中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，明确指出思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。银行作为经济体系中承担信用中介的枢纽，对支持国民经济的发展具有举足轻重的作用。中国光大银行北京分行在发展进程中，高度重视思想政治工作的指引作用，坚持把思想政治工作同银行经营管理深度融合，真正做到了在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。但是，新时代银行的经营发展呈现新的模式，同时也对思想政治工作的开展提出了新的挑战，结合银行经营管理实际，针对性地开展思想政治工作显得尤为重要。

　　一、当前思想政治工作引领银行经营发展的现状分析

　　(一)思想政治工作与战略发展深度融合

　　在战略制定方面，光大银行北京分行牢记银行工作对于国民经济的重要性和金融服务为民的属性，坚持稳中求进的工作基调，牢记以人民为中心的发展思想，坚持金融工作的政治性、人民性，坚决贯彻落实国家战略，积极服务和融入新发展格局，以客户为中心，围绕客户需求提供定制化服务，力求为客户、为社会创造更大价值。

　　在战略实施方面，光大银行北京分行自觉把支持国家区域发展作为重要使命，以推动高质量发展为主题，为经济社会发展提供重要支撑和保障。在支持国家及区域发展战略和重点工程建设方面，光大银行北京分行全力支持实体经济，一方面，聚焦于先进制造业、新兴产业和传统产业转型，另一方面积极发展普惠金融，升级支持民营企业及中小微企业，全面支持乡村振兴。在民生金融方面，光大银行北京分行深入推进阳光理财、云缴费平台等在便民金融服务领域的应用和拓展，打造特色民生金融服务。在促进国有资产保值增值方面，光大银行北京分行创新工作方法，协助事业单位收回境外款项，为保障国有资金安全提供了重要支撑。

　　(二)思想政治工作与干部人才队伍建设深度融合

　　干部和人才是第一资源，是企业发展的关键。金融系统的思想政治工作一方面通过干部人才队伍的意识层面发挥作用，以思想建设为着力点，锻造坚定理想信念。另一方面思想政治工作与金融监管相辅相成，通过党管干部、党管人才原则，把思想政治工作与干部人才队伍的建设深度融合。

　　在加强干部人才意识层次方面，光大银行北京分行不仅重视党员同志政治素养的提升，也注重增强全行员工的思想意识。不定期带领党员同志参观伟大建党的主题成就展、抗日战争纪念馆等，在参观过程中不断激发党员同志奋进新征程的进取精神。此外，在行内通过支部书记讲党课、内网党建学堂授课等多种形式，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，从意识层面提升全行员工的思想政治素养。

　　在干部人才队伍的监督方面，光大银行北京分行将政治素质作为考察干部的核心内容。一是筑牢中央八项规定堤坝，坚决纠治“四风”。在全行开展违反中央八项规定精神典型问题专项治理和费用合规及履职待遇重点领域专项排查。全面开展警示教育，发挥“正风纪、促发展”曝光台作用。二是强化执纪问责，持续提升监督质效。践行监督执纪“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐。发挥巡察利剑作用，突出政治巡察，聚焦“关键少数”，强化对领导班子尤其是“一把手”的监督。

　　(三)思想政治工作与银行企业文化深度融合

　　思想政治工作是思想引导，以理想信念教育、道德品质教育、行为规范教育为主要内容，解决人的思想、观念、政治立场问题，用科学理论武装人、调动人积极性的工作。思想政治工作与银行企业文化建设互促共赢。

　　光大银行北京分行将思想政治工作作为企业文化建设的有力保障。以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，以社会主义核心价值观引领企业文化建设，构建文化体系。坚持党建引领，强化顶层设计，分层落实文化建设，发挥思想政治工作的优势，推动理想信念教育、道德品质教育常态化，结合银行核心价值观，熏陶全体员工，提高员工工作积极性，促进分行高质量发展。

　　光大银行北京分行将企业文化作为思想政治工作的载体。积极丰富文化建设方式，通过党建知识问答大赛，线上党课宣讲，红色革命基地参观等方式动员群众参与进来。开展“履职尽责，忠诚担当”主题活动，引导员工把工作岗位作为学习践行社会主义核心价值观主阵地。充分发挥模范带头作用，评选优秀党建工作者、优秀员工，宣传模范代表事迹，将思想政治建设融入到基层文明创建中。关心关爱员工，建设员工心灵驿站，改善办公环境，为员工办实事、解难题，增加员工凝聚力。

