编者按：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。在中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，站在党和国家事业发展全局的高度，对新时代思想政治工作作出重要部署。近年来，金融系统思想政治工作在改进中加强，在创新中提高，为金融业高质量发展提供了有力的政治和思想保障。

　　2022年初，信达金融租赁有限公司荣获“2020-2021年全国金融系统思想政治工作优秀单位”称号。为发挥优秀单位的示范引领作用，深化先进典型的学习宣传交流，把榜样力量转化为更多金融机构的生动实践，近日，《中国金融思想战线网》专访了信达金融租赁有限公司党委副书记、总经理张东辉同志。

信达金融租赁有限公司总经理 张东辉

访谈嘉宾简介：

　　张东辉，现任信达金融租赁有限公司党委副书记、总经理。2001年4月加入中国信达资产管理股份有限公司，先后在中国信达股权管理部、重组业务部等部门工作，2013年5月任中国信达湖南分公司党委委员、总经理助理，2016年10月任中国信达股权经营部副总经理，2019年7月任中国信达业务管理部副总经理，2020年8月至今任现职。

单位简介：

　　信达金融租赁有限公司（简称“信达金融租赁”）是经原中国银行业监督管理委员会批准成立的非银行金融机构，由中国信达资产管理股份有限公司（控股99.92%）于2010年对原西部租赁实施重组后成立，公司注册地位于兰州，分设北京、兰州两个办公区，注册资本金35.05亿元。

　　信达金融租赁自2010年恢复营业以来，围绕协同中国信达主业，充分发挥金融租赁产品期限长、融资融物相结合的特色优势，主动服务于国家战略，积极支持和服务实体经济发展，资产规模持续扩大，盈利能力不断提升，资产质量保持稳定。截至2022年8月底，信达金融租赁总资产规模达817亿元，主要经营指标在全行业有统计数据的68家金融租赁公司中稳居非银系金租公司前列。

　　中国金融思想战线网：张总经理，您好！加强党的领导与完善公司治理在目标上是一致的，在功能上是互补的。首先，请您谈谈公司党委是如何把党的领导融入公司治理各环节，持续提升公司治理的科学性，把制度优势转化为治理效能？

　　张东辉：信达金融租赁党委在中国信达党委的领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党的集中统一领导不动摇，认真落实全面从严治党总要求，始终把党建工作摆在重要位置，着力提升党建工作科学化、规范化水平，紧密围绕公司中心工作，充分发挥党建“红色引擎”作用，为公司经营管理和转型发展提供了有力支撑和坚强保障。

　　党委融入现代公司治理结构，是党委发挥领导作用的前提与保障。信达金融租赁坚持把党的领导融入公司治理，将党建工作要求写入公司章程，确立了公司党委的领导地位，明确了党建工作的总体要求以及党委的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等。同时公司章程对党委前置研究的重大问题范围予以了明确，日常工作中认真贯彻执行党委讨论研究作为董事会、经营层决策重大问题的前置程序，充分发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用。落实“双向进入、交叉任职”领导体制，公司7名党委成员中6名通过法定程序分别进入董事会、监事会、经营层，切实把党的领导融入公司治理各环节。目前，公司已建立起党委全面领导、董事会战略决策、监事会依法监督、高级管理层负责经营的现代公司治理构架。

　　中国金融思想战线网：“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。”近年来，习近平总书记多次强调年轻干部要加强政治历练，提高政治能力。请问，公司在开展思想政治教育，加强干部队伍建设方面有哪些举措？

　　张东辉：信达金融租赁党委坚决贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才原则，不断完善选人用人制度，加强干部监督管理，进一步树立正确用人导向，形成良好用人风气，为公司高质量发展提供干部人才支撑。

