习近平总书记指出，青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，理应走在创新创造前列。百年来，中国青年满怀对祖国和人民的赤子之心，积极投身党领导的革命、建设、改革伟大事业，为人民战斗、为祖国献身、为幸福生活奋斗，把最美好的青春献给祖国和人民，谱写了一曲又一曲壮丽的青春之歌。今天，中国特色社会主义已进入新时代，站在“两个一百年”的交汇点，中国青年的使命和奋斗方向，就是在中国共产党的领导下，同人民一道，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。证券期货基金行业青年群体作为中国青年的一部分，在改革开放的历史进程中，积极投身于资本市场建设，为社会主义市场经济发展贡献了重要力量。为更好地激发证券期货基金行业青年群体活力，凝聚资本市场建设中的青年力量，青岛证监局以问卷形式开展调研，聚焦青年从业人员工作动态，了解其思想现状、现实需求和面临的困难，就如何更好地投身于资本市场建设提出建议。

　　一、调研的基本情况

　　(一)问卷设计。此次调研主要面向青岛辖区证券、期货、基金(不包括私募基金，下同)经营机构及其青年从业人员(40岁及以下，以下简称青年群体)。

　　面向机构的调研主要聚焦在以下方面：一是了解各单位在用人过程中对青年群体的观点，包括整体看法、青年员工履职过程中最需具备的素质及目前对青年员工最不满意的地方，意在通过用人单位的视角了解青年群体在推进辖区资本市场建设过程中的精神状态及需要改进、努力的方向。二是了解各单位培养锻炼青年员工的主要方向及对青年员工加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的看法、做法。

　　面向青年群体的调研主要聚焦在以下方面：一是青年群体对目前工作的认知和感受，意在通过调研青年员工的工作态度、岗位专业匹配、岗位适应性、薪资反映、工作打算等，了解青年群体的精神状态、思想动态。二是青年群体对提高证券期货基金行业履职能力的看法，包括能力需求方向、对加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的看法等。

　　(二)参与调研的机构情况。辖区195家证券、期货、基金经营机构参与调研，占辖区证券、期货、基金8月底总数量(213家)的91.55%。组织形式方面，参与调研的单位包括法人5家(占比2.56%)，分公司55家(占比28.21%)，营业部135家(占比69.23%)。组织性质方面，195家调研单位中，绝大部分单位为国有性质(144家，占比73.85%)，85家单位成立了党组织(占比43.59%)。员工情况方面，员工总数量在10人及以下的单位数量为98家(占比50.26%)，10到20人(含)的单位数量为58家(占比29.74%)，20人以上的单位数量为39家(占比20.00%);员工平均年龄在40岁及以下的单位数量为177家(占比90.77%)。由此可见，各机构虽然员工数量不多，但青年群体数量占绝对优势，辖区证券期货基金从业人员以青年为主。

　　(三)参与调研的从业人员情况。辖区1690名40岁及以下的证券期货基金经营机构从业人员填写了调查问卷。性别方面，男842人(占比49.82%)，女848人(占比50.18%)。政治面貌方面，中共党员(包含预备党员)344人(占比20.36%)，共青团团员406人(占比24.02%)，群众923人(占比54.62%)，其他17人(占比1.01%)。学历方面，整体较高，本科1279人(占比75.68%)，硕士研究生276人(占比16.33%)，博士研究生9人(占比0.53%)，高中、中专7人(占比0.41%)，大专119人(占比7.04%)。

　　二、青年群体的精气神整体较好

　　精气神是人的思想和行动的综合反映。毛泽东曾指出：“人是要有点精神的。”人无精神不立，国无精神不强。同一项工作，人的精气神不一样，工作的效果大为不同。通过单位、青年群体两个层次的调查可以看出，青岛辖区证券期货基金行业青年群体的精神状态整体向好。

　　(一)工作感受层面

　　从用人单位来看，对青年群体的看法整体上是积极的。195家用人单位中，86家单位对青年群体的看法是“非常满意”，占比44.10%;103家单位“比较满意”，占比52.82%;6家单位认为青年群体的整体表现“一般”，占比3.08%;没有单位对青年群体的看法是不满意的。

