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潍坊银行:构建“1234”工作机制 推动新时代思想政治工作守正创新发展

  • 分类:工作论坛
  • 来源:潍坊银行
  • 作者:唐锋 郭臻臻
  • 发布时间:2022-10-13 18:30
  • 访问量:

【概要描述】近年来,在行党委的坚强领导下,潍坊银行始终把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作常抓不懈,自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命,努力探索做好思想政治工作的新思路、新方法、新途径,坚持以党建引领为基础,以作用发挥为保障,以党建与业务融合发展为途径,以高度的责任感和使命感筑牢思想政治工作这条“生命线”,推动新时代思想政治工作守正创新,为高质量发展提供了强大的精神动力和思想保证。先后获评“全省新旧动能转换‘十强’产业集群现代金融板块领军企业”“省级文明单位”“潍坊市市长质量奖”等荣誉称号,多名同志获评省级优秀共产党员、市级优秀共产党员、市级优秀党务工作者等荣誉称号。2022年初,潍坊银行被评为“2020-2021年全国金融系统思想政治工作优秀单位”,2022年8月8日,成为“北京大学思想政治实践课教育基地”。

潍坊银行:构建“1234”工作机制 推动新时代思想政治工作守正创新发展

【概要描述】近年来,在行党委的坚强领导下,潍坊银行始终把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作常抓不懈,自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命,努力探索做好思想政治工作的新思路、新方法、新途径,坚持以党建引领为基础,以作用发挥为保障,以党建与业务融合发展为途径,以高度的责任感和使命感筑牢思想政治工作这条“生命线”,推动新时代思想政治工作守正创新,为高质量发展提供了强大的精神动力和思想保证。先后获评“全省新旧动能转换‘十强’产业集群现代金融板块领军企业”“省级文明单位”“潍坊市市长质量奖”等荣誉称号,多名同志获评省级优秀共产党员、市级优秀共产党员、市级优秀党务工作者等荣誉称号。2022年初,潍坊银行被评为“2020-2021年全国金融系统思想政治工作优秀单位”,2022年8月8日,成为“北京大学思想政治实践课教育基地”。

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  • 来源:潍坊银行
  • 作者:唐锋 郭臻臻
  • 发布时间:2022-10-13 18:30
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  近年来,在行党委的坚强领导下,潍坊银行始终把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作常抓不懈,自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命,努力探索做好思想政治工作的新思路、新方法、新途径,坚持以党建引领为基础,以作用发挥为保障,以党建与业务融合发展为途径,以高度的责任感和使命感筑牢思想政治工作这条“生命线”,推动新时代思想政治工作守正创新,为高质量发展提供了强大的精神动力和思想保证。先后获评“全省新旧动能转换‘十强’产业集群现代金融板块领军企业”“省级文明单位”“潍坊市市长质量奖”等荣誉称号,多名同志获评省级优秀共产党员、市级优秀共产党员、市级优秀党务工作者等荣誉称号。2022年初,潍坊银行被评为“2020-2021年全国金融系统思想政治工作优秀单位”,2022年8月8日,成为“北京大学思想政治实践课教育基地”。

 

  紧扣“一个核心”,提升思想政治引领力

 

  习近平总书记强调,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之。这是潍坊银行加强和改进思想政治工作的根本遵循。多年来,潍坊银行党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,把思想政治工作贯穿党的建设和经营管理各领域各方面各环节,坚持党的全面领导,充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用,“四会一层”各司其职、有效制衡、协调运作。坚持全面从严治党,加强党风廉政建设,抓好领导干部的理论学习,严守意识形态阵地,深耕“金鸢先锋”党建品牌,实现思想政治工作制度化、长效化。

 

  用实“两种方法”,找准思政工作切入点

 

  基层思想政治工作直接面对最广大的人民群众,是意识形态领域的前沿阵地。因此,做好思想政治工作的重点在基层、难点在基层、弱点也在基层。潍坊银行党委把有效开展基层思想政治工作摆在首要和突出位置,一手抓调查研究,一手抓基层创新研究,探索和运用新的思想政治工作方法,多角度多维度解决实际工作难题。

 