　　(四)思想政治工作与风险防控深度融合

　　防范化解金融风险特别是防止发生系统性金融风险，是金融工作的根本性任务。在金融企业经营生产中，引发金融风险的关键因素是少数员工理想信念动摇，职业道德水平下滑，法制观念淡漠，廉政观念淡薄，导致了职务犯罪、违规经营等现象时有发生。加强思想政治工作，是筑牢各层级风险防控意识，防范化解金融风险的基础性工作。

　　光大银行北京分行积极进行员工思想教育，持续防范化解金融风险。通过开展“以案为鉴知敬畏、防微杜渐守底线”警示教育大会确保全员覆盖，深刻剖析反面典型案例，引导员工树立正确的价值观。通过金融法律法规教育、职业道德教育、业务知识培训等方式增强员工风险意识，激发员工责任感，让员工主动参与防范金融风险。通过开展清廉金融文化主题活动，鼓励员工通过书画、摄影等方式进行创作，积极营造风清气正的廉洁文化氛围。

　　光大银行北京分行建立了有效的内控机制，发挥监督作用，让员工“不敢违规、不能违规、不愿违规”。一是健全作风建设，要求广大员工“八小时外”守规矩，改进思想作风。二是开设“正风纪、促发展”曝光台，充分发挥群众的监督作用。通过曝光“四风问题”，推诿扯皮、办事拖拉等“不担当、不作为”问题，服务大局意识缺失等问题，整治群众身边腐败和作风问题，突出发挥监督治理效能，促进分行管理提升和高质量发展。

　　二、思想政治工作引领经营发展面临的挑战

　　(一)用新的思想政治理论指导工作实践还存在差距

　　光大银行北京分行高度重视学习和贯彻党的二十大、二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。但是在学习实践的过程中，运用理论学习成果指导工作实践方面还有较大提升空间，仍存在学习领会不到位、贯彻落实有差距等问题。面对宏观经济的新形势和实体经济的发展需求，运用创新理论适应分行高质量发展方面实招还不够多。

　　(二)思想政治工作与部分员工实际脱节

　　与其他行业相比，绩效文化的普及使得银行工作人员对于利益的敏感度更高，使部分员工在坚守原则和崇尚利益之间意识上存在多变性。虽然多层次的思想政治培养、警示教育可以使得大部分员工坚守金融底线，保证银行安全运营，但仍存在个别单位警示教育针对性不强、警示教育质效不明显的情况，在将思想政治教育、警示教育与解决党员干部党风党性党纪方面存在的问题相结合、与解决群众反映的热点难点问题相结合、与本单位干部员工思想和工作实际相结合方面仍有较大的提升空间。

　　(三)部分基层思想政治工作员工参与度低

　　基层经营机构面临繁重的经营压力，没有认真研究探索开展基层党建工作的新方法和新途径，在开展思想政治工作时，仅仅以理论知识为主，导致员工的学习积极性降低，群众参与思想政治工作的积极性和热情度不够强烈，存在被动参与和被动接受的现象。开展思想建设工作主要以授课、看视频和文件宣读等方式，无法让员工在意识层面产生共鸣，进而无法对党建引领的内涵有深刻理解，不能适应形势发展的需要。

　　三、新时代以思想政治工作引领银行经营发展的高质量举措

　　(一)坚持和加强党的全面领导，做好组织保障

　　坚持和加强党的全面领导是做好新时代思想政治工作的根本保障，党的全面领导要靠党的组织去实现，加强基层党组织的建设在推动思想政治工作中至关重要。要强化党组织主体责任，建立健全思想政治工作责任制，制定思想政治工作责任清单，明确落实措施和推进步骤。广大党员要不断加强政治理论学习，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，增强“四个意识”，发挥模范带头作用。

　　基层党组织作为思想政治工作的具体组织者和实施者，在企业员工群众中发挥着政治引领作用，要加强和改进思想政治工作，推动思想政治工作方式方法创新，引导员工、教育员工、提高员工思想政治觉悟，激发员工工作积极性。

