大连银行成都分行党委一直把企业文化建设作为最重要的基础工程来抓，在坚持大连银行“简单、真诚、阳光、协作、共赢”的核心价值观基础上，结合成都地域文化特点，提炼形成“使命清晰、创新永续、人群楷模、活力盎然”的文化内涵，从政治文化、经营文化、职业文化和家园文化入手，持之以恒宣传贯彻，使之全方位渗透到经营管理中。经过不懈努力，大连银行成都分行企业文化建设成效显著，培养出一支综合素质高、业务能力强的员工队伍，该行呈现出开拓进取、蒸蒸日上的良好发展局面。

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　　一、深入开展政治文化建设，强化使命树牢意识

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　　大连银行成都分行党委坚持以政治文化建设为引领，不忘初心、牢记使命，全力打造忠诚干净担当的队伍品质。

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　　一是牢固树立忠诚意识，全面发挥党委管党治党主体作用。在中国东方和大连银行党委领导下，该行党委认真履行“一岗双责”，自觉提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终强化发展引领，始终坚定发展定力和发展信心，做带头人、领头羊，在急难险重面前冲在最前线，战斗在前，吃苦在前，全力发挥党委把方向、管大局、保落实的重要作用。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，举办党员培训班次12期，参训党员累计1000余人次。相继组织全体党员赴贵州遵义革命教育基地、广安邓小平故居等开展革命传统教育，赴延安开展“不忘初心、牢记使命”党性教育，推动党员的政治素质不断提升。积极适应新形势新要求，统筹利用网上网下、内宣外宣、传统媒体和新媒体，强化正面宣传和舆论引导，牢牢占领舆论阵地。

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　　二是牢固树立廉洁意识，全面加强党风廉政建设。该行党委坚决履行从严治党主体责任，不断深化党风党纪案件警示和廉洁自律教育，将清廉文化理念贯穿到业务发展的各个方面、各个环节，厚植清廉根基，营造风清气正的金融生态，推动全行高质量发展。一是对新入职员工举办廉洁从业教育，打好岗前廉洁“预防针”，走好事业第一步。二是组织观看警示教育片，坚持一案一总结、一案一警示，做到警钟常鸣、防微杜渐，筑牢思想道德防线。三是开展“客户经理廉洁从业宣讲”专题活动，通过对客户经理违规违纪主要集中领域及主要风险聚集点的分析以及背后原因的剖析，增强底线意识，不得触碰红线、高压线。四是结合行业特色，增强清廉金融文化传导的有效性，开展征文、摄影、书法、绘画、微视频、演讲等系列清廉金融文化活动，强化员工对清廉文化内涵的认识见解，营造浓厚的清廉金融文化氛围。

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　　三是牢固树立担当意识，全力推动扶贫攻坚工作。该行党委认识到，积极响应党的号召，认真开展扶贫攻坚，不仅是国有企业必须肩负的重要责任，同时也是培养全行干部员工担当意识的重要途径。该行成立定点扶贫工作领导小组，与对口扶贫县政府签订了“金融扶贫协作框架协议”。党委书记、行长韩萍同志亲自赴扶贫现场开展相关帮扶工作，通过召开县、乡、村工作调研会和到贫困牧民家实地走访，全面推动对口村帮扶措施落地。为帮助更多贫困家庭，筹集更多社会捐赠资金，2019年，该行向企业客户发起了“大连银行成都分行定点扶贫捐款倡议书”，邀请企业踊跃奉献爱心，积极回馈社会，活动倡议得到大连银行总行、炉霍县委县政府、省总工会的大力支持和多家企业的热烈响应，企业纷纷解囊相助，形成了社会力量共同参与的大扶贫格局。该行扶贫做法作为精准扶贫的新思路、新样本相继被新华网、人民日报客户端宣传报道，体现了该行作为国有企业应有的担当精神。

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　　二、深入开展经营文化建设，实现创新永续展业

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　　大连银行成都分行党委坚持以经营文化建设为中心，持正创新，转型升级，全力实现创新永续经营。

