金融是现代经济的核心，也是人才和智力密集的行业。广西壮族自治区地方金融监管局积极贯彻落实习近平总书记视察广西时的重要讲话和重要指示精神以及中央人才工作会议精神，深入实施“人才强桂”战略，聚焦建设面向东盟的金融开放门户，贯通“引、育、服、用”全链条，构建了多维度人才工作品牌矩阵，推动全区金融人才队伍不断壮大、素质日益提升、活力竞相迸发、效能充分释放，开创了大金融人才工作新格局，以人才引领金融业高质量发展，为建设壮美广西贡献宏大的金融力量。截至2021年10月末，全区各项贷款余额39518.84亿元，同比增长14.12%，增速稳居西部省（区、市）第一。实现原保险保费收入690.29亿元，同比增长7.76%，增速排名西部省（区、市）第一。广西跨境人民币结算总量突破1.4万亿元，在西部和边境省（区、市）中排名第一。面向东盟的金融开放门户建设深入推进，主动承担为国家金融改革开放探索经验的重任，“桂惠贷”高效投放，堪称财政金融联动支持疫情防控和经济复苏的典范。

　　坚持党建引领，唱响金融人才工作“大合奏”

　　强化组织领导。广西金融系统坚持党管人才原则，各党委（党组）全面加强对金融人才工作的领导。作为自治区党委人才工作领导小组成员单位，自治区地方金融监管局会同有关部门、各市金融办和各金融机构，统筹谋划，协同推进，构建全区“一盘棋”的金融人才工作格局。2021年7月，自治区地方金融监管局主持召开全区金融人才工作座谈会，共商金融人才大计，安排推进全区金融人才重点工作。局党组经常议、常态抓，局主要领导负总责、直接抓，做到“领导到位、措施到位、责任到位”，确保金融人才工作扎实有效开展。

　　融合党建活动。将开展党史学习教育活动作为培养金融人才的重要抓手，以学深悟透百年党史为主线，突出办实事和学用结合。2021年6月，自治区地方金融监管局与上海证券交易所联合学党史——举办《中国资本市场三十年》座谈会；一起办实事——走访、服务多家拟上市和发债企业。2021年7月，全区金融系统业务能力提升培训班将“红色金融史”作为重要培训内容。广大金融人才发挥示范带动作用，积极参加志愿者服务、民族团结进步、精神文明建设等活动。加强党支部建设，着力将党支部打造成建设金融门户的“先锋队”、传播金融知识的“宣讲团”、联系企业和群众的“连心桥”、锤炼金融人才的“大熔炉”、活跃金融文化的“大舞台”。引导、推动广大金融人才重点学习贯彻习近平总书记视察广西重要讲话精神、十九届六中全会精神和自治区第十二次党代会精神。

　　完善政策体系。自治区的，例如《广西关于支持金融人才发展的十条措施》《广西金融人才评价改革实施方案》和《广西高层次金融人才项目团队引进补助方案》先后印发。各地市的，例如《南宁市急需紧缺金融人才培养计划实施方案》《来宾市优秀金融年轻人才双向挂职锻炼实施办法》等陆续实施。各金融机构的，例如《农业银行广西分行人才发展规划（2021-2023年）》《国海证券关于建设高素质人才队伍的实施意见》等相继出台。

　　广泛宣传推介。举办中国—东盟金融合作与发展领袖论坛、“面向东盟 面向未来—广西金融重装出发”云参访、“金融人才 智汇八桂”微访谈、招才引智宣讲会等活动，发布建设面向东盟的金融开放门户、深化财税金融体制改革服务实体经济等成果，建立了多形式、广覆盖的宣传推介网络，展示金融业蒸蒸日上的态势，营造聚用金融人才的浓厚氛围。

　　招才引智出实招，壮大金融人才队伍

　　搭建平台汇聚人才。加快建设中国—东盟金融城，在引进金融机构的同时引进人才，打造金融人才汇聚平台。中银香港东南亚业务营运中心、太平集团东盟保险服务中心、上海证券交易所服务广西基地、中国—东盟跨境金融服务中心等269家金融机构相继进驻，带动一大批金融人才落户广西。其中，中银香港东南亚业务营运中心进驻中国—东盟金融城，引进了25名港澳地区的优秀人才。此外，北海红树林现代金融产业城引进金融机构417家，引进各类金融人才2824人。百色国际金融科技城也在如火如荼地建设之中。

　　联合组团招聘人才。采用“线上+线下”相结合的方式，举办2021年广西金融行业急需紧缺人才招聘会。线上“云”招聘，打破时空约束引才，为单位和人才创造顺畅沟通云平台，在八桂英才网开设“广西金融行业急需紧缺人才招聘会”专栏，为金融机构免费发布招聘信息并提供“云宣讲”、“云面试”服务，参加金融机构近150家，发布招聘岗位3000余个，已接收求职人员简历8000余份。线下点对点，远赴千里精准引才，为单位和人才搭建面对面双选平台，组织金融机构赴武汉、成都和北京等高校举办现场招聘会，接待人才1200余人、达成意向370余人。这是自治区首届金融行业大型专场招聘会，主动“走出去”，积极“引进来”，为招才引智搭建了模式、积累了经验、打造了品牌、抛出了“橄榄枝”，将持续广泛推动金融人才汇聚八桂。此外，召开宣讲会，精准组织人才，推介魅力广西等也是本次招聘会的特色。

