一、引言

　　2021年10月，习近平总书记在《求是》杂志发表重要文章《用好红色资源、赓续红色血脉，努力创造无愧于历史和人民的新业绩》时指出，红色资源是我们党艰辛而辉煌奋斗历程的见证，是最宝贵的精神财富。2022年3月，中共中央办公厅《关于推动党史学习教育常态化长效化的意见》中又提出，要用好革命遗址遗迹、纪念馆、博物馆等红色资源，发挥革命英烈、时代楷模示范引领作用，以重大节日和纪念日为契机开展主题活动，引导广大党员、干部深刻领悟中国共产党人精神谱系的丰富内涵和时代意义，传承红色基因，赓续红色血脉。从农业银行的视角来看，红色资源与员工思想政治教育、党性教育在思想内容上高度契合、在价值导向上高度一致，因此，作为一家大型国有控股商业银行，农行应善于运用红色资源开展员工教育，坚持理论性和实践性相统一，教育引导党员干部不断增强对马克思主义、共产主义的信仰，以实现中华民族伟大复兴为己任，不懈奋斗，不负党和人民的殷切期望。

　　二、红色资源的内涵及时代价值

　　（一）红色资源的内涵

　　所谓红色资源，主要是指中国共产党在领导全国各族人民进行革命、建设和改革的过程中形成的具有资源属性的物质形态、信息形态、精神形态的物质财富和精神财富，它是对中华优秀传统文化的传承与弘扬，是对社会主义先进文化的丰富与发展。红色资源发端于五四新文化运动和中国共产党成立，孕育形成于新民主主义革命时期，丰富发展于社会主义革命和建设时期、改革开放和社会主义现代化建设时期，开拓创新于中国特色社会主义新时代。红色资源是中国共产党历经苦难与辉煌的历史见证，承载了党和人民对国家独立、民族解放、人民幸福的不懈追求和奋斗历程。

　　（二）红色资源的时代价值

　　红色资源蕴藏着“中国共产党是什么、要干什么”这个根本问题的答案，用心用情用力管理好、运用好红色资源，让红色资源“活”起来，对弘扬革命精神、传承红色基因、赓续红色血脉具有重要意义。

　　1.红色资源是推进全面从严治党的精神力量。

　　红色资源蕴含着丰富自我革命的素材，能够为中国共产党人提高自我革命本领提供经验与启迪。我们要从党的百年奋斗史中汲取治党管党的政治智慧与经验，通过“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的自我革命组合拳，完善新时代全面从严治党的制度体系，清除损害党的先进性和纯洁性的有害因素，确保党不变质、不变色、不变味。

　　2.红色资源是立德育人的优质资源。

　　首先，中国共产党人为了实现民族独立、人民解放，在伟大长征中诠释了坚定不移的理想信念，在纵身悬崖和以血肉之躯堵枪眼的壮烈牺牲中点亮爱国情怀，在断肠成仁、视死如归的英勇就义里谱写忠贞不屈，在“打土豪分田地”和“半条被子”里流淌一切为民的初心使命，这些红色资源蕴含丰富的德育元素，具有强大的吸引力和感染力，是立德育人的“活源头”。其次，在社会环境和企业环境营造方面，很多立足本地红色资源，将红色元素融入环境当中，通过建设包含着红色元素的纪念宣传设施等，让红色资源成为可看、可听、可读、可感的育人资源，在潜移默化中实现“润物细无声”的育人效果。

　　3.红色资源是斗争精神的有效载体。

　　首先，红色资源承载着敢于斗争的政治品格。嘉兴南湖的红船上“开天辟地，敢为人先”的首创精神，一无所有敢于斗争，实力悬殊也敢于斗争，矢志不渝推动革命，是敢于斗争的中国共产党人用鲜血和生命铸就、建设、强大了新中国。其次，红色资源蕴含着乐于斗争的革命精神。毛泽东曾提出人类历史的逻辑就是“斗争，失败，再斗争，再失败，再斗争，直至胜利”，这充分展现了共产党人在艰苦条件下的革命乐观主义精神。再次，红色资源富含着善于斗争的策略智慧。无论是以弱胜强的黄洋界保卫战、“撒开两手，诱敌深入”的反“围剿”斗争方针，还是《论持久战》的智慧、善用游击战的灵活策略，都彰显了中国共产党人的斗争本领、斗争意志和斗争智慧。在新的历史条件下，更要总结运用好“红色资源”，以大无畏的革命精神发扬斗争精神、善用斗争策略、提高斗争本领，有效应对各种风险挑战。

