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金融系统思想政治工作优秀单位访谈录┃对话兰州农村商业银行党委书记、董事长赵建平

  • 分类:访谈
  • 来源:中国金融思想战线网
  • 发布时间:2022-05-30 10:32
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【概要描述】兰州农商银行是由原兰州市城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区信用联社以合并新设方式发起设立的股份制商业银行,于2015年11月29日挂牌开业,注册资本55亿元,现有在职员工1856名,全行设9个党总支、100个党支部,党员949名。全行现有内设职能部门24个,下设营业部1家、综合型支行8家、单点支行2家,营业网点106个;共设便民金融服务点173个,是兰州市金融机构网点最多、服务范围最广的银行金融机构之一。

金融系统思想政治工作优秀单位访谈录┃对话兰州农村商业银行党委书记、董事长赵建平

【概要描述】兰州农商银行是由原兰州市城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区信用联社以合并新设方式发起设立的股份制商业银行,于2015年11月29日挂牌开业,注册资本55亿元,现有在职员工1856名,全行设9个党总支、100个党支部,党员949名。全行现有内设职能部门24个,下设营业部1家、综合型支行8家、单点支行2家,营业网点106个;共设便民金融服务点173个,是兰州市金融机构网点最多、服务范围最广的银行金融机构之一。

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  • 发布时间:2022-05-30 10:32
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  编者按:思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线。在中国共产党成立100周年之际,中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》,站在党和国家事业发展全局的高度,对新时代思想政治工作作出重要部署。近年来,金融系统思想政治工作在改进中加强,在创新中提高,为金融业高质量发展提供了有力的政治和思想保障。

 

  2022年初,兰州农村商业银行荣获“2020-2021年全国金融系统思想政治工作优秀单位”称号。为发挥优秀单位的示范引领作用,深化先进典型的学习宣传交流,把榜样力量转化为更多金融机构的生动实践,近日,《中国金融思想战线网》专访了兰州农村商业银行党委书记、董事长赵建平同志。

 

兰州农村商业银行党委书记、董事长 赵建平

 

访谈嘉宾简介:

  赵建平甘肃省农村信用社联合社党委委员,兰州农商银行党委书记、董事长。曾任中国农业银行陇南市分行党委书记、行长,天水市分行党委书记、行长;中国农业银行甘肃省分行小微企业金融部、三农对公业务部、扶贫开发金融部总经理;甘肃省农村信用社联合社三农对公部总经理。

 

单位简介:

  兰州农商银行是由原兰州市城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区信用联社以合并新设方式发起设立的股份制商业银行,于2015年11月29日挂牌开业,注册资本55亿元现有在职员工1856名全行设9个党总支、100个党支部,党员949名。全行现有内设职能部门24个,下设营业部1家、综合型支行8家、单点支行2家,营业网点106共设便民金融服务点173,是兰州市金融机构网点最多、服务范围最广的银行金融机构之一。

 

  中国金融思想战线网:赵书记,您好!面对当前疫情防控和改革发展双重任务、双重挑战,更要发挥好国有企业党建的政治优势。首先,请您谈谈行党委是如何推动党建工作与经营管理深度融合?

 

  赵建平:习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’”。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之。

 

  “根”深能促叶茂,“魂”固可保常青。我们始终坚信,越是内外部形势复杂,越要提高政治站位,越要在大处着眼,从高处理解,向深处落实,在经营过程中,我们不断探索党建业务深度融合的途径,将党建同完善公司治理推动合规经营、促进稳健发展防控疫情等结合起来,激发干部员工强烈认同感,实现党务业务“同频共振、互促共赢”

 

  提高站位,坚持党的绝对领导。“坚持党的领导,加强党的建设,发挥党组织作用,保证党和国家的方针政策、重大部署贯彻执行”的总体要求纳入《章程》,引导各党组织牢记主责主业,提高统筹谋划工作的高度、强化执行决策的力度。把党委会研究讨论作为董事会、高级管理层决策重大问题的前置程序,发挥党委“把方向、管大局、落实”作用。

 

  统一思想,持续凝聚党员合力。出台《关于进一步推动党建业务融合发展的实施意见》,开展党建业务融合“八个结合”专项行动,连续2年举办多期党建工作培训班专题研讨交流,通过持续不断的思维碰撞,让全行上下从思想上高度重视、行动上精准力。将党建引领推动经营管理目标纳入绩效考核体系,发挥绩效考核导向作用激发党建新活力。