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　　坚持立足本地、服务实体的经营理念。该行党委认真思考省、市经济发展规划和产业布局，深入研究本地市场，明确了“立足区域特色、服务实体经济”的战略定位，制定了适合城商行业务发展的区域规划，并科学搭建组织架构，建立强有力的运营机制。该行深度融入一带一路、成渝地区双城经济圈建设，主动对接全省重大战略实施项目，创新服务模式和金融产品，向地方重大项目、重点工程建设、重点发展行业提供资金支持，将信贷投放集中于电子信息产业、新能源产业、新材料产业、生物医药产业、汽车研发制造业、工程机械制造产业、节能环保产业、独立科技研发产业等新兴产业、高新技术产业和高端制造业上，为地方经济发展作出了突出贡献，该行党委书记、行长韩萍当选“榜样中国·2019年四川十大经济影响力人物”。

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　　坚持服务小微、践行普惠的经营导向。该行党委坚决响应中央号召，全面落实普惠金融政策。与四川省科技厅签署《关于促进科技型中小微企业创新发展战略合作协议》，与人民银行成都分行签署了“科票通”业务合作协议，全力推动建立政府、银行、创投三方互动的投贷联动机制。该行设立普惠金融部，建立专业团队，提升专业技能，构建小微业务审批的“绿色通道”，并增设小微业务专项加分考核指标，制定专项奖励政策，多管齐下推动小微业务稳步发展。

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　　2020年以来，面对新冠肺炎疫情，该行党委坚决落实党中央、监管部门和集团、总行各项战略部署，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，快速行动，积极应对，全力做好疫情防控金融服务保障工作。该行以《大连银行支持疫情加强金融服务保障10项举措》《关于新冠肺炎疫情期间做好普惠金融相关支持工作的通知》等为指引，积极开通疫情防控金融服务绿色通道，强化对疫情防控及受困企业的金融服务，对因疫情影响正常经营、遇到暂时性经营困难的企业，不盲目抽贷、断贷、压贷，并根据具体情况，通过调整授信条件、减免逾期利息等方式为企业纾困解困，切实为小微企业主解决燃眉之急，弥补特殊时期的资金缺口，较好地履行了社会责任。

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　　坚持严控风险、维护稳定的经营准则。该行党委开展“管理规范年”等活动，推动形成自觉遵守和认真执行制度的氛围，努力争取实现最优经营效果。一是加强信贷全流程管理，贷前调查抓真实性、贷中审查抓穿透性、贷后管理抓动态性，在真实的基础上充分揭示风险，实施有效控制，及时发现问题，防止风险发生。二是创造良好的联动、协作氛围，岗位之间、部门之间充分沟通、实时联动、形成合力，共同识别风险、抵御风险、管理风险。三是传导正确发展观，强调发展要兼顾资本、收益、风险相平衡，每个人都把自己放在最终决策人角度来审视业务，都有责任和义务坚决挡住风险项目、积极推进优质项目。通过采取以上做法，逐步形成了符合客观规律的、真实有效的信贷文化。

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　　三、深入开展职业文化建设，追求人群楷模目标

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　　大连银行成都分行党委坚持以职业文化建设为重点，合规兴业，服务兴行，全力追求成为业内人群楷模。

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　　坚持合规创造价值。该行以“抓合规、控风险、强基础、促发展”为主线，以规划为引领，旗帜鲜明地提出了“两个满足”目标，即满足业务发展的需要，满足监管政策的要求。在“两个满足”目标指引下，通过对体系、制度、流程、团队等方面进行全面优化和重塑，打造以体系为支撑、以制度为核心、以流程为依托、以团队为动力的“四位一体”全面合规管理体系。

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　　以特色主题活动将合规文化建设向纵深推进。开展“合规建设年、合规增效年”等三年合规文化建设活动；开展“合规下基层”“知底线、守规矩”案例巡讲等系列合规教育实践活动。汇编刊印《93部重要监管文件分类汇编》《银行业新规解读、监管红线及处罚案例》，开展“铭于心、践于行”合规专题教育活动和合规知识竞赛活动，通过“讲”“学”“考”“查”等多样化方式，提升全员合规文化意识。经过坚持不懈的系列专项行动，合规文化建设取得显著成效，建设经验先后得到四川银保监局、中国人民银行成都分行、四川省银行业协会以及总行的推广和表彰近20次。

