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中国银河证券:实施“十大融入”工程 以文化赋能高质量发展

  • 分类:工作论坛
  • 来源:中国银河证券股份有限公司
  • 作者:白汶丹 牛富生
  • 发布时间:2023-11-01 15:57
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【概要描述】习近平总书记强调指出,文化兴国运兴,文化强民族强。没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴。作为国有金融企业,中国银河证券股份有限公司(以下简称“银河证券”)始终把坚持党的领导、加强党的建设作为“根”和“魂”,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,秉承中投公司“责任、合力、专业、进取”的核心价值观和证券行业“合规、诚信、专业、稳健”的文化理念,突出将公司文化建设放在发展战略高度,创新实施“十大融入”工程,探索出一条党建引领、文化赋能高质量发展的实践路径,持续打造文化“软实力”,提升公司核心竞争力,用文化的力量领方向、促发展、塑形象,为公司高质量发展不断注入新动能、提供新支撑。2022年末,银河证券被评定为“2021—2022年金融系统文化建设优秀单位”。

中国银河证券:实施“十大融入”工程 以文化赋能高质量发展

【概要描述】习近平总书记强调指出,文化兴国运兴,文化强民族强。没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴。作为国有金融企业,中国银河证券股份有限公司(以下简称“银河证券”)始终把坚持党的领导、加强党的建设作为“根”和“魂”,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,秉承中投公司“责任、合力、专业、进取”的核心价值观和证券行业“合规、诚信、专业、稳健”的文化理念,突出将公司文化建设放在发展战略高度,创新实施“十大融入”工程,探索出一条党建引领、文化赋能高质量发展的实践路径,持续打造文化“软实力”,提升公司核心竞争力,用文化的力量领方向、促发展、塑形象,为公司高质量发展不断注入新动能、提供新支撑。2022年末,银河证券被评定为“2021—2022年金融系统文化建设优秀单位”。

  • 分类:工作论坛
  • 来源:中国银河证券股份有限公司
  • 作者:白汶丹 牛富生
  • 发布时间:2023-11-01 15:57
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  习近平总书记强调指出,文化兴国运兴,文化强民族强。没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族伟大复兴。作为国有金融企业,中国银河证券股份有限公司(以下简称“银河证券”)始终把坚持党的领导、加强党的建设作为“根”和“魂”,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,秉承中投公司“责任、合力、专业、进取”的核心价值观和证券行业“合规、诚信、专业、稳健”的文化理念,突出将公司文化建设放在发展战略高度,创新实施“十大融入”工程,探索出一条党建引领、文化赋能高质量发展的实践路径,持续打造文化“软实力”,提升公司核心竞争力,用文化的力量领方向、促发展、塑形象,为公司高质量发展不断注入新动能、提供新支撑。2022年末,银河证券被评定为“2021—2022年金融系统文化建设优秀单位”。

 

  一、融入党的建设,打造“红色文化”铸魂工程

 

  坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。银河证券坚持党建引领文化建设,深入学习宣传贯彻习近平总书记关于社会主义文化建设的重要论述,以红色文化“铸魂”,全力落实举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务,增强高质量发展思想引领力。把握“一条主线”,以习近平新时代中国特色社会主义思想为主线,严格落实“第一议题”制度,注重发挥理论学习中心组学习示范作用,带动各基层党组织抓实理论武装,保证党和国家方针政策、上级党委重大决策部署得到坚决贯彻执行,确保公司发展沿着正确方向前进。贯穿“一个主题”,以建立党史学习教育长效机制为主题,沉浸式开展“迎盛会、铸忠诚、担使命、创业绩”、“重走百年征程·党旗万里行”、“红色文化之旅”、“献礼七一·向党说句心里话”、“我在银河学党史”、“党史小故事”、“学党史、知党情、跟党走”知识竞赛等党建文化活动,在一次次思想碰撞和灵魂触动中感悟思想伟力,汲取“精神养分”,转化为拼搏进取、勇毅前行的力量。实现“四个同步”,总结提炼符合现阶段实际的银河文化理念体系,制定实施《中国银河证券公司文化建设发展战略规划》,不断扬优势、补短板、强弱项;明确将党建工作要求、文化建设目标责任和相关要求等内容写入公司章程,建立“年初部署、过程督办、成效评估、年底考核”工作闭环,使年度党建工作、文化建设与经营管理目标同谋划、同部署、同推进、同考核,不断推动“软实力”转化为“硬指标”。

 

  二、融入制度建设,打造“制度文化”管理工程

 

  加强文化建设必须制度先行。银河证券着力把文化理念融入制度,在制度中体现文化内涵,构建以制度管人管事管权管责的长效机制。一手抓制度建设,将文化理念嵌入战略规划、公司治理、选人用人、绩效考核、合规风控、审计监督、员工行为规范、违规责任追究、业务流程等制度,形成文化理念“硬约束”。针对重点领域,健全党的“五大”建设制度体系、“1+N”全面从严治党制度体系、“1+11+N”落实中央八项规定制度体系、廉洁从业管理等专项制度体系,扎紧制度篱笆。一手抓制度执行,通过召开沟通协调会、制度对比解读、课堂讲解培训等,强化文化理念宣导与制度执行。适时开展制度审计,动态检视和评估制度条款是否符合文化价值观导向,并及时修订完善,形成以制度管人、用制度管权、按制度办事的良好机制,推动文化理念得到自觉践行。

