党建是国有企业的根和魂，文化是核心竞争力和源动力。党建工作只有扎根文化润土，才能落地生根；文化建设只有在党的领导下，才能更有先进性。党建引领，文化铸魂，是推动国有企业高质量发展的坚实保障。

　　习近平总书记在党的十九大报告中指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。”文化能为人民提供坚强的思想保证、强大的精神力量、丰润的道德滋养，必须不断加强文化建设。习近平总书记在2017年全国金融工作会议上指出：必须加强党对金融工作的领导，保障国家金融安全。在此背景下，中国证监会发布《建设证券基金行业文化、防范道德风险工作纲要》的总体部署，提出了建设“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化。站在新时代的新起点，浙商证券坚持党建引领、文化铸魂，积极探索实践党建与文化深度融合的新路径，走出了一条从“融先锋”到“浙商红”的蝶变之路，努力在行业党建文化建设中发挥示范引领作用。

　　一、融先锋——“十三五”党建1.0版本

　　“十三五”期间，证券业经历蓄势期，驶入“快车道”，券商并购整合提速，竞争与发展成为核心主题。浙商证券从中小型券商逐步发展成中型券商的佼佼者，实现了跨越式发展。

　　融先锋1.0版本：基于“同创、同享、同成长”的企业文化，党建工作以推动发展为使命，致力于协同、融合，打造了以“融”为主题的党建工作1.0版本——“融先锋”，形成“五融五化”特色。

　　（一）推进思想融通工程，着力化解思想错位。加强思想理念的融合统一，是企业发展的内生驱动力，有助于解决业务条线领导抓党建工作意识薄弱的问题。一是强化政治意识。全面领会习近平总书记“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”的深刻内涵。二是组织专题活动。通过深入开展“两学一做”“不忘初心、牢记使命”等主题教育，组织中层以上党政领导人员参加井冈山党性修养提升培训班，提升党性修养，形成党建与业务齐抓共管的共识。三是树立典型标杆。选树党建工作优秀单位，总结提炼党建引领发展的典型案例，面向基层组织进行全面宣传推广，引导和激发各级党组织强党建促发展的积极性，形成“党建是生产力、是凝聚力、也是竞争力”的共识。

　　（二）推进机制融入工程，着力化解管理弱位。加强党建工作制度的顶层设计，推进党的领导与现代企业治理一体推进、全面融入，有利于从根本上解决党的领导在基层层层递减的问题。一是健全与公司治理结构相适应的党建工作机制。全面推进党建进章程，出台《关于规范党总支及党支部议事决策的指导意见》，明确党组织在公司治理结构中的领导地位，完善公司党委议事规则和重大经营决策制度，进一步规范基层党组织议事决策程序。二是建立与公司业绩考核相挂钩的党建考核机制。将党建考核比重提高至20%，将考核结果与干部任免、职级晋升、绩效奖惩挂钩。对年度考核末三位的单位负责人进行约谈，引导各级单位树立“既抓业务又抓党务”的正确绩效观。三是完善与公司经营管理相结合的党建联系机制。将后进网点振兴计划与薄弱党支部脱薄工作相结合，每位领导人员包干负责指导2-3家基层点，推动基层党建和经营发展双提质。

　　（三）推进组织融合工程，着力化解组织缺位。全面加强党委班子建设，提升基层组织建设，从根本上解决党的领导不到位、基层组织覆盖难的问题。一是推进基层组织全覆盖。坚持“四个同步”原则，即：营业网点与党组织同步设置、调整营业网点与健全基层党组织同步规划、党务人员与业务人员同步配备、党建工作与业务发展同步推进，建立“党委—党总支—党支部”的三级管理模式。对条件尚不成熟的网点，加强工团组织建设，确保党的领导覆盖基层末梢。二是推进党政班子交叉任职。公司党委充分吸纳经营班子成员，壮大党委班子领导力量，推动党委班子决策更加科学；优化调整党支部班子配置，总部支部书记均为公司中层领导干部。三是推进党员骨干双向培养。深入实施“将骨干发展为党员，将党员培养为骨干”的“双培养”工程，优先发展中层管理人员、业务骨干为党员。

　　（四）推进文化融聚工程，着力化解文化低位。推动党建纪检文化与合规文化、企业文化相融合，使文化建设与企业经营管理互融互促，涵养良好的政治生态和从业环境。一是将廉洁文化与合规文化相结合。围绕“清廉券商”建设主线，深化清廉券商“八大工程”，推动基层廉洁文化示范点创建，打造具有券商特色的廉洁文化建设样板，着力培育崇廉尚洁文化土壤。同时，将合规管理融入清廉营业部建设，开展廉洁风险防控课题研究，建立风险防控长效机制与大监督协同机制，推动党风廉政建设、廉洁从业建设、合规管理工作开展鲜明生动、扎实有效。二是群团文化与特色文化相结合。组建跑团、书法、摄影、篮球等各类兴趣小组，定期举办各类文体活动与职工文化活动，积极开展“浙商古道行”活动、“浙商红马甲”志愿活动，持续凝聚团队力量。三是党建文化与企业文化相结合。主动践行企业“三同”文化，积极履行国有企业使命，助推江西上饶、安徽岳西、安徽灵璧、湖北恩施、四川仪陇等五个“一对一”帮扶县市实现脱贫。公司在2020年度证券公司文化建设实践评估中被评为A类。

