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交通银行湖北自贸试验区武汉片区分行:建强“追光者”文化 助力科技自立自强

  • 分类:工作论坛
  • 来源:交通银行
  • 发布时间:2023-09-27 14:59
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【概要描述】交通银行湖北自贸试验区武汉片区分行(下称自贸区分行)位于追光之城—中国光谷,2017年10月成立,现有员工55人,平均年龄31岁,其中中共党员34人、占比62%,全部为本科以上学历。自成立以来,自贸区分行始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢记习近平总书记三次视察光谷关于科技创新发展的殷切嘱托,弘扬社会主义核心价值观,传承交行百年基因,主动融入“追光之城—中国光谷”区域文化,切实履行以科技金融、自贸金融、新市民金融为内涵的光谷金融使命,点燃信仰之“光”、彰显价值之“光”、聚合精神之“光”、弘扬正能量之“光”,精心淬炼打造“追光者”特色文化体系。在“追光者”文化引领下,近年来自贸区分行业务发展迅速,先后荣获“全国金融系统抗击新冠肺炎疫情青年志愿服务先进集体”“2021-2022年金融系统文化建设优秀单位”“金融业十佳文明服务示范窗口”、武汉市“工人先锋号”和交通银行“先进基层党组织”、“交通银行先锋号”、“百佳示范标杆党组织”、“五一劳动奖状”等荣誉称号。

交通银行湖北自贸试验区武汉片区分行:建强“追光者”文化 助力科技自立自强

【概要描述】交通银行湖北自贸试验区武汉片区分行(下称自贸区分行)位于追光之城—中国光谷,2017年10月成立,现有员工55人,平均年龄31岁,其中中共党员34人、占比62%,全部为本科以上学历。自成立以来,自贸区分行始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢记习近平总书记三次视察光谷关于科技创新发展的殷切嘱托,弘扬社会主义核心价值观,传承交行百年基因,主动融入“追光之城—中国光谷”区域文化,切实履行以科技金融、自贸金融、新市民金融为内涵的光谷金融使命,点燃信仰之“光”、彰显价值之“光”、聚合精神之“光”、弘扬正能量之“光”,精心淬炼打造“追光者”特色文化体系。在“追光者”文化引领下,近年来自贸区分行业务发展迅速,先后荣获“全国金融系统抗击新冠肺炎疫情青年志愿服务先进集体”“2021-2022年金融系统文化建设优秀单位”“金融业十佳文明服务示范窗口”、武汉市“工人先锋号”和交通银行“先进基层党组织”、“交通银行先锋号”、“百佳示范标杆党组织”、“五一劳动奖状”等荣誉称号。

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  交通银行湖北自贸试验区武汉片区分行(下称自贸区分行)位于追光之城—中国光谷,2017年10月成立,现有员工55人,平均年龄31岁,其中中共党员34人、占比62%,全部为本科以上学历。自成立以来,自贸区分行始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢记习近平总书记三次视察光谷关于科技创新发展的殷切嘱托,弘扬社会主义核心价值观,传承交行百年基因,主动融入“追光之城—中国光谷”区域文化,切实履行以科技金融、自贸金融、新市民金融为内涵的光谷金融使命,点燃信仰之“光”、彰显价值之“光”、聚合精神之“光”、弘扬正能量之“光”,精心淬炼打造“追光者”特色文化体系。在“追光者”文化引领下,近年来自贸区分行业务发展迅速,先后荣获“全国金融系统抗击新冠肺炎疫情青年志愿服务先进集体”“2021-2022年金融系统文化建设优秀单位”“金融业十佳文明服务示范窗口”、武汉市“工人先锋号”和交通银行“先进基层党组织”、“交通银行先锋号”、“百佳示范标杆党组织”、“五一劳动奖状”等荣誉称号。

 

  一、点燃信仰之“光”,党建引领开新局

 

  (一)拧紧思想总开关,凝心铸魂强党性。

 

  自贸区分行深学笃信习近平新时代中国特色社会主义思想,结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,将总书记重要讲话和三次考察光谷关于科技创新重要指示精神作为“第一议题”学习,采取“支委会带头学、党小组紧跟学、关键岗位重点学、全行员工自主学”的四级联动学习机制,开展“牢记嘱托重走总书记视察路”等主题活动,支部书记讲述《凝心铸魂强思想,砥砺奋进新征程》专题党课,深入落实主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,开展系列学习研讨、专题调查研究,不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,以新理念指导新实践,以新思维构建新格局,持续巩固金融支持光谷科技自立自强的信心和决心。

 

  (二)建强文化引领力,敢于斗争勇担当。

 

