国有金融机构是发展社会主义市场经济的重要力量，是建设中国特色社会主义事业的重要保障。重视国有金融机构意识形态建设，是我们党的优良传统和独特优势，也是国有金融机构健康发展的客观要求。华融公司新党委坚持党对意识形态工作的领导，坚持思想工作“两个巩固”的根本任务，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全系统员工，坚持培育和践行社会主义核心价值观，抓牢抓实意识形态工作，筑牢建设高质量发展“新华融”的思想基础。

　　一、充分认识强化意识形态工作的重要意义

　　习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调：“建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态 ，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务。要做好马克思主义宣传教育工作，要在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想上下功夫。”这句话深刻阐释了意识形态工作的重要意义，国有金融机构要认真学习、深刻领会习近平总书记关于意识形态建设的指示精神，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，保证国有金融机构发展的正确方向。

　　（一）强化意识形态工作是巩固国有金融机构党的话语权的迫切需要

　　意识形态话语权决定着社会舆论的走向，影响着国家政权的稳定乃至社会发展的方向。目前，我国推动包含金融在内的全面改革开放，这就要求我们不断巩固党在国有金融机构的话语权，充分发挥党的政治优势，更好地实现对国有金融机构的有效引领，巩固党在金融行业的影响力和领导力。

　　（二）强化意识形态工作是保证国有金融机构健康发展的迫切需要

　　国有金融机构发展的健康程度直接影响国民经济和社会的发展状况。从当前金融业发展的实践来看，具有涉及领域广、开放程度高、监管难度大的特点，该领域的部分从业人员受西方影响较大，不同程度上存在理想信念不坚定、宗旨意识不牢、集体主义思想淡化、奉献意识不强等问题。只有不断强化该领域的意识形态工作，才能从根本上激发金融从业人员的政治意识、大局意识、服务意识和奉献意识。从当前国有金融机构党的建设来看，部分单位存在着重业务、轻党建，重发展、轻教育的问题，不同程度上存在党的建设弱化的现象。只有不断强化该领域的意识形态工作，才能使其真正认识党的建设在国有金融机构把方向、促发展的实质作用，真正认识“党建强、发展强”的真正要义。从当前国有金融机构反腐倡廉建设的实际来看，个别金融行业成为了官商勾结、钱权交易的重灾区，每查处一起金融案件，金额之巨大、手段之恶劣、智能化之高，都让人触目惊心，在社会产生了极坏的影响。只有强化金融系统意识形态工作，才能让广大国有金融机构从业人员特别是主要领导干部明确自己的责任、使命，才能使得国有金融机构风清气正。

　　（三）强化意识形态工作是推动国有金融机构改革顺利进行的迫切需要

　　我国正处于经济发展的重要转型攻坚时期，国有金融机构改革更要符合实际和经济发展的客观规律，坚持稳中求进的工作总基调，审慎而稳妥地推进，这不仅需要科学的顶层设计，更需要意识形态工作的及时跟进。十三五规划中指出：“党的领导是国有企业的独特优势，是我们的传家宝。”要把党的领导和完善公司治理有机统一起来，将党组织政治核心作用融入现代企业制度，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。意识形态工作必须深刻理解、准确把握改革的命脉精髓，针对性的开展宣传教育，保障改革在金融领域的顺利进行。

　　二、紧紧抓住强化国有金融机构意识形态工作的关键环节

　　习近平总书记在金融工作会议上强调：“金融是国家重要的核心竞争力，必须加强党对金融工作的领导。”强化国有金融机构意识形态工作的关键就是要加强党的领导，旗帜鲜明的把握好意识形态工作的正确方向。结合华融公司的实践，具体而言，要从以下几个关键环节做好突破。