　　从员工的视角来看，青年员工对工作的整体满意度较高，主要体现在对工作环境、薪资的认可度、对加班的态度、工作粘性等，侧面反映出青年群体对自身工作的认可度比较高，也展现出积极向上的态度。一是对工作环境的满意度整体较好。调研的1690名青年员工，698名对目前的工作环境“非常满意”，占比41.30%;730名“比较满意”，占比43.2%;223名认为“一般”，占比13.2%;39名“不满意”，占比2.31%。二是对目前薪资待遇的满意度，一半以上的青年员工是满意的。调研结果显示，绝大部分青年群体(1228人，占比72.66%)的收入来源主要为基本工资，431人(占比25.5%)的主要收入来源为奖金或提成。其中，对目前薪资待遇“非常满意”的有403名，占比23.85%;“比较满意”的有644名，占比38.11%;认为“一般”的有488名，占比28.88%;“不满意”的有155名，占比9.17%。三是对加班的态度比较正向。通过调研员工加班的现状、对加班的接受度等可以发现，青年群体整体上是可以接受加班的。从加班现状来看，267名青年员工(占比15.80%)经常加班，即平均一周3天及以上;1114名青年员工(占比65.92%)偶尔加班;309名青年员工(占比18.28%)从不加班。对加班的态度上，绝大部分青年员工是可以接受的，其中“完全接受，可以常态化”的有320名，占比18.93%;认为“偶尔可以”的有1222名，占比72.31%;直接“不接受”的有148名，占比8.76%。上述148名员工中，不接受加班的原因主要集中在“工作、生活需要平衡”(69名，占比46.62%)和“薪资待遇不匹配”(48名，占比32.43%)方面;此外，27名青年员工认为“工作内容和意义不值得加班”，占比18.24%;还有4名青年员工有“其他原因”，占比2.70%。四是员工对目前单位的忠诚度较高。从工作粘性的调研结果上可以看出，1517名青年员工愿意继续在目前的公司从事当前工作，占比89.76%;66名青年员工愿意换一家公司从事当前行业工作，占比3.91%;51名青年员工想从事其他行业的工作，占比3.02%;还有56名青年员工有其他打算，占比3.31%。

　　(二)工作认知层面

　　青年群体在从业履职的过程中，只有对工作内容、岗位有一个较为清晰的认知，才能找到正确的奋斗方向，更好地实现自身价值，更好地奋斗在资本市场建设的征程上。

　　调研结果显示，青年群体对自身素质、工作内容均有较为清晰的认知。主要体现在三方面：一是专业匹配度方面认知较为清晰。调研结果显示，青岛辖区证券期货基金行业青年员工的专业背景主要为金融财经类(812人，占比48.05%)，绝大部分青年员工(1319人，占比78.05%)认为目前从事的岗位与自身专业是匹配的，少部分青年员工(371人，占比21.95%)认为不匹配。二是对工作的适应性较高。调研结果显示，1568名青年员工认为目前从事的工作性质和工作单位是适合自己的，占比92.78%。三是成才标准方面，青年员工的看法较为一致。其中，988名青年员工认为“专业水平”是一个证券期货基金从业人员成才的主要标准之一，893名青年员工认为“业务能力”是一个证券期货基金从业人员成才的主要标准之一，576名青年员工认为“政治思想素养”是一个证券期货基金从业人员成才的主要标准之一。四是努力方向上，青年群体意见比较清晰。一方面，针对如何才能更好的提升履职能力，1241人认为需要“加强自学”，981人认为需要“与行业人员交流”，此外部分人认为公司多组织内部交流培训、参加监管部门等组织的交流培训也是比较重要的渠道。另一方面，聚焦到员工对单位的需求上，绝大部分青年员工(1393人)希望单位通过“多组织业务培训，提升专业水平和业务能力”的方式提高员工的履职能力，部分青年员工(721人)希望通过“多组织思想政治理论学习，了解党的理论、路线和方针政策，了解国家大事和战略部署”，还有部分青年员工(610)希望单位通过“开展老同志传帮带，积累工作经验和客户资源”的方式提高履职能力。

　　(三)工作积极性层面

　　调研结果显示，青年群体对工作积极性较高，态度端正，展现出较强的青春活力。一是从员工对日常工作的态度来看，绝大部分青年员工(1357人，占比80.30%)高标准严要求，表示“会做到尽善尽美”;一部分人(248人，占比14.67%)思想较为保守、工作按部就班，表示“会按领导交办要求完成”;极少数人(85人，占比5.03%)的思想较为消极，表示会“尽力”。二是从员工是否愿意付出努力和辛苦来提高自己的履职方面看，绝大部分人(1254人，占比74.2%)表示“非常愿意”，部分人(380人，占比22.49%)表示“愿意”，小部分人(53人，占比3.14%)表示“可以接受”，极个别人(3人，占比0.18%)表示“满足现状”。由此可见，青年群体在工作方面充满了较高的精气神和继续向前冲的劲头。

　　三、青年从业群体存在的不足和问题

　　通过调研，结合日常观察，青年群体在从业过程中存在以下不足和问题，需要重视并进一步改进。

　　(一)思想政治教育较为缺乏，对政治素养的锻炼、涵养重视度不够。一是从单位的角度出发，对政治历练、思想淬炼的重视度不够高。一方面，调研结果显示，在招录时，127家单位愿意招录责任担当意识强”的员工，114家单位愿意招录“沟通协调能力强”的员工，65家单位愿意招录“人脉资源广”的员工，仅有37家单位愿意招录“政治理论强”的员工，28家单位愿意招录“学历学位高”的员工。另一方面，调研结果显示，单位在对员工进行培养锻炼时，主要是实践业务知识和专业知识的训练，对党的理论、国家政策的培训较少。此外，110家单位表示目前组织青年员工开展思想政治理论学习的次数是“经常”，81家单位是“偶尔”，4家单位是“从不”。二是从员工的角度出发，通过对比可以发现青年群体对政治素养的重要性认识不充分。70%以上的青年员工认为加强实践锻炼和专业训练对履职非常有帮助，而仅有50%左右的青年员工认为加强政治历练和思想理论学习对履职非常有帮助。

