2023年以来，烟台农商银行党委严格落实“山东省农商银行发展党员工作会议”精神，立足“三个提升”，严把“三道关口”，坚持抓全局、抓重点、抓落实，规范发展党员工作，确保发展党员质量，从战略和全局的角度扎实推进发展党员工作有序进行。

　　提升党员政治素质，严把“入口关”。一是坚持把政治标准放在首位。为保证新发展党员质量，扣好入党第一粒扣子，针对部分人员存在从众性和趋利性的错误观点，从思想入手，从动机抓起，分别在6月、8月从9名党员确立发展对象和准备预备党员两个阶段召开“端正入党动机吹风会”，确保党的队伍在思想上和政治上的纯洁性。二是稳推发展党员“三级联审”工作制度。按照“成熟一个、发展一个”的原则，从党支部、党总支、党委三个层面从线上、线下对党员入党资料进行全面审核，并在基础档案资料之外，突出政治锻炼，重点关注党员日常表现、作用发挥、工作实绩情况，如对1名达到发展要求但公信力不足、表率作用不突出的积极分子“关门”在“发展对象”之外。三是明确发展规划。按照“把骨干发展成党员”的工作思路，坚持发展名额向一线倾斜，注重从青年岗位能手、业务骨干、高知群体中发展党员，本年度从符合培养条件的45名积极分子中，按照发展需求和培养成熟度最终发展了9名预备党员，保证发展党员工作高质量、严要求。

　　提升党员发展质量，严把“培养关”。一是加强理论教育。针对入党积极分子普遍对党的政治理论学习有差距，理论水平不平衡的现状，分别采取组建“党的二十大理论学习小组”、“主题教育党外人士学习小组”及开展“农商要发展、我能做什么”大反思大谈论活动，系统性、科学性地帮助入党积极分子接受党内政治生活的熏陶，直观了解和熟悉党内生活，增强他们主动学习、主动接受党的理论意识。二是加强实践认识。要求入党积极分子不仅仅要有入党的愿望，更重要的是必须付诸行动，通过实践不断深化对党的认识。针对于此，一方面组织其参观党性教育基地、开展系统内“五项教育”，另一方面督导其在参加“双报到”、驻点办公、社区营销等活动主动认领、强化锻炼，通过积极投身全行改革发展提升自我。三是建立培养直连模式。从“选、育、筛”三环节入手，自5月份确立发展对象以来，党委建立“一人一档”培养台账，每月与培养联系人、培养党支部的支委会班子成员采取书面、现场或线上等方式，对发展对象的思想、学习、工作、生活情况跟踪记录，有计划地通过结对子、压担子，让发展对象干在一线、学在一线，多形式引导他们从身边学、从点滴悟、从实处想，将浇灌式教育转变为滋养式培育。

　　提升党员管理水平，严把“责任观”。一是量化考核体系。将党员发展纳入烟台银行年度党建工作责任制综合考评，按照“谁培养谁负责”的原则，按照5个阶段、25个步骤，层层落实责任，推动发展党员工作制度化、规范化。二是明确“第一责任人”。严把“管理岗”，明确各支部书记为党员发展工作“第一责任人”，通过征求意见、谈心谈话、政治审查等方式，全面考察和了解考察发展对象的政治觉悟、思想品质和入党动机，严格落实发展党员公示制度，及时公布发展党员工作环节，自觉接受党员群众监督。三是做实监督管理。为进一步强化新形势下党员的管理和监督工作，树牢发展对象的志愿意识，在员工异常行为排查、疑点数据排查、员工家访等活动中，将入党积极分子和党员发展对象作为重点观察对象，通过业务看政治、深入普规普纪，强化“我的岗位我负责”，确保发展对象自身的岗位履职和理想信念阳光运行。

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