编者按：思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。在中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，站在党和国家事业发展全局的高度，对新时代思想政治工作作出重要部署。近年来，金融系统思想政治工作在改进中加强，在创新中提高，为金融业高质量发展提供了有力的政治和思想保障。

　　2022年初，中国人寿保险职业学院荣获“2020-2021年全国金融系统思想政治工作优秀单位”称号。为发挥优秀单位的示范引领作用，深化先进典型的学习宣传交流，把榜样力量转化为更多金融机构的生动实践，近日，《中国金融思想战线网》专访了中国人寿保险职业学院党委书记、院长蒲彦君同志。

中国人寿保险职业学院党委书记、院长 蒲彦君

访谈嘉宾简介：

　　蒲彦君，现任中国人寿保险职业学院党委书记、院长。历任中国人寿保险（集团）公司办公室秘书处处长、办公室副主任、主任，安庆市副市长（挂职），中国人寿保险（集团）公司党建工作部部长。

单位简介：

　　中国人寿保险职业学院创办于1986年，前身为中国保险管理干部学院，2003年改制为全日制公办普通高等职业院校。学院隶属中国人寿保险（集团）公司，教育业务由湖南省教育厅管理，是教育部人才培养水平评估优秀学校，保险专业国家教学标准制定副组长单位，保险实务专业国家教学标准制定主持单位，中国保险学会常务理事单位，全国金融五四红旗单位，中国保监会文明单位，湖南省文明高校，湖南省第一批“平安高校”建设单位。

　　中国金融思想战线网：蒲书记，您好！育才造士，为国之本。保险职业学院隶属于中国人寿，同时也是目前全国唯一专门从事保险教育的全日制公办金融类高等职业院校。首先，请您谈谈学院是如何推动党的创新理论成果进学校、进教材、进课堂、进头脑？

　　蒲彦君：党的创新理论是马克思主义中国化的最新理论成果，它产生并运用于当代中国改革开放和社会主义现代化建设伟大实践，当前最集中的体现就是习近平新时代中国特色社会主义思想。中国人寿保险职业学院隶属中国人寿保险（集团）公司，也是中国人寿集团党校所在地，地处湖南长沙。学院在推动党的创新理论成果进学校、进教材、进课堂、进头脑方面主要有以下做法：

　　一是坚持领导干部带头，推进党的创新理论入脑入心。首先，带头开展深入学习。学院将党的最新理论纳入党委会“第一议题”和党委理论学习中心组学习，把理论转化为认识形势、指导实践、开展工作的思想方法和行为准则，把握学院发展大势，引领广大师生走向改革发展的前沿。其次，带头讲授思政教育课。学院党委每年对思想政治理论课建设进行专题研究，并备课讲课。今年上半年，领导班子成员不仅讲授了专题党课，还面向青年大学生围绕《不断推进全体人民共同富裕》《打造数字经济新优势》《铸牢中华民族共同体意识 共同绘就中华民族伟大复兴壮丽画卷》《打好实现碳达峰碳中和这场硬仗》等主题讲授形势政策课，面向学生学员围绕《弘扬中华清廉美德 永葆共产党人政治本色》《“清廉国寿”口袋书解读》等主题讲授廉洁教育课，受到了学生学员的欢迎。第三，深入课堂听课督课。学院建立了中层以上领导干部进课堂听课督导机制，今年上半年听课督课107课时，在把好课堂政治关的同时，及时引导广大教师，将学生关心、关注的热点难点问题作为教学培训的切入点，把知识传授与价值引领、学习理论与科学研究等有机结合起来，把学习成果转化为广大学生学员的综合素质和能力。

