近年来，上海浦东发展银行上海分行营业部党委认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻习近平总书记关于加强和改进思想政治工作的系列重要指示精神，坚持将思想政治工作摆在首位，强化干部员工思想引导、文化传导、职业辅导，促进干部员工思想政治能力和经营管理能力“双提升”，为营业部高质量发展奠定强大的思想基础。

　　分行营业部党委坚定金融报国使命，坚守金融普惠初心，各项经营管理指标保持健康稳定增长。至2021年，分行营业部总资产突破1500亿元，一般存款余额突破1000亿元，社会融资总量突破500亿元，资产质量保持领先。获评“2020-2021年全国金融系统思想政治工作优秀单位”“全国银行百佳网点”“上海市文明单位”“上海市三八红旗集体”；被上海金融工会授予“金融职工立功竞赛集体一等奖”；分行营业部贵宾理财岗被上海市委组织部授予“优秀党员示范岗”；分行营业部“特斯拉超级工厂金融服务团队”获评“上海市标杆青年突击队”“上海市重点工程实事立功竞赛优秀团队”等省级荣誉。

　　一、强化党建引领，夯实改革发展的思想政治基础

　　分行营业部党委紧紧围绕新时代党的建设总要求和全面建设具有国际竞争力的一流股份制商业银行的战略目标，高标准、高起点推进基层党建各项工作，为高质量发展保驾护航。

　　（一）坚决扛起思想政治工作主体责任。以思想政治建设为核心，每年研究制定《党委工作要点》《党委理论中心组学习计划》《宣传思想工作和企业文化建设要点》等；常态化研究推进党建、思想政治、党风廉政和员工动态管理等工作；将党建、思想政治工作与经营发展、队伍建设深度融合；持续宣贯党中央、市委、监管部门和总分行新政策、新要求，统一思想、凝心聚力。

　　（二）扎实推进党员干部理想信念教育。积极开展主题教育，依托党委中心组学习、支部“三会一课”，深入系统学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届历次全会精神，推动党的创新理论入耳入脑入心。创新组织生活方式，组织党团骨干瞻仰红色教育基地，重温入党誓词，回顾建党历史，铭记奋斗历程；结合七一、国庆重要时点，走访慰问革命老战士，参观打卡红色地标，观摩红色电影，坚定干部员工“金融报国”的理想信念。

　　（三）全面落实从严治党从严治行工作要求。分行营业部党委持续推进全面从严治党“四责协同”机制建设，每季度召开党风廉政协调推进小组会议，每季度开展以合规案防、员工行为、案例警示、廉洁从业为主题的教育培训，每月编发“纪检工作小贴士”，常态化运用谈心谈话、家访、业务排查等方式，形成对员工执纪遵规的多维度管理模式。大力弘扬清廉金融文化，组织参观警示教育基地，推动廉洁从业要求内化于心、外化于行。

　　二、服务发展大局，把好改革发展的思想政治方向

　　分行营业部党委坚持把金融服务实体经济作为工作的出发点和落脚点，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”领导作用，坚决贯彻执行总分行决策部署，在服务全国和上海重点战略任务、服务实体经济中实现跨越式发展。

　　（一）支持国家战略，助力产业新发展。分行营业部党委以服务国家战略为己任，以客户为中心，聚焦“5431”战略发挥主流银行作用。近年来，为“上海市保障房销售差价专户”“上海市职业年金专户”提供全方位金融服务；助力中国太保集团19亿美元GDR成功发行；主承销“久事集团100亿元股权混改中票”；牵头发放“特斯拉超级工厂银团贷款”、上海新昌路130亿元城市更新银团贷款；作为唯一金融机构，出资18亿元参与上海市集成电路产业基金。

　　（二）坚守普惠初心，打造绿色新金融。党委班子高度重视普惠金融和科技金融，为中小型企业设计创新方案，推动行内“绿色可持续贷”等产品创新，切实解决中小企业融资难、融资贵问题。为新能源汽车充电桩龙头企业“特来电”设计境内首单基础设施领域的绿色可持续发展关联贷款，服务国家绿色发展战略。为改善上海市民居住品质，解决老旧小区“加装电梯”融资痛点，成功推出“安梯易贷”惠民产品，满足人民群众对美好生活的向往。

　　（三）服务抗“疫”大局，践行国企新担当。面对新冠肺炎疫情，分行营业部党委坚决落实中央“六稳”“六保”决策部署，组建攻坚小组，全力保障重点客户的金融服务。参与曙光等多家医院的智慧医疗项目建设；助力抗疫企业水滴集团实现跨境资金快速入境；为国家防疫重点医疗后勤保障企业复医天健发放流动资金贷款；为华住、满记等酒店、餐饮企业发放抗疫纾困贷款，以金融行动为抗疫贡献力量。

