高质量发展建设共同富裕示范区，是以习近平同志为核心的党中央在“十四五”开局之年赋予浙江省新的光荣使命。嘉兴是革命红船起航地，也是统筹城乡发展先行地，在助力高质量发展、推动共同富裕上有着独特的政治优势和坚实的经济基础。作为“红船”启航地的地方法人金融机构，嘉兴银行始终坚持与地方经济互惠互赢、相融共生，近年来，在市委市政府的正确领导下、在监管部门的悉心指导下，嘉兴银行切实扛起革命红船起航地的担当，坚持党建引领、聚焦主责主业，紧紧围绕“打造长三角服务高质量发展的卓越城市商业银行”战略定位，努力争当展示“重要窗口”金融板块赋能共同富裕的排头兵。

　　围绕一根主线，加强思想政治建设

　　思想是行动的先导，指引着行动的方向。嘉兴银行坚持把政治学习作为治行兴行的“指南针”，今年以来，紧紧围绕党史学习教育主线，突出“四史”“四书”、习近平在浙江、“七一”重要讲话、党的十九届六中全会精神等学习重点，强化理论武装、指导实践工作、汲取奋进力量。

　　一是党委班子带头学。制定专题学习计划，定期开展党委会“第一议题”学习，通过结合工作实际、交流思想，进一步凝聚了思想共识、理清了发展思路，极大地调动了工作热情，组织学习31次。领导干部亲自下基层调研学习情况、组织专题党课、开展“六讲六做”，带头营造良好的学习氛围。

　　二是党校开班集中学。今年以来，嘉兴银行先后开办“入党申请人”“入党积极分子”“党务工作者”“党员、干部轮训”等主题班次，推动党史学习教育常态化、制度化，累计开展培训项目15个、学时近100课时。

　　三是丰富形式深入学。开展“六个一”红船组织生活，建立重要节日升国旗仪式机制并开展国旗下讲话，组织庆祝建党100周年纪念日专题活动，举办党史合规知识竞赛和微型党课大赛等。依托随E学、“嘉银直播课堂”等线上平台，推出党史精品课程，开辟“党史专栏”，推出党史阅读马拉松、微视频诵读、“致敬百年、我想对党说”、“百名国企书记讲党史”等专题活动。

　　四是落实制度广泛学。全行党员做到“戴党徽、亮身份”上岗，各基层党组织严格落实“三会一课”等组织生活制度，通过“初心课堂”“经开讲堂”等学习载体，树立正确的党史观、培育践行社会主义核心价值观。嘉兴银行党员在响应号召抗击新冠疫情和台风“烟花”、落实“一编三定”进村社服务、协助社区网格大走访和本行重大项目建设、重要业务拓展等工作中，始终冲锋在前，较好地发挥了先锋模范作用。

　　夯实一块基石，加强党的组织建设

　　嘉兴银行注重强化党组织政治引领和先锋堡垒功能，作为抓党建促发展的“奠基石”。今年以来，嘉兴银行在推动党的建设全面进步上作部署、见行动，让党建工作在推动业务、凝聚人心、合规展业方面的作用日益凸显。

　　一是政治力提升。印发《关于中共嘉兴银行股份有限公司委员会加强自身建设的意见》，制定《嘉兴银行开展争创“强根固魂•改革发展”先锋行动方案》《嘉兴银行党委会“第一议题”制度》，通过开展党建高地创建大讨论，征集经营发展金点子216条。

　　二是组织力提升。以深入实施党建三年行动计划为抓手，编印党务辅导“两本白皮书”——党建工作制度汇编和党务工作者实用手册，梳理24项党建条线现行文件，制定党务实务工作138项具体标准、流程、模板及疑问解答，推进基层党组织规范化。科学规划发展党员，全力消除党员空白部室和空白网点，当前，全行中共党员602名，约占全行员工三分之一。

　　三是模范力提升。实施分支行“红色领航计划”，创新推出党建示范行、示范岗和示范窗口创建机制，实行“半年一评、流动挂牌”机制，通过现场测评、个别访谈、职能部门评审等措施，激励分支行党组织不断提升服务和治理水平，在全行起到模范引领作用。