  自贸区分行始终将文化建设工作摆在突出位置,成立文化建设领导专班,推动党建、文化、业务深度融合,引领全员在大战大考中冲锋在前、奋勇争先。在2020年新冠肺炎疫情期间,第一时间成立党员突击队奔赴金融抗疫现场,为九州通医药集团投放武汉市首笔5亿元抗疫贷款;武汉封城期间员工逆行到岗113人次、排名省分行第一;人行专项防疫贷款投放量近7亿元、排名省分行第二。在近年推广ETC、电子医保凭证和个人养老金账户攻坚战中,党员突击队坚持把便捷留给客户,克服各项困难,上门开展专项服务,人均服务客户数量均排名省分行前列。2023年,该行强化服务科创企业力度,制定任务清单、责任清单、时间清单,逐户梳理进度,逐项排解难题,让金融活水惠及科创企业。截至2023年6月,该行科创企业贷款占比位居省分行前列。

 

  (三)做好融合大文章,砥砺奋进建新功。

 

  自贸区分行始终以胸怀“国之大者”的政治站位,为人民服务的政治自觉,切实彰显金融工作的政治性、人民性。一方面,落小落细落实,提供“有力度”的支持。全力落实国家 “六稳六保”助企纾困各项政策要求,积极参加“百行进万企大回访”、“解难题、稳增长、促发展”等各类企业帮扶活动。新冠肺炎疫情以来,累计为企业、个体工商户、个人办理延期还本付息贷款、适度降息贷款345笔、金额8.4亿元,累计办理企业纾困贴息贷款53笔、贴息金额163万元,全力帮助实体经济渡过难关。近三年,自贸区分行普惠贷款增量年均复合增长率达67.42%。另一方面,用心用情用力,提供“有温度”的服务。扎实开展“我为群众办实事”实践活动,着力解决群众身边各类“急难愁盼”问题。全面推广线上“注册即开户”等简易开户服务,2022年以来新增对公有效客户数711户、新增个人卡客户数近1.8万户,有效解决初创企业和个人开户难问题。扎实推进网点综合化改革,将金融服务阵地前移至园区、社区、商圈。近三年累计开展外拓服务超1000场、服务客户近4万人次。根据客户动线重塑厅堂标准化服务流程,持续优化网点窗口和厅堂服务。

 

  二、彰显价值之“光”,服务科创闯新路

 

  (一)强化链式思维,精准助力科创产业延链、补链、强链。

 

  习近平总书记指出:“光谷在光电子信息产业领域独树一帜,要不断延伸创新链、完善产业链。”自贸区分行牢记嘱托、快速响应,争当服务科技自立自强的“排头兵”。一是深耕优势产业延链。将光电子信息产业作为核心链,并逐步延伸至生物医药、激光、汽车智能网联、新能源新材料等五大重点产业链,每个产业对应一个科技园区、一家行业协会、一名对公客户经理。截至2023年6月,该行服务支持链上科技型企业156家,其中上市后备企业15家、国家级专精特新企业12家。二是紧盯薄弱环节补链。依托光谷光电子信息、激光产业国内传统优势,将其链条延伸应用至汽车智能网联产业,补足光谷产业链短板。主动担负起光谷智能网联产业链副链长单位使命责任,绘制出细分领域图谱,紧盯汽车芯片、智能座舱、自动驾驶等链条上薄弱环节,认准一个、支持一个,先后支持产业链上专精特新企业34家。三是扶持头部企业强链。聚焦光谷生物医药产业链细分头部企业,长期陪伴、精准滴灌,十年坚守培育支持本土头部企业某生物科技有限公司,助力企业快速成长壮大,逐步发展成长为某细分领域全球核心供应商,增强光谷生物医药产业链综合实力。

 

  (二)聚焦创新赋能,破解科创企业融资难、融资贵、融资慢难题。

 

  自贸区分行胸怀国之大者,急科创之所急,解企业之所难,大胆尝试科技金融创新,不断在“首单、首次、首创”上抓突破,当好服务科技自立自强的“先行者”。一方面,拓展多方融合服务。创新联动合作模式,与交银子公司联动,积极为科技型上市企业、专精特新企业提供阶梯化金融服务,先后落地湖北省首笔商标权质押贷款、总行首笔中长期海外直贷、首笔民营企业优先股,有效满足企业降成本、降杠杆需求。创新融资担保方式,与地方政府、科技担保公司合作,先后落地省分行首笔“科担贷”、“专精特新贷”风险分担业务。积极为轻资产的中早期科创企业提供实控人保证、知识产权质押、应收账款质押等准信用担保的信贷产品,提升科创企业信贷可得性。截至2023年6月,自贸区分行科创小微信用贷款占比达85%。另一方面,打造线上服务生态。紧跟总行科技金融业务数字化转型方向,依托“科创e贷”、“政采e贷”、“双创e贷”等创新产品,有效解决科创企业及其高管多元化、特色化需求;落地“金关保”模式下湖北省首笔海关电子保函业务,线上申请开立,既降低融资成本、又提升服务效率。

 

  (三)深化普惠服务,构建能贷、敢贷、愿贷、会贷长效机制。

 