　　二是依托教育培训平台，锻造思政课教师的真本领。首先，学院思政课教师“双师”身份独特。我院思政课教师队伍不仅要承担高职大学生的思政理论教育，还要承担中国人寿集团党校的培训教学，这是学院职业教育、党校、培训“三位一体”办学模式决定的，这种“双师”身份给思政课教师提出了高标准、高要求。其次，加强团队研学交流提升教学效果。我们的老师通过集中培训、团队学习、团队研究、集体备课与团队赛课等方式，确保及时深入学习新的权威教材内容，在教育培训实践中，能围绕党的创新理论，对教育教学内容及时调整、充实和完善，并把党的创新理论中蕴涵的思想精髓准确地传达给学生学员，增进了青年学生以及中国人寿系统党员干部对党的创新理论的政治认同、思想认同、情感认同。第三，思政课程与课程思政建设取得实效。近年来，学院在青年学生中开设《思想道德与法治》和《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》等课程，对党在各个时期的创新理论尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想进行深度教学；学院还打造了《湖湘红色文化》等一批理论上比较深厚、实践上濡染心灵、效果上可观可见的思政“金课”，配套编写了校本教材；同时，推进“课程思政”建设，要求在所有课程中融入思政教育元素。老师们指导学生参加了湖南省大学生学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想学习成果展示、教师教学能力等专题比赛，荣获省级奖励8项，其中《用英语连通你我，让国粹走向世界》在湖南省2021年思想政治教育教学能力比赛中荣获一等奖；2020年，学院的《做雷锋式保险职业经理人》立项为湖南省高职精品在线开放课程，通过教学资源库建设，现已在智慧职教慕课学院开课2次，来自189个单位的6197名学生选课，累计互动19569次，累计日记总数310772次。第四，有效发挥党校的主渠道主阵地作用。党的十九大以来，学院面向广大党员干部研发开设了《习近平新时代中国特色社会主义思想》《习近平新时代中国特色社会主义经济思想》、党的十九大精神以及十九届历次全会精神的解读等10余门精品课程，通过线上线下授课200余场次，锻造了思政课教师的真本领。

　　三是发挥红色资源优势，丰富党的最新理论教研成果。首先，加强党的创新理论与红色文化育人科学研究。近两年，学院推进《加强党的领导，传承红色基因，培育时代新人》湖南省高校书记校长开局项目研究，老师们在党的创新理论与湖湘红色文化方面，共成功申报各类省部级课题9项，如：《深化“12333”红色文化育人体系，培养新时代的社会主义接班人》等3个项目立项为湖南省高校思想政治工作精品项目，《高职院校习近平新时代中国特色社会主义思想“三进”新模式构建研究》立项为湖南省“十四五”教育科学规划项目等；公开发表的10余篇论文，多篇获省厅奖励。其次，组织研发湖湘红色现场教学特色课程。学院立足湖南，深度挖掘湖湘红色现场教学资源，组织研发了《岳麓书院——实事求是与经世致用》《毛泽东：立党为公、执政为民的一代伟人》《一心为民，天下为公——共产党员楷模胡耀邦》《湘江之问》等10余门特色现场教学课程。第三，打造特色红色现场教学线路。学院加强了与湖南省内20余个现场教学基地的合作，打造了12条红色现场教学线路，并拓展了4条省外红色教育教学线路。中国人寿党校现场教学基地被中央党校中央和国家机关分校列为优秀现场教学基地。学院组织师生学员参与“重走红色道路”、深入实地学习湖湘文化和红色精神、开展素质拓展等，将红色精神传承与当代社会发展实践相结合，做到润物细无声，提升党的理论教育入脑入心见实效。

　　中国金融思想战线网：教师承载着传播知识、传播思想、传播真理等时代重任，要为党育人、为国育才。请问，学院采取了哪些举措加强教师队伍建设？

　　蒲彦君：学院现有在编教职员工254人。政治素养较高，中共党员占比68.7%；年龄结构比较合理，30-49岁教工占比77%；专业技能突出，高级职称占比24.4%，中级职称占比52.7%。拥有博士或硕士学位的155人。学院拥有享受国务院特殊津贴专家2名，全国金融五一劳动奖章获得者1名，全国保险系统劳动模范1名，全国金融系统优秀团干部2名，湖南省专业建设与评估咨询专家4名，省级专业带头人5名，中国保险业金牌讲师3名。学院还聘请了150余名行业高管、专家教授担任特聘专家和兼职教授。近几年，为推进学院高质量发展，学院在教师队伍建设上，以推进激励约束机制建设为抓手，完善和创新管理机制，通过加强内培外引、建章立制、师德师风建设、创新职称评聘渠道、以赛促教的方式强化了师资队伍建设。

　　一是通过内培外引，加强师资队伍建设。学院加强优秀人才发展规划，加大对教师队伍在编制、职数、薪酬等资源的支持力度，健全骨干教学人才引进、培养、使用和评价体系，完善激励和保障机制，多措并举补强骨干教学人才队伍短板。强化教师培训、访学、挂职锻炼、寒暑假深入企业调研实践等人才队伍成长发展路径，提高“双师型”教师占比；继续强化中青年骨干教师、学科带头人、优秀培训讲师培养，造就一支适应当下与未来学院事业发展的高素质、高水平、高技能骨干师资力量。加强规范管理，聘请系统内精英高管为客座教授，邀请社会名师进课堂、上讲台；培育优秀师资，改善队伍结构，促进梯队建设。

