中信保诚人寿是由中国中信集团和英国保诚集团联合组建的中外合资寿险企业，双方各占50%的股份。公司从2000年成立至2012年一直由外方主导管理，2013年1月起由中信集团主导管理，7月成立了中信保诚人寿党委。近年来，面对党建工作底子薄、党员干部思想政治理论水平有待提高的状况，中信保诚人寿党委深刻认识到，要提高合资企业党建质量、发挥党的政治优势，就必须把学习贯彻党的创新理论作为重中之重，充分发挥党委理论学习中心组学习龙头作用，积极探索有效方式方法，带动全体党员干部的学习，切实推动习近平新时代中国特色社会主义思想落地落实，为促进公司持续健康快速发展提供坚强保证。

　　一、坚持突出主线，着力提升学习含金量

　　习近平新时代中国特色社会主义思想作为新时代党和国家的根本指导思想，是新时代中国共产党人的思想旗帜。中信保诚人寿党委坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，严格落实党中央要求，紧密结合公司经营管理和业务发展实际，科学确定学习内容，不断提高学习层次和水平。一是着眼固本培元。组织党委理论学习中心组成员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届历次全会精神，认真研读《习近平谈治国理政》(第一、二、三、四卷)《论中国共产党历史》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和《新时代面对面》等理论书籍，深刻理解党提出的一系列重要战略思想和重大理论观点，深刻感悟“两个确立”的决定性意义，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是紧跟形势任务。面对复杂的内外环境和激烈的市场竞争，深入学习领会习近平总书记关于当前国内外经济形势、贯彻新发展理念、构建新发展格局和加强国有企业党建工作、弘扬企业家精神等方面的重要论述，提高贯彻新发展理念、推动高质量发展的意识和能力。三是结合业务实际。结合保险业务实际，认真学习习近平总书记关于经济社会发展、金融服务实体经济、防范化解金融风险、打赢脱贫攻坚战、促进共同富裕等方面的重要论述，学习《习近平关于社会主义经济建设论述摘编》等资料，学习贯彻中央经济工作会议和中央财经委、国务院金融委、中国银保监会等关于金融业、保险业的决策部署，拓宽企业发展思路，提高班子领导水平和决策能力。

　　二、坚持上下联动，着力扩大学习覆盖面

　　中信保诚人寿党委大力倡导“学习是一种政治责任”的理念，在切实提高党委理论学习中心组学习质量的同时，广泛带动全体党员、干部的学习。一是抓好“关键少数”学习。发挥公司党委中心组成员、党员高管和中层党员干部在理论学习上的“领头雁”作用，组织他们原原本本学习习近平总书记重要著作、重要讲话和中央会议精神，准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和丰富内涵，着力提高马克思主义理论素养。坚持把重点发言和集中研讨、专题学习和系统学习结合起来，围绕习近平总书记关于“坚持和加强党的全面领导”“推动全面深化改革实现新突破”“增强忧患意识，防范化解风险挑战”“推动经济高质量发展”等重要论述，深入开展集中学习研讨，中心组成员分别进行主旨发言，与会人员开展现场交流，畅谈推动公司发展的思路和破解难题的措施。每年在中央党校举办为期一周的党员领导干部理论培训班，组织公司党委理论学习中心组成员、党员高管和各党(总)支部书记等，深入学习习近平新时代中国特色社会主义经济思想、坚持全面从严治党等课程，进一步增强党性意识、党员意识，提高运用党的创新理论分析和解决实际问题的能力。二是带动基层党员学习。围绕“学习习近平新时代中国特色社会主义思想”“中国共产党人的初心和使命”“打通基层党建工作‘最后一公里’”等主题，多次举办学习报告会，邀请专家学者作专题辅导，通过“现场+视频”形式，组织总公司和各分公司、子公司党(总)支部全体党员参加，引导广大党员坚定理想信念、激发工作热情。三是重视非党员学习。结合公司党员比例不太高、一些关键岗位上的领导干部还不是党员的特点，公司党委以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育为契机，将总公司非党员经营班子成员和各分公司、子公司非党员经营班子成员、部门负责人、中心支公司负责人纳入学习教育范围，引导他们自觉听党话、跟党走，努力争创一流业绩。

