阳光财产保险股份有限公司河北省分公司（以下简称阳光财险河北分公司）于2006年5月12日正式开业。分公司现有职工2431人，党委下设11个基层党支部，在岗党员106人（含预备党员4人）。目前，已在全省开设中心支公司11家，支公司117家、营销服务部2家，基本覆盖了河北全省主要经济区域，逐步形成了全领域、多险种、大范围的财产及短期人身保险服务网络。公司植根于燕赵大地，以“敢于挑战、坚忍不拔”的创业文化，实现了从零到一的蜕变，2010年保费规模突破6亿，2018年保费规模首次突破20亿大关，2021年保费收入达22.99亿元。

　　阳光财险河北分公司党委始终坚持党建引领，把做好党的思想政治工作作为一项重大政治任务常抓不懈，确保分公司始终沿着正确的方向发展。始终践行“以人为本”的宗旨原则，秉持“让人们拥有更多阳光”的使命，把思想政治工作作为激发职工活力、推进公司可持续高质量发展的重要内容，不断创新思想政治工作方式方法，激发组织活力，提升队伍凝聚力、向心力和归属感，实现思想政治工作和公司发展有效融合、相互转化，为公司改革发展提供了坚强思想和组织保障。

　　一、强化政治引领，充分发挥党的领导核心作用

　　阳光财险河北分公司党委认真贯彻落实党中央及上级党委精神，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实新时代党的建设总要求，强化政治引领，提高政治站位，增强政治领导力，引领分公司健康发展。

　　近年来，阳光财险河北分公司在上级党委的领导下，认真做好习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大以及十九届历次全会精神的学习贯彻，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。结合分公司实际，通过“专家党课”“专题党课”“书记党课”等形式，开展落实“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育等一系列主题教育活动。分公司党委班子率先垂范，通过月度党委例会学习，定期组织理论学习。各级党支部以“三会一课”为抓手，做好集体学习和督导个人自学相结合，不断丰富学习形式，营造学习氛围。分公司注重利用好集团党委在公司内部学习平台“阳光学堂”上开发的“专题党课”系列网课和“学习强国”App,动员广大党员职工做好在线自学，并以季度为单位，对并学习积分进行排名，评选“学习达人”，并给予表彰奖励。

　　二、健全体制机制，构建坚实制度保障

　　阳光财险河北分公司高度重视思想政治工作制度建设，紧紧围绕公司高质量发展要求，健全完善目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通的领导体制和工作机制。

　　（一）加强组织领导，强化主体责任。

　　组织机制上，分公司党组织和经营班子实行“双向进入、交叉任职”，保证党建有效融入经营管理。实施党委组织部和人力资源部合署办公，保证“党管人才”有效落实。坚决贯彻落实集团党委《党组织书记党建工作考核办法》，强化党建主体责任落实，落实党组织书记考核，严格履行党组织书记党建“第一责任人”职责，按规定落实本级并督导下级完成一年两次党组织书记考评工作。将思想政治工作开展落实情况纳入对领导班子、领导干部的综合考核评价。严格落实书记述职制度，接受党员群众监督。

　　（二）夯实组织基础，提升标准化水平。

　　分公司党委重视党员领导班子建设，打牢组织建设基础。在党员领导班子选拔任用方面讲政治、重原则。班子健全、分工明确，团结进取，充满活力。规范落实党组织换届工作，按规定完成党组织换届，提升基层党组织规范性。贯彻落实《阳光保险集团党支部标准化建设指导手册》规定要求，扎实做好分公司支部标准化建设工作，规范党支部工作开展流程，做细支部基础工作管理，不断提升基层党建质量。通过不断提高基层党组织标准化水平，为分公司党组织作用充分发挥筑牢基础。

　　（三）坚持目标导向，扎实基层队伍建设。

　　分公司党委在明确工作职责、岗位分工基础上，由分公司办公室及人力资源部作为思想政治工作的牵头部门，打造一支政治过硬和业务水平高、专兼职相结合的从事思想政治工作的干部队伍。以抓好队伍培训为抓手，制定实施队伍人才培养计划，提升队伍整体素质，促进队伍可持续发展。

　　三、创新思想政治工作开展形式，提升组织活力

　　（一）创新丰富党内活动形式。分公司党委围绕“庆建党百年，忆红色初心”主题，组织党员、积极分子和青年职工代表走进革命圣地延安、乐亭李大钊纪念馆、白洋淀抗战纪念馆、狼牙山红色教育基地以及晋察冀边区革命纪念馆等红色革命基地接受革命传统教育，提升职工思想政治素养和党性修养。开展党史和阳光文化知识竞赛等党史学习专题活动，以赛促学，营造向上、正能量的文化氛围，做好党的信念教育。排演录制“唱支心歌给党听”合唱等，丰富活化活动开展形式，增强职工参与的积极性和主动性。

　　（二）做实做细职工思想调研。分公司党委班子及各级机构相关负责人经常深入基层一线、走进一线职工中间，了解他们思想状况和工作生活情况，倾听他们对公司发展的意见建议。分公司党委、班子通过定期组织开展党委会和民主生活会，及时研究新情况、解决新问题。党群工作部门通过撰写工作情况报告、先进经验总结等方式，充分发挥思想政治调研作用，积极推广有价值的研究成果与有效方法。