　　二是强化激励约束机制，规范教师队伍管理。学院完善了教师队伍建设与管理的相关制度10余项，包括学院师德师风建设长效机制实施办法、教师违反职业道德行为处理实施细则、员工教育培训管理规定、青年教师培养实施办法、“双师型”教师认定培养管理办法、教师到企业顶岗实践管理办法、专任教师考核办法、对获得各类奖励的个人集体给予奖励的暂行办法、职称评审聘用管理办法等，内容主要涉及教师培养培训、挂职锻炼、绩效考核、奖励约束、职称评聘等，强化了教师队伍的规范管理，调动了工作积极性。

　　三是强化师德师风建设，打造高素质教师队伍。学院高度重视师德师风建设，完善了教师思想政治和师德师风建设工作体制机制，强化职能部门工作协调；强化了日常教育督导，健全信息员队伍，构建反馈和预警机制，切实提高教师队伍思想政治素质和职业道德水平；设立了投诉意见箱、定期开展问卷调查，接受对师德师风行为的监督；将师德师风建设成果纳入部门和员工年度绩效考核；将师德师风建设与教师职称晋升、评优评先等有机结合起来，促进师德师风建设管理落到实处。2021年，评选出了学院“师德标兵”1人、“师德先进个人”4人。今年继续巩固提升师德师风建设年所取得的成效，开展“作风整顿”专题活动、推进各党总支（支部）开展作风建设专题组织生活会，教师的精神面貌、工作作风不断改观。

　　四是以赛促教，推动教育教学高质量发展。学院鼓励教师积极参加各种教学能力比赛并指导学生参加职业技能竞赛，鼓励教师参与和加强专业建设、课程建设及教材建设等，并设立相应奖励政策，及时兑现奖励，对荣获国家级大奖的教师和专业技术人员予以重奖，且在评优评先、职称评聘等工作中向绩优者倾斜。近三年，学院师生在各类技能竞赛上荣获国家级省厅级奖励60余项。

　　中国金融思想战线网：保险职业学院的学生主要有高职学生和培训学员两类。据了解，学院分类设定办学目标，分别提出了“过五关，成三让”，“过五关，促三新”的培养要求。请您介绍一下这方面的具体情况。

　　蒲彦君：为了将学院建设成为特色鲜明、社会尊重的高价值职业大学，承担起“全面落实党的教育方针，大力培养国家建设、民族复兴需要的时代新人”的光荣使命，学院自2021年起，大力实施“三个五三”工程，分别对学生、学员、教职员工提出了要求。

　　对高职学生提出了“过五关、成三让”。就是要过好品行关、技能关、表达关、交际关、健康关，做到“让家长欣慰，让母校自豪，让社会满意”。为此，学院自2021年以来，组织实施了“青春无悔行动计划”，这个计划主要是以“干有意义的事，做有本领的人，拥抱无悔青春，成就靓丽人生”为主题，着力培养学生在养成良好作息和卫生习惯的基础上，利用课余时间每天坚持做好晨练、晨读、书法练习、千字文和五分钟自我展示五件事。主要包括：开展“健康体魄 阳光青春”晨练活动，要求每位学生晨练不少于半小时；开展“书香浸润心灵”晨读活动，每位学生要养成每天晨读不少于半小时的好习惯；开展“字见成长”千字文写作活动，每位学生每周至少写一封信，可以感谢父母的养育之恩，也可以感恩老师的教诲之情，或者感激同学的真诚相待；开展“笔端生韵”书法训练活动，将书法练习纳入学生专业素质培养必修课，形成翰墨书香的校园文化；开展“相伴同行 秀出精彩”自我展示活动，以寝室文化建设、风采展示、才艺大比拼等形式锻炼学生的语言表达和交际能力，展现当代大学生的精神风貌。为此，我进行了4场专题宣讲，采取“现场+直播”相结合的形式，实现在校生全覆盖，并吸引家长、社会人员共5000多人次收看，得到广泛认可；宣讲直播在新湖南微信公众号发布，浏览量超5万人次。为了推进全体教师持续参与支持“青春无悔行动计划”，学院还开展思政对口联系班级、寝室活动，建立机制，学院领导班子带头，每人认领对口联系的班级、寝室，开展思政对口联系建设，担任所联系寝室的“名誉寝室长”；将各班级、寝室分配到各单位、各部门对口联系，由部门负责人为第一责任人，科级以上干部至少联系1-2间寝室，其他教职员工至少联系1间寝室，开展进班、进寝室实时打卡和年底专项考核，督促各部门与系院的联系沟通、信息反馈、通力协助，强化进班级、进寝室开展联系帮扶，确保促成学生“过五关、成三让”。