 

  三、融入队伍建设,打造“人本文化”育人工程

 

  促进人的全面发展是文化建设的根本任务。银河证券坚持以“员工为本”,将文化理念融入选人用人机制,优化干部选育管用链条,建设适应高质量发展的干部队伍。树立鲜明用人导向,坚持“五不用”原则(没有大局观和协同意识的人不能用、没有担当精神的人不能用、没有执行力的人不能用、没有创新精神的人不能用、没有专业能力的人不能用)。优化选拔任用体系,完善竞聘、轮岗、转任等选人用人机制,健全市场化考核激励、引入“能上能下”、末位淘汰等机制,保障了干部队伍质量。健全员工培训体系,举办“新星训练营”“培训下基层 协同促发展”“青年干部培训班”“海外人才训练营”“数字化人才训练营”等各类培训,上好员工思想课、专业课、法治课、文化课,加强廉洁教育、案防教育、警示教育,促使员工提升综合能力和责任意识,树立正确的价值观、义利观、发展观,凝聚高质量发展正能量。

 

  四、融入组织建设,打造“组织文化”强基工程

 

  银河证券坚持将文化建设与党工团组织建设有机结合,激活组织文化,团结带领广大员工以主人翁姿态同心同行,增强高质量发展推动力。建好作用发挥“五类”阵地。持续编好“党员学习包”“党风廉政学习包”“基层党建参考”等学习手册,用好“银河e党建”指尖阵地,讲好“银河先锋课堂”,开展“深化大学习、能力大提升、工作大进位”、“根在基层”等主题实践,深耕“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”“青年先锋队”“志愿服务队”“业务攻关组”等创建活动,用组织号召力、活动感染力,增强凝聚力、向心力、战斗力。建好职工之“家”。坚持党建带工建、团建、群建,开展书法摄影大赛、文艺汇演、集体生日会、青年联谊会、妇女节庆祝会等各类文化主题活动,举办羽毛球、篮球、乒乓球、网球、健身、书画等13类俱乐部,建立涉及员工切身利益的“幸福清单”,多做“得人心、暖人心、稳人心”的工作,持续增强员工幸福感、获得感。建好“一支部一品牌、一单位一特色”。坚持“培根、铸魂、强基、赋能”思路,引导各单位创新开展文化品牌创建活动,先后涌现出“四强”党组织、“学习型”党组织、“百尺竿”、“三带三协同”、“一岗两队”等文化品牌。创新开展“学文化、见行动、促发展”主题实践活动,分为“强化认同篇”、“党建引领篇”、“主动践行篇”、“品牌创建篇”、“担当责任篇”五大篇章,使文化建设既在政治上有高度、思想上有深度,还在群众中有基础。银河证券《锻造红色引擎,引领保障高质量发展》研究成果,荣获2021年全国金融系统思想政治工作和文化建设课题一等奖。

 

  五、融入荣誉体系,打造“榜样文化”示范工程

 

  文化建设,要注重抓典型、树标杆。银河证券健全完善荣誉体系,制定实施《公司荣誉体系管理办法》,分层分类打造银河奖章、党内表彰荣誉、工会表彰荣誉、共青团表彰、年度标兵荣誉等“五级”特色荣誉体系,提升荣誉“含金量”。大力开展评优评先,深度挖掘模范践行文化理念的楷模,把榜样树起来、立起来。开展“银河榜样”宣讲宣传,综合采用荣誉表彰大会、榜样专栏、巡回宣讲会、基层座谈、典型事迹宣传等方式,营造人人争当先进、荣誉创造价值氛围。银河证券《构建荣誉体系加强文化建设的实践与思考》研究成果,荣获2021年全国金融系统思想政治工作和文化建设课题三等奖。

 

  六、融入岗位练兵,打造“服务文化”匠心工程

 

  银河证券坚守工匠精神、专业精神、诚信义务,以客户为中心,为客户提供综合金融服务。技能大赛铸匠心。银河证券坚持每年一个主题开展职工技能大赛。2016年举办银河证券“不忘初心 工匠精神”首届职工技能竞赛,开创了证券行业技能竞赛的“先河”。2021年开展“践行财富管理战略 服务客户美好生活”第五届职工技能竞赛,激励一线员工持续提升客户服务能力。岗位练兵立匠品。职工技能大赛已培养出6名全国金融“五一劳动奖章”模范,激励一大批优秀人才脱颖而出。其中一些青年人才已走上一线管理岗,真正发挥主力军作用,激发了“学赶超、传帮带”的岗位练兵热潮,成为了银河证券响亮的文化品牌。争先进位践匠行。用好“劳模工作室”“创新工作室”等阵地,广泛开展“一帮一”结对帮扶、责任区、突击队等活动,协同发力讲好银河“工匠故事”,在客户中赢得了诚信服务口碑、树好了专业服务形象。

