当前，国内资本市场直接融资占比持续提升、注册制与新三板改革持续深化、共同富裕目标持续推进、金融科技持续发展、双碳经济与绿色金融纵深突破等，为证券行业带来众多发展机遇。

　　为以高质量党建引领企业高质量发展，开启党建引领创新发展新篇章，粤开证券党委秉承“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”理念，不断完善公司党委组织架构，充分发挥党委政治核心作用，汲取智慧力量，强化使命担当，把“坚持党的领导、加强党的建设”作为推动企业发展的深厚动力和根本保证，不断将党建工作的政治优势转化为助推公司持续健康发展的经济优势，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　　一、聚焦强根铸魂，全力擦亮企业文化“三名片”

　　一直以来，粤开证券坚持党的领导，加强党的建设，努力提高政治站位，以党建领航企业文化发展，为高质量发展注入强大精神动力。

　　(一)党建文化“润心铸魂”

　　初心如静水、党心如骄阳，粤开证券以“党建红心”引领“企业匠心”，为企业凝心聚力、强根固魂。用“仪式感”增添一份坚守，将党建文化教育融入日常、抓在经常，坚持佩戴党徽、开展“三会一课”等小小的仪式感，增添了一份初心不改、矢志不渝的感动与坚守。用“参与感”增添一份信念，以庆祝建党100周年为契机，组织参加“全国党史知识竞赛”，持续深入推进党史学习教育；活化利用本地红色资源，开展“寻迹革命历史，传承红色基因”系列主题党日活动；积极参与“庆百年 迎国庆”红色经典歌曲大赛等活动，强化了奋发有为、昂扬向上的信念与决心。用“使命感”增添一份责任，开展“投教助力脱贫地区乡村振兴—走进江西省余干县古埠镇五福村投资者教育活动”“粤开春蕾”扶助金捐赠等主题党日活动，激发了智志双扶、投教兴农的责任与使命。用“荣誉感”增添一份动力，深入开展“双星双评”工作，培育挖掘先进典型，点燃了创先争优、激情干事的活力与引擎。

　　(二)“3C”文化“凝心聚力”

　　全面推进企业文化重塑，全力构建以党建为引领，以行业文化为标杆，以“资本赋能科创实业”为使命，以“打造一流精品特色券商”为愿景，以“客户为尊、专业为本、创新为向”为核心价值观的全新企业文化理念体系，不断提升企业核心竞争力。“客户(Customer)为尊”。以客户为中心，按地域成立10个党支部，对核心业务实施“网格化”管理，探寻客户、业务、地域三者之间的平衡机制，为客户提供“一站式”服务，不断提升客户满意度;建立科学的客户分层体系，不断提升服务精准度。“专业(Concentrate)为本”。以专业为立命之本，聚焦主业、细分赛道，不断提高自身在大财富、大投行、大资管等条块业务上的专业能力，谋求未来资本市场一席之地。“创新(Create)为向”。以创新驱动为发展导向，坚持围绕“变革、协同、聚焦”三大战略，开展组织机构变革，整合内外资源，加快业务转型，创新盈利模式，不断向“一流精品特色券商”迈进。

　　(三)合规文化“行稳致远”

　　强化合规文化理念。不断完善公司合规管理组织架构、制度体系，将合规诚信文化融入日常经营，不断强化“合规从高层做起、人人合规、合规创造价值”的理念。优化人员管控模式。优化调整合规人员管控模式，探索专业化合规管理新路径；加大合规检查的频率和深度，坚持问题导向，督导整改落实，规范业务开展。深化管理体系建设。逐条检视风险管理规范，形成规范对比工作底稿；强化业务实质风控，审核业务事项，预判风险隐患，合理应对风险；规范各条线业务开展，完善风控指标、提出评估建议，加强内评系统应用，稳步提升风控能力，促进业务健康发展。

　　二、聚焦擎旗奋进，全力谱好高质量发展“三步曲”