　　创新方式引进人才。南宁市、百色市试行政府雇员制，用较高的薪酬聘请海内外高端金融人才。桂林银行实施“全员猎头计划”，制定引荐人才奖励办法，鼓励员工积极引荐外部人才。广西农村信用合作联社于2020年6月获批建设博士后创新实践基地，先后与有关高校联合招收博士后研究人员3人。交通银行广西分行开展“金融科技人才高校推优直录计划”，由校方推荐各类金融科技人才，提前锁定在校优质生源。广西金融投资集团制定《专家库管理办法（试行）》，通过行业推荐、社会征集和共建共享的方式，广泛吸引外部专家，借助外脑提升决策水平。

　　育才树人下功夫，助力金融人才成长

　　推动校企合作育人。采用“主管部门指导协调，高等院校组织学生，金融机构提供岗位”的模式，搭建了广西“金苗”成长校企协同育人平台。该平台致力于推动高等院校金融及相关专业的学生进入广西金融机构社会实践、毕业实习或勤工俭学。在2021年暑期，“金苗”成长校企协同育人平台组织约350名高校学生进入自治区金融机构社会实践，获得各方支持和赞誉。北部湾银行不仅与有关高校联合建设博士后创新实践基地，还成立了北部湾银行学院。建设银行广西分行与广西大学、浙江大学签订银校合作培养协议，加强人才培养产学研一体化建设。

　　打造精品特色培养项目。2021年自治区地方金融监管局以列入行动学习试点单位为契机，精心策划实施了年轻干部综合业务能力提升项目，设立企业直接融资改革创新、期现结合服务大宗商品交易市场建设、防范和处置非法集资形势及对策等6个行动学习课题小组。南宁市实施急需紧缺金融人才培养计划，力争用5年时间、投入500万元，培养100名新时代首府急需紧缺金融人才，2021年遴选20名金融人才围绕“跨境金融”进行培养。广西农村信用合作联社举办“广西农信大讲堂”和“智汇农信”名家论坛，累计培训中高层次管理人才1200多人次。建设银行广西分行搭建“一工程、三计划”人才培养平台，突出“高精新缺”，加强金融科技、大数据分析、国际业务等新兴和紧缺领域人才培养。国海证券利用“国海悦读”读书分享平台，以中层骨干带动全员学习交流，营造全员共读好书、共享感悟的学习氛围，开辟学习型组织新阵地。

　　建设中国—东盟金融合作学院。中国—东盟金融合作学院聘请专职教师37名、柔性引进人才15名，包括长江学者2人、入选国家重大人才项目1人，还聘请了来自东盟国家的外籍专家。在校本科生约930人，学术性硕士204人，专业性硕士388人，博士116人，博士后10人。创办“中国—东盟金融名家大讲堂”、“金融开放与法律创新圆桌会”等品牌学术活动。开设《中国—东盟国家关系理论与实践》、《东盟国家资本市场》等特色课程。建成了北部湾银行培训基地、广西农信社培训基地，并承接了进出口银行广西分行、柳州银行等金融机构的培训班。学院自2020年9月成立以来累计培训金融行业人员约2000人次。

　　推广“移动+”学习。北部湾银行网络学院上线课程6000门，涵盖通用技能、银行业务知识、数字金融等。桂林银行通过桂银星学院平台，实现“线上+线下”混合式培训，实现“人人皆学、处处能学、时时可学”。国海证券使用E-learning在线学习平台，开展“高效办公的利器与新生态”、“办公场景信息安全风险防范”线上培训。光大银行南宁分行运用“阳光学院”平台，督促员工开展线上自学。

　　惠才爱才全方位，激发金融人才活力

　　运营服务平台。2021年7月，自治区地方金融监管局与自治区人力资源社会保障厅举行广西金融人才服务平台签约揭牌仪式。该平台由双方共同建设和管理，具体业务由广西人才服务中心及其下属企业承办。这是广西金融人才的“一站式、多元化”服务平台。广西金融人才服务平台正在协助金融机构招才引智、编制金融领域急需紧缺人才目录、依托有关网站开发金融人才频道等。

　　实施安居工程。将金融人才纳入各级地方政府人才公寓使用范围。位于南宁市五象新区核心位置的高层次金融人才公寓已交付使用，以较低的价格向金融人才租赁。北海市对金融机构高管和核心员工购买市政府及下属单位建设的英才园住房给予价格优惠，并在红树林现代金融城配套建设了人才公寓。浦东发展银行南宁分行等金融机构为新入职校招员工以及异地交流员工提供房租补助。