　　一是加强干部队伍思想政治建设。公司党委坚持把思想政治建设作为干部队伍建设的第一要务，持续提升干部队伍思想政治素质。多次邀请专家学者围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届历次全会精神、党史党建等主题为中层干部、骨干员工作专题培训；坚持开展领导干部讲专题党课；组织党员干部前往韶山、嘉兴南湖中共一大会址等红色教育基地开展现场党性教育；层层组织签订党风廉政建设责任书、观看《零容忍》《穿透》等专题警示教育片、参观廉政教育基地等形式，开展经常性廉洁警示教育。通过持续强化思想政治教育，公司干部队伍不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终做到政治上保持头脑清醒，思想上对党绝对忠诚老实，行动上坚决守纪守规守法。

　　二是坚持正确选人用人导向。公司党委出台《信达金融租赁中层干部选拔任用工作办法》，明确德才兼备、以德为先的选人用人导向，进一步提高干部选拔任用工作制度化、规范化水平；对担当尽责不到位、业绩或考评排名靠后的干部及时进行调整，推动形成能上能下的用人导向和干事创业环境。加快年轻干部培养步伐，2022年经公开竞聘、组织考察、党委研究等程序，19名干部获得提拔，其中“80后”占比四分之三，进一步优化干部梯队结构。加强干部队伍专业能力建设，围绕公司功能定位、主责主业、发展战略等，制定培训计划，明确培训方式及时间并认真组织实施，已组织开展“融物”业务解读、公司“十四五”战略规划及授权方案解读、案例分享交流等内部培训，并参加集团组织的业务审核培训、“双碳”新形势下新能源投资业务、农业科技行业交流会议，通过培训，不断提升干部员工队伍综合素质。

　　三是不断强化干部监督管理。公司召开党委理论学习中心组扩大会议集体学习习近平总书记关于从严管理监督干部的重要论述，坚决落实全面从严治党要求，扛起党内监督政治责任，充分发挥干部监督在营造良好政治生态中的重要推动作用。开展拟提拔干部考察谈话，2022年以来与公司有关领导、考察对象所在部门员工及相关部门负责人共67人次进行谈话，掌握干部“德能勤绩廉”情况；公司领导对所分管部门负责人开展廉洁谈话24人次，掌握中层干部落实党风廉政建设“一岗双责”情况及廉洁从业情况；公司党委副书记和纪委负责同志对19名新提拔干部进行任前谈话，教育引导新任干部担当作为、廉洁从业。

　　中国金融思想战线网：金融风险的诱因是多方面的，而意识形态因素是金融风险的一个重要方面。金融机构处于防范金融风险的最前沿，责任重大。请您介绍一下公司是如何落实意识形态工作责任制，巩固壮大宣传思想文化阵地？

　　张东辉：信达金融租赁党委始终如一抓好意识形态这项极端重要的工作，切实担负起政治责任和领导责任，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，构建起党委集中统一领导、党委宣传部组织协调、各部门各司其职的工作格局，为公司发展提供了强有力的思想政治保障。

　　一是加强党的领导，压实意识形态工作责任。信达金融租赁将意识形态工作纳入党委重要议事日程，定期召开党委会专题研究意识形态工作，分析当前公司意识形态领域形势，部署意识形态工作。每年制定印发信达金融租赁党委意识形态工作要点，明确全年工作重点和责任分工。推动意识形态责任向基层延伸，将意识形态工作纳入各党支部年度考核与支部书记述职，对于落实意识形态工作要求不力的实行一票否决、取消当年支部评优资格，真正做到意识形态与党建工作同部署、同推进、同落实、同考核。按照上级党委要求及时修订印发《信达金融租赁党委意识形态工作责任制实施细则》，进一步明确了各级党组织和党员干部的意识形态工作责任，切实做到守土有责、守土尽责。

　　二是紧抓员工队伍思想教育引导。公司党委每年组织全员开展意识形态安全教育，先后邀请北京市委党校专家、首都师范大学教授为员工作意识形态专题讲座，为员工厘清了对意识形态的正确认识和做好意识形态工作的重要意义。经常性对员工进行提醒教育，要求全体员工坚持正确政治方向，不信谣、不传谣、不造谣，防止各类错误思想侵蚀。特别是疫情期间公司党委及时组织员工学习传达党中央疫情防控要求，积极讲好信达租赁抗疫故事，切实筑牢打赢疫情阻击战的思想根基。