　　对培训学员提出要“过五关，促三新”，就是要过好角色关、学习关、纪律关、交流关、作风关，做到“开阔新视野、拓宽新思路、提升新境界”。为此，我们通过入学教育、签订遵规守纪承诺书、管理组及临时党支部联席会议、日常考勤等多种方式，严把学员角色关和纪律关；通过突出主业主课，通过科学设置党的理论教育和党性教育的课程模块，采取结构化研讨、行动学习、学员论坛、编辑班刊等多种教学方式来引导学员过好学习关和交流关；同时，在党校学习的每个班次中，我们都充分利用湖南丰富的红色教育资源，与党史学习教育结合起来，开展体验式现场教学，让学员们通过鲜活的党性教育进一步坚定理想信念、树牢拒腐防变的意识、增强担当作为的使命感，过好作风关。对于每一个培训班，都充分了解培训对象和培训需求，有针对性地制定培训方案，为培训课程配好培训讲师，精心组织、严格管理，积极为每一位培训学员“过五关、促三新”创造有利条件，确保培训质量，形成培训特色，提升培训品牌。

　　此外，学院还对教职员工提出了“过五关，聚三力”，就是要过好责任关、爱心关、协作关、法纪关、能力关，做到“增强内部凝聚力，提高大局服务力，扩大社会影响力”。

　　中国金融思想战线网：新时代赋予了职业教育新的使命。这就要求学院要适应新形势新要求，持续深化改革，强化内涵建设，实现高质量发展。请您谈谈近年来保险职业学院的改革思路和举措有哪些？取得了什么成效？

　　蒲彦君：近年来，学院党委抢抓政策机遇，围绕集团公司“两稳两控五提高”战略思路和对保院发展提出的“小而精、小而优、小而特”的工作要求，以“提品质、创价值、塑品牌、稳发展”为工作主线，坚持职业教育、党校、培训“三位一体”办学特色，推进学院高质量发展。

　　一是聚焦“精”字抓战略，着力创造精品职校。首先，坚持精品职教路线。加强一流特色专业群建设，构建特色鲜明、独具优势的专业生态群，培育精品专业、精品课程、精品课题，形成精品职业教育体系。充分发挥党校的主渠道、主阵地作用，以完成刚性计划为主、满足市场需求为补充，办实办优党校教育。对标金融保险行业发展新趋势，加快资源整合和项目研发，努力把学院建设成为行业企业员工培训中心、继续教育提升中心、职业资格认证中心、大客户培训中心、国寿品牌传播中心。其次，构建精细管理模式。坚持“高效率、高标准、高要求、高质量”，构建覆盖市场、管理、服务等前、中、后台无缝衔接的管理体系。以建设数字化平台工作为依托，推进“产教研学”应用系统的共享融合，提升智能自助服务水平。第三，打造精进育人环境。坚持硬件从实、软件从严、节俭高效原则，循序渐进推进基础设施提质改造，通过校企共建、改造更新，加大软硬件设施投入，改善教育培训条件，打造优良的教书育人环境。

　　二是聚焦“优”字抓改革，着力打造职教高地。首先，优化课程体系。推进思政课程和课程思政建设，提升学生的职业素养和职业认同感。推进岗课赛证融通，提升学生专业技能、职业资格证书通过率、技能测试通过率和学生技能竞赛获奖率。积极拓展订单合作项目和现代学徒制工作，加强校企合作，进一步深化产教融合。其次，建优教师队伍。继续强化教师培训、访学、挂职、寒暑假深入企业调研等人才培养方式，提高“双师型”教师占比；加强中青年骨干教师、学科带头人、优秀培训讲师培养，聘请系统内精英高管为客座教授，邀请社会名师进课堂、上讲台，强化师资建设、梯队建设。第三，培养优秀学生。以“三个五三”工程为抓手，推动“青春无悔行动计划”“思政对口班级、寝室”等工作，健全全员、全程、全方位育人的工作机制，着力培养“品行优良、技能过硬、具有快速成长能力”的优秀高职大学生。充分发挥就业育人作用，以就业创业“一把手工程”督查为重点，拓思路，细举措，优服务，强保障，保就业，提质量。