　　四是凝聚力提升。重塑“充满活力、受人尊重”的企业文化，班子带头弘扬正能量，全行推行敞开式办公，每季开展中层民主测评，营造风清气正的政治生态。加强党建带团建，推出“网格连青”创新工作机制，设立网格员239名，在党委、团委与青年员工间构建起上情下达、下情上传渠道，引导青年员工发声、献智，凝聚治理合力。

　　五是品牌力提升。改造建成“高颜值、深内涵、科技感”的企业党群服务中心，融党史教育等五大展区，包含支部会议室、健心客厅、书画室、母婴室、图书阅览区、演播室等八大功能区，成为了嘉兴银行党员干部政治洗礼的“重要阵地”、服务职工群众的“温馨港湾”。建立“1+14”党建品牌矩阵，全新打造“红心•银菱”党建品牌，培育提升“一支部一品牌”。2021年，嘉银党建品牌荣获市国资系统“一企一品”党建品牌擂台赛三等奖，总行营业部党支部“红•五心”党建品牌成功入选新时代全国金融系统党建百优案例。

　　抓实一个关键，加强人才队伍建设

　　人力资源是嘉兴银行发展的第一推动力。今年以来，嘉兴银行围绕锻造“唯实惟先、善作善成”金融铁军专项行动，在“选、育、用、律、励”上持续发力。

　　一是党管干部“选才”。严格落实干部选拔任用程序，加强各级领导班子建设，积极推进管理干部年龄结构优化，目前全行80后管理中层干部占比近半数。

　　二是专业培训“育才”。持续办好企业学院，今年以来，嘉兴银行持续优化导师制，积极构筑内训师队伍，启动青年才俊培养计划，深化全员学习文化，全面提升员工岗位专业素养，年度培训超过120期，培训人数超过18000人次。

　　三是搭建舞台“用才”。深入实施人才发展三年规划，强化后备干部培养，有计划推进优秀年轻干部轮岗交流、挂职锻炼。开展85后可提拔使用人选、90后优秀青年干部民主推荐。推出见习行长助理制，首批29名90后骨干走上见习行长助理岗位，积极为“想干事、能干事、干成事”的优秀青年的成长提供实践平台。

　　四是严管行为“律才”。充分发挥驻行纪检监察组监督职责，整合审计、风险、合规、消保等监督职责，构建大监督机制。持续推进“清廉嘉银”建设、抓深抓实员工行为管理，制定本行员工行为规范及五大条线员工行为规范实施细则，建立违规处理和问责制度双轨并行机制，举办新任职干部集体廉政谈话和新入职“廉政第一课”，开展“五个一”党风廉政系列宣传月、“党员亮身份、合规我先行”系列宣教活动等，牢固树立“廉洁自律、合规操作”的从业理念。

　　五是关怀职工“励才”。常态开展谈心谈话、员工家访，建立“嘉银书咖”，定期举办职工生日会，举办职工技能比武，营造积极阳光的工作氛围。

　　嘉兴银行把履行金融企业社会责任作为改革转型的有力抓手，坚持将自身的发展与国家战略、党的大政方针和民生需求紧密结合，充分发挥主业优势，深耕嘉兴、立足浙江、辐射长三角，为构建和谐社会、助推经济发展答好高质量金融服务命题。

　　坚定一个特色，服务科技创新高质量发展

　　围绕嘉兴创建“国家级科技金融改革创新试验区”机遇，我们全面驱动数字化转型，确立了走“科技银行”的特色发展之路，并作为“十四五”发展的首位目标。今年以来，嘉兴银行在科技银行前进道路上实现了多个“第一”和“首创”。

　　一是金融服务科技支撑实现新飞跃。在硬件方面，嘉兴银行于2020年8月完成了高标准新数据中心建设，成为嘉兴区域获得中国质量认证中心A级认证唯一一家金融机构。在软件方面，嘉兴银行于2019年11月启动了新一代核心系统项目群建设，历经18个月的日夜奋斗，今年5月建成投产新一代核心系统，每秒钟处理交易笔数由原先的50笔提升至4700笔，提升了近100倍，为广大企业和地方百姓提供了更为快捷的金融服务。