　　三是认真做好员工队伍思想动态分析。结合租赁业务特点和公司实际，公司党委常态化开展员工思想动态调查，综合运用问卷调查、谈心谈话等多种方式，及时了解掌握干部员工所思所想，把准员工队伍思想脉搏，针对存在的问题认真加以研究，及时制定落实改进措施，全力消除队伍不稳定因素。总体来看，公司员工队伍理想信念坚定、思想积极向上，意识形态领域形势保持稳定。

　　四是强化意识形态及宣传思想文化阵地建设。近年来公司党委持续加大外宣力度，先后在“学习强国”学习平台、新华社、中国金融新闻网、中国金融思想战线网、甘肃经济日报、中国银行业协会、甘肃银行业协会、新浪财经、今日头条等外部媒体平台刊发多篇党建及业务宣传稿件，展示公司服务实体经济担当成效，为公司发展营造了良好外部舆论环境。

　　中国金融思想战线网：前不久，信达金融租赁迎来了公司成立十二周年。多年来，公司坚守租赁本源，专注主责主业，在融入国家发展战略，服务实体经济方面取得了积极成效。请您谈谈公司专业化、特色化经营的思路、部署和成效？下一步工作重点有什么？

　　张东辉：近年来，面对复杂多变的国内外环境和疫情反复的不利局面，信达金融租赁在中国信达党委的正确领导下，坚决贯彻落实党中央国务院各项决策部署及监管部门政策要求，坚守服务实体经济的初心使命，秉承“专业经营、效率至上、创造价值”理念，立足主责主业，发挥租赁功能，突出“融物”特色，持续提升金融服务实体经济质效。

　　2021年至2022年8月末，公司累计实现投放近700亿元，公司总资产规模突破800亿元大关达到817亿元，投放额、资产规模和风险控制等主要经营指标稳居行业前列，步入了高质量发展轨道。2021年以来，信达金融租赁主动对接国家战略，投放项目区域80%左右都处于京津冀、长三角、粤港澳大湾区、长江中上游带等国家重点战略区域；积极围绕“新基建”和绿色产业，助力新动能发展，向绿色领域新增投放超120亿元；努力破解小微企业生命周期短、抗风险能力差的传统难题，设计差异化产品，大力支持小微企业发展，向小微企业投放近115亿元。

　　信达金融租赁坚持专业化、特色化发展思路，经过多年不懈探索和持续深耕，现已形成以煤炭化工、钢铁有色等传统专业化板块为主，以厂商、新能源、航空、船舶等新兴专业化板块并重的发展格局，培养了多支专业化团队。同时，公司综合性业务部门也在积极探索新的专业化领域，并在节能环保、半导体等领域取得了积极进展。经过培育和发展，公司资产结构持续优化，目前厂商、新能源、航空、船舶等新兴专业化领域的余额占比已超过20%，专业化转型取得了成效。

　　未来，公司将进一步聚焦专业化转型战略，努力开辟特色化发展之路，以专业化、特色化经营方式继续为实体经济注入金融活水。

　　一是突出金融的政治性人民性，主动服务国家战略，助力小微企业，发挥租赁业务优势，大力提高直租和经营租赁业务规模，为客户提供特色化的产品和服务，与银行信贷等传统融资方式形成明显差异，持续提高公司核心竞争力。

　　二是在传统专业化领域持续深耕，大力拓展符合国家发展规划及产业政策要求的行业龙头企业，以及发展前景较好的细分行业优质客户，重点支持绿色环保、产业升级等项目，夯实公司专业资产规模的基石，同时支持供给侧结构性改革、“碳中和”目标及优质企业“走出去”等重大国家战略。

　　三是大力拓展新兴专业化板块，聚焦新能源、航空、智能制造等领域，从产品设计、审查审批等各环节进行全方位支持，不断做大做强，力争做出规模、打造品牌，以提高公司知名度、扩大市场占有率。

（责任编辑：高辰琛；栏目负责人：刘一林）