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“非凡十年 人民金融”主题征文|中国进出口银行湖北省分行以党建引领企业文化建设

  • 分类:文化金融
  • 来源:中国进出口银行
  • 作者:陈婉青 白江莉 熊伟强
  • 发布时间:2022-09-02 14:29
  • 访问量:

【概要描述】2019年6月,进出口银行湖北省分行举办成立十周年庆祝活动。自成立以来,特别是党的十八大以来,湖北省分行坚持以党的旗帜领航定向,以文化建设凝聚力量,引导全体员工团结进取、砥砺奋进,在政策性金融服务国家战略中不断彰显新担当新作为。

“非凡十年 人民金融”主题征文|中国进出口银行湖北省分行以党建引领企业文化建设

【概要描述】2019年6月,进出口银行湖北省分行举办成立十周年庆祝活动。自成立以来,特别是党的十八大以来,湖北省分行坚持以党的旗帜领航定向,以文化建设凝聚力量,引导全体员工团结进取、砥砺奋进,在政策性金融服务国家战略中不断彰显新担当新作为。

  • 分类:文化金融
  • 来源:中国进出口银行
  • 作者:陈婉青 白江莉 熊伟强
  • 发布时间:2022-09-02 14:29
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2019年6月,进出口银行湖北省分行举办成立十周年庆祝活动

 

   自成立以来,特别是党的十八大以来,中国进出口银行湖北省分行坚持以党的旗帜领航定向,以文化建设凝聚力量,引导全体员工团结进取、砥砺奋进,在政策性金融服务国家战略中不断彰显新担当新作为。

 

  一、主要做法和基本经验

 

  (一)坚持党建统领,以政治建设铸魂企业文化。

 

  1.融入中心、贯穿始终,强化党对文化建设的领导。分行党委始终坚持强化党的全面领导根本原则,坚持以“高质量党建”为主题,制定“五个突出”、“六个抓”“五个深化”“七个进一步”全年党建工作计划,提出“党建+”工作模式、党建工作履职“三个一”长效机制、“互联网+”基层党建工作等一系列新思路新举措。在谋划党建工作时,始终强调要把文化建设纳入其中,与党建工作同部署、同检查、同考核、同落实,真正做到融入贯穿结合、落细落小落实,推动思想认识、工作开展、经费投入“三到位”,促进创建规划、工作计划、量化考评、奖惩措施“四落实”,形成“党委统一领导、党政工团齐抓共管、部门各负其责、全员共同参与”的常态化工作机制。分行党建、企业文化研究课题荣获全国金融系统思想政治工作和文化建设优秀调研成果优秀奖3次,以党建促服务、兴文化有关经验被《人民日报》报道,分行工会获得全国模范职工小家和共建职工之家等荣誉。

 

  2.提高站位、发挥优势,以政治建设引领企业文化。一是突出党的政治引领作用。2019年新一届分行班子成立以来,班子成员讲党课、邀请专家授课、在线学习、赴革命教育基地参观、重温入党誓词、知识测试等特色活动迅速全面铺开,确保文化建设的正确方向。二是突出党的思想引领作用。不断丰富思想教育形式,扎实推进主题教育、党史学习教育,建立“政治生日”机制,与政府、同业开展共建活动,引导全员做党内政治文化传播者、优秀文化的倡导者。三是突出党的组织引领作用。采用“物理组合”的方式搭配前中后台组建党支部,催化换位思考、团结协作“化学反应”;引导各支部与总行驻汉直属机构共建,碰撞出横向交流的“思想火花”。通过上述措施发挥组织优势,推动文化建设任务落实。四是突出党的制度引领作用。把文化建设全面纳入党建工作责任,形成一把手亲自抓、主管领导重点抓、其他领导一起抓的局面。利用季度党建领导小组会议、年度党支部书记述职等机制,对文化建设工作情况进行研究督导,层层压实责任、环环传递压力。

 

 

 

  2020年疫情严峻之时,分行领导取消春节休假、主动留守武汉,带领干部员工抗击疫情

 

  (二)坚持守正创新,以攀登精神提升文化品牌。

 

  1.守正创新,以攀登文化丰富家的文化内涵。分行在改革发展过程中努力培育企业文化,提出七维度家的文化体系,营造良好文化氛围。近年来,随着经济下行压力加大,金融机构普遍面临着业务开拓、风险防控等艰巨任务,需要党员干部发扬“世上无难事,只要肯登攀”的精神。为此,分行党委将政策性银行特色与时代精神融合、文化价值理念与战略部署对接,打造攀登文化,引导干部员工保持“舍我其谁”的责任担当和斗争精神,在关键时期发挥关键作用。

 