 

  深化融合,共推经营业务发展。持续运用“党建+”工作模式,搭建党建业务深度融合工作载体。打造“党建+业务营销”“党建+金融服务”等特色品牌,建立银政、银企、银校交流合作平台,对接政府部门、企业、街道乡镇等单位,逐一走访、营销宣传,业务合作不断深化,服务群体不断拓宽。

 

  党员靠前,发挥模范带头作用。坚持把支部建在网点上,实现党的组织和党的工作全覆盖,通过在开展“三亮三比三评”“党旗飘扬在一线”“党徽闪耀在岗位”等示范行动,调动基层党员工作活力;依托“五好”党支部建设,引导党员在风险化解、爬坡过坎等关键环节发挥模范带头作用,用党员的“一马当先”带领群众“齐头并进”,引导全体员工立足岗位、担当作为。

 

  中国金融思想战线网:思想政治工作是一切工作的生命线,是加强党的建设、推进全面从严治党的重要抓手。年初,兰州农商银行荣获“2020-2021年全国金融系统思想政治工作优秀单位”称号。请问,行党委重点从哪些方面推进思想政治工作落实落细?

 

  赵建平:思想政治工作是企业发展的活力之源,更是国有企业管理工作的生命线,因此我们坚持把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓。

 

  在思想上解惑,下大力气解决本领恐慌问题。老话说“没有金刚钻,揽不了瓷器活”,员工没有“两把刷子”,就没有干事创业的底气,更没有担当作为的硬气。近2年,我们坚持鼓励通过员工自学提高学历、技能,有30名员工自学考取学历,200余人考取各类资格证书。同时立足现代商业银行发展要求,针对干部职工知识空白、经验盲区、能力弱项,精准开展专业化培训100余场,帮助员工练好内功。

 

  在精神上解忧,常学常新提升政治理论素养。习近平总书记指出,理想信念就是共产党人精神上的“钙”,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”就会得“软骨病”。我们始终将政治理论武装贯穿工作的全过程和各个环节,通过完善制度机制、开展中心组学习、“第一议题”等形式不断提升理论素养,引导党员干部坚决拥护“两个确立”,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

 

  在文化上解渴,修身立德涵养员工从业之德。以增强企业文化软实力为统领,以“强化合规建设、打造企业品牌”为重点,关口前移、抓早抓小,精准运用监督执纪“四种形态”,以“知规”促“守规”,大力推进合规文化建设。把监管制度和要求作为经营发展的底线、红线、高压线,通过在线学习、合规演讲、常态化警示教育、风险提示、宣导活动等,着力构建风险防控和健康发展的长效机制。

 

  在心理上解压,以人为本做好职工关爱行动。我们始终认为员工是单位前进征程中最大的生产力。我们认真落实省农信联社“真关爱”的工作思路,坚持聚焦“思想上引导、政治上关心、工作上帮助、生活上关爱”四个维度,充分发挥工会和团委服务员工、凝聚人心、成风化人的积极作用,通过团建、谈心谈话等形式,密切关注员工心理情绪,倾听员工心声,解决员工实际困难。

 

  中国金融思想战线网:习近平总书记强调,要努力建设一支宏大的德才兼备的高素质金融人才队伍。据悉,兰州农商银行多举措落实新时代党的组织路线,做好全行干部队伍的建设,激发干部队伍活力。请您介绍一下这方面的情况。

 

  赵建平:2年兰州农商行正处于改革转型的重要时刻,我们坚信,只有建立起一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化的年轻干部队伍,才能更好担负起改革化险的艰巨任务。

 

  锤炼专业素质,打造又红又专队伍。在专业训练中增才干,通过自主学习、教育培训、跟班轮训等方式,强大员工对前沿理论知识的学习,促进员工克服本领恐慌,争当行家里手。在思想淬炼中强担当,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,培养干部职工大视野、大格局、大情怀,以思想自觉激发内驱力,用行动践行金融的政治性和人民性。坚持问题导向,在引进人才中拓队伍,在综合改革发展中,针对科技支撑不足、专业理念创新不足等情况,引进专业人才30余名,为加快我行科技创新工作提供了智力支撑。