  用实调查研究“传家宝”。行党委把调查研究作为制定政策和重大决策的根本方法,潍坊银行全面推行“穿透式工作法”,总行领导、部室负责人常态化赴基层一线开展调研、辅导、检查、督导等工作,及时掌握监督各行实时工作动态,总行党委对调研发现的重要问题及时研究、形成意见,第一时间向基层一线员工反馈。开辟“建言献策直通车”,广泛听取、吸纳各层面意见建议,推动工作质效提升。成立服务企业工作专班,发动包含行领导在内的中层副职以上共125人,联系服务企业378家,全员参与实地调研,第一时间响应企业诉求。收集企业问题诉求392个,针对企业提出的融资难问题,能及时解决的立即办结,累计向包靠服务的其中94家企业新增贷款投放36.42亿元。

 

  加强教育培训,探索思想政治工作新手段、新途径。正确处理思想政治工作继承和创新的关系,在坚持传统思想政治工作方法的同时,积极赋予思想政治工作新的时代内涵,持续推动“星系列”人才培养体系。抓好“关键少数”,以“党建+”培训思路,实施“极星计划”中高层战略提升研修项目,通过专题讲座、主题研修参访等形式,加强党业融合、宏观经济及行业趋势分析、数字化转型、执行力提升等方面的培训,提升中高层管理人员的战略决策力、执行力,助力全行战略实现和各项业务稳健快速发展。“将星计划”以助力支行行长管理水平更有效、专业能力更精进、经营视野更开阔、经验交流更深入为培训目标,通过党史专题培训将红色管理理念内化于心、外化于行,提升支行管理效能。“金星计划”锻造业务骨干专业能力,加强“初心”教育,坚定理想信念,重点聚焦新转岗人员,强化业务实操,开展系统性、针对性的专业能力提升培训。“新星计划”围绕新员工特点,从定制化教学、互动式运营、常态化跟踪、综合式营销多角度切入,为新人系好职场“第一粒扣子”,助力新员工快速成长。

 

  强化“三项举措”,守牢思政工作生命线

 

  把牢“主动权”,让管党治党“严”起来。行党委紧紧围绕全面从严治党战略布局,认真贯彻落实上级部署要求,扎实有效履行全面从严治党主体责任,持续推进党风廉政建设,为全行高质量发展提供坚强保障。

 

  全面强化监督约束。深入推进全面从严治党、从严治行,建立健全巡察、审计、纪检监察“三位一体”监督约束机制,党风廉政建设、企业合规内控“两手抓”,全面提升全行高质量发展水平。积极探索开展企业内部巡察,成立巡察工作领导小组、巡察办,逐步实现分支机构巡察全覆盖。扎实开展清查资金、财产、贷款,整顿纪律、作风,提升工作质效的“三清二整一提升”活动,并同步开展问题整改情况“回头看”,持续巩固清查整顿成效。修订违规违纪问责管理办法、员工行为禁令,制定了从严治行措施清单,进一步明确员工行为“红线”“底线”。开展“合规文化系列主题月”活动,按照有主题、有内容、有时间、有结果“四有”工作标准,推动合规经营理念融入经营管理全过程。制定《关于加强对各级“一把手”和领导班子监督的若干措施》,对关键少数实施精准监督。紧盯重点领域和关键环节,强化日常监督和管理,科学运用监督执纪“第一种形态”,对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐。

 

  打造清廉金融文化品牌。以“讲廉、促廉、倡廉”为主题,扎实开展“我对清廉文化有话说”“清廉金融文化线上答题”“清廉金融,你我同行微视频征集”系列活动,为中高层领导干部发放廉洁自律提示卡,组织全行员工收看清廉文化公开课;组织党支部书记带头上廉政专题党课;围绕清廉金融文化建设征求意见63条、微视频19个,优秀作品向上级推荐。全行上下积极开展“案件警示教育月”活动,采取正向合规文化宣传和负向案件警示教育相结合的方式,持续强化全行合规意识,同时与清廉文化、党风廉政教育相结合,多措并举,共同发出“合规、清廉好声音”。

 

  锤炼过硬工作作风。大力倡树“严真细实快”工作作风,深入整治形式主义、官僚主义,推进总行工作作风整顿,引导全行上下强化服务意识,提升工作标准境界,落实首问负责、限时办结,切实提高服务效率。出台《关于进一步加大支持基层工作的指导意见》,全行干事创业积极性明显增强,企业、群众满意度不断提高。建立创新提升工作质效机制,将对标先进、学习一流作为固定动作,引导各级各单元加强学习、拓宽视野,解放思想、更新观念,着力提升干事创业本领。