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　　坚持服务创造价值。该行党委坚持把“优质服务”工作放到经营全局中去思考、定位和摆布，牢牢把握工作重点，要求全行干部员工全面落实“优质服务”各项要求，着力打造党委班子服务全行、二线服务一线、一线服务客户的完整链条，通力合作，推动高质量发展。

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　　该行将消费者权益保护工作纳入各部门和支行季度绩效考评中，持续提升全员消费者权益保护意识。积极打造非金服务平台，引入成都知名餐饮、知名游乐园、经典旅游线路等一批高质量商家，让客户足不出户选购爆款特惠产品，深受客户欢迎；组织开展新春庙会、小小银行家、舞邻荟等系列大型活动，提高客户服务体验。持续组织开展“普及金融知识万里行”活动，以线上线下相结合的形式重点宣传“个人信息保护、防范典型网络诈骗、支付安全、倡导依法理性维权、理财知识宣传、征信知识”等金融知识，多方位做好金融知识宣教工作，认真履行优化金融生态、营造和谐金融环境的社会责任。

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　　该行优质服务得到各界肯定，辖内天府支行、分行营业部、高新支行相继被中国银行业协会评为“千佳服务网点”“五星网点”“三星网点”。

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　　四、深入开展家园文化建设，保持活力盎然状态

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　　大连银行成都分行党委坚持以家园文化建设为中心，以人为本，凝心聚力，保持全员活力盎然状态。

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　　营建争先创优氛围。组织开展职业生涯规划培训，引导干部员工认真寻找个人发展和组织绩效的利益结合点，做好职业规划和人生规划，并按照目标指引，每天进步一点点，实现个人与组织的共同成长。坚持奖惩并举，推动干部能上能下、员工能进能出成为常态，“按劳分配、公平竞争、奖惩分明”的业绩文化逐渐深入人心，形成了“向奋斗者致敬”的工作氛围。

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　　打造和谐共进团队。该行以员工为发展基石，加强调查研究，鼓励员工建言献策，倾听群众呼声，了解基层想法，听取意见建议。切实解决员工困难问题，解决员工普遍关心的热点难点问题，解除员工子女就学等后顾之忧，激发员工干劲，释放生产力，全身心投入到干事创业中。大力加强人才培养，相继组织实施“雏鹰计划”“弘毅计划”等后备干部培养行动，为青年员工提供施展空间，搭建成长平台。坚持开展创建学习型组织活动，做到活动有规划、经费有保障、培训有成效，全行员工业务技能不断提升，涌现出了一大批青年岗位能手。

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　　开展积极向上活动。发挥团委、工会重要作用，坚持开展形式多样、富有特色、参与面广的群众性文体活动，相继组织开展庆“六一”亲子特别活动、“七夕为你读诗”“连信杯”员工辩论赛、合规知识竞赛、青年发展论坛等寓教于乐的活动，展示员工风采，发掘特长人才，在集团、总行组织的征文绘画比赛、文艺汇演、小视频比赛等活动中屡次获得通报表彰。

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　　经过坚持不懈的努力，大连银行成都分行企业文化建设逐步走向深入，为不断取得优异经营业绩奠定了坚实心理基础，该行连续两年获得中国东方“先进集体”、连续三年荣获大连银行“优秀分行”等荣誉，获得了成都市锦江区委、区政府颁发的“锦江区社会发展突出贡献企业”“锦江区共驻共建示范单位”、四川银行业协会“最佳社会责任实践案例奖”、华西都市报“脱贫攻坚优秀单位”等荣誉称号。可以说，先进政治文化、创新经营文化、合规职业文化和活力家园文化建设，已经成为推动该行稳定健康发展的源源不断的思想动力。