　　三、红色资源融入农行教育的现状及存在问题——以上海地区为例

　　（一）红色资源融入的必要性

　　农行作为国家至关重要的金融机构，承担着引导员工思想政治教育的重任。而红色资源作为中国共产党在革命战争时期所形成的各种物质资源及其所承载的精神财富的总和，将其合理融入员工思想政治教育具有必然性与可能性。主要表现在：第一，红色资源融入农行党史学习教育，事实上是传统资源在新时代如何创新发展这一问题的现实回答，在这点上二者具有极大的目标契合性；第二，红色资源融入农行党史学习教育，实际上也是理论教育与实践教育的有机结合，二者的主体一致，都是接受爱国主义教育的员工；第三，红色资源融入农行党史学习教育，从宏观上讲，更是历史资源与现实发展的价值如何达到有机统一的问题。可见，红色资源作为爱国主义教育最为权威直观的载体，必须将其充分全面地融入农行党史学习教育中，贯彻落实新时代国企爱国主义教育的总体要求。

　　（二）红色资源融入农行党史学习教育的有益尝试

　　上海地区，作为中国共产党的诞生地和初心始发地，有丰富的红色资源。根据《上海红色文化地图（2021版）》，市内有379处红色资源点位，包括革命旧址195处、革命遗址83处、纪念设施101处，这些都非常便于农行上海分行就近“取材”。近年来，红色资源在融入上海分行党史学习教育方面采取了一些有益探索和尝试，可概括为“四个起来”，着力营造农行红色文化氛围。

　　1.挖掘鲜活故事，让红色人物“树起来”。习近平总书记指出，多了解中国革命、建设、改革的历史知识，多向英雄模范人物学习，热爱党、热爱祖国、热爱人民，用实际行动把红色基因一代代传下去。红色人物是红色基因的鲜活体现，是红色文化的书写者、创造者。上海分行通过故事征集、微电影摄制等方式重现动人故事，上海闸北支行则以“红色故事我来讲”这一群众喜闻乐见的方式促使红色人物入脑入心。

　　2.推进树碑立传，让红色阵地“立起来”。红色阵地是传播红色文化的空间载体，是红色文化的重要资源。习近平总书记指出：“对于红色文化资源，我们既要注重有形遗产的保护，又要注重无形遗产的传承，大力弘扬红色传统。”对待革命遗址，既要对革命遗址进行有效保护，也要充分挖掘其内涵与价值，要让革命遗址“说话”，让革命遗址充分发挥推动经济社会发展中的积极作用。上海奉贤支行的“贤农初心号”、上海闸北支行的“红色巴士”都异曲同工采用流动巴士的形式，载上农行员工瞻仰红色足迹，在不同历史遗址间感受时代变迁。

　　3.丰富宣传方式，让红色基因“活起来”。红色基因是共产党人永葆本色的生命密码。为提升展示水平，改进宣传方式，增强革命遗址对广大人民群众的吸引力，让红色基因代代相传，焕发勃勃生机。上海奉贤支行开展“我的党史学习成绩单”展示活动，鼓励农行员工与红色资源“对话”，将图文并茂的感悟晒在“朋友圈”，进一步激活农行人的使命和担当。

　　4.拓宽传播渠道，让红色精神“热起来”。历史因铭记而永恒，精神因传承而不灭，红色精神是中国共产党人的精神史诗。农行上海分行不仅采用专题学习、交流研讨、主题党课等常规形式，还合理利用新媒体“金穗浦江”公众号向行外广泛传播，深入萃取党员身上的红色基因密码，使红色精神在当代境遇下得以传承与创新。