　　（三）利用多媒体载体做好理论学习宣传。积极构建微信工作群组、QQ工作群、企业微信、企业内部移动客户端等融媒体平台，通过图解、H5、音频、短视频、微动漫等新媒体表达方式，把党的创新理论、国家方针政策、企业发展规划等大道理用通俗易懂、喜闻乐见的小故事展现出来，让党员职工易于接受、乐于接受，并积极主动地参与性到学习宣传中来，提高了参与的广度和深度，有效提升了企业思想政治工作的针对性。为深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想学习入脑入心，分公司通过考试、自学、集中学习等多种形式，依托微信、QQ、调查问卷等多种载体，深入了解干部职工对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习深度、应用广度和学用结合的成效。

　　四、做好思想政治工作开展与企业文化互融互促，营造良好发展氛围

　　分公司党委将开展思想政治工作，同经营管理、企业文化建设等工作相结合，用党的创新理论指导工作实践，将全员思想统一到公司发展战略上来，进一步激发全员的发展信心，为公司高价值发展贡献力量。

　　（一）打造和谐文化，提升职工归属感。

　　阳光财险河北分公司充分坚持以人为本，加强人文关怀践行阳光文化，在公司内部营造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化和工作氛围。践行爱与责任的阳光文化，积极落实职工关爱政策，对家庭生活较为困难的职工和困难党员开展慰问活动，了解真实需求，切实做到按需帮扶，让广大党员群众感受到公司的关心与关爱。发挥群团组织优势，每月组织开展丰富多彩的职工文化活动，贴近职工需求，有效增强内部凝聚力和团队协作。以工会“职工之家”建设为载体，不断提升职工关爱的内涵和品质，丰富“建家”内容，创新“建家”方式，倾心为职工打造一批涵盖民主管理、学习提高、文体活动和人文关怀为内容的温馨家园，提升职工归属感、幸福感。

　　（二）以人为本，践行企业社会责任。

　　秉承“让人们拥有更多的阳光”的使命，阳光财险河北分公司在做强做大保险主业的同时，一直不忘履行社会责任，分担社会风险，为社会发展奉献阳光的独特力量。分公司以青年志愿者队伍为依托，先后组织开展了环保宣传、社会助学、扶老爱老等30余次社会公益活动。2018年始，河北分公司积极开展“双生计划之百万贫困生帮扶活动”，在全省范围内组织爱心捐助，一千八百余名职工踊跃参加，用爱心汇聚力量，为贫困地区学生捐款。2018年至2020年，捐助四川省凉山州越西中学200名学生完成3年学业，累计捐款74万元。2020年疫情期间，河北分公司积极行动，第一时间为医院、执勤点、城管局、检查站等捐款捐物共计4余万元。公司职工纷纷自发联系村委、交警队、街道办事处等赠送“阳光关爱保”产品，捐赠累计保额21585万元的风险保障，为抗击疫情贡献阳光人的责任与担当。

　　2021年7月，河南郑州暴雨造成大批车辆受损，损失惨重。面对灾情阳光产险河北分公司第一时间抽调理赔条线3名专业人员组成产险系统第一批支援小队，奔赴郑州汛情一线，协助抢险救灾，连续奋战了23天。支援期间，有的同志在患急性肠炎的情况下仍坚持工作，后因病提前撤离郑州后还收到了客户送来的感谢锦旗。他们不畏疫情风险、不顾个人安危，以高度的责任险和使命感坚守一线，诠释了“最美逆行者”的使命担当，以实际行动践行了责任就是敢于担当的阳光文化定位，体现了“一切为了客户”的文化追求。

　　五、立足保险主业，服务业务发展

　　阳光财险河北分公司立足主责主业，顺应互联网时代潮流，推出自助理赔服务产品——“一键赔”，出险后零等待，远程在线定损、在线收集资料并结案理赔，方便快捷高效地解决了客户遇到的理赔问题，深受客户青睐。推出“阳光汇”人伤线上服务平台，开启“产医融合”+“人伤智能定损”模式，打造新的理赔体验。提供护士贴心回访及专家医师在线门诊服务，打通伤情判断与费用审核的全流程专业管理，实现人伤案件全国集中管理，发挥医院优势，为保险赋能。实现人伤案件免单理赔，小额人伤案件闪赔、快赔，预付医疗费用、前置理赔服务，为客户解除后顾之忧，在客户中树立了良好的口碑。

　　经过多年来的深耕发展，阳光财险河北分公司思想政治工作取得了较为丰硕的成果。2017年5月，阳光财险石家庄中支被中华全国总工会评为“全国工人先锋号”；2022年1月，阳光财险河北分公司被中国金融思想政治工作研究会评为“2020-2021年全国金融系统思想政治工作优秀单位”；阳光财险河北分公司下辖多家单位、个人获得中国金融工会河北工作委员会颁发的“河北金融五一劳动奖章”“河北金融先锋号”等荣誉奖项。分公司下辖沧州中支党支部、邢台中支党支部分别于2019年、2020年被阳光保险集团党委评为“优秀党建创新案例”先进单位。

（栏目负责人：何慧涛）