 

  实现“四个融合”,提升思政工作战斗力

 

  探索“新”领域,让党业融合“活”起来。行党委引领全行基层党组织构建以“四融四合强引领,四强四优树标杆”为主体框架的党建工作与经营管理深度融合体系,高质量开展党建与业务“融合发展年”活动。2022年8月21日,“中国金融思想政治工作研究会”学习强国号,以《潍坊银行党建引领走在前 开创高质量发展新格局》为题报道了潍坊银行“党建与业务融合发展年”工作成效。

 

  凝聚融合发展共识。突出党委核心领导作用,抓实调查研究和督察督办两个抓手,制定18条具体措施把党建工作融进业务工作的全过程、各环节,做到同谋划、同部署、同落实、同检查。总行党委坚持目标导向和问题导向,强化学习引领,以上率下找准党业融合点,形成党建、业务“一盘棋”。

 

  聚焦融合发展重点。今年以来,全行上下积极融入新发展格局,搭建融合新平台,推动监管评级进位升级,不断提升内控管理水平。各基层党组织围绕社区金融服务、农村金融场景搭建、助农点“金融+非金融”服务、文明城市创建、志愿服务活动等主线,融合产品展示、服务体验、政策宣讲,开展形式多样的共驻共建、“双报到”活动,积极组建党员先锋队、突击队、志愿服务队,设立党员先锋岗,通过“群众服务联办”“政治理论联学”和“党员队伍联建”等方面开展党建共建活动,搭建“银村党建联盟”平台23个,成立新市民之家,打造新时代文明实践站,建立全市首家“鸢都轻骑兵驿站”,以“党建+普惠金融”的模式让方便快捷的一站式金融服务走进千家万户。持续深化“我为群众办实事”实践活动,积极开展“红心向党 热血献礼二十大”等系列公益活动,积极践行社会责任,以党建“红色引擎”点燃业务发展的“红色动能”。

 

  做实融合发展项目。围绕中心业务,借鉴项目管理方式,做实一批融合发展项目。聚焦服务企业专员、新市民金融服务、支持专精特新企业、绿色金融、全行标杆性工作、“我为群众办实事”等“一把手工程”,强化基层党建工作“书记抓、抓书记”的责任意识,在全行实施“书记示范项目”活动,确立了88个贴近业务领域、实际应用强、转化效果好的项目。书记示范项目实施以来,各级党组织书记强化“头雁引领”效应,坚持“事争第一、唯旗是夺”的工作标准,强基层、惠民生、解难题,定期研究项目推进情况,及时协调解决困难问题。总行党委以调研了解、动态收集等多种形式加强跟踪指导,督促推进落实。组织开展“亮成效 树标杆”书记示范项目进展公示,各基层党组织书记以讲演、视频等形式展现工作成效,从中评选出有价值、可复制、能推广的优秀项目再挖掘再提炼,在全行范围内掀起了基层书记带头干、班子齐心抓、党员争先锋的工作热潮,用“第一责任人”带动“一班人”,形成一级抓一级、一级带一级、级级抓主业、层层抓落实的工作格局,切实推动“新市民金融服务”“场景金融建设”“百亿助力小微发展行动”“服务乡村振兴战略‘五三六一’专项提升行动”等工作取得实效,其中新市民金融服务获得银监会通报表扬。

 

  建强融合发展队伍。实施基层党员教育“强基提质创优”行动,围绕业务导向和发展需要,精准强化适合党建、业务融合发展需要的能力素质培养,做实党建系列等人才培养项目。突出强化专业素质能力建设,强化作风建设,打造适合业务攻坚的党员突击队和先锋队,营造全员干事创业浓厚氛围。内部常态化通过V学堂在全行进行培训传导,进一步提升全员合规稳健经营的能力与水平。

 

  使命催人奋进,实干方显担当。立足新时代新征程,面对新形势新任务,潍坊银行党委将进一步落实以习近平同志为核心的党中央关于加强和改进思想政治工作的要求,持续加大政治引领、政治教育力度,深化思想政治工作与经营发展融合,推动潍坊银行在高质量发展轨道上行稳致远,为本地经济社会发展再做新贡献!

 

  (栏目负责人:何慧涛)

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