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“非凡十年 人民金融”主题征文|稳就业保就业 中信建投河南分公司在行动

  • 分类:民生金融
  • 来源:中国证券业协会
  • 作者:袁梦
  • 发布时间:2022-07-15 15:33
  • 访问量:

【概要描述】2020年以来,因受疫情影响,社会面就业压力骤增。根据国家统计局发布的相关数据显示,截至2022年4月份,城镇调查失业率为6.1%,其中,16-24岁城镇调查失业率高达18.2%,这个数据也是有此项调查以来的最高值;除此之外,教育部数据显示,2022年高校毕业生规模预计达1076万人,毕业生的就业需求加上失业人群再就业的需求,使得求职、就业局面更加错综复杂。

“非凡十年 人民金融”主题征文|稳就业保就业 中信建投河南分公司在行动

【概要描述】2020年以来,因受疫情影响,社会面就业压力骤增。根据国家统计局发布的相关数据显示,截至2022年4月份,城镇调查失业率为6.1%,其中,16-24岁城镇调查失业率高达18.2%,这个数据也是有此项调查以来的最高值;除此之外,教育部数据显示,2022年高校毕业生规模预计达1076万人,毕业生的就业需求加上失业人群再就业的需求,使得求职、就业局面更加错综复杂。

  • 分类:民生金融
  • 来源:中国证券业协会
  • 作者:袁梦
  • 发布时间:2022-07-15 15:33
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   2020年以来,因受疫情影响,社会面就业压力骤增。根据国家统计局发布的相关数据显示,截至2022年4月份,城镇调查失业率为6.1%,其中,16-24岁城镇调查失业率高达18.2%,这个数据也是有此项调查以来的最高值;除此之外,教育部数据显示,2022年高校毕业生规模预计达1076万人,毕业生的就业需求加上失业人群再就业的需求,使得求职、就业局面更加错综复杂。

 

  一、认清当前毕业生就业形势,勇担社会责任

 

  就业问题关系到千家万户的生计,党中央、国务院一直高度重视该项工作。“保就业”任务很“实”,担子很重!就业是民生之本,青年就业更是就业工作的重中之重。河南省为稳就业保就业,近期启动了“百日攻坚”行动。据统计,2022年河南高校毕业生规模达87万,占全国高校毕业生1/13;其次河南辖区内疫情反复,自今年以来,郑州、许昌、焦作、安阳多地遭遇严重疫情,学生迈入社会求职的第一步迟迟未能实现。

 

  作为一家有担当、有作为的金融企业,在“稳就业、保就业”方针指导下、疫情时代背景下,中信建投证券肩负社会责任,理应为河南地区高校毕业生就业问题尽全力,冲上前。  

   

  二、落实“党建促业务、促招聘”,建立学生培养长效机制

 

  2022年以来,在党中央的高度重视下,在中信集团党委、公司党委及经管委党委的全力支持下,中信建投证券河南分公司开展了一系列的“招聘+”活动。河南分公司党总支书记、总经理吴小驹同志多次强调,要将企业精神与企业责任意识融入招聘工作,要将“党建促业务,党建促招聘”口号落到实处,要实现党建、业务、招聘的三方联动,建立一个真真正正帮助学生就业,切切实实做好学生培养的长效机制。为此河南分公司组建了一支“党员先锋招聘团队”,由分公司总经理牵头,分公司绩效岗、各营业部骨干、各业务条线党员代表组成。团队包括5名固定党员成员与10余名机动党员成员,固定成员按需求全程跟进招聘工作,机动成员按毕业院校与省内相关高校的就业处、毕业班老师实现点对点、一对一的联系,掌握各高校学生就业动态。

 

  三、疫情之下改思路,线下线上招聘促就业

 

  2022年3月初,分公司下发《2022年度校园招聘计划》,将春季招聘工作按照节点细分,各营业部经理担任第一责任人,主抓主落实;2022年3月16日,经过前期充分沟通,“党员先锋招聘团队”得到河南农业大学经管学院首肯,协同期货公司负责招聘的党员同事首次进入高校宣讲,大家分公协作,各司其职,获取有效简历30余份,后期陆续得到该院系老师、学生的人才推荐,合计50余人。

 

