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吴志成:忠诚履职 勤思笃行 做工行文化的践行者传播者

  • 分类:金融人 金融事
  • 来源:中国工商银行
  • 作者:喻韵丰
  • 发布时间:2021-12-01 18:24
  • 访问量:

【概要描述】吴志成同志,现就职于中国工商银行江苏省分行企业文化部。他勤奋好学、追求上进,坚持学思结合,不断提高自身综合素养。他恪尽职守、认真负责,积极践行传播工行文化,为工行江苏分行宣传思想文化和教育培训工作的创新开展贡献自己的力量。吴志成政治立场坚定,作风优良,积极践行党的宗旨,注重政治理论学习。他积极参与“两学一做”学习教育、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育,认真学习党章党规、《习近平谈治国理政》和习近平总书记系列重要讲话精神等。作为分行党委宣传部的一员,他积极协助部室领导履行党委中心组学习秘书职责,根据党委要求收集整理有关资料。

吴志成:忠诚履职 勤思笃行 做工行文化的践行者传播者

【概要描述】吴志成同志,现就职于中国工商银行江苏省分行企业文化部。他勤奋好学、追求上进,坚持学思结合,不断提高自身综合素养。他恪尽职守、认真负责,积极践行传播工行文化,为工行江苏分行宣传思想文化和教育培训工作的创新开展贡献自己的力量。吴志成政治立场坚定,作风优良,积极践行党的宗旨,注重政治理论学习。他积极参与“两学一做”学习教育、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育,认真学习党章党规、《习近平谈治国理政》和习近平总书记系列重要讲话精神等。作为分行党委宣传部的一员,他积极协助部室领导履行党委中心组学习秘书职责,根据党委要求收集整理有关资料。

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  • 来源:中国工商银行
  • 作者:喻韵丰
  • 发布时间:2021-12-01 18:24
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中国工商银行江苏省分行企业文化部 吴志成

 

  吴志成同志,现就职于中国工商银行江苏省分行企业文化部。他勤奋好学、追求上进,坚持学思结合,不断提高自身综合素养。他恪尽职守、认真负责,积极践行传播工行文化,为工行江苏分行宣传思想文化和教育培训工作的创新开展贡献自己的力量。

  一、立场坚定、思想自觉是他忠诚担当履职的根源

  吴志成政治立场坚定,作风优良,积极践行党的宗旨,注重政治理论学习。他积极参与“两学一做”学习教育、党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育,认真学习党章党规、《习近平谈治国理政》和习近平总书记系列重要讲话精神等。作为分行党委宣传部的一员,他积极协助部室领导履行党委中心组学习秘书职责,根据党委要求收集整理有关资料。结合工作他深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻认识马克思主义是我们立党立国之本,用心领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质。根据组织安排,他参与了工行江苏分行党的群众路线教育实践活动的组织推动工作和“不忘初心、牢记使命”主题教育巡回指导工作,并在其中发挥积极作用。

  二、学思践悟、学做结合是他敢于迎接挑战的底气

  在吴志成的办公桌上,总是层层叠叠摆放着各类党建、金融管理等方面的刊物和书籍,这些书籍他仔细研读,遇到好的文章还会保存下来。学习过程中,他非常注重理论与实践相结合,从而不断提高自身的业务素质和能力。几年来,他先后承担了《企业文化建设示范点管理办法》等制度性文件的起草工作,单独和参与撰写了《对工行企业文化建设的思考》《江苏分行特色企业文化的塑造》等文章。这些文章有的在《金融队伍建设》杂志上发表,有的被评为省分行级优秀论文。通过多年的学习积累和实践,他不仅熟练掌握了从事宣传思想文化工作所需的知识和技能,对银行业务知识的了解也不断深入,2016年他被评为高级经济师。

