交通银行作为金融系统的“国家队”，肩负金融报国的政治使命，始终秉承政治自觉、把握正确基调，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持把意识形态工作作为思政工作和党的建设的重要内容。交行山东省分行结合金融业务工作实际需求，对抓好基层职员的意识形态工作实践路径进行了积极探索。为推动落实“服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革”三项任务，实现交行“建设具有财富管理特色和全球竞争力的世界一流银行”战略目标，提供思想保证和精神动力。

　　一、抓实抓牢金融行业基层干部队伍意识形态工作的重要性

　　（一）意识形态工作是党的一项极端重要的工作。

　　首先，意识形态对党内而言极端重要，党内有个统一思想的问题，只有思想统一才可能有行动上的一致。其次，意识形态对全社会来讲极端重要。只有广大人民群众认同中国共产党的主张，党才能把广大人民群众凝聚起来。甚至从国际范围来看，意识形态也是极端重要的。无论是应对外部的挑战，还是解决内部的危险，都需要不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，都需要增强广大党员干部马克思主义的理论修养，把学好马列主义作为自己的看家本领和必修课。思想防线一旦被突破，其他防线就很难守住。

　　（二）意识形态工作对于金融行业防范化解重大风险极端重要。

　　首先，金融业在国家经济基础中占有重要的地位和作用，是沟通整个社会经济生活的命脉。随着改革开放政策的日趋深入，金融业的重要性日益突显，在意识形态领域的斗争也越发复杂、潜藏越发深入。必须加强思想政治工作，以保障党和国家金融宏观调控的有效贯彻实施，保证货币政策为建设中国特色社会服务。其次，随着市场经济的发展，经济社会生活中的一些腐朽生活方式，如以权谋私、拜金主义等负面思潮侵蚀着金融职工的思想，有的做出违反行业规定的行为，甚至走向犯罪的道路。注重思想意识形态工作，加强职工的思想水平、法纪观念、道德素质，有利于引导其正确认识和对待本职工作。再次，抓好意识形态工作可以有效防范错误思潮和政治谣言等重大风险挑战。金融行业只有不断加强意识形态工作，把握住主流话语权，树立起权威形象，才能提高党员干部职工对错误思潮、负面舆论、政治谣言的辨别能力和抵御能力，从而保证金融事业持续、健康、稳步发展。

　　（三）意识形态工作是强化基层凝聚力和向心力的必要手段。

　　一方面，加强意识形态工作具有引领发展的作用。能够为企业变革与发展提供一种思想先导，使全体成员拥有共同奋进的思想旗帜，奉行共同的价值取向，克服群众中存在的怀疑、不信任情绪，使全体成员成为一个有凝聚力的共同体，进而减少企业变革与发展所产生的矛盾与冲突。另一方面，对于调动群众的积极性、主动性、创造性极端重要。意识形态作为一种抽象精神客体，能够在精神层面持续不断地为个体的发展提供推动力量。为提高思政工作的切实有效性，在金融行业的发展过程中要促使思想意识形态工作与企业经营管理同步谋划、同步推进。这样才能通过意识形态的不断引领使基层职工坚定政治立场，同时达到对本行业或本集团的价值认同，才能让他们遇到困难时积极主动作为，面对诱惑时刻保持思想清醒。

　　二、金融行业基层干部队伍思想意识形态工作面临的现实挑战

　　（一）西方意识形态渗透带来的挑战。

　　首先，西方国家各种文化、各种价值观念纷纷涌入我国。各种消极、不健康的、反对共产党的言论此起彼伏，严重冲击着金融基层干部的意识形态，影响其对开展意识形态工作的认同和重视。其次，境内外敌对势力插手意识形态斗争的情况越来越多，意识形态渗透问题严重。金融行业基层领导干部也需警惕敌对势力的思想渗透和利益诱惑。最后，一些敌对势力大肆宣扬我国社会矛盾，宣传反主流社会思潮，导致基层干部和员工不能够正确判断中国共产党的主流意识形态和价值观，党的主流意识形态工作开展也受到剧烈冲击。

　　（二）网络化的巨大冲击带来的挑战。

　　信息网络的快速发展加大了意识形态调控管理的难度，同时也考验着社会公众的鉴别力和自制力。网络方便信息传播的同时加剧了人与人之间的信息不对等，成为遥控舆论的阵地和谣言滋生的肥沃土壤，误导不明真相的民众。国内一些网民被西方的所谓“普世价值”所迷惑，抹黑党的领导和社会主义制度，对中国在社会主义发展道路进程中出现的各种问题都一味地归于体制、制度，在网络空间大肆散布悲观言论，削弱人们对社会主义制度的信心，阻碍主流意识形态认同心理的形成。

　　（三）金融行业领导干部自身存在的问题。

　　1.领导干部意识形态能力薄弱，应对错误思潮的能力不足。

　　部分基层领导干部在思想上没有足够重视马克思主义意识形态理论，通常以工作忙、没时间和精力为由，忽视对理论知识的学习和更新，使得理论水平和实践能力稍显不足。

　　2.在部分领导干部队伍中存在理想信念动摇和滑坡现象。

　　受“重业绩”思想的影响，有的领导干部把主要精力投放到抓业务、抓管理上，对企业意识形态领域的教育引导投入不足，过问不多。思想宣传、文化建设不到位，导致精神消极、思想僵化、行动保守、得过且过。