　　（三）红色资源融入存在的问题

　　目前红色资源融入农行上海分行党史学习教育的实践虽取得了一定成效，但还存在着热情不高、衔接薄弱、创新不足等问题需要改进完善。

　　1.热情不高，一些青年员工缺乏主观能动性。目前农行的一些新入行员工多以90、00后为主，他们出生年代和平美好，距离革命战争年代相去甚远，会自然产生一种遥远而不真实的印象，对红色资源红色文化的学习热情欠缺。而且，在当今世界快速发展的全球化大背景下，作为特殊的受教育群体，其认知、思想、行为等态度体系有一定的自我特性，受西方利己主义、普世价值的影响，对于中国革命时期文化的主动学习摄入较少，积极性不高。

　　2.衔接薄弱，未与资源区形成连带效应。目前农行上海分行虽与红色资源地区有所联系，但其深入程度和利用程度还不够，没有形成良好的双向连带效应。一方面，农行与红色资源地区未形成长久稳定的双向关系，实践活动较多以一级支行党委为单位，有的只是短暂的一次性教育，主题也不尽相同，这样的合作缺乏稳定性，能够起到的教育实效不够深刻。除此之外，虽有农行员工前往红色资源地区的活动，但仅覆盖一些党员干部，相应的红色资源主动进农行的现象比较少见，仅仅依靠农行单向的输入会影响红色资源融入的程度和效率。另一方面，农行党史学习教育与红色资源地区的连带效应还不够全面，除了资源共享外，信息共享、人才共享等方面挖掘还不够，究其原因，归根结底是农行对红色资源地区的爱国主义教育作用认识不全面、不到位，与其衔接较薄弱、不紧密。

　　3.创新不足，未能充分利用融媒体优势。在当今媒介融合的总体趋势下，多渠道多方式顺应“融媒体”中的“融”，与将红色资源融入农行党史学习教育中的“融”本就不谋而合，但是无论哪一种“融”，目前都还有较大改进空间。在融媒体环境下仅把员工当作信息资源的接受者，而忽略了其作为信息传播者的身份，没有发挥其教育与自我教育的功能，对于员工喜闻乐见的日常交互性app，如微信、抖音、各种直播平台等的利用程度还有待加深。最后不仅仅是农业银行，红色资源对于新时代下宣传的创新也不足，并未真正将传统媒体与新兴媒体优势互补的价值发挥到最大。

　　四、红色资源赋能农行党史学习教育的实现路径

　　“红色”是农行发展的鲜明底色。随着新时代的到来，农行只有坚持党建引领，不断释放党建“红色资源”优势，激活发展内生驱动，把党建融入银行中心业务经营管理，才能实现可持续的高质量发展。

　　（一）激发驱动“红色资源”，坚持党建引领是核心。

　　1.整合“红色资源”，落实党建责任是前提。农行各级党组织负责人必须将党建主体责任作为最重要的政治责任扛在肩上，牢记自己的第一职责是为党工作。责任落实必须做到政治保障到位、工作对接到位、考核评价到位。

　　2.激发“红色资源”，夯实党建人才队伍是关键。农行各级领导干部是党在经济领域的执政骨干，也是“红色动力”的推动者和体现者，是决定企业成败的关键少数。在农行党建中，要坚持党管干部原则，培育“红色队伍”，建强干部队伍。

　　3.用活“红色资源”，突出问题导向是手段。强化问题导向是确保基层党建工作取得实效的关键。“红色资源”并非“形而上”，而是实打实的“生产力”。用活“红色资源”，必须以解决问题为突破口，抓住业务经营的关键问题来开展工作。