  他不仅注重书本的学习,还善于通过工作实践不断提高自己。2012年,吴志成被安排到淮安盱眙支行挂职锻炼。他不仅将这次锻炼作为补齐自己银行业务知识缺乏的短板的机会,还有意识地将宣传思想文化工作的要求落实在支行经营管理过程中。两年里,他带团队推进一个个项目落实,同时支行的文化活动也开展地有声有色。2016年,他接手分行教育培训工作。当时,该行业务类员工持证率偏低,他一边认真分析原因,一边思考解决方案。他有意识将教育培训工作与企业文化建设和文明创建工作有机结合起来,借助“书香工行”读书活动的开展,引导员工加强自身专业方面的学习,并要求各精神文明建设先进单位和企业文化示范点单位积极发挥带头作用,不断提高员工持证率水平。在各项强有力措施的推动下,该行业务类员工持证率已由刚接手时的不到60%,提高到95%以上。

  三、勤勉尽责、高标定位是他自我严格要求的标准

  吴志成对待工作兢兢业业,勤勉尽责。条线的各项工作、领导的具体要求,他都能不折不扣落实完成。近年来,江苏工行先后项目化开展企业文化示范点创建、“感动江苏工行”员工评选表彰、“书香工行”等形式多样的活动。从方案策划到组织推动,他全流程参与,抓重点、抓细节、抓亮点,保质保量积极推动工行企业文化理念落地、深植。

  创新开展示范点创建工作,推进企业文化建设。自2010年6月工行企业文化体系正式发布以来,江苏分行认真落实总行要求,在全辖部署开展企业文化示范点创建工作。吴志成作为骨干,草拟了《江苏省分行企业文化示范点创建指引》,全程参与企业文化试点和企业文化示范点创建工作。2016年6月,江苏分行拟在试点单位——南通如皋支行召开现场会。这是分行总结企业文化试点和示范点创建工作成果,持续深化企业文化建设的一次重要会议。吴志成积极承担了会议的组织策划和统筹工作。他一方面对会议文件和交流材料审了又审,一方面积极和南通分行联系沟通。当了解到支行的准备工作进展不顺,对会议主旨把握不准,亟需支援,他立刻奔赴如皋支行,帮助支行理清工作思路,明确现场会的展示内容及布局。6月13日,现场会如期顺利召开,并取得圆满成功。目前,江苏分行已成功培育了南京城南支行“关爱文化”和城西支行“青奥服务文化”、苏州相城支行“水文化”、南通如皋支行“方圆文化”、连云港连云支行“山海文化”、扬州分行营业部营业室“劲竹文化”等一批个性鲜明的特色文化,并推进建设了一批服务文化示范点和廉洁文化示范点单位,还打造出泰州分行“廉洁家书”廉洁文化建设示范项目。

  树立先进典型,积极宣扬工行企业文化理念。“感动江苏工行”员工评选表彰工作是江苏分行企业文化建设的一项重要内容,每两年举办一届,至今有60个先进个人(集体)受到省分行表彰,其中袁建萍团队、娄挺、李佩璇等员工、集体还受到总行表彰。每一届,从活动部署、材料审核、感动点挖掘、视频拍摄到后期宣传,吴志成都坚持全程参与,严把质量关。2018年11月份,第五届“感动江苏工行”表彰大会时间调整,需在两周时间内完成10个先进人物宣传短片的拍摄。时间紧任务重,他披星戴月,日夜兼程,每天工作12小时以上,足迹踏遍了整个江苏。每到一地,他都会对拟表彰员工及其家人和同事进行再采访,力求把最感人的故事挖掘出来。为确保突显人物的闪光点,他对拍摄脚本改了又改,10个脚本每个都改了10稿以上,每个故事、每句话、每个标点都反复斟酌、精益求精。短片初稿制作出来后,又多次参与审稿,悉心打磨每个画面、配音、字幕,不放过任何一个细节。表彰大会上,各级领导和干部员工观看过短片后,都交口称赞、甚为感动,有些观众还流下了感动的泪水。