　　三、坚持创新载体，着力强化学习感染力

　　面对理论武装的紧迫任务，中信保诚人寿党委注重创新方式方法，丰富学习载体，把学习不断引向深入。一是打造线上学习平台。针对公司网点多、分布广、党员分散的特点，积极运用“互联网+党建”思维，开设“中信保诚党员之家”微信企业号，分级建立学习微信群，及时向党委中心组成员和各级党员干部推送中央精神、党建热点、优秀文章等，传递上级决策部署，发布公司党建动态，展示基层党建亮点，传播学思践悟体会，打造随时在线、争相学习的“掌上课堂”。二是打造阅读分享平台。为发扬员工爱读书的传统，公司党委每年组织“我与中信保诚人寿共成长”主题读书活动，开展“学习百年党史 传承红色基因”“喜迎二十大 建功新时代”等读书征文，分期向党委理论学习中心组成员和党员干部推荐《红船精神》《学思践悟》《信仰的力量》《赢在责任胜在执行》《新变局下的风险与机遇》等60多本书籍，开展读书体会交流，大力营造读书明理、修身做人、启迪智慧、创业创新的良好风尚，为经营管理和团队建设注入强大精神力量。三是打造考学促学平台。坚持以考促学，组织编写应知应会理论知识题库，涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和全面从严治党等知识要点，采取线上测试与线下笔试相结合的方式，推动党委班子成员和党员干部认真学习、系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想，努力做到内化于心、外化于行。

　　四、坚持学以致用，着力增强学习实效性

　　学习的目的全在于应用。中信保诚人寿党委大力弘扬理论联系实际学风，聚焦企业战略目标，结合转型发展实际，从习近平新时代中国特色社会主义思想中寻道问策，把学习成果转化为推动公司发展的实际成效。一是以调查研究明确发展思路。公司党委理论学习中心组成员带领党员高管和各级经营班子成员结合所学所获，深入基层、深入一线，广泛开展专题调研，逐步理清了深化业务转型存在不足、机构发展不平衡、营销渠道发展遇到瓶颈等制约公司高质量发展的矛盾问题，研究提出了解决问题的思路举措;加强业务转型升级研究，不断改进管理和服务手段，积极探索“互联网+保险”新的商业模式；持续深化机构管理改革，激发基层经营活力，提升产能效能，着力推动机构均衡发展，缩小地区差异；聚焦基础管理、专业培训、客户经营、产品策略，实现优质增员、实施科技赋能，推动营销渠道谋变突围。二是以党课宣讲凝聚发展共识。在2019年“不忘初心、牢记使命”主题教育、2021年党史学习教育期间，公司党委理论学习中心组成员在深入调研基础上，围绕“不忘初心、牢记使命，争做新时代好干部”“以艰苦奋斗、改革创新的精神推动公司高质量发展”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”等主题，带头开展党课宣讲，参与人员达2000多人次;50多位党支部书记和支部委员围绕学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、加强党的建设、促进业务发展等主题，讲党课或报告学习体会，受众达4000多人次。党课的政治性强、“党味”浓、信息量大，有利于拓展党员、干部的知识面，对推进公司的党建工作、经营管理具有较强的指导意义。三是以真抓实干取得发展成效。坚持以发展实绩检验学习效果，在公司上下大力强化执行力建设，以钉钉子精神推动战略实施，促进各项业务持续快速稳健发展。截至2021年底，已成立23家分公司、2家子公司，共在99个城市设立超过230家分支机构，拥有近3万名员工及保险营销员，总资产达1842亿元;连续三年入围中国寿险十强，位列国内合外资寿险公司第一位，信用评级连续五年获得AA+评级，风险综合评级连续二十四次获评“A类”，逐步走出了一条中外合资寿险企业高质量发展之路。

(编辑：苗爽；责任编辑：潘思琪；栏目负责人：刘一林)