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思政立心,以心聚力!嘉兴银行发布《嘉兴银行谈心谈话管理办法》

  • 分类:金融文化
  • 来源:“中国金融思想政治工作研究会”学习强国号
  • 发布时间:2023-10-07 15:01
  • 访问量:

【概要描述】为进一步加强干部职工队伍思想政治工作,近日,嘉兴银行根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《浙江省推进领导干部能上能下实施细则》等有关要求,结合嘉兴银行企业文化,对《嘉兴银行谈心谈话管理办法(2.0版,2020年)》进行修订,主要是新增了“对不适宜担任现职务,采取免职、降职、降级等‘下’的调整的干部”谈心谈话管理和谈心谈话“跟踪问效,强化结果运用”的反馈机制两块内容。

思政立心,以心聚力!嘉兴银行发布《嘉兴银行谈心谈话管理办法》

【概要描述】为进一步加强干部职工队伍思想政治工作,近日,嘉兴银行根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《浙江省推进领导干部能上能下实施细则》等有关要求,结合嘉兴银行企业文化,对《嘉兴银行谈心谈话管理办法(2.0版,2020年)》进行修订,主要是新增了“对不适宜担任现职务,采取免职、降职、降级等‘下’的调整的干部”谈心谈话管理和谈心谈话“跟踪问效,强化结果运用”的反馈机制两块内容。

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   为进一步加强干部职工队伍思想政治工作,近日,嘉兴银行根据《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《浙江省推进领导干部能上能下实施细则》等有关要求,结合嘉兴银行企业文化,对《嘉兴银行谈心谈话管理办法(2.0版,2020年)》进行修订,主要是新增了“对不适宜担任现职务,采取免职、降职、降级等‘下’的调整的干部”谈心谈话管理和谈心谈话“跟踪问效,强化结果运用”的反馈机制两块内容。

 

  谈心谈话,是一种沟通交流机制,也是一种关心关爱机制。《嘉兴银行谈心谈话管理办法》(3.0版)中规定:各级干部、职工中出现工作变动尤其是调整“下”来、履责不力、不良反映、违规违纪、遇挫遇难等八种情况时,各级党组织、领导班子必须及时约谈; 各级党组织班子成员和普通党员中出现先锋作用缺失、组织观念淡薄、党员意识不强、违反规章制度等六种情况时,各级党组织书记必须及时约谈;要开展同志式的日常交心谈话、跟踪式的回访关怀谈话、鞭策式的廉政风险谈话,也要开展同志式的日常交心谈话、预防式的提醒帮助谈话。总体来看,这样的谈心谈话不仅体现了组织对干部职工健康成长的关心关爱,也成为了加强思想政治建设的“软抓手”、提振干事创业热情的“暖动力”、驱动科创金融、改革创新等中心工作的“强引擎”。

 

  在修订谈心谈话制度的基础上,嘉兴银行还采取了多项举措提升思想政治工作:焕新升级企业文化,通过举办高中层行思会、学习宣贯、主题辩论赛等多场活动,进一步宣贯企业文化,凝聚共识、鼓舞斗志,推出嘉银版21天好习惯养成记栏目,推动形成企业文化形态下的阳光向上的精神面貌;总行团委开展网格连青系列专题活动,通过组织学习分享、青春思辨、青年座谈、心理关爱等活动,提升团干政治理论素养,广泛了解青年心声,为青年员工排忧、舒压、赋能;驻行纪检监察组积极推进清廉文化建设,各基层党组织打造17张清廉品牌名片,广泛建立清廉金融文化宣传阵地,举办“寻找清廉DNA·清廉故事我来讲”主题宣讲大赛、清廉征文、清廉家书征求及分享等活动,开辟警示教育长廊,在“清廉嘉银”微信公众号推出“清廉小剧场”等系列栏目,进一步推进清廉金融文化建设,为嘉兴银行高质量发展筑牢思想根基。

 

  下一步,嘉兴银行党委将压实各级党组织用好该管理办法,畅通沟通渠道,积极倾听干部职工心声,做好谈心谈话的“后半篇”文章,加强思想教育管理,及时做好释疑解惑、加油鼓劲,积极营造健康向上、团结奋斗的政治环境与工作氛围,奋力实现“打造长三角服务高质量发展的卓越城市商业银行”的战略目标。

 

(责任编辑:潘思琪;栏目负责人:刘一林)

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发布时间:2021-09-26 17:41:58

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