　　三、坚持以人为本，培育改革发展的思想政治队伍

　　分行营业部党委班子坚持党管干部、党管人才，把政治标准放在首位，树立重实干、重实绩的用人导向，近两年先后为总分行输送多名干部和业务骨干，培育了一支政治过硬、实绩突出、群众公认度高的骨干队伍。

　　（一）组织保障，加强干部队伍政治历练。分行营业部党委将支部书记、支部委员岗位作为人才培养的重要平台，有序安排青年业务骨干到基层组织岗位上实践历练，着力提升青年骨干的政治素养和综合能力。最新一次换届后，营业部三个党支部委员会共有11名支行经理/副经理/见习经理担任支部书记、委员职务。扎实推进党员发展工作，吸纳优秀人才加入党组织，为党组织源源不断输送新鲜血液。

　　（二）比学赶超，高度重视人才梯队培养。近年来，分行营业部党委始终坚持在“赛马中相马”，通过营销实践和项目攻坚来考察、选拔、培养骨干人才。通过多年的磨练，当年的学生兵已逐步成长为一支作风硬朗、富有激情、团结奋进、锐意创新、擅打硬仗的青年突击队，并逐渐搭建起符合营业部经营管理需要的干部梯队模型，以队伍的整体成长带动中心工作的稳健增长。

　　（三）队伍赋能，持续提升员工队伍综合能力。擦亮分行营业部党建品牌，坚持守正创新，通过内部培训、跟岗学习、师徒带教、项目小组等方式，打造学习型组织，更新知识储备，提升专业技能。推出“早安公金!”线上培训项目，累计开展40余期，鼓励青年员工担当讲师，主管骨干支持辅导，以学代练，积累赋能，提升干部员工的综合素养。

　　四、厚植企业文化，凝聚改革发展的思想政治力量

　　分行营业部党委以创建百佳和文明单位为抓手，将企业文化建设融入到经营管理的各个环节，用鲜明的“活力分营”文化激发干部员工干事创业热情。

　　（一）精耕企业文化，培育进取精神。以创建文明单位和百佳网点为抓手，将企业文化建设融入到经营管理的各个环节。倡导“责任、敬业、团结、奉献”的职业精神，以“成果导向、决胜细节、价值创造、合作共享”的基层文化守则引领队伍成长，以“五边形人才”的赋能模型提升战斗力量。

　　（二）坚持稳中求进，树立合规价值理念。深刻领会中央经济工作会议精神，坚定高质量发展的信心和底气。树牢底线思维，强化合规内控意识，严格遵守监管要求和制度规章，守住不发生系统性风险、案件及重大风险事件的底线，继续保持成立十五年以来，低于同业平均水平的不良率，确保安全稳健发展。坚持严管厚爱，带领全体员工树立正确的价值观。

　　（三）党工团手拉手，凝聚友爱大家庭。大力发挥党工团桥梁纽带作用，从关爱员工出发，搭建青年员工成长平台。开展“我们的分营，我们的歌”主题活动，组织龙舟、帆船、棒球等团建活动，丰富员工业余生活，不断提升员工幸福指数。及时对困难员工开展送温暖慰问，在炎炎夏日做好防暑降温工作，坚持举办集体生日会。组织足球、羽毛球、篮球、瑜伽等多个文体协会，磨练意志，增进感情，有力促进基层组织的凝聚力和向心力。

　　（四）“我奉献我快乐”，积极投身志愿服务。设立“爱心驿站”，为环卫工人、快递小哥提供茶歇、纳凉等贴心服务，被上海市总工会授予“户外职工爱心接力站先进站点”荣誉称号。青年员工定期走进社区，为老服务、扶贫帮困、参与爱心暑托班；为抗美援朝老战士提供个性化服务，赓续红色血脉；自发捐款捐物，为沪上抗疫医务人员送上爱心慰问；走进企业、社区、学校，开展防止电信诈骗、珍爱个人征信教育宣传。近年来，营业部干部员工累计捐助各类公益活动金额超过10万元，弘扬社会主义核心价值观，展现国有金融企业的责任担当。

　　浦发银行上海分行营业部将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢记金融国企的初心使命，以高质量思想政治工作引领高质量发展，不断开创基层金融工作的新局面。

（栏目负责人：何慧涛）