2018年底，中国工商银行在综合考虑服务国家区域发展战略布局、全方位满足实体经济发展需要、把握金融科技发展大势、建设智慧银行等因素的基础上，作出成立软件开发中心（西安）（以下简称西安研发部）的重大决策部署。

　　截至2023年12月，人员规模由成立之初的39人增长到751人，累计校园招聘510余人、社会招聘136人、内部招聘100余人。平均年龄29岁，985、211、双一流、泰晤士前200院校员工占比74%，硕士研究生占比超过63%，人员队伍发展壮大为研发质效多方面稳步提升提供了强有力支撑，人员队伍呈现总体年轻、优质生源占比高、后续发展潜力大的特点。

　　青年员工思维敏捷、善于接受新鲜事物、极具创造活力，同时也存在专业成熟度低、工作方法不得当等问题，及时分析当代青年员工思想观念，不断总结新形势下思想政治工作的特点，抓实抓细青年员工思想政治教育对建设高质量金融科技人才队伍至关重要。西安研发部党委以深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，坚决扛起政治责任，认真研究谋划，精心组织实施，扎实推进主题教育走深走实、见行见效。

　　在主题教育中，西安研发部党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记重要讲话重要指示精神作为首要政治任务，坚持党委会“第一议题”及时学、理论学习中心组集中学、主题教育读书班专题学、走进红色教育基地感悟学，用党的创新理论武装头脑、指导实践。基于青年员工思想特点，针对传统的思想政治教育方式主要以学文件、听报告等为主，教育方法单一，缺乏吸引力、说服力和感染力的现实问题，有针对性地开展思想政治工作，将理论与实践相结合，通过看、听、讲、感、悟等多种形式全方位深化理论学习成效，让习近平新时代中国特色社会主义思想既入眼入耳，也入脑入心。

　　一是充分利用陕西红色资源开展现场教学。西安研发部党委班子及党员代表赴西安国家版本馆开展中华优秀传统文化现场学习暨“赓续文脉 踔厉前行”主题党日活动，通过沉浸式现场学习，切实增强党员干部文化自信，了解版本里的中国，为新时代开创西安研发部发展新局面提供坚强思想保证和强大精神力量。西安开发一部党支部赴川陕革命根据地纪念馆、何挺颖烈士故居开展“红色基因，书写新时代华章”主题党日活动，西安开发二部党支部赴宝鸡青铜器纪念馆、扶眉战役纪念馆开展“传承红色基因 凝聚奋进力量”主题党日活动，西安服务支持部党支部赴延安开展“红色血脉永赓续，延安精神代代传”主题党日活动。西安产品部党支部联合陕西省分行网金部党支部、商洛分行本部直属党总支赴商洛北宽坪红色教育基地开展“学用新思想 奋力走好新时代新征程”主题党日活动。因地制宜开展形式多样、特色鲜明的主题党日活动和现场沉浸式学习，既创新丰富了教育形式、强化提升了教育效果，也切实增强了广大党员党性修养和理想信念的实践锤炼。

　　二是深入开展“党课开讲啦”活动。党委书记带头面向全体党员、统战人士及团员代表讲授专题党课，党委班子其他成员在分管领域讲授专题党课，全方位做好习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲工作。各党支部书记、部门领导班子成员均按要求讲授专题党课，优秀党员代表主动讲党课。通过专题党课，全体党员进一步学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义，切实把学习成效转化为推动创新研发工作的强大动力。

　　三是创新开展党员日常教育活动。鼓励各党支部结合自身重点工作常态化开展党建联学共建，通过联合举办主题党日活动、党小组学习、专题读书会等形式，将党员思想教育融入日常。主题教育开展以来，针对西安研发部青年员工占比高特点，创新组织开展“你好请开麦”主题教育快闪采访、红色故事我来讲、云上红色音乐会、红色书籍分享会等青年员工喜闻乐见的学习活动。充分发挥科技研发专业优势，在党支部有形阵地开展“智能解说：以数字化转型带动红色基因传承”活动，让智能机器人“小智”为大家生动介绍党的二十大精神、中国精神等内容，让思想政治教育更加贴近青年。

　　四是推进廉洁文化教育深入人心。组织领导干部签订全面从严治党责任书、廉洁从业承诺书，推动领导干部知责明责。紧盯五一、端午、中秋、国庆等节日假期廉洁自律工作，西安研发部党委指导辖属党支部在开好廉洁过节教育主题“三会一课”的基础上，结合西安研发部青年员工占比高的特点，通过加强党建与群团工作联动，创新开展观看廉洁主题电影、廉洁小品、征集廉洁文化作品、廉洁自律答题竞赛等青年员工喜闻乐见的学习教育。在研发部办公场地内循环播放“廉洁过节”“廉洁从业”宣传海报，提醒全体干部员工自觉遵守廉洁从业各项规定，营造清正廉洁、艰苦奋斗、勤俭节约的优良风气。

　　五是深入开展支部共建特色活动。为进一步以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，切实把力量凝聚到党的二十大确立的目标任务上来，认真贯彻落实总行战略及中心各项决策部署，主动担当作为，强化工作落实，凝心聚力，奋发图强，西安研发部党委组织辖属各党支部积极开展党建共建活动，以党建促发展。西安开发一部党支部联合牡丹卡中心举办“践行二十大 永远跟党走”读书分享会；与远程银行中心以主题教育调查研究工作为依托，组织开展“党建业务双融合”主题活动，不断了解业务需求及业务亟待解决的痛点问题，相互沟通技术层面的实现方式，打通业务与技术之间的屏障，持续推动项目更好更快发展。西安产品部党支部与西安交通大学计算机学院教工党支部联合开展“追忆红色历史 传承红色基因”主题党日活动，共同参观交大西迁博物馆，深入理解“西迁精神”的核心和精髓，激发爱党爱国情怀。

