天津银行党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，把文化建设作为促进经营管理高质量发展、营造和谐工作氛围的源泉和动力，以党的旗帜领航定向，以文化建设凝聚力量，积极打造“海鸥引航”企业文化理念体系，对内凝心聚力，对外彰显企业力量，为推动天津银行高质量发展提供强大精神动力和信念支撑。

　　坚持政治建设为首位，不断强化政治文化

　　天津银行党委始终坚持全方位加强思想政治文化建设，将政治文化贯穿于经营管理的全过程，为谋发展、抓经营提供强有力的思想保证和精神动力。一是全面加强党的领导，夯实思想政治基础。党委牢牢把握“两个一以贯之”的根本要求，将“切实加强党对企业全面领导”作为天津银行“十四五”发展战略规划首要任务，明确党建引领地位，以政治建设为统领，一体推进党的六大建设，为企业文化筑牢红色底蕴。在谋划党建工作时，始终强调将文化建设纳入其中，构建“党委统一领导、党政工团齐抓共管、部门各负其责、全员共同参与”的工作机制，确保企业文化建设的正确方向。认真落实“把党的领导融入到公司治理的各个环节”，加强党的领导与企业文化建设有机统一，提高政治站位，自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，坚定政治立场，严守政治规矩，确保党和国家方针政策、重大部署在天津银行落地生根，切实凝聚思想共识。二是用党的创新理论凝心铸魂，以思想灯塔引领导航。天津银行党委把理论学习中心组学习作为严肃党内政治生活、强化党性修养的重要内容，作为加强领导班子思想政治建设的重要制度，始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，每年初认真制定学习安排，深入学习、深入思考、深入研讨，持之以恒强化理论武装，指导实践。党委举办理论学习中心组学习扩大会暨领导干部读书班，通过专题领学、辅导助学、现场教学、交流研学、集体联学“五位一体”学习方式，引领各级党员领导干部切实做到全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话和党中央、市委、市国资委重要工作部署，持续推动党的创新理论入脑入心，切实增强员工坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”的自觉性，自觉把讲政治的理念落实到各项工作中。三是大力弘扬社会主义核心价值观，厚植红色基因。天津银行党委深入开展党史学习教育，“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动工作，持续深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习宣传教育，社会主义核心价值观宣传教育。近年来，先后组织开展了“永远跟党走 奋进新征程”—天津银行庆祝中国共产党成立100周年文艺展演等主题宣传教育活动、红色参观、红色观影、诵读红色经典、传唱爱国歌曲等多个员工喜闻乐见的教育活动，在沉浸式、体验式的政治文化氛围中，以润物细无声的方式引导广大党员干部群众知史爱国，让广大干部职工感悟初心使命，赓续红色血脉，更加坚定听党话、感党恩、跟党走的信心和决心。

　　坚持“海鸥引航”为核心，提升塑造企业文化

　　天津银行党委着力打造符合天津银行特点、具有时代特色、富有竞争力和创新活力的企业文化，丰富完善品牌内涵，不断改革创新企业品牌建设，对内凝心聚力、强化文化管理，对外打造文化品牌、树立天行文化自信。一是注重顶层设计，加强企业文化建设。天津银行党委深刻认识企业文化作为市场竞争“软实力”，对企业实现持续竞争优势，实现良性发展，真正提高自身核心竞争力具有重要意义，把企业文化建设提升到发展战略规划层面设计，着力发挥企业文化在推动国企改革发展中的作用。面临新时代下的新机遇新挑战，紧密结合自身发展历程、管理特点，提出建立“海鸥引航”企业文化谱系，纳入天津银行发展战略规划，作为“十大工程”任务之一，推动企业文化建设融入“社会主义现代化城市商业银行”总目标，贯穿到经营管理发展的各个环节，实现企业文化与发展战略的和谐统一、文化优势与竞争优势的和谐统一。二是系统打造“海鸥引航”企业文化理念体系。天津银行党委积极适应新形势新变化新挑战，坚持在继承中创新，结合天津银行近30年发展实践，提炼“远见、奋进、敏锐、智慧、亲民”海鸥品格，以海鸥吉祥物、行歌《天津银行之歌》、LOGO标识、天行蓝等元素为基础，形成包括使命、愿景、核心价值观、发展理念、人才理念、风险理念、服务理念等核心内容的“海鸥引航”企业文化理念体系。该体系集中展示了天津银行发展内核和精髓，统一了全行的发展目标、价值观念和行为准则，进一步提高了员工对天津银行的认同感，促进员工把自身价值的体现和企业目标的实现结合起来，有效增强了企业凝聚力和竞争力。三是丰富品牌内涵，打造层次品牌。天津银行党委在企业文化建设过程中对文化内涵不断给予丰富、完善，开启文化系统体系纵向建设，结合经营中心工作及业务特色，以六大定位为目标，创建“合规文化”“清廉文化”等专项文化体系，着力构筑文化协同发展体系，将文化价值理念在各条线、各分行、各子公司落实、深植，入脑、入心，形成文化建设一盘棋，齐步向前走的良好氛围。在合规文化方面，围绕“内控优先、合规为本”的合规理念，持续深入做好内控合规管理专项工作，建立问题整改长效机制，及时掌握员工思想行为动态，以“每月一讲”的形式组织开展“天津银行内控合规管理及案件防控系列培训”，用理念灌输、氛围营造助力筑牢风险防控的堤坝。在清廉文化方面，制定“清廉天行”建设12项重点任务，细化年度40项工作举措，在日常管理教育中突出廉洁文化教育，深化家庭家教家风建设，发挥先进典型示范引领作用，持续开展“身边的榜样”宣传活动，引导党员干部见贤思齐、干事创业、创先争优。