  2.成风化人,以战疫成果展现口行责任担当。一是领导班子带头践行攀登文化,履行抗疫主体责任。2020年初,面对武汉严峻的疫情,分行一把手、班子成员带头践行攀登文化,主动取消春节休假,毅然留守武汉,除夕夜成立疫情防控领导小组,紧急召开专题会部署防疫措施,隔离期间先后召开会议40余次,制定应对疫情方案和8个专项预案,织密织牢疫情防控工作网,保持全体员工及家属“零感染”,并用足用好贷款优惠、利息减免、专项额度等政策措施,大力支持企业复工复产。二是党员干部敢于“啃硬骨头”,以文化力彰显初心使命。分行党委将企业文化建设作为传递正能量的过程,带领干部员工不断将攀登文化内化于心、外化于行。疫情关键时期,分行12支党员突击队关键时刻打头阵、当先锋,前往分行大楼、企业客户现场办理业务200余人次,向重点企业发放疫情防控、物资保供、复工复产有关贷款。

 

  (三)坚持强基固本,以队伍建设传承企业文化。

 

  1.以政治建设为核心,强化党委班子建设。一是突出政治功能。班子成员带头讲政治,带头抓好政治理论武装,每两个月开展中心组学习研讨,形成了制度化、常态化机制。二是打造过硬组织。出台分行加强领导班子建设的意见、全面从严治党主体责任清单,严格执行民主集中制,不断提升班子决策科学性。三是锻炼斗争本领。在业务经营的重点领域,注意吸收各种意见,综合考量,敢于拍板、敢于担责,每年赴重大客户和政府部门营销近70次。四是保持优良作风。大兴调查研究之风,加强对国家宏观经济政策及地方经济发展战略研究,有关课题获得省金融学会奖项。

 

  2.以提升战斗力为重点,优化干部队伍建设。一是创新提出“四个不仅和四个更要”的用人导向,努力做到选贤任能、用当其时、人尽其才。二是强化各层级员工培养,以提升员工综合能力为着眼点,重点推进“扬帆工程”系列培训。三是定期开展轮岗,同时积极向政府部门、基层单位交流推荐员工,让员工经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。2019年以来,分行员工相继获得全国劳动模范、全国金融文化建设先进工作者、全国金融系统优秀共青团员、全省银行业安全保卫先进个人、全行优秀党员和优秀团员、全行风险化解标兵等多项国家、省级荣誉。

 

  (四)坚持群众路线,以员工为本营造良好氛围。

 

  1.把握文化建设规律,引导员工畅谈心声。分行党委利用调研、会议、谈心等场合与员工交流,宣扬家的文化、攀登文化理念。同时,倾听员工心声,激发员工的主人翁精神,让员工成为分行文化建设、推动者、享有者。

 

  2.掌握文化建设方法,引导员工情感认同。一是通过多种途径关怀员工。特别疫情期间帮助滞留外地员工乘包机返汉,安排专人向员工送防护物资,分批次召开视频座谈会,举办线上心理辅导讲座等等。二是强调首办负责制、让后手放心的经办文化,突出保密文化、安全文化和合规文化,提升员工合规操作意识与能力。三是把家的文化、攀登文化建设融入员工喜闻乐见、丰富多彩的文体活动中,激发员工活力。

 

  (五)坚持纪律建设,以党建提升廉洁文化内涵。

 

  印发廉洁文化建设方案,把好“四关”,做到“三个融入”,培育良好的廉洁文化,分行保持了自成立以来的“零案件”态势,2019年在总行交流纪检工作经验。

 

  二、工作成效

 

  (一)始终坚持党建引领文化建设。党的旗帜是一个企业的根基,企业文化是一个企业的灵魂,若没有党的旗帜领航,没有思想政治工作成风化人,没有企业文化凝聚人心,企业就会从根本上失去方向性、战略性和发展的源动力。要坚持“高质量党建”为主题,健全“党建+”工作模式、党建工作履职“三个一”、“互联网+”基层党建工作、文化建设“三到位,四落实”等机制。

 

  (二)始终因时因势创新文化理念。湖北分行员工人数尚未过百,干部员工相互了解,具备建立美好“家庭”的基础;青年员工居多,“传帮带”氛围浓厚,具备进行优越“家教”的条件;员工荣誉感、使命感强烈,具备塑造良好“家风”的前提,故提出七维度家的文化体系。近年来金融机构面临的展业、风控压力加大,分行将政策性银行特色与时代精神融合,打造攀登文化,引导员工敢于接硬任务,在关键时期发挥关键作用。

 

  (三)始终发挥员工群众的主人翁意识。找准新时期文化建设的着力点,就要以员工为本,做到“从群众中来,到群众中去”,迸发更加丰富多彩的企业文化活力。全体员工积极践行“12—8—6”的工作准则,共同将分行打造成为归属银行,“家和万事兴”理念在分行深入人心,“忠诚奉献、诚信严谨、开放包容、开拓创新”的口行价值观在分行再次绽放光彩,“敢为人先、追求卓越”的武汉精神在分行得到更好的诠释。(作者分别为中国进出口银行湖北省分行党委书记、行长;党建工作处处长;党建工作处员工)

 

(责任编辑:潘思琪;栏目负责人:刘一林)

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发布时间:2021-09-26 17:41:58

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