  以文化人,积极营造浓厚的企业文化氛围。自2016年以来,工行江苏分行在员工中广泛开展“书香工行”读书活动。作为该活动的主要策划者和组织人员,吴志成策划了美文推荐、读书心得征集、好书推荐、“书香支行(部室)”和“书香支行人”评选等常态化活动,以及员工读书品鉴会、“工行朗读者”、“书香微视频”征集等项目化活动。这些活动有些是与行内工会、团委联合组织推动,有些还与地方知名媒体联合举办,吸引了越来越多的员工积极参与。活动第一年,就收到各行推荐稿件1400余篇,有550余篇被网讯专栏刊载,40余篇优秀作品被省分行微信公众号选登。为确保刊载稿件的质量,他逐篇审核,累计阅读字数达100多万字。现在,“书香工行”读书活动已成为该行员工喜闻乐见的精品活动之一。

  四、创新引领、统筹兼顾是他扎实推进工作的心得

  吴志成经常说,工作不能仅仅是“完成”,还要“贴合实际,干出新意”。在实际工作中,他也是这么做的。他注重创新、讲求实效,积极统筹好培训、宣传和企业文化工作,积极做好培训和宣传渠道建设,全面推进分行企业文化建设。

  搭建平台,积极做好企业文化传播工作。工行江苏分行持续推动企业文化理念的传导,促进集团价值理念在全辖的落地和深植。吴志成按照要求,一方面将集团文化作为新员工入职培训的必学内容和学习重点,在全辖开展《企业文化手册》《工行企业文化白皮书》学习活动;一方面通过参与组织举办管理干部读书班、支行行长培训班、客户经理培训班等,把企业文化作为管理人员和广大员工培训重要内容,增强各级管理人员抓好企业文化建设的意识和能力。同时,积极组织报道各级行企业文化建设的做法和成效,积极发挥身边事、身边人的示范带动作用,用优秀的文化作品熏陶人、感染人,进一步营造了企业文化建设的良好氛围。

  注重创新,积极搭建文化活动载体。为推进企业文化建设,将理念的宣贯融入具体活动中,该行搭建载体,创新开展“公益事业日”“廉洁文化日”“企业文化日”“国防教育日”“关心关爱员工日”等系列企业文化主题日活动,每年选择几个时间段,组织全行集中开展文化活动,使企业文化真正得以内化于心、外化于行。每年,吴志成都积极参与活动的策划、部署与宣传,把每一个主题日打造成引导员工参与企业文化建设的活动日,不断提高文化宣传效果。

  结合文明创建,深入推进企业文化建设。吴志成草拟了《江苏分行文明单位、文明部室创建与管理考核实施办法》,把企业文化建设作为文明创建的重要内容,纳入创建工作考核。同时,全程参与历届省行级文明单位的评选组织、审核和现场检查等工作,以及历届总行级、省级和国家级文明单位的申报组织工作。在组织推动和检查中,详细了解参评单位的企业文化建设工作开展情况,并有意识地引导基层行结合实际和业务经营积极开展各种形式的文化活动。截至目前,工行江苏分行已有7家全国文明单位、12家总行级文明单位、12家江苏省文明单位和56个省行级文明单位(部室)。省分行本部已连续成功创建4届全国文明单位、5届省级文明单位。这些单位,不仅是精神文明建设先进单位,还是企业文化建设的先进典型,有些还是企业文化示范点。

  忠诚履职,勤思笃行,吴志成在宣传思想文化和教育培训工作领域的努力结下了累累硕果。他多次被评为工行江苏分行和本部机关优秀共产党员和优秀员工,曾先后荣获中国工商银行宣传思想文化工作先进个人、中国工商银行教育培训先进个人、中国工商银行“工银成就个人奖”等荣誉称号。

  面对荣誉,他淡然以对。在他看来,能为工行贡献自己的力量更为弥足珍贵。奋斗在途,笔耕不辍,他用自己的努力,一路播撒工行文化种子,一心呵护它们茁壮成长。

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发布时间:2021-09-26 17:41:58

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