　　落实奖补资金。广西对新引进高层次金融人才项目团队的核心成员，连续三年全额返还个人所得税地方分成。南宁市对符合条件的金融高管予以税后薪酬10%的奖励，对新获得中国精算师、金融风险管理师等8种金融职业资格的人员给予3-5万元补贴，对符合条件的青年金融人才发放生活补助。中国银行广西分行、农业银行广西分行等鼓励员工参加CFA、CPA、FRM等国际公认的资格考试，为获得专业资格的员工报销培训及考试费用。广西融资担保集团设立“薪酬特区”，在有限的薪酬总额中划出一部分资金，专门用于关怀激励高层次人才和参与重大攻关任务人才。

　　营造家园文化。在金融系统开展“我与组织说说心里话”活动，深入了解高层次人才、基层青年员工的思想动态、工作目标、发展愿景。各金融机构引导员工关心体检指标，倡导健康生活、快乐工作，为金融人才健康护航。各协会、学会、智库通过举办论坛、研讨、沙龙等活动，与金融人才保持经常性的联系和沟通。北部湾银行开展青年联谊活动、“奋进新时代 追梦北行人”主题摄影比赛和“北行有爱—OK北行，健康常在”健步走活动。浦发银行南宁分行制定员工家访制度，关注员工“8小时”内外的思想与生活动态。国泰君安证券广西分公司每逢春节向员工家属发送慰问金和感谢信，增强员工的归属感和获得感。

　　支持创新创业。2021年8月，自治区地方金融监管局印发《关于加强对高层次人才金融服务的通知》，推动各金融机构按照“量身定制”、“一企一策”原则，创新金融产品，改进金融服务，尽量满足高层次人才及其创办企业的融资需求。广西财政贴息的“桂惠贷”，单列“科创贷”产品，重点支持高新技术企业、瞪羚企业、数字经济企业等科技创新主体。推动创业投资引导基金和天使投资基金高效运营，建立常态化人才企业（项目）投融资路演机制，引导社会资本支持人才创新创业。自治区农村信用联社面向高层次人才、八桂学者、特聘专家等推出了“人才贷”，还针对特殊人才开发了“劳模贷”、“工匠贷”和“致富带头人贷”。广西融资担保集团印发《科创担保实施方案》，设立创新驱动发展融资担保基金，实现科技资源与担保资源精准对接。

　　选贤用能促发展，释放金融人才效能

　　树立先锋模范。“七一”期间，全区金融系统开展优秀共产党员和先进党支部评选表彰活动。推荐优秀金融人才评选人民满意的公务员、先进工作者、劳动模范、勤廉榜样、三八红旗手等。开展广西财税金融改革创新奖（金融领域）评选活动。举办大数据业务技能竞赛、创新创业项目投融资路演大赛等。国开行广西分行结合“再战90天，冲刺300亿，献礼100年”特色攻坚活动，对12个业务攻坚先进集体和48名先进个人进行表彰。

　　畅通晋升通道。推动金融人才认定评价改革，坚持凭能力、实绩和贡献评价人才，促进人才评价与职级晋升相结合。自治区地方金融监管局先后从金融机构遴选多名优秀人才调入本局担任处级领导干部。交通银行广西分行、桂林银行、国海证券、国富人寿等完善专家序列职位体系，实行管理和专业“纵向可晋升，横向可转换，交叉可兼任”的职业发展双通道，拓宽专业人才职业发展路径。广西农村信用合作联社，实行“全体起立，择优坐下，落聘调岗”的干部选聘任用机制，推动管理层调整优化，为优秀金融人才竞争上岗创造条件。桂林银行实施“继任者计划”，着眼长青基业，进行人才培养长远规划，梯队培养管理干部，继任者与直管干部比值达1.46。

　　助力重大项目。抽调全区金融系统的骨干力量，分派到金融开放门户建设的关键岗位，组成P2P风险化解专班、“桂惠贷”工作推进专班和农信社改制专班，筹办中国—东盟金融合作与发展领袖论坛、政金企融资对接会等。组建资本市场专家库、上市后备企业专家服务团，推动企业进入资本市场直接融资。从金融机构选派13名业务骨干担任工业振兴特派员，深入各地市、园区工业企业密切对接服务。广西农村信用合作联社实施“万名农信党员进万村”工程，累计选派5217名金融专员赴15883个村镇（社区）挂职，金融专员村镇（社区）覆盖率达98.50%。民生银行南宁分行联合共青团南宁市青秀区委，将60名金融青年选配到村（社区）团委兼职副书记，作为乡村企业或创业者的金融顾问。

　　栽好梧桐树，只为凤来栖。“人才引领发展，发展造就人才”，正在广西金融行业精彩演绎。广西金融系统将积极完善兑现各项金融人才政策，一如既往地关心、支持金融人才，帮助更多的金融人才施展才华、脱颖而出。我们求贤若渴的态度、言出必行的真诚永远不变。衷心渴望海内外金融人才选择广西、扎根广西，共同建设面向东盟的金融开放门户，共同谱写广西金融改革发展的新篇章。（作者系广西壮族自治区地方金融监督管理局党组书记、局长）