　　二是牵头搭建服务科创企业新平台。牵头成立省内首个“金融支持创新发展（嘉兴）实验平台”，联动长三角区域金融服务科技创新协同发展。全市领先组建“南湖之星”创投联盟，探索投贷联动和认股选择权转让的银行科技金融新模式，首单银投联贷400万元于近期落地，为广大科创企业提供了振翅高飞的广阔平台。

　　三是大力开发科技金融新产品。针对服务科创企业全生命周期，为“初创期”企业全市首创“人才码”，投放近2亿元；为“成长期”企业开发知识产权质押贷，投放1.25亿元；为“成熟期”企业全省首创“科技积分贷”，投放近6亿元，得到省领导肯定。截至2021年10月末，全行科技贷款余额101.87亿元，较年初新增26.99亿元。

　　迈好一条道路，服务地方经济高质量发展

　　围绕助力嘉兴融入长三角一体化首位战略和建设共同富裕示范区典范城市，我们深耕本土经济，全力实施普惠金融。

　　一是政银、银银合作有了新强度。积极聚合各方资源，加强政银合作，与市政务数据办合作搭建“南湖金融分”综合服务系统，推出适应千人千面的普惠金融线上新服务，得到了嘉兴市委书记等市领导的高度肯定，首期推出“嘉e贷”产品，当前贷款余额7518万元；举全行之力融入全市重大民生工程，大力推进“三代金融社保卡”发行，当前预申领与正式发卡总数超7.7万张；与市司法局开展战略合作，推进线上“赋强公证”，为维护区域经济金融稳定与社会秩序安定贡献嘉银方案。加强银银合作，今年以来，嘉兴银行先后与建行、兴业、民生等国有大行省分行开展战略合作，引导聚合国有大行优势，全面助力嘉兴落实长三角一体化国家战略、建设共同富裕示范区典范城市。

　　二是普惠金融发展有了新亮度。支持小微企业发展，大力推广轻松贷、流水贷、农户贷、纳税贷四大传统标准化产品，推出如嘉抵贷、嘉速贷等低门槛、低利率的标准化产品，修改放宽无还本续贷业务适用条件，为小微企业节省贷款周转成本。截至今年10月，全行两增两控口径小微贷款余额221.47亿元，比年初增36.79亿元，增速为19.93%。金融助力乡村振兴、脱贫攻坚、新发展理念实现新突破，今年以来，嘉兴银行发放涉农普惠性贷款余额超85亿元，顺利落地西藏那曲牦牛绒项目贷款、创新碳排放权质押贷款和海域使用权抵押贷款；实现经营机构绿色“贷款码”全网点覆盖，长三角一体化示范区支行发放全省首笔“贷款码”贷款。

　　三是落实金融服务机制有了新力度。牢树“银企命运共同体”理念，深化“金融指导员服务机制”，开展“百行进万企”升级扩面行动，累计走访企业及个体工商户4200余户，解决融资需求5.15亿元；开展“三员”联动精准服务小微企业百日行动，大力宣传金融政策，上半年仅无贷个体户累计走访25441户，建立各类联络群53个，宣传各项政策15167次，走访解决问题186个，畅通惠企金融政策和服务在市场主体端落地的“最后一公里”。启动制造业三年倍增行动方案，通过总分支联动全面提升嘉兴银行服务实体经济能力，到10月末全行制造业贷款余额147.33亿元，全年增速23.37%。

　　四是服务百姓财富管理有了新深度。不断丰富零售产品体系，为老百姓提供看得见、摸得着的实惠，全面助力区域实现共同富裕，累计为客户财富创造收益3.72亿元，理财产品净值化率高出全国城商行平均水平3.08个百分点。持续推进银联“云闪付”便民活动，移动支付交易量列嘉兴地区所有银行同业第一名。打通金融服务“最后一公里”，持续打造“党建+金融”社区银行运营模式，搭建了善医健康驿站等特色平台，为社区居民提供亲民服务。