　　3.缺乏开展网络意识形态工作的经验。

　　部分领导干部不适应移动互联网意识形态工作新环境，对新媒体不了解或接触困难，对网上舆情发展的不重视，存在踢皮球心态。存在从事意识形态理论研究的大多都不具体接触意识形态工作，实际从事意识形态工作的领导干部又因工作繁重无暇深入研究意识形态理论的理论与实践“两张皮”情况。

　　三、切实筑牢基层干部队伍的思想意识形态防线

　　（一）建立管理机制，健全制度建设。

　　1.加强组织领导，落实意识形态工作责任制。

　　交行山东省分行制定了《交通银行山东省分行2020年度落实全面从严治党主体责任考核方案》等制度文件，将意识形态工作纳入到党建工作体系，并作为全面从严治党工作责任制的组成部分，纳入到综合目标考评、党建工作考核和经营管理工作。制定《山东省分行党委意识形态工作调研督查清单》，把意识形态工作划分为八大类别、十九项具体内容，进一步明确意识形态工作的工作职责和责任单位，并将意识形态工作纳入党委班子成员民主生活会和述责述廉内容，接受广大党员干部的监督。完善了意识形态工作定期会议、阵地建设和管理、调研督查等工作机制，进一步建立健全了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局，逐步形成各司其职、各负其责、主动担当的工作合力。

　　2.加强监督管理，健全意识形态问责机制。

　　交行山东省分行党委细化监督方式，从大处着眼、从小处着手，以意识形态工作调研督查清单为导向，结合全面从严治党责任制考核工作安排，党委、纪委同向发力，对16家省辖分行党委、省行各党支部开展全覆盖检查，督促各级党组织切实把意识形态工作作为事关国家前途命运和长治久安的大事落实好。对涉及意识形态领域的问题线索，敢管敢严、真管真严，从维护政治纪律和政纪规矩严肃性的高度，由纪委书记主持召开研判会、审核会、审理会统一把关，确保有关问题线索查清查透、定性准确，重大问题由党委书记亲自督办，以零容忍的态度严肃执纪问责。对查实存在工作开展不力、立场不坚定、导向不正确等意识形态领域问题的，依纪依规严肃对有关党组织和领导干部进行问责，确保全辖保持正确政治方向、舆论导向和价值取向。

　　（二）强化理论学习，筑牢思想防线。

　　1.用党的创新理论武装头脑。

　　山东省分行坚定不移高举中国特色社会主义伟大旗帜，注重以党的创新理论武装头脑，教育员工，完善党委理论学习中心组、青年理论学习小组、“三会一课”等各层次学习制度。将意识形态工作纳入到各层次学习计划安排，2020年，全辖共召开党委中心组学习156次，三会一课3275次，主题党日活动2170次，及时把意识形态相关要求传达到每个党组织、每名党员，深刻领会党的意识形态工作内涵，全面理解和把握新时期做好意识形态工作的目标要求，为做好全行意识形态工作提供思想动力。

　　2.从百年党史中汲取力量。

　　自党史学习教育开展以来，交行山东省分行将开展党史学习教育作为意识形态工作主线，切实将党史学习教育融入思想政治教育全过程，不断巩固意识形态阵地。以党史学习教育为牵引，迅速动员部署，创新学习形式，把党史学习教育作为抓牢意识形态工作的重要内容。切实贯彻落实习近平总书记强调的党史学习教育“六个进一步”重点要求，以特色鲜明、形式多样的活动引导全行干部员工深刻体会中国共产党百年奋斗的光辉历程，推动党史学习教育深入基层，使基层干部从百年党史中汲取奋进力量，为分行“十四五”开好局起好步。

　　（三）开展舆论引导，加强阵地管理。

　　交行山东省分行坚持以政治引领为首要导向，加强对各类意识形态阵地的建设和管理。保障从内部员工社团、兴趣小组，到报告会、研讨会、讲座等各平台舆论导向的正确性，加强对宗教思想传播及对外交流合作的指导和管理，同时重点做好领导干部、高知群体、境外员工的教育和引导，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

　　交行山东省分行还注意维护网络意识形态安全，统筹网上网下两条战线，加强对网络传播平台的管理。一方面，发展和运用现代新技术与新应用，运用交行官方网站、内部网站、内部网络论坛、手机银行APP等网络阵地拓展主流思想舆论传播渠道，促使群众性精神文明建设活动在网络有效延伸。同时，充分发挥交通银行报等党宣平台的阵地作用，挖掘典型事迹和先进经验，提高宣传报道的针对性和价值性。另一方面，规范管理微信、微博、抖音等新媒体平台，交行山东省分行前移声音风险防范端口，强化声誉风险管理的前端“防火”功能。通过互联网技术提高舆情监测的科技化水平，实行舆情值班和7x24小时外包监测相结合的“双线监测”制度，提升舆情监测主动发现的能力。（作者单位：交通银行。本文获2021年全国金融系统思想政治工作和文化建设调研成果三等奖；发表时有删节）

（栏目负责人：高辰琛）