　　（一）把握政治方向，坚持党的全面领导

　　坚持党的领导，是国有企业的“根”和“魂”。华融公司新党委成立之初，就要求党委班子和全系统秉持“治司先治党”的原则，明确各项工作的根本指导思想是“三个统一”：切实把思想认识统一到党的十九大精神上来，统一到银保监会党委工作部署上来，统一到公司党委工作要求上来；提出实现的路径是做到“两个回归”：业务发展上回归本源，思想行动上回归初心。要求系统广大员工讲政治、守规矩、知敬畏、顾大局，严明党的政治纪律和政治规矩，严格执行重大问题请示报告制度，严肃党内政治生活。半年来，中国华融新党委总揽全局，制定《公司党建工作三年规划》，完善坚持党的领导的体制机制，按照“两个一以贯之”的要求，切实把党的领导融入公司治理全过程，明确党委在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党委发挥作用组织化、制度化、具体化，提高党委把方向、管大局、保落实的能力和定力，坚决扭转公司党的领导弱化、党的建设缺失现象，全系统上下“四个意识”明显增强，更加坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。

　　（二）强化理想信念，履行意识形态工作主体责任

　　习近平总书记曾指出：“理想信念是共产党人精神上的钙。”意识形态工作要始终高举理想信念精神旗帜，守好理想信念主阵地，筑牢理想信念固本之基。华融公司新党委围绕牢固树立“四个意识”，明确了年度公司党的建设和意识形态工作要求，把加强理想信念教育摆在突出位置。专门召开公司党委理论学习中心组学习会议，认真学习习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会上的重要讲话，进一步巩固拓展主题教育成果，部署加强和改进新时代党员教育工作。认真落实银保监会党委和郭树清主席批示，“努力将华融公司业务发展拉回到正常轨道”，“正风肃纪，带出一支有理想、有信念、能吃苦、能战斗的优秀干部队伍”。各二级党委积极行动，组织召开意识形态工作专题分析会，辨析思想领域的突出问题，对干部职工中的各种错误思潮、模糊认识以及普遍关注的热点问题进行有效阐释和疏导，使意识形态工作成为党委舆论宣传的重要载体和阵地。

　　（三）抓好统筹推进，健全意识形态“责任链条”

　　新的公司党委班子成立后，华融公司全面开展各项工作“后评价”，调整了公司意识形态工作领导小组成员，领导小组办公室设在公司党委宣传部，办公室成员由公司党委宣传部、党委办公室、党委组织部、纪委监察室、党委巡视办公室主要负责人组成，负责统一领导、组织、协调意识形态工作。公司党委书记认真履行“第一责任人”职责，坚持“三个带头”“三个亲自”，即：带头管阵地，带头把导向，带头强队伍，重要工作亲自部署，重要问题亲自过问，重大事件亲自处置，切实当好公司系统党委意识形态工作的领导者、推动者、执行者。各位班子成员根据工作分工，按照意识形态工作“一岗双责”要求，明确职责分工，积极抓好分管范围的意识形态工作。公司党委每半年召开一次专题会议，研究部署意识形态工作。各级党委主要负责人当好本单位意识形态工作第一责任人，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线。

　　（四）落实责任监督，全面开展督促检查

　　华融公司新党委高度重视员工的思想动态情况，按照意识形态工作责任制，把意识形态工作作为宣传思想领域全面从严治党的重要内容，由公司党委宣传部牵头，上半年对系统各二级党委意识形态工作责任制落实情况进行了督促检查，主要查看各单位意识形态工作责任制制度是否健全；责任是否明晰，对落实党中央、银保监会等相关监管部门和上级党委意识形态工作责任制，是否建立明确的主要领导责任、重要领导责任和工作责任；党委抓意识形态工作取得的绩效如何，工作中是否存在严重倾向性问题或重大隐患苗头。确保相关制度健全，规章完备，工作落地。

　　三、切实提升国有金融机构意识形态工作的针对性和实效性

　　习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话，深刻回答了一系列方向性、根本性、全局性、战略性的重大问题，深刻阐明了新形势下意识形态工作的使命任务。做好国有金融机构意识形态工作的核心要义就是要促进从业人员在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，凝聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。

　　（一）围绕一个中心，切实解决国有金融机构党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化问题

　　华融公司新党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断强化公司党组织建设，制定了《中国华融党的建设工作规划（2018-2021）》，形成了一套有效的党建工作体系，初步破解了国有金融机构党的建设“四化”问题。

