近年来，来宾农商银行党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，创新“一引领 三融合”工作模式，以高质量党建推动业务高质量发展，实现党建与中心工作、企业文化建设共建共融新局面，先后荣获“广西五一劳动奖状”、来宾市脱贫攻坚“先进集体”、“来宾市先进职工之家”、广西农村合作金融机构2019-2021年度“先进基层党组织”等荣誉称号；涌现出韦肖星、曾婕、覃灵等一批荣获自治区级“优秀共青团干部”“先进共产党员”“先进党务工作者”等称号的先进个人。各项主要监管指标持续向优向好，为助推来宾地方经济、社会高质量发展夯实了基础。

　　——聚焦党建引领，提升党组织向心力

　　“党建兴则企业兴，党建强则企业强”。来宾农商银行党委始终坚持党对一切工作的领导，把党建工作摆在核心位置来抓，不断强化政治引领、思想引领和组织引领，切实增强党组织的凝聚力、向心力、战斗力。

　　一是强化政治引领树旗帜。紧紧围绕党的金融方针政策，始终把党的政治建设摆在首位，发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，切实加强和规范党内政治生活，不断强化党委中心组理论学习，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；明确将党建工作纳入章程，修订完善党委议事规则，健全党委前置研究讨论工作机制和清单，逐步构建党委垂直领导、行业治理有序、法人充满活力、股权结构紧密、协同发展有力的新型农村金融体系，凸显党建引领企业持续高质量稳健发展的效能。

　　二是强化思想引领明方向。扎实开展“不忘初心、牢记使命”常态化主题教育和党史学习教育，坚持把理论学习作为提升思想觉悟、提高政治站位、激发党员干部干事创业热情的关键一招，积极转变思维，采取“线上学习+线下学习”和“自学+现场学”相结合方式，创新性地开展“人人讲党课”、读书分享会、演讲比赛、党史知识竞赛、参观湘江战役纪念馆等形式多样的理论学习和实践活动。今年先后开展主题教育6次，参与党员职工达520人次，激发全体党员干部参与理论学习的热情，做到学思用贯通，知信行合一。

　　三是强化组织引领牢根基。树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，打通基层党建“最后一公里”，逐步建立起覆盖全行的基层党组织体系，通过实施“亮岗组队联建创品牌”活动，充分发挥基层党支部教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的行动优势，不断强化来宾农信人与广大人民群众与生俱来的情感纽带和乡土乡味，进一步夯实金融高质量发展的群众基础。仅2021年就组建党员乡村振兴服务队34支，开展金融服务活动达166场次，覆盖兴宾区251个行政村，服务群众1.7万人次。

　　四是强化人才引领激活力。坚持党管人才方针，建立和完善公正公平公开用人机制，通过优化人才选拔聘任方案、“网格化服务”和绩效考核体系、打造人才池、实行岗位交流等措施，持续优化人力资源配置和人才培养机制。目前，全行在岗员工408人，大专及以上学历员工占比超过93%，本科及以上学历员工占比超过76%，35岁及以下约占40%；具有中级以上专业技术职称人员24人，占比6%；经济管理、内部审计、会计管理、信息科技、法律等专业技术人员约占49%，人才队伍年轻化、专业化、知识化建设成效明显。

　　 ——推进党建与中心工作深度融合，提升党组织凝聚力

　　紧紧围绕改革改制组建农商银行、打赢脱贫攻坚、为民办实事等中心工作，调动全体党员干部职工撸起袖子加油干，突出重点，攻坚克难，扎实推进各项中心工作向前发展。

　　一是抓党建与改革改制组建农商银行相结合。为扎实推进组建来宾农商银行的改制步伐，成立筹备工作领导小组，统筹推进风险化解、指标优化、筹建准备、开业申请等各时期、各阶段任务目标，确保“改制不改方向，换名不换初心”的服务宗旨。全体党员干部以“时不我待，只争朝夕”的紧迫感和“功成不必在我，功成必定有我”的责任感，知重负重，苦干实干，攻坚克难，于2021年9月26日成功实现来宾农商银行挂牌开业，成为今年广西区内首家挂牌开业的城区农商银行。

　　二是抓党建与打赢脱贫攻坚战相结合。建立和完善“书记抓、抓书记”责任机制，坚持做到脱贫攻坚、乡村振兴和基层党建工作同研究、同部署、同推进、同考核。“十三五”以来，累计为9431户脱贫户进行了评级授信，累计发放支持脱贫户扶贫小额信贷以及脱贫人口小额信贷4.92亿元，惠及9362户脱贫户，累计为脱贫户减免利息0.42亿元，撑起来宾市金融精准扶贫的“半壁江山”，为乡村振兴建设铺好了新路子。