　　（五）推进发展融汇工程，着力化解党建虚位。紧密围绕中心工作，发挥党建平台和资源优势，为经营发展赋予“红色动能”，从根本上解决基层党建在发展中的“虚位”问题。一是深入开展“六大创优”工程。深入开展美丽营业部、“党建+”、廉洁文化示范点、党建标准化示范点、工人先锋号、青年文明号六大创优工程，找准党建与发展的结合点，推动党建融入中心。二是扎实推进“党建结对共建”工程。做强内部生态圈，与浙江商业集团、浙商保险、浙江交工、浙江交控等浙江省交通集团内兄弟单位共建，实现资源共享、业务互促；做大外部朋友圈，推动分支机构与当地政府部门、协会联盟、金融同业、企业客户等党组织结对共建，拓宽发展渠道。三是全面聚焦“第一梯队”工程。公司党委从战略发展的全局出发，通过深度调研行业发展现状，对标国内券商第一梯度，制定了十四五“第一梯队”行动计划，真正推动党建融入中心，引领发展。

　　二、浙商红——“十四五”党建2.0版本

　　2021年，中国证券业协会围绕推动“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化建设，组织了全行业首次文化建设实践评估工作，12家券商被评为A类，浙商证券榜上有名。站在新的历史起点，特别是在公司全面冲刺第一梯队的征程中，更加需要发挥党建把舵定向作用和文化引领作用。由此，公司党委决定升级打造党建工作2.0版本——浙商红。

　　浙商红2.0版本：在“融先锋”1.0版本的坚实基础上，立足行业文化，充分汲取“浙商精神”与“红船精神”的精神力量，更加突出党建统领作用，以高质量党建引领企业持续稳健发展。提出浙商红2.0版本四部曲——“塑魂、筑根、固本、清源”，奏响新时代浙商证券党建最强音。

　　一是塑魂。牢牢把握好思想教育的主阵地、主平台，将党的十九届六中全会精神宣贯与公司“十四五”战略攻坚动员相结合，用全会精神统一发展思想；通过开展“红歌传唱”、“从浙出发、礼赞百年”等建党百年与党史学习系列活动，切实推动广大党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”。2021年，思政研究课题《国有券商党建引领发展的路径探析——基于浙商证券加强党的建设的案例研究》入选中国金融业党的建设与思想文化建设调研成果库；党建品牌《浙商证券“红色同心圆”品牌案例》入选中国证券业协会证券公司党建案例汇编。下一步重点，公司还将深入学习贯彻落实党的二十大精神，进一步提升党员领导干部的政治素养，增强高质量党建引领高质量发展的意识；进一步选树先进典型，讲好“浙商好故事”、唱响“浙商好声音”、树好“浙商好形象”，引导广大党员群众为公司争创第一梯队建功立业；用党建文化引领企业文化，凝心聚力，铸魂赋能，推动行业文化在浙商证券落地。

　　二是筑根。全面筑牢基层党组织战斗堡垒，守牢党建引领发展的“桥头堡”，全面推进基层党组织换届、工团组织升格等基础工作，组织基础明显夯实，组织战斗力更加凸显。下一步，公司将进一步规范党组织建设，结合公司网点布局，创新区域组织机构设置模式；充分运用互联网、云技术等平台手段，着力推动基层党组织生活规范化、常态化、科学化；大力推进支部星级创建评比工作，全面推动薄弱支部脱薄，逐步夯实基层堡垒；规范党组织议事决策清单及程序，确保党的领导在基层全面落地。

　　三是固本。发展是根本，也是企业永恒的主题。在公司党委的领导和决策下，浙商证券每年确立一项头号工程，全司上下聚焦聚力推动落实。2020年做大做强研究版块，着力打造一流白金研究所；2021年做强做优财富管理版块，着力打造最具特色的财富增值服务商；2022年做大做强投资版块，着力提升投资核心竞争力。下一步，公司将进一步发挥好公司党委的把舵定向作用，确保稳步迈向第一梯队；充分发挥好党建优势，为经营发展搭平台、解难题、出思路、拿举措、促落实；主动服务好省委、省政府“凤凰行动”“共同富裕”等重要战略与决策部署，在服务实体经济、脱贫攻坚等重大任务中发挥国企责任担当。

　　四是清源。正本清廉是企业持续健康稳定发展的保障。近年来，围绕“清廉券商”建设主线，全面深入推进了党风廉政建设和廉洁从业风险防控工作。2021年，公司廉洁风险防控课题研究成果获“全国金融系统思想政治工作和文化建设调研成果”三等奖，成果运用得到全面推广。下一步，公司将着力推动“清廉券商”建设八大工程全面落地，将廉洁文化与合规文化建设一体推进，将廉洁风险与合规风险同步防控，分批次培育若干廉洁文化标杆点，营造积极向上、风清气正的文化氛围；持续深入开展作风建设，增强广大干部员工的纪律意识、担当意识、服务意识；压紧压实全面从严治党政治责任，坚持监督执纪不放松，完善信访举办案例处理流程与制度，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”。

　　三、经验启示

　　1.0版本“融先锋”时期是企业快速发展阶段，更加强调发展，党建更加注重融入企业发展；2.0版本“浙商红”时期是企业高质量发展阶段，更加强调合规稳健，党建更加注重引领企业发展。党建引领下的文化建设更加有魂，党建工作为企业文化提供更高层次的政治指引，有利于培养积极向上的企业文化，保障企业文化沿着正确的轨道发展，让文化更加有魂。根植于文化的党建工作更加有形，企业文化是党建工作落地的重要载体，根植于文化的党建，更加接地气、有生机、冒热气。（作者分别为浙商证券党委书记，浙商证券党群工作部党务专员）

（责任编辑：潘思琪；栏目负责人：刘一林）