　　以党的政治建设为统领。严明党的政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”，在贯彻执行中央和银保监会决策部署上不打折扣、不做选择。严肃党内政治生活，把“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等优良传统和基本制度传承好、落实好。加强党内政治制度建设，对现有的制度规范进行梳理，让党内政治生活有规可依、有章可循。发展积极健康的党内政治文化，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观。

　　以建设一支高素质干部员工队伍为保障。匡正选人用人风气，树立正确的选人用人导向，坚持全面、历史、辩证看干部，建立健全考核评价机制，不断完善“日常考核、分类考核、近距离考核”的知事识人体系，不断完善“年度考核、续任考核、试用期考核”的制度体系。从严管理监督干部员工，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督。

　　以提升组织力为重点夯实基层党建工作基础。克服抓党建“形式主义”问题，坚持党建工作和业务工作的同步谋划，在召开业务条线会议的同时，把党建工作的会议真正开起来，把党建活动结合实际谋划好，主动研究解决自身党建问题，在党的建设上杜绝“坐等靠要”思想，防止被动机械传达上级党组织抓党建工作的精神和要求，把基层党建工作与党员和群众“胃口”结合起来，把战斗堡垒建设得坚强有力。

　　（二）把握两个重点，增强意识形态工作实效性，让员工在干事创业上同向同行

　　意识形态工作要紧跟员工思想，感知员工所思所想，倾听员工心声，才能充满情感、充满温度，想方设法、千方百计化解基层工作“听不到”“听不进”“听不懂”同时存在的矛盾，打通直抵人心的“最后一公里”。要加强与员工的沟通，营造平等友爱的工作氛围。要想真正将意识形态工作落到实处并取得效果，员工的切实利益极为重要。华融公司新党委高度重视加强与员工的沟通，关心员工的切身利益，使意识形态工作能够围绕员工的生活来开展，从员工的实际利益出发，贴近员工实际生活，在养老保险、医疗保险、退休职工文化生活等方面加大力度，积极宣传公司薪酬、考勤、奖惩各项制度，使员工能够体会到自身在企业中的地位。尊重和体贴员工，加强员工的心理健康教育，增强他们抵御不良思想的意志力。

　　（三）抓住三个关键，提升意识形态工作针对性，让员工在价值观念上同心同德

　　意识形态工作要坚持问题导向，遵循工作规律，注重方式方法，掌握好时度效的“火候”，掌握好工作的主动权和话语权，针对不同群体采取个性化的策略和手段。要主动深入基层，了解员工关心关注的是什么，了解员工喜闻乐见的形式是什么，了解员工迫切需要的是什么，找寻到做好意识形态工作最有底气和最朴实的能量。

　　要抓住关键少数。首要任务是从系统内中层以上干部抓起，从各分子公司班子成员、总部各部门管理人员抓起。按习近平总书记系列讲话精神和银保监会党委要求，督促系统各分子公司党委和总部各支部书记认真履行管党治党第一责任人责任，用听得进去的语言、可接受的方式和认可的态度开展宣传思想政治工作，以“关键少数”带动“绝大多数”。

　　要抓住青年员工。针对华融公司青年员工占比较大的特点，公司新党委组织以组建习近平新时代社会主义思想青年理论学习小组为契机，开展了系列青年学习实践活动，组织公司青年代表集体学习会议；开展青年组织生活会、主题演讲比赛等活动，引导系统广大青年员工加强党性锻炼，端正成长观；以“新思想引领新作为 新华融召唤新青年”为主题，动员公司系统40岁以下全体青年员工，立足本职深入思考，当好“只有华融好 大家才会好”生力军。

　　要抓好机关作风。进一步加强机关党建，组织开展总部机关“服务基层 改进作风”支部建设主题活动。强化作风建设，提高服务能力，坚持“廉洁、勤政、务实、高效”，着力解决总部机关形式主义、官僚主义问题，营造风清气正的政治生态，在服务中凝聚共识，发挥好党组织的榜样示范作用，增强岗位意识，强化服务意识与实践养成，只有把工作做到心坎上，才能不断提升意识形态工作针对性。