　　(二)缺乏吃苦耐劳的精神，对工资待遇的预期较高。吃苦耐劳是中华民族的传统美德,但如今的青年群体，特别是90后从小就生长在温室里,对待工作缺乏任劳任怨、不畏艰辛的品质，抗压能力相对较低，存在“手高眼低”的现象。正如调研结果显示，大多数单位认为目前青年员工中最令单位不满意的地方是“缺乏吃苦耐劳的精神”。但是，青年群体却认为工作中的困难和压力主要集中在“工资待遇太低”“业绩难以完成，工作应付不来”和“晋升慢、晋升渠道窄小”三方面，从侧面反映出，青年员工不仅缺乏吃苦耐劳精神，还对薪资待遇、晋升通道有更高的需求，缺乏脚踏实地、奋发图强的姿态。

　　四、意见建议

　　习近平总书记指出：“广大青年要勇敢肩负起时代赋予的重任，志存高远，脚踏实地，努力在实现中华民族伟大复兴的中国梦的生动实践中放飞青春梦想。”中国青年作为实现中华民族伟大复兴的先锋力量，理应树立远大理想、担当时代责任、勇于砥砺奋斗、练就过硬本领，激扬青春、开拓人生、奉献社会。结合青岛辖区证券期货基金行业青年群体的调研情况，针对青年群体如何发挥作用、深度参与资本市场全面深化改革、积极作为提出以下建议。

　　(一)加强思想政治教育，强化思想淬炼、政治历练。总书记强调：“面对波谲云诡的国际形势、复杂敏感的周边环境、艰巨繁重的改革发展稳定任务，我们必须始终保持高度警惕。”作为青年群体，唯有牢记总书记的嘱托，确保政治站位正确，才能以迎难而上、一往无前的奋斗姿态建功新时代。一是要加强对党中央、国务院重大决策部署的学习掌握，特别是关于资本市场全面深化改革的重大部署，将贯彻落实党中央、国务院决策部署融入日常。二是要加强党性修养。2021年是中国共产党成立100周年，青年群体以此为契机，进一步加强对党史、红色金融史的学习，不断坚定“四个自信”，增强“四个意识”，提升做为中国人的志气、骨气、底气，以青春之我、奋斗之我，为资本市场建设添砖加瓦，为民族复兴铺路架桥。

　　(二)丰富专业知识，加强专业训练。习近平总书记指出：“青年处于人生积累阶段，需要像海绵汲水一样汲取知识。广大青年抓学习，既要惜时如金、孜孜不倦，下一番心无旁骛、静谧自怡的功夫，又要突出主干、择其精要，努力做到又博又专、愈博愈专。”特别是在证券期货基金行业，专业是特色。易会满主席强调，“证券基金行业是门‘手艺活’，专业是行业机构安身立命之本。证券基金机构要有‘本领恐慌’的危机感，树立追求‘高精尖’的志向，磨练‘跟高手过招’的锐气，苦练内功，加强学习，不断提升专业水平和核心竞争力。”作为证券期货基金行业的青年群体，面对日新月异、快速发展的资本市场情况，要崇尚专业主义精神，加强专业训练，通过不断学习，持续填充专业知识储备，提高专业知识、专业思维、专业方法、专业能力，保持高水平专业水准，努力打造个人核心竞争力。

　　(三)培养吃苦耐劳的精神，加强实践锻炼。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”习近平总书记指出，“无数人生成功的事实表明，青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。青年时期多经历一点摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路。”一方面，青年群体要注重将知识转化为实践能力，脚踏实地，一点一滴的干出来一份属于自己的事业。另一方面，青年群体需要矢志艰苦奋斗。总书记强调“奋斗是艰辛的，艰难困苦、玉汝于成，没有艰辛就不是真正的奋斗”，并强调要“把艰苦奋斗精神一代一代传承下去”。奋斗是苦的，但也是甜的。青年群体只有端正态度，吃苦耐劳，才能经受住挫折，越挫越勇，才能逢山开路、遇水搭桥，在历练中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　(四)坚定信仰信念，厚植文化之基。文化是一个国家、一个民族的灵魂。一个没有文化支撑的事业是注定没有生机活力的，也难以持续长久的。作为资本市场的从业人员，要深刻认识证券基金行业“合规、诚信、专业、稳健”的文化理念，以客户利益为上，将人生价值实现与保护中小投资者合法权益相结合，积极倡导长期投资、价值投资和理性投资文化，勤勉尽责，展现良好行业形象。

（编辑：蒋泽然；责任编辑：潘思琪；栏目负责人：刘一林）