主题教育开展以来，中国信达（以下称为“公司”）总部机关党委贯彻落实主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持“四个结合”，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改，以更高站位、更高标准、更严要求推动机关各级党组织扎实开展主题教育，以新气象新作为推动公司高质量发展取得新成效。

　　坚持把主题教育与学习贯彻党的二十大精神相结合，以学铸魂把准方向。中国信达总部机关各级党组织坚持把理论学习放在首位，以“三大课堂”为抓手，确保“学思想”不走样、见实效。一抓“理论课堂”，层层推进入脑入心。总部机关党委召开工作推进会，制定下发学习计划，5月下旬利用7天时间，举办学习贯彻党的二十大精神集中轮训暨主题教育读书班，实现处级干部这一“重点人群”全覆盖。总部机关各党支部利用主题党日活动、“三会一课”开展理论学习，支部书记在“七一”前后讲授专题党课，为实现党的二十大提出的目标任务凝心聚力。二抓“红色课堂”，凝心铸魂筑牢根本。总部机关各党支部用活首都“红色”资源，赴党史展览馆、宋庆龄故居等地接受爱国主义和革命传统教育，实现党员党性教育培训全覆盖。三抓“实践课堂”，激励青年创新奋进。开展“青春心向党，奋进新征程——机关青年建言献策”活动，围绕业务模式转型升级、内部运转效率提升等方面，征集意见建议，组织召开全系统分享会，引导系统青年做新时代“敢想、敢言、敢为”的先锋力量。

　　坚持把调查研究与推动中心工作相结合，以学增智破解难题。中国信达总部机关各级党组织秉持学有所思、思有所悟、悟有所行的理念，结合公司党委确定的十二个选题方向，聚焦主责主业、客户拓展等重点任务，确定调研题目，深入基层调研，破解发展难题。一是强化先锋引领攻坚克难。组建“直营业务体制机制改革”“中小银行改革化险”等党员突击队、攻坚小组，发挥党员在重点经营工作中的模范带头作用，凝心聚力、攻坚克难。二是强化开拓创新打造生态圈。结合“十省二十城”客户营销活动，分区域、分层次上门指导，提供问题解决方案，帮助客户机构和员工群众解决急难愁盼问题。加强与政府部门、银行等客户机构联学联建，持续提升客户粘性，积极打造公司不良资产业务生态圈。三是强化基础建设防范风险。围绕公司战略发展方向和当前经营重点，以党的创新理论指导实践，解决业务发展中存在的实际问题。通过强化条线引领、强化业务培训，持续提升专业能力，指导推动分子公司高质量发展；通过修订完善合规、审计及业务相关制度，持续夯实管理基础。

　　坚持把推动发展与巩固深化作风建设相结合，以学正风见行见效。中国信达总部机关各级党组织持续学习领会习近平总书记关于全面从严治党、加强和改进党的作风建设的重要论述，以永远在路上的定力和韧劲，持续深化机关作风建设，不断展现机关新气象新作为。一是深化作风整治成果。总部机关各党支部认真总结排查纠治形式主义、官僚主义突出问题成果，对照思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等具体表现，研究提出2023年进一步深化的具体措施，以刀刃向内的自我革命精神转作风、树新风。二是提升服务基层能力。围绕“数字信达”建设，听取意见建议，加强组织协同，完善新系统功能模块，通过加大业务场景覆盖范围等措施，助力业务一线挖掘潜在业务机会，赋能客户开发和生态圈建设。三是加强考核保障落实。紧盯公司党的建设、战略发展与业务策略，完善考核方案设计，组织总部各部门签订综合考评目标责任书，激励前台部门党支部发挥条线统筹、创新引领、利润中心职责，中后台部门党支部大力支持公司转型发展，形成共促高质量发展的强大合力。

　　坚持把检视整改与落实中央巡视审计整改相结合，以学促干开创新局。中国信达总部机关各级党组织结合主题教育检视整改，动态更新中央巡视整改问题清单、责任清单、任务清单，推动“三个清单”转化为“成效清单”。一是健全贯彻落实机制。完善“第一议题”工作台账，加强定期汇编、议题选择、党委研究、责任分解、措施细化“闭环管理”，每半年开展一次“回头看”，督促各部门按计划狠抓贯彻执行。二是完善人才培养机制。实施员工核心能力提升行动，抽调党员骨干力量，推进业务培训课程体系建设，开展业务专题、实战化训练营、沉浸式案例分析等培训24期，以练促学提升员工业务实战能力。三是聚焦业务转型升级。各条线业务部门党支部切实加强对基层服务指导，召开条线工作会，解读最新政策，强化总分协作，一体推进重点项目开拓，加强重点项目督导，保障全年目标任务完成。

　　下一步，中国信达总部机关将进一步强化需求导向，坚持眼睛向下，通过调研解决难点问题，让基层看到总部的行动和改变；强化问题导向，加强跟踪督导，抓好“三项清单”整改落实；强化实践导向，将主题教育期间形成的重大措施、机制与改革发展相衔接，确保主题教育取得实实在在的成效。

　　（编辑：苗爽；责任编辑：谷佩阳；栏目负责人：施融）