 

  七、融入能力建设,打造“创新文化”动能工程

 

  实现高质量发展,深化能力建设是关键。银河证券坚持守正创新,构建公司文化与业务发展相互融合机制,主动思变、谋求发展。贯彻新发展理念,坚定不移推动“五大改革”,即财富管理转型改革、投行改革、分公司综合金融服务改革、子公司管理改革、人力资源改革等,提升核心竞争力。深化能力建设,坚定不移深化总部的产品供给、制度供给和系统供给能力“三大能力”、分支机构的获客能力、交易能力、承揽能力、销售能力和基层治理能力“五大能力”建设,提升竞争力、组织力、执行力。深耕主责主业,坚持以客户为中心,开发个性化、差异化、定制化的金融产品和服务,提升业务质量和水平;围绕服务实体经济和满足广大投资者多元化的金融需求,开展产品、业务等方面创新,提升金融资源配置的效率等,为高质量发展注入全新动能。

 

  八、融入内控建设,打造“合规文化”护航工程

 

  合规是底线。银河证券主动适应“严监管”环境,践行合规经营的核心价值观,积极营造以“不碰红线,不踩灰色地带,不打擦边球,违法违规必究”的“三不一究”原则为基础、精通业务为前提、执业行为准则为基准、监管要求为标准、发展意识为目的的合规文化,为公司可持续发展提供前提和保障。健全内部控制体系,细化合规管理、风险管理、内部控制职责的监督体系,建好全覆盖、穿透式、动态化、智能化、三道防线互为补充、相互协同的“1+5+N”内控体系。做细风险案件防控,采取三级分级分类防控机制:第一类重大案件由公司党委抓,第二类案件由经营班子负责,第三类案件由部门自己负责。深化专项整治教育,坚持每年不同主题,精准开展“加强典型案例教育、纠治证券违规违纪违法行为”等行业文化理念专项教育,实现查处一批典型问题、梳理一批廉洁风险点、完善一批制度机制工作目标,引导员工将合规意识深入心中、融入血脉,共同营造从业良好环境、维护行业良好形象。

 

  九、融入社会责任,打造“责任文化”初心工程

 

  国有企业在履行社会责任中义不容辞、责无旁贷。银河证券坚决把“担当责任”写入公司使命,践行金融服务实体经济的天职和宗旨,主动融入国家发展战略,有力展现了“有责任、有担当、有格局”的企业形象。把准“两坚持四服务”职责定位,走好“坚持党管金融、坚持防控系统性金融风险、服务实体经济、服务国家战略、服务科技创新、服务共同富裕”的发展道路。建立服务国家战略联动机制,成立服务国家战略领导小组,细化服务国家战略工作指标,纳入公司年度考核指标。深耕“主题基金+基地式服务”,重点服务长三角地区、粤港澳大湾区、京津冀地区、海南自由贸易港建设,参与发起设立新三板创投发展基金、海南自贸港投资基金。支持“一带一路”跨境业务发展,境外业务收入持续提高。打造普惠金融“德清模式”,积极构建普惠金融生态体系。践行金融帮扶“银河承诺”,将金融帮扶作为履行社会责任的重要抓手,“党委担当、金融特色、产业为主、人人参与”的帮扶模式已深入人心,静宁苹果“保险+期货”等经验做法被中央媒体报道,成为银河证券落实政治担当的最有力“度量尺”。

 

  十、融入管理机制,打造“协、同文化”聚力工程

 

  改革越深入,越要注意协同。银河证券大力倡导协同文化,强化“我的岗位我负责,你的业务我协同”意识,增强高质量发展凝聚力。建立“大合唱”协同工作机制,建立公司党委领导下的文化建设领导小组工作机制,领导小组组长由党委书记、董事长担任。下设领导小组办公室,共16个单位合力推进文化建设任务。各单位及广大员工共同参与文化建设,形成公司领导亲自带头、专项组负责推进、各单位具体落实、员工人人参与的全面大协同工作格局。建立健全文化联络员、定期会议、文化快报、跟踪督办、成效评估等文化建设“五大工作机制”体系,全力保障文化建设取得扎实成效。建立“矩阵式”协同督办体系。制定年度任务分解表,细化行业协会要求、公司文化战略规划、配套制度改进计划等工作,明确牵头部门、具体措施、完成时限等关键要素,汇好具体“时间表”“路线图”。建立党委重大事项督办机制,按月或按季度开展督办,跟踪落实情况,确保任务坚决落实落到位,汇聚推动高质量发展的强劲动能。

 

  奋楫笃行、臻于至善;行而不辍,履践致远。中国银河证券将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设,以党的建设引领文化建设,以文化建设推动公司基业长青,实现企业党建、企业文化与企业发展互促并进,为公司“打造航母券商 建设现代投行”提供坚强保障,为中国资本市场高质量发展贡献银河智慧和力量。

 

  (栏目负责人:何慧涛)

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