  自贸区分行在科技金融服务上解放思想、真懂真做,争当服务科技自立自强的“主力军”。在能贷方面,坚持长期主义、扎扎实实修炼内功,秉持“专注、专业、专家”理念,破解信心不足心魔,四名干部员工入选省分行行业(产业)研究小组。在敢贷方面,扎实开展科技企业“首贷”行动,对接认领光谷99家“无贷户”科技型中小企业,深入调查研究、逐一定制贷款方案,做到有效授信需求率100%。2023年上半年,该行新增首贷户18户,实现科创小微企业首贷户数、金额“两增”。在愿贷方面,努力激发、解构做好科技金融的意义、乐趣,提升员工在服务科创企业过程中的获得感和成就感。截至2023年6月,该行投放和储备科技金融项目共计43项,金额31.48亿元。在会贷方面,每季度开展科技金融企业贷投后评估,聚焦主要风险点、综合收益指标,多维度精准评判科创企业,截至目前未出现一笔逾期或不良贷款。

 

  三、聚合精神之“光”,凝心聚力展新貌

 

  (一)举旗帜、树形象,厚植企业文化新理念。

 

  坚持以党的二十大精神为引领,学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,践行社会主义核心价值观,将“拼搏进取、责任立业、创新超越”的交行精神融入经营管理和改革发展全过程,大力倡导蕴含“信仰之光、价值之光、精神之光、正能量之光”的“追光者”文化,坚持以奋斗者为本,有为者有位。强调“一级做给一级看,一级带着一级干”,带领员工打胜仗,提高员工自信心。倡导“合伙人”理念,强化“主人翁”意识,从被动“要我干”转变为主动“我要干”。坚持“有荣誉要争、有红旗要扛”,敢于比拼、敢于胜利,不断突破自我,赛得出彩。

 

  (二)聚民心、育新人,提振干事创业精气神。

 

  用好谈心谈话制度,及时掌握员工思想动态,管好员工意识形态,引导价值取向,统一思想目标。推行“1+1”师徒带教模式,盯流程、盯方法、盯结果,帮助员工培养习惯、做成业务、树立信心、激发潜能,近三年结对带教50人。3名员工入选省分行人才培养“菁英计划”。按照“一个岗位、一个后备”的标准,评价储备各条线专业人才后备队伍,在干事创业中选拔任用干部人才。近三年来,自贸区分行共培养管理干部5人,一支想干事、能干事、干成事的队伍逐步成型。

 

  (三)办实事、真关心,增强员工小家幸福感。

 

  鼓励员工建构“双重身份”,工作中勤勤恳恳,实现自身价值;生活中主动链接社会,做一名社区志愿者、体育爱好者、音乐发烧友等。发挥组织“双重功能”,工作上开通“行长接待日”、“行长生日谈心谈话”通道,为员工工作、学习、生活所遇问题答疑解惑,畅谈职业发展规划,近三年接待谈话超200人次;生活上行长领取“员工微心愿”、承办“民生微项目”8项,解决员工办公场所、租赁住房等小事实事,强化幸福家园建设。

 

  四、弘扬正能量之“光”,清正廉洁树新风

 

  (一)深学习、勤审视,增强合规意识。

 

  将合规文化作为内部治理的“压舱石”,不断丰富合规文化建设内容与形式,推动合规文化落细落实、入脑入心。开展“行长讲合规”,用鲜活案例提升员工制度意识;举办“合规经验谈”,各条线从分享合规从业心得;制作“合规小贴士”,宣扬、传承 “三铁”、“三查”文化等要求;开展内控案防专项治理,不定期开展内部换手合规检查。

 

  (二)强担当、善作为,筑牢风险底线。

 

  坚决守住不发生系统性风险的底线,夯实可持续发展的根基。开展“行长讲风险”,将各类风险典型案例、防范措施运用到业务办理、项目推进中。用好“案防提示单”,对潜在问题分类定性、校准纠偏,对潜在风险画像建模、提前防范。制定“风险公约”,领导干部率先垂范,严格执行监管部门和总分行各项规章制度。

 

  (三)知敬畏、守规矩,厚植廉洁文化。

 

  开展“对党忠诚,始于足下”等主题活动,举办网络廉洁知识竞赛,支部书记讲授廉洁文化专题党课,把廉洁文化纳入全面从严治党考核,增强“不愿腐”的自觉;落实中央巡视整改反馈意见,健全长效机制,累计规范财务费用使用细则近10项,扎牢“不能腐”的笼子;履行“一岗双责”,开辟线索反馈“绿色通道”,执行纪委“凡提四必”要求,组织典型违纪案例学习,以案示警,强化“不敢腐”的震慑。

 

  站在新起点,奋进新征程。自贸区分行将坚持学习贯彻党的二十大精神,以“追光者”文化为引领,做好金融助力科技自立自强“第一工程”,用好干部员工“第一资源”,守牢内控风险廉洁“第一底线”,踔厉奋发、勇毅前行,继续谱写光谷金融高质量发展的新篇章。

 

  (栏目负责人:何慧涛)

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