图为“党员先锋招聘团队”前往河南农大经管学院参与专场招聘合影

 

  2022年3月下旬,河南地区多地陆续发生新冠肺炎疫情,线下招聘活动暂缓,学生参与云宣讲效果不佳,传统的招聘活动已经无法满足现阶段的毕业生需求,河南分公司决定组织一场“直播带岗”。2022年5月30日,面向河南地区高校的专场直播招聘会如期开场,为了更具针对性,直播前先与省内各高校招聘负责人进行预热,邀请各营业部经理现场连麦,分公司总经理坐镇直播间,将公司、分公司、各营业部情况一一进行介绍。“党员先锋招聘团队”参与直播的党员同志佩戴党徽、亮明身份。本场直播共计围观人数1712人,获取简历205份,高于同等规模直播的平均水平。

 

图为河南分公司5.30直播招聘会现场互动情况

 

  四、转观念提素质,大力开展毕业生就业技能提升培训

 

  2022年6月22日,“党员先锋招聘团队”组织部分成员前往河南省大中专学生就业创业服务中心参加河南省2022届高校毕业生“百日冲刺”行动——财经政法类离校未就业毕业生精准对接就业洽谈会。河南省教育厅副厅长来到现场,十分认可河南分公司对应届生就业现状的关注与支持,并在现场与河南财经政法大学党委副书记、就业处老师针对“校企合作”相关事项进行初步沟通,欲打造授课-实习-录用-培养的校企就业通道。

 

图为河南省教育副厅长视察工作、图2为河南财经政法大学党委副书记现场座谈“校企合作情况”纪实

 

  近期,随着应届生就业进度的推进,中信建投证券河南分公司逐步将重心由“招”转为“育”,继而做到最大程度的“留”。2020年,人社部、教育部、财政部等七部门印发《关于进一步加强就业见习工作的通知》,提出今明近两年持续扩大见习规模,见习岗位总量不低于上年,提高见习质量,把有需求的青年都组织到见习活动中,最大程度发挥就业见习稳定就业、促进就业作用。针对这一要求,分公司作出统一部署,由各营业部按照实际情况制定个性化培养计划。这其中以郑州经三北路证券营业部最具代表性,形成了一套因地制宜、因材施教的实习生长效培养机制,不仅要“授人以鱼”更要“授人以渔”。河南分公司党总支副书记、河南分公司副总、营业部经理薛林立同志针对实习生的培养多次召开相关会议,集思广益,群力群策,共同为这批“00后”的孩子制定更为合适的培养、学习计划。经过一个月左右线下、线上相结合的培训,营业部目前组建了一支20人左右的“实习生财富铁军”。在实习期间,营业部不仅安排相关的轮岗、专业学习、资格考试辅导等内容,也会定期为实习生们进行心理按摩与企业文化宣传,聆听实习生心理变化与实际需求,积极进行心理疏导,致力于学生们的身心健康。邀请实习生参与到工会活动中来,始终坚持以人为本,尽可能地给予他们支持与帮助。在与实习生们进行座谈时,大家纷纷表示企业文化造就的公司氛围是他们进入职场后最易被吸引的一点,在建投实习的这段日子里,对于这个公司的热爱,对于这个行业的期待都在逐步增加。

 

图为薛林立同志进行营业部实习生培养方案讲解的现场访谈图片

 

图为经三北路营业部实习生参与培训、座谈的现场纪实

 

  截止6月底,河南分公司共计收集简历2022份,有效简历数924份,面试231人,已录用、拟录用共计89人;目前已入职8人,等待办理入职手续50人。

 

  中信建投证券坚持先人后事和五湖四海的用人理念,“汇聚人才、服务客户、创造价值、回报社会”是公司使命,也是公司社会价值的体现。企业是社会经济发展的推动者,同时也是经济发展的受益者。为共同营造一个稳定、具有活力的经济大环境,解决就业是重中之重。河南分公司规范高校毕业生招聘信息发布、扩大招聘规模、强化招聘激励、提供优质岗位,坚定扛起政治责任、经济责任、社会责任,推动高质量发展与就业扩容提质互促共进的良性循环,充分彰显新时代的金融企业担当。

 

(责任编辑:潘思琪;栏目负责人:刘一林)

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发布时间:2021-09-26 17:41:58

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