　　(二)坚持党建引领，提高员工素养

　　要坚持党建引领，加强理想信念教育，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的二十届三中全会精神，践行社会主义核心价值观，以爱岗敬业、服务民生为出发点，激发员工的进取心和积极性。

　　要加强职业道德教育，宣扬“敬业”、“廉洁”、“坚持职业操守”等理念，提高员工责任感。要开展金融知识宣讲，提高员工对金融行业、经济形势的了解，引导员工全面及时地掌握政治、经济和社会动态。要加强金融政策、法律法规宣传，提高员工法律意识。要从以上三个方面，提高员工认识水平，激发员工内在驱动力，让员工自我觉醒，从内向外地提高自己的思想政治水平及业务素质，更好地投身于工作中，增强抵抗不良文化腐蚀的免疫力。

　　(三)深化思想政治工作与银行业务的高度融合

　　思想政治工作具有把方向、稳大局的关键性作用，发挥好思想政治工作的引领作用，为银行的高质量发展提供坚实的政治保证和思想保障。

　　在未来的思想政治工作中，需要更深层的找准党建工作与业务工作中思想认识、目标任务、过程环节、考核评价的结合点，不断深化思想政治工作促发展的价值导向，推动思想政治工作与业务高质量发展。例如，在考核机制中要为思想政治工作的落实程度给予一定的正向激励，使得在不同岗位的员工都能够科学定位自身的职责和奋斗的目标，从而能够自发地参与到银行的各项业务建设和创新发展中，在行内规章制度和激励机制的条件下自觉规范自己的行为。

　　强化思想政治工作在银行基层的浸润。良好的思想政治工作可以调动员工的主人翁精神，带动员工的主观能动性，充分发挥自身的优势，积极主动的参与到业务发展和银行建设中去，进而促进银行体系得到更加高效的发展。“支行-分行-总行”的组织机构决定了银行各项工作存在上传下达的效率问题，思想政治工作同样如此。但是基层工作人员是银行的门面，是银行的中坚力量，他们的思想政治素养决定了整个银行的政治素养，因此持续加强银行基层工作人员的思想政治工作显得尤为重要。在日常工作中，基层干部需要敏锐把握员工在情绪和思想上的动态，从而准确定位思想工作和业务发展之间的接洽点，将思想政治工作落实到业务发展和服务提升上。例如，针对一线营销人员长期处于指标压力的工作特性，重点开展“服务实体经济”、“帮助企业定制化解决资金困境”的思想政治教育，将员工的压力转化为动力，提升主观能动性，进而提升工作的满意度和完成度。

　　(四)继承和创新思想政治工作方式

　　银行所处的社会环境、经营环境、内部管理方式、员工结构都发生了较大的变化，广大员工的思想观念呈现多元化趋势。思想政治工作方式应紧紧围绕银行发展的中心和员工的思想变化进行继承和创新，保留行之有效的工作机制并围绕着发展目标，丰富载体方法。

　　一是针对不同的群体提供差异化内容，例如针对党员及群众身份的不同，设计不同的教育内容。二是宣传方式的设置上与实际工作、员工需求结合，引导员工主动学习、自我管理，启发员工自主转变。三是丰富载体，开展具有特色的文化活动，例如戏剧、电影、读书演讲比赛等员工喜闻乐见的方式进行思想政治工作，引导员工参与进来。四是建立交流沟通模式，畅通意见收集渠道，通过开办座谈会等方式，了解员工思想状况。五是针对不同员工的特征，如年龄、兴趣爱好等运用现代化传播工具，进行思想政治工作的宣教。

　　四、结语

　　当前，银行业的改革和创新正在不断地深化，新的风险因子也在不断地萌生，这也给银行系统的思想政治工作带来了新的挑战。银行要高质量发展，更需高度重视思想政治工作，以党建为引领，以银行工作为核心，以员工思想为基调，不断加深思想政治工作与经营管理的深度融合，根据实际情况适时调整和优化思想政治工作方式和方法，切实增强思想政治工作的有效性，不断提高银行干部员工队伍的素质，促进银行事业的高质量发展。

　　栏目负责人：何慧涛