 

  科学选贤任能,培育改革先锋队伍。在选人用人中畅通上下渠道。坚持以事业为上,通过竞聘上岗、退职转岗、公开选拔等方式,2年来调整干部10余次,力求好中选优、优中选强,配强配齐中层干部,拓宽“上”的渠道,让能干者出头、让攻坚克难的干部有舞台,打通“下”的途径,让“守摊子”“占位子”的干部挪位子。坚持在实践历练中炼真金,通过把干部配备到基层一线岗位上磨炼,让干部多经历“风浪”、多捧几个“烫手山芋”、多当几回“热锅上的蚂蚁”,真正在面对问题时历练胆识、在处理问题时练就钢铁臂膀。

 

  强化正向激励,打造干事创业队伍。考核就是“风向标”,我们坚持引入战略绩效管理,2021年制定8项战略主题、62项核心举措和412项具体任务,配套出台绩效考核制度20余项,建立“全景式”考核制度,通过实施精细化绩效考核,“按劳分配、按绩取酬”的绩效考核文化氛围逐步形成,员工的竞争意识不断增强。

 

  注重关心关爱,建立稳定团结队伍。“严以导其行,爱以博其心”,我们坚信从严管理要“念紧箍咒”,激励关爱要“打组合拳”。持续开展暖心工程送温暖活动开展“五小”建设,提高员工获得感和幸福感。成立了书画摄影等8个兴趣爱好协会,增强了职工交流,提升了团队意识和精神士气,真正让员工爱行如家,努力打造稳定团结的员工队伍。

 

  中国金融思想战线网:文化建设功在当下、利在长远,抓实了,就是生产力;抓细了,就是凝聚力;抓强了,就是战斗力。请您介绍一下兰州农商银行是如何通过文化建设凝聚力量、促进发展、塑造形象?

 

  赵建平:习近平总书记用“更基础、更广泛、更深厚的自信,更基本、更深沉、更持久的力量”阐述文化自信的内涵、地位和作用。企业文化是企业内部共同认可并遵循的价值观,是企业重要的软实力。我们始终坚持将企业文化建设贯穿工作、学习、生活中的各个环节,注重企业文化的落地和深植,更好地激发员工爱岗敬业、担当奉献的热情。

 

  以人为本凝聚力量。在经营发展过程中,全体员工的智慧越多,公司也就越发展,在业务营销活动中,有多家支行通过营销大讨论、网点策略分享等形式,依靠员工的聪明才智制定方向和决策。在日常工作中,能给予员工更多的温暖,越能把员工汇聚成一股绳。2021年,我们筹集300余万元经费用,组织生日慰问、退休岗位慰问,改善了基层员工的工作生活环境激发员工为单位奉献的动力和热情。

 

  培育精神促进发展。2019年我们就提出要刀刃向内大刀阔斧搞改革,制定“党建统领、合规经营、创新驱动、稳健发展”的理念,提出了“强党建、抓改革、强内控、调结构、带队伍、促发展、化风险、提收益、搞创新”的履职思路,通过实施人力资源改革、调整绩效考核方式、制定人才培养计划等一系列行之有效的务实举措,为广大员工提供多层次展示才能、全方位发展空间的广阔舞台,全面激发出广大员工的正能量。

 

  借鉴创新转型突破。创新是企业发展的动力和源泉,没有创新就没有活力、生命力,没有创新更不会有更好的发展,企业文化建设需要不断挖掘新的文化资源,开拓新的领域。近2年,我们多次前往省外优秀的农合机构交流学习,确立了零售银行转型方向,积极打造零售业务生态场景2021年累计投放30万元以下小额贷款16亿元。有了自我革命的精神、自我斗争的魄力,实现破解经营困局、推动改革发展、促进合规经营的目标就指日可待

 

  展望未来,兰州农商银行将进一步围绕高质量发展要求,加强和改进思想政治工作,加大政治引领和政治教育力度,秉持服务“三农”、服务小微、服务社区的初心使命,倾力书写扎根陇原大地、服务地方经济发展的新篇章。

 

(责任编辑:高辰琛;栏目负责人:刘一林)

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发布时间:2021-09-26 17:41:58

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