　　肩扛一种担当，服务社会民生高质量发展

　　围绕培育和弘扬社会主义核心价值观应有的担当，广泛开展公益服务。

　　一是打造志愿服务新标识。今年，嘉兴银行建立了“五彩菱歌”志愿者服务新品牌，全行上下统一LOGO、队旗、队服，启动授旗仪式，树立崭新形象。制定《嘉兴银行新时代文明实践志愿服务操作规范》，进一步完善志愿服务工作。今年以来，全行开展志愿服务超过900场次，参加人数超过1500人。

　　二是志愿服务引领新风尚。积极联合周边街道社区、火车站等开展公益服务，主动融入“网格连心、组团服务”，2021年，嘉兴银行积极响应市委市政府“守根脉、保平安、办实事”号召，组织百名党员协助金穗社区访民意、征意见、解困难，参与329人，走访5020户；先后开展了“学党史、践初心、树新风”“学党史、办实事，当好主人翁”等系列志愿者活动，开展守护百姓“钱袋子”金融公众教育，捐赠体育中心新冠疫苗方舱式接种点一米线安全隔离带，派驻志愿者服务社区接种点，在志愿服务、回馈社会中不断增强学史明理、学史增信。

　　三是延伸网点服务新内涵。嘉兴银行着力强化网点公益服务职能，通过配备一批便民服务设施、创设一批公益载体，推动银行网点空间、设备等资源开放共享，让网点成为服务民生的前沿阵地。嘉兴银行充分发挥网点资源边际效用，积极参与市国资委“暖心联盟”奉献行动，建成一批网点暖心驿站，累计建成25家；同时对暖心驿站宣传阵地亮化提升，各暖心驿站结合客群特点、社区需求，开展普惠金融知识宣传、爱心公益等多样性服务，更深度地融入社会经济生活。

　　四是热心公益服务新合作。积极响应公益组织、公益项目号召，全行常态开展无偿献血、“慈善一日捐”活动，参与“山海协作”公益项目，近年来累计捐款近3000万元。努力构建“金融+民生”战略合作体系，先后与10家教育、医疗、城建等与老百姓息息相关的民生福利单位开展战略合作，让金融成为共同富裕建设的示范窗口。

　　百舸争流千帆竞，勇立潮头敢为先。嘉兴银行坚持把发展成果反哺大众，也为实现自身转型发展铺垫了基础，党建优势转化为竞争优势、发展优势成效明显。特别是近年来，在新一届党委班子的带头带动下，广大干部职工紧跟紧随，较好地履行了服务实体经济、防范金融风险的天职，踏上了高质量发展的蝶变之路，交上了一份令员工自豪、同业尊敬、社会满意、政府点赞的“精彩答卷”：2020年，嘉兴银行总资产突破千亿大关，增量为过去三年增量总和的1.35倍，存贷总额增速破30%，增速在全省城商行中位居第一；2021年，嘉兴银行以数字化转型、科技金融特色为核心要义的银行品牌全面焕新，15亿永续债完成发行，增资扩股、上市计划顺利推进，向社会展示了嘉兴银行聚力转型的信心与决心，截至2021年10月末，全行总资产1155.61亿元，各项存贷款余额分别为829.67亿元和665.08亿元，较年初分别增加99.99亿元和113.55亿元，在去年高速增长的基础上保持了良好的态势，不良率仅0.8%，低于省内城商行平均水平，实现了业务快速发展、风险稳健控制。

　　未来是星辰大海。2022年是“十四五”规划的第二年，也是嘉兴银行扎根在革命红船起航之地的第二十五个年头，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，坚持以党建统领，锚定“十四五”战略目标，推进科创银行特色，严守风险底线，铸就一支“工作用心、客户舒心、监管放心”的干部员工队伍，奋力走好新征程赶考路、以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。（作者系嘉兴银行党委书记、董事长）