　　粤开证券以高质量党建为引领，全力以赴谋发展促改革。研究制定三年发展行动，深入实施推进“一二三四五”发展思路，深耕大湾区、辐射新一线，在特色细分业务领域做精做深做专，打造一流精品特色券商。其中，“一条主线”指加快打造粤港澳大湾区一流精品特色券商；“两个依托”指以股东支持、区域优势为依托，充分利用得天独厚的发展禀赋；“三大引擎”指打造以投资为引领、投研投行特色发展的“三投协同引擎”，以流量矩阵为基础、提升客户获得感的“财富管理引擎”，及利用云平台大数据提升客户价值的“金融科技引擎”；“四化发展”指坚持专业化运营、突出市场化导向、加强资本化开拓、实施品牌化提升；“五维护航”指坚持党建引领、坚定实施人才战略、发挥企业文化的赋能作用、筑牢风控合规防线、强化协同增效。

　　(一)奋力深耕“四大板块”，夯实发展主阵地

　　全面加强大财富、大投行、大资管、大投资四大板块业务，助力广州建设具有全球影响力的金融资源配置中心、财富管理中心和风险管理中心。同时，以研究、私募股权投资作为两大战略特色业务，打造产研、产融、产投和业务协同的“超级风投”模式撬动招商引资、金融赋能科创企业。

　　(二)着力打造“三大引擎”，扬帆发展主航道

　　打造客户服务引擎，建立科学的客户分层体系，推出差异化客户服务，提升客户服务精准度;打造投资业务引擎，建立卓越的资产组合配置能力，稳健提升公司投资业务的综合收益率；打造高效运营引擎，搭建“大中台”运营架构，建立运营大中台，协同各项业务高效运营。

　　(三)全力加快“两化升级”，唱响发展主旋律

　　聚焦数字化、智能化转型升级，强化数字技术在零售、自营、资管、投行等业务线，以及运营、风险管理、系统运维等中后台的深度应用，不断拓宽应用场景。利用数字技术对获客、投资、交易、风控等全流程进行优化和重构，促进业务发展、提升内部运营效率和客户服务水平。积极布局移动互联、人工智能、大数据、云计算等数字技术的交叉融合应用，信息系统向数智化升级方向迈进，在智能营销、智能客服、智能风控、智能交易、智能运维等应用场景探索以技术赋能业务智能化，使交互更简单、使用更灵活、分析更全面、推荐更懂你，成为提高运营效率、增强盈利能力的有力抓手。

　　三、聚焦金融赋能，全力打好创新服务“三张牌”

　　粤开证券坚持党建与业务“双轮驱动”“比翼齐飞”，以“金融+科技+服务”为主线，以“领向、聚力、创新、发展”为抓手，于“十四五”起步中育新机、开新局。

　　(一)突击突破，营销服务多点开花

　　10个支部对业务细分赛道、网格定位、延伸触角，实现管理服务全覆盖。硬核支撑全面突破，全面贯彻“创新、聚焦、协同”发展理念，紧紧扣住“一流精品特色券商”发展目标，北上广三大支部抢抓机遇，实现三大业务中心布局，打造一线城市发展硬核支撑。营销亮剑多点突破，线上线下协同发力，以支部为单位开展“早春亮剑”“两融风暴”等系列营销活动，打通“金融科技+营销服务”全链条；丰富产品种类，公募基金销售数量同比去年翻倍；开展债券分销竞赛，2021年多个月份营收同比增长超100%甚至200%。投资项目纵深突破，新三板做市业务实现单个投资项目收益超千万元，荣膺“2021中国证券业新三板做市商团队君鼎奖”等。

