近年来，金华成泰农商银行始终坚持党建引领，通过守护“固本培元”“党建联建”“队伍建设”“文化兴行”“清廉建设”五大行动，传承红色根脉，释放红色动能。

　　深入开展固本培元行动，战斗堡垒作用进一步发挥。优化党员结构，建立“红色储备库”。强化党员队伍建设，通过开展“我为党旗添光彩”等系列主题活动，创新打造普惠“红名片”，建立先锋突击队、先进弘扬、后进约束、帮扶督导、排名警示等五大机制，实行党员“1+1+X”网格管理，实行党员先锋队、青年突击队、奋斗者三支队伍领办攻坚任务。

　　深入开展党建联建行动，红色引擎动能进一步释放。充分发挥党建搭台金融唱戏的作用，创新“一联盟一特色”。与金东区税务局共建“党建红·金税e家”党建联盟品牌，推出“1+3+3+N”联盟模式。创新“财税银”三方联建模式，启动“稳经济 助实体”助企服务大走访活动，组成金税宣讲团开展园区集中宣讲。深化“两新”互动，开展“三师助企、无微不至”系列活动，以“红企贷”系列贷款为抓手，为汽摩配产业等3个党建联盟授信60亿元。

　　深入开展队伍建设行动，干部员工能力进一步提升。坚持党管干部原则，把队伍建设摆在首要位置。围绕“县域金融的政治家、专业领域的银行家、经营管理的实干家”目标，切实打造高素质专业化干部员工队伍。实行干部能上机制，开展全员竞聘，五年来，共提拔132人，35周岁以下中层干部占比达53%。实行干部能下机制，对31名中层干部进行淘汰或降级。加强干部队伍梯队建设，对后备干部开展实绩考评，并实行动态管理。推进“三个千人”计划，取得各类中高级职业资格人数占全行员工比重17.65%。

　　深入开展文化兴行行动，企业品牌文化进一步打响。坚持党对文化工作的全面领导，积极开展文化兴行行动。以浙江农信共同价值观为引领，打造“共好”品牌文化，对内以共好文化建设增强团队凝聚力，打造共好食堂、建设共好廊道、展示共好团队，开展共好厅堂创建等；对外以打造共好品牌提升社会影响力，如设立金华一中“菁英奖学基金”、浙江师范大学“共好奖教基金”，完成“信义金丰收驿站”“共好财富中心”“共好银色家园”整体打造，实现品牌传播和业务营销融合推进。

　　深入开展清廉建设行动，政治生态进一步风清气正。牢牢把握“严”的主基调，从严管干部、从严带队伍，风清气正的政治生态进一步巩固。强化廉洁教育，以廉政党课、廉政谈话、专家辅导、参观警示基地等形式，扎实开展警示教育月活动。夯实新入职员工廉洁从业意识，全员签订廉洁从业承诺书，抓好员工廉洁从业教育。建立完善员工网格管理，定期开展员工行为排查、谈心谈话及家访工作。深化廉洁教育阵地建设，构建“互联网+清廉文化”平台，推动廉洁文化进网点、进家庭，营造尊廉崇廉爱廉的氛围。

　　(责任编辑：蒋泽然；栏目负责人：刘一林)