　　（二）有效转化“红色资源”，全环节融合融入是关键。

　　把党的建设融入农行高质量发展的全过程和各环节，就要努力把“红色资源”转化为银行发展资源，是农行用活“红色资源”的新思路。

　　1.深度融入中心工作，把“红色资源”转化为银行资源。要抓好领导班子自身建设，努力推进农行高质量转型发展的坚强领导集体。要注重增强党支部自我发展、自我创新能力的提升，通过“标准化规范化支部建设”“我为群众办实事”“党建结对共建”等活动的开展，激活党支部运行机制，实现党支部精细化管理。要加强党员队伍建设，不断实现双培养，努力把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，磨炼出农行优秀的人力资源。要强化人才骨干队伍建设，不断放大人力资源潜能，培养出政治素质好、懂专业会管理、能成事会干事的各类骨干人才队伍，在推动农行发展中发挥出骨干核心作用。

　　2.发挥党建工作优势，把“红色资源”优势转化为管理要素。要把党组织建设作为加强和提升农行管理水平的出发点和落脚点，努力把党支部建设成为坚强的战斗堡垒。农行各级党组织要认真解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把发展为了员工群众、发展依靠员工群众、发展成果让员工群众共享的新发展理念内涵落到实处。坚持弘扬“大行德广 伴您成长”的理念，用企业特色文化打造农行推动力，增强党建工作的魅力。

　　3.积极推进党的建设，把“红色资源”成效转化为促发展成果。要始终坚持把握“六位一体”目标，积极探索实践党建与业务经营最佳结合的思路创新、机制创新、载体创新，打造党建“红色资源”发挥作用的平台。在外部市场拓展中要释放“红色资源”优势，依托“党建品牌创建”为平台，搭建党建合创、战略合作契机，打造“资源共享、内外互联”的组织生态，释放集群效应，共同构筑党建工作新格局。

　　（三）释放拓展“红色资源”，创新理念、方法是途径。

　　面临近些年的转型发展，农行必须要提高新形势下加强和改进党建工作的使命感，对“红色资源”大胆改革、创新实践。

　　1.创新方法，实现“三个转变”。

　　（1）党建工作的模式要由“守旧型”向“开拓型”转变。坚持创新理念，将“红色资源”延伸融入业务经营，通过党建工作与业务经营工作、党委工作目标与经营效果责任制同步实施运作，创新党组织发挥作用的机制，打造党建、经营一体化工作模式，形成党建与农行业务经营管理的集群“合力”。

　　（2）党建工作的整合要由“散落型”向“聚合型”转变。把“红色资源”有机地融入各条线管理之中，形成责任落实的基本能力、作用突出的基本队伍、务实管用的基本活动、标准规范的基本阵地，使党组织和党员的先进性通过融入融合中心工作并转化为业务经营工作成果。

　　（3）党建工作的评价体系要由过去“做了什么”，向“做成什么”转变。党建工作考评要从侧重对常规性的党务工作考核向对以银行发展所需求的重点工作针对性考核转变；从强调完成指令性事项的考核向更加突出对转型发展贡献度的考核转变；从党建工作“规定动作”向注重个性化“自选动作”的创新工作实用性考核转变，使党建工作目标由“软任务”变为“硬指标”。

　　2.创优途径，实现“三个突破”。

　　（1）在现有做法上突破，变阶段做法为长远之策。以落实责任、发挥作用为重心，充分管理好、运用好“红色资源”，着力建立健全党建工作目标管理，深化党建工作管理体系建设。

　　（2）在借鉴运用上突破，变间接经验为成功之举。各党组织的“红色资源”各有特色，要互通有无，互相借鉴；把放大亮点、培植特色作为党建工作创新的主攻方向，使“红色资源”利用达到价值最大化。

　　（3）在统筹管理上突破，变党建格局为齐抓共建之势。要以“红色资源”为抓手，提升站位格局，发挥党组织的功能和作用，保障党建工作有效贯彻落实，构建起党建与业务工作齐抓共建的局面。（作者单位：中国农业银行上海奉贤支行。本文获2022年全国金融系统思想政治工作和文化建设优秀调研成果优秀奖；发表时有删节）

（栏目负责人：高辰琛）