　　(二)出新出彩，金融赋能多点发力

　　发挥党员干部的先锋示范作用，在金融赋能科技创新上当尖兵、做表率，助力中小企业能办大事。当好“联络员”，聚焦全国首个“中小企业能办大事”创新示范区建设，推出粤开证券“暖企十条”，为中小企业排忧纾困；协助搭建线上线下一体协同的“金融服务超市”等平台，持续为中小企业提供资金支持126亿元，助力中小企业破解“融资难、融资贵”。当好“店小二”，聚焦IPO、股债联动、债券发行等金融需求，构建多层次、多样化金融服务体系，为企业提供全方位、高品质综合金融服务，协同母公司广州开发区控股集团吸引600多家企业入驻“孵化器”等园区，超50%企业被认定为国家高新技术企业，培育上市公司10余家，助力中小企业抢滩“专精特新”。当好“助推手”，聚焦新一代信息技术、新材料、新能源、生物医药等新兴产业，设立惠州德开基金、广州粤凯智动产业基金等8只产业基金，管理规模约32亿元，为科技型企业成长加油提速，助力明珞汽车等企业成为新兴科技产业领域的“单打高手”“隐形冠军”。

　　(三)出智出力，建言献策多点绽放

　　研究院发挥智库专业优势，积极为政府监管建言献策、为经济建设出智出力，为民生保障持续发声。立足建言献策，《广东金融助力乡村振兴的实践和路径》等课题成果被中央相关部委与广东省充分肯定，并持续为国家发改委、全国工商联、国务院参事室等贡献智库力量。立足大湾区研究，《一马当先：广东为何是排头兵?》《广东122个区县财政经济分析》等引发强烈反响。立足专业发声，2021年，接受媒体采访700余次，文章观点多次被新华社、人民日报等刊登及引用，并荣获上海证券报、21世纪经济报道“进步最快研究机构奖”。立足为民发声，先后发布《拉闸限电：当前电力供需格局与五大负面影响》《房地产税试点落地：原因、影响及可能方向》等报告；粤开证券成为全国首家实现碳中和的持牌金融机构，碳中和研究成果在广东十四五金融发展新闻发布会上好评如潮。

　　四、聚焦固本强基，全力念好队伍建设“三字经”

　　千秋基业、人才为本，治国经邦、人才为要。粤开证券牢固树立“抓人才就是抓创新抓发展”理念，进一步强化党管人才意识，围绕“引、育、用”关键环节，积极探索构建全域激励的人才工作体系。

　　(一)坚持“严管”与“厚爱”相融

　　在党管干部和市场化选人用人上出实招，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准，通过市场化选聘、考核和激励机制，培养选拔素质过硬的干部队伍。开展“阳光家”行动，全力做好人才服务，为人才申请保障住房；以“下管小”为切入点，全力保障人才子女就近入学；组织开展节日慰问，浓浓关怀显真情。分领域开展优秀人才评选表扬激励，全力构建“近者悦、远者来”的工作生态，打造人才“高地”、积蓄发展“厚势”。

　　(二)坚持“引苗”与“育苗”相济

　　在“双培”模式上下功夫，把党员和党务干部培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员和党务干部；首推“粤TALK”专题培训，开展绩效跟踪，提升中高层共识，强化领导力建设。引源头“活水”育人才“青苗”，启用大易云招聘系统，开展2021届“金粤计划”管培生招聘及培养，补充关键岗位、完善人才梯队，为公司可持续发展厚植人才沃土、汇聚蓬勃智慧、注入强大动力。

　　(三)坚持“激励”和“约束”并重

　　在“工匠+猛将”上下力气，注重提拔使用善于化解重大风险、驾驭复杂局面与敢打敢拼、敢于担当的“狮子型”年轻党员干部，给敢啃硬骨头、敢涉险滩的干部吃下“定心丸”。加强模范榜样教育，感染和带动大多数党员干部见贤思齐；加强党风廉政建设与纪律教育，强化对环节运行的监督，强化内部流程控制和“痕迹管理”，全力锻造信念坚、业务精、勇担当、作风硬的“粤开铁军”。(作者系粤开证券党委书记、董事长)

(编辑：蒋泽然；责任编辑：潘思琪；栏目负责人：刘一林)