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菏泽农商银行“三四五”工作法 让企业文化落地生花

  • 分类:金融文化
  • 来源:“中国金融思想政治工作研究会”学习强国号
  • 发布时间:2023-11-23 18:21
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【概要描述】菏泽农商银行高度重视企业文化建设工作,在加快转型发展的同时,多举措激发企业文化内生动力,在全行形成廉洁从业、争创先进的良好工作氛围,为各项业务高质量发展奠定了坚实的基础。

菏泽农商银行“三四五”工作法 让企业文化落地生花

【概要描述】菏泽农商银行高度重视企业文化建设工作,在加快转型发展的同时,多举措激发企业文化内生动力,在全行形成廉洁从业、争创先进的良好工作氛围,为各项业务高质量发展奠定了坚实的基础。

  • 分类:金融文化
  • 来源:“中国金融思想政治工作研究会”学习强国号
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   菏泽农商银行高度重视企业文化建设工作,在加快转型发展的同时,多举措激发企业文化内生动力,在全行形成廉洁从业、争创先进的良好工作氛围,为各项业务高质量发展奠定了坚实的基础。

 

  “三个突出”开创“党建文化”工作新格局。一是突出党建引领,把好“方向盘”。菏泽农商银行以党建带团建促工建,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,通过“第一议题”“五项特色教育”“企业文化宣讲”等,筑牢思想根基,坚定理想信念。截至9月末,党支部集中学习1728次,青年理论学习小组集中学习54次,企业文化宣讲75场。二是突出制度约束,深耕“责任田”。结合菏泽地域特点,形成以“牡丹金融”为主基调的企业文化,实现以“文”“化”人;明晰职责,形成“总行+部室+文化特使+支行”联动机制,做到不走形式、不走过场;建章立制,下发《企业文化考核办法》《企业文化积分考核办法》《文化特使管理办法》,使企业文化有规可依;细化流程,研究制定《企业文化手册》《服务手册》《VI视觉手册》,确保从视觉到行动的统一;派驻人员,组建文化特使队伍,对所有网点从晨会流程、开门迎客、6S定位摆放等方面全程指导规范。三是突出农商红色基因,守好“主阵地”。积极践行“花满城乡、和泽四方”文化使命,先后组织“我是‘大挎包’精神传承人”“党员先锋在行动”“雷锋志愿服务”等活动78次,参与员工2853人次;挖掘“身边榜样”29人,宣讲“大挎包”优良传统35场;用好“活教材”,拍摄“大挎包”传承者宣传片4部,企业文化宣传片2部。

 

  “四措并举”提高“金融文化”工作生产力。一是实施乡村振兴战略。坚守支农支小定位,重点围绕现代育种、智慧农业、农机装备等农业科技领域,加强金融供给与创新。二是做实普惠金融。创新驻点办公、错时营销、金融夜校服务模式,全力打造“金融商圈”。以“四张清单”对接为切入点,推广“无感授信、有感反馈”普惠金融全覆盖工程。利用智慧营销系统,对客户实现“精准画像”。截至9月末,零售类贷款户数6.7万户,贷款余额213亿元,较年初增加18亿元。三是推进绿色金融服务。梳理科技创新、节能环保、清洁能源等企业清单,建立名单制企业库。结合“金融辅导”“小微企业千企行”等专项活动,实地走访企业879户,发放贷款111户、金额10.26亿元。创新“知识产权质押贷”“专精特新贷”等“专项”信贷产品,借助惠菏金等融资交流平台,实现高效精准对接。截至9月末,绿色贷款余额27.73亿元,较年初增加8.71亿元。四是践行社会责任。扎实推进文明城市创建、无偿献血、金融知识“进校园”“进社区”“反诈识诈 护航学子”活动,助力构建安全和谐社区,守好人民群众的“钱袋子”。派驻24名优秀支行行长挂职乡镇副镇长,配合落实乡村振兴各项工作。积极落实“惠企政策”,持续让利市场主体,助力困难企业渡过难关。

 

  “五项赋能”激发“员工文化”工作源动力。一是深化人才梯队建设。推进“三项机制”改革,畅通人才晋升通道,完善人才选拔和考核程序。实行干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低竞争机制,有效激发员工干事创业激情。二是推进“小树苗”培育计划。组建内训师队伍,按照三级培养模式,对19名内训师进行管辖行内授课、网点驻点辅导。在支行设立帮教基地,开展“一对一”带教帮扶,提高员工实战技能。定期组织“技能大比武”,调动员工学习新业务、新技能的积极性。三是提升员工参与度。推行党务公开、行务公开,持续完善职代会制度,追踪落实议案中涉及职工切身利益的有关政策。建立集体协商制度,赋予职工知情权与监督权。及时召开工会会员代表大会,维护职工合法权益。设立职工董事、监事、纪委举报箱,下发员工心声沟通管理办法,畅通职工诉求表达渠道。近年来,先后获得四部委“全国和谐劳动关系创建示范企业”,省联社“优秀职工代表提案一等奖”“职工信赖的职工之家”荣誉称号。四是持续做好关心关爱。倡导“乐业乐群 明德纳新”核心价值观,打造员工“心灵驿站”。坚持每月为员工“办一件实事”,节日节点“送一份温暖”。抓实基层网点“五小”建设,丰富员工业务生活。今年以来,组织竞技类、棋类比赛21次,开展减压类活动15场,切实增加员工归属感与幸福感。五是强化作风建设。深入推进廉政警示教育,筑牢拒腐防变思想防线。积极推动党员承诺践诺,组织党员签订民主监督责任清单,党支部建立民主监督纪实台账。创新制定“两项监督”联动机制,结合廉政谈话、员工异常行为、疑点数据等开展监督谈话。严格执纪问责,推行廉洁家访,引导党员知敬畏、存戒惧、守底线。

 

(责任编辑:潘思琪;栏目负责人:刘一林)

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发布时间:2021-09-26 17:41:58

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