　　三是聚焦“特”字抓创新，着力提升教育品牌。首先，突出职教特色。学院作为国内唯一专门从事保险职业教育的高校，要以解决保险教育资源稀缺、保险专业人才匮乏等问题为根本，迅速抢占先机，抓紧推进保险教育标准体系建设，扩大品牌力和影响力。其次，突出行业特色。充分利用学院作为行业和集团旗下唯一从事保险教育高校的优势，深度关注和研究行业发展动态与趋势，深入了解行业人才需求，打造具有职业教育特点、适应职业教育规律、技能和理论相融通的职教体系。第三，突出办学特色。坚持和完善职业教育、党校、培训“三位一体”特色办学格局。通过加强创新，实现资源共享、协同发力，抢占市场空间，抢抓市场机遇，不断开拓新的业务渠道和利润增长点，拓宽学院发展空间。

　　四是聚焦“美”字抓内涵，着力建设美丽校园。一方面，打造优美校园环境。立足学院现有资源和环境，统一规划、合理布局，倾力打造园林式校园。引导广大师生共同维护校园，创造有利于身心、有益于学习的校园环境；另一方面，构建和美校园文化。着力打造与中国人寿、行业文化相辅相成的校园文化体系。以“校徽”“校歌”“校旗”“校训”为载体，增强师生凝聚力和归属感。倡导书香型校园，大力倡导读专著、颂经典、赏名著，引导全体师生塑造共同的价值。

　　在中国人寿集团党委的正确领导下、在教育主管部门的悉心指导下和社会各界的大力支持下，学院办学取得了系列成效。学院是教育部人才培养水平评估优秀学校、保险专业国家教学标准制定副组长单位、保险实务专业国家教学标准制定主持单位、中国保险学会常务理事单位、全国金融五四红旗单位、全国金融系统思想政治工作优秀单位、湖南省文明高校，湖南省第一批“平安高校”建设单位。

　　学院教学资源丰富。拥有国家级精品课程《保险学概论》，国家级精品资源共享课程《保险原理与实务》，省级特色专业“保险实务”，省级精品专业“营销与策划”，省级精品课程《财产保险》等。

　　学院创建订单育人机制。与国寿股份、国寿财险、国寿投资、国寿健投、太平财险、亚太财险、阳光财险、吉祥人寿、富德生命人寿、中安公估等公司开展订单人才培养合作，校企双方按需招生、定向培养、协同育人、对口就业，为订单公司培养了一大批政治强业务精的高素质技术技能型人才。

　　学院创建引企入校机制。引进国寿电商长沙（区域）分公司落户学院，并与多家公司共建了实习实训与创新创业孵化基地，形成车间教室合一、学生学徒合一、教师师傅合一、理论实践合一、育人生产合一“五合一”特色育人模式。

　　学院创立中外合作办学机制。与澳大利亚墨尔本理工学院开办中外合作办学项目，已有200余位毕业生赴澳大利亚、英国、荷兰等近10个国家著名高校深造，部分学生已获得澳大利亚国立大学、拉筹伯大学等知名大学的学士、硕士学位。学院是英国皇家特许保险学会（CII）、澳大利亚与新西兰保险学会（ANZIIF）等国际知名职业资格认证机构的中国区考试中心，历年来，已经为近1000人次提供了国际化职业资格认证培训考试服务。

　　学院创立德技双修机制。大力推进社会主义核心价值观和金融保险行业企业文化进教材、进课堂、进头脑，开展职业品格和职业技能教育，培养了湖南省道德模范、雷锋式优秀大学生、全国第四届道德模范提名奖获得者毕明哲，“湖南省雷锋式大学生”苟罗安，共青团中央“践行社会主义核心价值观先进个人”张博，被授予“湖南省技术能手”“湖南省巾帼建功标兵”“长沙市五一劳动奖章”等荣誉称号的翟浩霖等一批德才兼备的优秀学生。近三年来，在各类国家级、省级大赛中表现优异，获省级以上奖项近60项。

　　学院年培训30000多人次，开设了4个面向在职员工的教育培训服务机构，打造了党建引领、业务发展、经营管理、素质提升系列20余个精品培训项目，涵盖司局级、处级、省级、地市公司一把手、基层支部书记、党务工作者、入党积极分子，以及经营管理干部、骨干员工、讲师组训、车险查勘定损、新员工等；开办了“网上党校”“线上培训”，全面开启“线上+线下”、必修+选修的灵活培训服务模式；创新了家庭财富管理培训以及专业保险师、金融理财师、健康风险管理师等认证及培训服务。

（责任编辑：高辰琛；栏目负责人：刘一林）