　　六是聚焦重点项目攻关推进发展。主题教育开展以来，西安研发部党委围绕国产化、第一个人金融银行等战略、GBC+客户体系建设、“3+3”数字工行建设等重点工作，引导党支部和党员在攻克“卡脖子”难题中充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。成立应用交接专项、理财星火、网点数智赋能、国产化数据库转型攻坚、信创转型专项等6支党员突击队，推进重点项目攻坚。坚持以党建引领，围绕中心任务，跨部门优选骨干党员组建复合团队，让党旗在基层一线高高飘扬；坚持以老带新，发挥老员工专业素质强、工作经验丰富的优势，进一步激发青年员工学习快、热情高的工作冲劲；坚持以点带面，对于典型案例或技术实践进行广泛培训和讨论共享，带动全员整体进步新局面；坚持以结果为导向，明确团队工作目标，制定工作进度跟进计划，确保团队行动步调有序统一。

　　青年员工思想政治工作是一项长期全面的系统工程，西安研发部党委切实发挥主体责任，保障思想政治工作的正确方向，把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格党内政治生活和党员日常教育管理，加强对青年员工的正面宣传引导，牢牢掌握意识形态主动权，积极引导和鼓励青年员工参与重点项目研发，在持续的业务价值创造中彰显青年员工的个人价值，在个人价值的实现过程中帮助青年员工树立远大理想、坚定的信念和坚韧的毅力，才能弘扬主旋律，培育正能量，以扎实的思想政治建设工作，统一思想、坚定信念、勇毅前行。

　　理论学习方面。通过多层次深入学习，使广大党员领导干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义、实践要求的认识水平进一步提升，深刻认识到了“两个确立”的决定性意义，特别是对坚持以人民为中心发展理念、推进高水平科技自立自强、实施人才强国战略等重大战略思想有了更深刻的领悟，进一步增强了研发部全体党员领导干部和广大员工做好金融科技工作的使命感、责任感、紧迫感，提升了各级干部能自觉从政治角度思考推进改革发展工作及运用新思想指导工作实践的能力，达到坚定理想信念、铸牢对党忠诚、站稳人民立场的根本目的，为推进研发部高质量发展和工行数字化转型奠定了坚实的思想基础和有力的组织保障。

　　推动发展方面。在“一点接入，全渠道响应”对客服务体系建设中，便携式智能终端外拓设备老旧、码上赢营销渠道拓展、音视频渠道坐席增加记录工单功能等问题已完成整改，有效提升客户满意度。围绕重点项目攻坚成立的党员突击队均取得阶段性突破，应用交接工作已完成一个5A级应用门户网站以及B级应用电子签约交接工作；信创转型工作高斯代码整改完成，部分技术代码已投产；云网点团队已平稳交接；网点运营改革工作已完成系统基础环境建设、渠道内管37个菜单接入整合、视图首页面29个指标展示以及人员权限管理功能建设和数字化运行公共板块迁移工作。

　　建章立制方面。编制基于一体化研发管理的产品经理、验收测试经理、项目经理等14份岗位工作指引，以及性能测试、代码审核要点等9份专项工作指引，规范一体化研发下各岗位职责；编写研发部《新承接、新建应用研发工作指引》，规范新承接、新建应用研发角色分工、研发模式等管理要求，确保应用承接工作平稳开展。制定《西安分行服务支持工作方案》，组建专项支持团队，建立多层级、多渠道交流机制；按照“一点接入、全程响应”服务支持工作要求，建立工作清单，加强跟踪落实，确保闭环；建立人才双向交流机制，赴分行交流；服务支持经理现场与分行沟通，赋能基层网点营销运营。

　　上述阶段性成果的取得，为后续进一步做好青年员工思想政治教育带来以下三点启示：

　　一是需讲求因材施教，在学习形式上进行创新。做好青年员工思想政治工作的关键要素在于学习形式的创新，要结合人员队伍实际，根据青年员工队伍发展需要，不断创新思想政治学习形式。通过多形式丰富思想政治学习活动、大力推进党群共建，广泛开展文体活动，将党的创新理论学习融入日常。在按计划组织红色教育基地现场学习的同时，通过丰富多样的青年活动为青年员工搭建展示自我的舞台，如学习党的二十大精神演讲比赛、知识竞赛等，给员工提供展示自我、放松身心的机会，促进青年员工综合发展、素质提升。

　　二是需紧跟时代步伐，在思想观念上进行创新。做好青年员工思想政治工作的基础要素在于思想观念的创新。思想政治工作只有把重点突出出来，工作成效才会更加鲜明。青年员工思想超前，观念激进，对新鲜事物充满热情，敢想敢干，有创新精神，但思想理论水平不足，缺乏多面思考与辩证精神。针对青年员工在思想观念教育上的问题，首先要理清思路，为创新奠定良好的基础，在实践中求发展求进步，实现理论实践相结合，实现青年思政工作不断创新。

　　三是需把握员工需求，在工作方法上进行创新。做好青年员工思想政治工作的有力要素在于工作方法的创新。青年员工思想活跃、思想差异明显，传统的思维方式和组织形式已很难满足新时代青年党员的需求，我们要进一步树立以员工为中心的工作导向，重点抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，积极探索有利于破解工作难题的新举措新方法。坚持“从群众中来，到群众中去”，充分运用好谈心谈话、调查研究等党的“传家宝”，与青年员工进行有效的沟通与交流，倾听员工对思想教育方法的意见建议，不断增强员工参与思想政治学习的积极性。

（责任编辑：潘思琪；栏目负责人：刘一林）