　　坚持“以人为本”为根本，深入打造关爱文化

　　天津银行党委坚持以人为本，始终把做人的工作摆在第一位，提出建设“关爱员工的银行”目标，纳入全行发展战略规划，将尊重员工价值、爱护员工成长、关心员工生活形成长效机制，不断增强员工主人翁意识和归属感，2022年被天津市总工会列为全市首批“提升职工生活品质 塑造幸福生活环境”试点单位。一是重视员工发展。针对干部员工关心的人才培养、员工成长等问题，天津银行党委坚持多层次、多类别、多渠道选拔和使用年轻干部。深入实施改革三年行动方案，进一步拓宽选人用人视野，大力选拔培养优秀年轻干部，着力改善干部年龄结构，增强知识化、专业化领域的干部储备，构建充足的管理岗位人才储备和合理的人才梯次结构。结合长远战略需要，持续加大干部上下、横向间交流，有计划、分步骤把政治素质好、有能力、有责任感的年轻干部放到第一线，放到重大任务、重大斗争最前沿去磨砺淬炼，为员工创造自我提升、实践锻炼的平台和机会。全面推进“天行内训师”“青训班”等人才培养项目，发现和培养更多兼具专业素质和分享精神的内部专家型人才，帮助员工提升综合素养，营造积极向上的企业文化氛围。二是关注员工所急所盼所需，用心用情服务员工。天津银行开展工资集体协商，保障职工对我行发展的知情权、参与权、表达权、监督权，切实维护职工利益。及时把握落实上级规定节日的职工福利政策，第一时间研究落实“提高市内职工节日慰问标准”，增幅达60%。精准帮扶困难职工，通过自主申报和主动发现，对不同困难类型的职工家庭实行帮扶救助，及时把党组织的关怀送到职工群众心坎上。每年开展元旦、春节等慰问工作，春节期间，为坚守一线岗位职工发放慰问金。及时做好员工结婚、生育、退休、丧葬补贴等工作，体现天津银行和谐、温暖的企业文化。三是常态化开展文体活动。关注职工身心健康，成立篮球、羽毛球、乒乓球、书画、摄影、瑜伽等各类文体协会60余个，开展常态化活动，为员工提供日常舒缓压力、增强身体素质的途径。搭建“天津银行职工电子书屋”，组织开展“海鸥悦读”职工读书沙龙，举办诵读红色经典等线上读书活动，引导广大干部员工养成主动阅读的良好习惯和精神追求。举办健康讲座，开展“不忘初心跟党走 阔步迈进新征程”健步行、“我心向党”红色经典网上观影、“趣味知识竞赛”、线上歌唱比赛等活动，插花、手工、油画等文化沙龙，工间操、劳动竞赛、春秋游等特色活动，持续提高员工归属感、幸福感和获得感，提升凝聚力，提振精气神，传递正能量，营造了团结友爱、互助和谐的“家”文化。

　　(栏目负责人：何慧涛)