　　三是抓党建与为民办实事相结合。制定“我为群众办实事”实践活动方案，将全行信贷资源向涉农领域倾斜，实施“党旗引领+金融先锋”暨“万名农信党员进万村”工程和“整村授信”工程，作为党建业务双融合的主抓手和提升社会责任的主平台，累计选聘金融专员128人，实现兴宾区行政村委金融服务全覆盖，为脱贫攻坚、乡村振兴提供坚强有力的金融服务和组织保障。2021年，累计开展金融知识宣讲活动20余次，受教育群众3.1万人次；累计采集“白名单”客户信息4.44万户，授信金额2.94亿元，农户授信覆盖率53.27%；累计投放“桂惠贷”19.92亿元，惠及1833个市场主体，为客户节约融资成本4158万元，是来宾市投放“桂惠贷”笔数最多，金额最大的金融机构。近三年来，累计向贫困户、贫困村、特殊群体和家庭经济困难学生等捐资爱心物资或资金达33.2万元。

　　——推动党建与业务发展深度融合，提升党组织创新力

　　业务发展是党建工作最好的载体，也是检验来宾农商银行党建工作成效的重要“试金石”。

　　一是突出发挥党支部战斗堡垒作用。履行好“支部抓在手上、党建强在基层”的政治责任，强化基层党委书记抓党建的主体责任，优化设置了16个党支部，选优配齐党支部委员、书记，着力抓好基层党支部标准化规范化建设、评星定级和党员发展工作，切实提高基层党支部战斗堡垒作用。目前，全行16个党支部均已实现标准化建设；全行党员人数170人，占全行员工的41.7%，本科及以上学历党员占比超过83.5%，35岁及以下党员约占42.4%，打造出一支知识水平高、业务能力强、充满生机和活力的党员干部队伍。

　　二是推进党支部联建共建创品牌。落实“挂点领导班子+支部联建共建”暨“主题党日+”活动模式，培育了12个具有支部特色的党建品牌，营业部党支部《创先争优》、南泗党支部《党旗引领促发展，支农支小富百姓》等2个党建品牌纳入广西农信系统党建品牌创建“优秀案例”。

　　三是充分发挥基层党员干部的先锋模范作用。设立“党员先锋岗”，落实“亮岗行动”，突出亮身份、亮职责、亮“九个严禁”，把党员干部的良好形象树起来、立起来，倾情、倾心、倾力奉献于大街小巷、田间沃野和深山老林，为广大人民群众提供优质的金融服务，切实提升金融获得感和满意度。

　　 ——推进党建与文化建设深度融合，提升党组织感召力

　　推进党建工作和企业文化深度融合，传承红色基因，激励全体党员不忘初心、牢记使命，为新时期来宾农商银行实现跨越发展提供强大精神动力。

　　一是重塑企业文化，凝聚精神力量。以挂牌成立来宾农商银行为契机，建立和完善企业文化建设制度。在充分挖掘来宾本地麒麟山人文化、红水河文化、壮乡风土人情的基础上，融合老一辈农信人传承下来“背包精神”、“马背精神”和艰苦奋斗的结晶，赋予新时期农合机构党建工作、企业使命、社会价值和发展愿景的时代要求，重塑企业文化，打造了“以人为本，奋斗为荣”的企业精神和以“根植来宾，惠农兴商，服务民生，创造价值”为企业使命的文化体系。通过强化“来宾人自己的银行”品牌建设，对外重视企业文化宣传、企业形象提升、金融产品及服务营销等，突出规模实力，切实提高社会美誉度；对内加强品牌文化底蕴的培养和沉淀，通过树立典型模范、开展评先评优等活动，牢固树立“以客户为中心，为客户创造价值”的服务宗旨，提高客户满意度和获得感。

　　二是打造合规文化，筑牢制度根基。以合规引领，突出抓好“一把手”等关键少数、关键岗位的合规管理，打造一批“懂法”高管，形成“领导带头学法宣法守法用法”、“决策先问法、违法不决策”的常态机制；重点发挥党员干部先锋模范作用，带动形成全员“学法，遵法，守法”的良好氛围；建立“五个一”合规文化宣导机制，让合规理念真正入脑入心，实现“要我合规”到“我要合规”的转变；严格落实规章制度等法律性文件审查，形成以《章程》为一级制度，各部门管理条线基本制度为二级制度，各类业务、管理办法为三级制度，实施细则、操作规程为四级制度的纵向制度体系，实现业务管理全流程控制。

　　三是打造家园文化，彰显人文关怀。努力探索现代金融企业制度下职工参与民主管理新路子，不断完善职工代表大会制度，充分行使民主管理、民主决策、民主监督的权利，切实增强干部职工主人翁意识、责任感和使命感；重视“家”文化的培育和打造，通过建设职工书屋、食堂、减压室、健身房、小菜园等设施和落实员工补充医疗保险、重大疾病医疗互助、企业年金、职工慰问等保障制度，突出“人情味”和“家感觉”；举办趣味运动会、诗词朗诵、最美家庭、十大感动人物等喜闻乐见的文体活动，丰富广大职工干部的业余生活，进一步彰显“以人为本”的企业文化内涵。

　　新时代承载新使命，新农商承载新梦想。新改制成立的来宾农商银行，将继续坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，立足发展新阶段，贯彻科学发展新理念，坚持党建引领，不断强化“一引领 三融合”新模式，扎实推进党建与中心工作、企业文化、业务发展深度融合，凝聚起广大党员干部的智慧和力量，推动来宾农商银行各项业务高质量发展，为建设新时代中国特色社会主义壮美广西贡献金融力量。（作者系来宾农商银行党委书记、董事长）