编者按：金融是国之重器，是国民经济的血脉。“十四五”时期经济社会发展，要以推动高质量发展为主题，以深化供给侧结构性改革为主线。推动高质量发展，文化是重要支点；满足人民日益增长的美好生活需要，文化是重要因素；战胜前进道路上各种风险挑战，文化是重要力量源泉。2021年初，交通银行上海市分行党委书记、行长徐斌荣获“2019-2020年全国金融系统文化建设先进工作者”称号。为发挥先进典型和“关键少数”的示范、引导和带动作用，近日，《中国金融思想战线网》专访了徐斌同志。

交通银行上海市分行党委书记、行长 徐斌

　　中国金融思想战线网：当前，金融业处在重要战略机遇期，要扎实推进党的建设和经营管理深度融合，以深度融合发挥新优势、体现新成效。据了解，交行上海市分行把握新时代党建工作规律，积极探索党建经营融合新思路，激发党建工作活力。请问，分行是如何推动党建与经营管理深度融合、有机统一？

　　徐斌：交通银行上海市分行（以下简称“上海市分行”）坚持以高质量党建引领高质量发展，将党的建设和银行发展实践紧密结合，以政治建设、思想建设、干部队伍建设、基层组织建设、党风廉政建设、执政本领建设等六个维度为导向，探索构建了遵循和体现新时代党的建设总要求、符合银行党建工作实际以及上海分行特点的党建指标体系，以此指导工作、推动实践，推进业务高质量发展。

　　一是政治建设指标方面，保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导，是党的政治建设的首要任务。作为国有商业银行，分行的政治建设体现在坚决落实党中央提出的“支持实体经济、深化金融改革、防控金融风险”金融工作三大任务，回归金融本源，坚决落实服务新发展格局，以金融助力脱贫攻坚、普惠金融、区域一体化发展等国家重大发展战略。

　　二是思想建设指标方面，分行坚定理想信念，用党的创新理论武装头脑，进一步提升辨别大是大非和驾驭政治局面的政治判断力、理解和贯彻党中央与总行党委决策部署的政治领悟力、落实经营发展责任和防范金融风险的政治执行力，用科学理论指导银行发展。

　　三是干部队伍建设指标方面，分行坚持党管干部原则，坚持正确选人用人导向，优化培训体系，丰富培训内容，提升干部员工的综合能力，特别是在新发展格局下，进一步健全完善适应时代发展、社会需求的银行干部人才队伍建设。

　　四是基层组织建设指标方面，分行以提升组织力为重点，突出基层党组织的政治功能，认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，银行可利用客户优势、渠道优势，开展形式多样、主题深刻的联学联建、主题党日等活动，充分将党建和业务发展有机融合。

　　五是党风廉政建设指标方面，分行巩固拓展落实中央八项规定精神成果，倡导“你主办我配合，没人主办我来办”的工作理念；强化监督执纪问责，重点加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位的监督，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　六是执政本领建设指标方面，分行增强学习本领，在行内营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围，科学制定和坚决执行党的路线方针政策，同时增强改革创新本领，善于结合实际创造性推动工作，聚焦服务上海“五个中心”建设、“三项新的重大任务”落实、城市数字化转型。

　　在此指标引领下，分行创新提出了“提高首位度、美誉度、满意度，推进高质量发展”的“三提一高”发展理念、出台了《加快推进建设长三角龙头银行、打造上海主场优势的行动方案》、创设了“四位一体”考核激励机制、举办了“交赢•领航”基层党建与经营管理论坛，全方位、多维度将党建工作和经营管理有机融合，切实以党建推进发展。分行综合经营绩效考核连续三年列全系统第一，综合竞争力三年滚动列全系统第一，荣获交通银行经营管理优胜单位。区域贡献持续提升，创新服务长三角一体化示范区、自贸区临港新片区、虹桥国际中央商务区、G60科创走廊、进博会“三区一廊一平台”，分行荣获上海银行同业年度机构贡献奖，“交行上海市分行长三角一体化金融服务创新方案”荣获上海市政府金融创新成果二等奖，分行营业部荣获进博会银行业唯一“最美服务窗口”。积极响应民生需求，推进数字化金融服务，助力上海城市数字化转型，以“便捷就医”服务解决百姓看病问题，以“电子亮证”服务优化营商环境，以数字人民币持续丰富市民在大出行、大教育、大健康等场景应用上的便利化程度，在银保监消保考评中获一级行，在人民银行消保考评中获A级，在中银协文明规范服务百佳、千佳、星级示范网点评选中，获评数蝉联上海第一。文化建设蒸蒸日上，获评全国文明单位4家、上海市文明单位10家、总行文明单位6家，创建工作达历史最佳，入选中国金融思想政治工作研究会与机关党建研究杂志社共同发布的“新时代全国金融系统党建百优案例”，成为交行系统唯一获奖单位。

　　中国金融思想战线网：建设健康良好的企业文化、打造高素质专业化干部队伍是服务实体经济、防范金融风险的内在要求和重要保障。分享一下您单位在加强干部队伍建设、凝聚员工思想共识方面取得的宝贵经验？

　　徐斌：上海市分行坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党建工作为重要抓手，坚定主心骨、汇聚正能量、振奋精气神。

　　在凝聚员工思想共识方面，我们牢固树立“提高首位度、美誉度、满意度，推进高质量发展”的“三提一高”发展理念，凝练培育“开放、活跃、创新、进取，规范、严谨、细致、周到”的企业氛围，强化分行管理部门作风建设，推动践行“勤勉敬业、协同配合、勇于担当、创新高效、廉洁自律”的作风建设要求，实施经营管理“十大工程”，引领干部员工坚决贯彻总行“建设具有财富管理特色和全球竞争力的世界一流银行”的工作部署，持续助力上海“人民城市”和“五个中心”建设，守正创新做好新时代党建工作，带头扛起主责，抓好主业，当好表率，建强干部队伍。

　　在加强干部队伍建设方面，一是修订完善干部选拔任用管理办法，动态优化干部队伍年龄、专业、经历等结构，提升选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平，打造政治过硬、引领高质量发展的干部队伍。

　　二是健全干部交流轮岗机制，构建常态化交流、多岗位锻炼相互促进的干部交流轮岗体系，鼓励支持优秀干部人才到重大改革攻坚项目、基层一线、困难单位摔打磨砺，注重选拔经历多岗位锻炼的复合型干部，以干部的最大活力激发发展的最大动力。

　　三是夯实干部管理手段，开展组织人事工作重点领域专项督查和组织人事工作“即知即改”全面排查，深入排查可能出现的新问题、新苗头，促进巩固提升。

　　四是提升干部人才培训实效，提高教育培训实效，坚持“务实管用”，整合优质培训资源，大力推进数字化转型、特色金融打造、新兴产业等培训，推进干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，提升干部解决经营管理中的突出矛盾和关键问题的能力。组织开展党的十九届五中全会精神等轮训，教育引导干部吃透精神实质，把握核心要义，打牢全面从严治党的思想基础。

　　五是持续优化考核分配和职位体系建设，坚持“四位一体”考核激励机制，全面运用全产品计价考核结果，充分发挥激励实效。组织开展员工职位评聘和客户经理选聘工作，持续加强专业序列队伍建设。

　　六是修订专家型人才管理办法，完善职业发展“双通道”，持续加强干部和人才队伍建设，继续打造“金才计划”项目品牌，优化培养路径。

　　七是提升劳动竞赛和劳模选树工作能级，开展劳模和工匠人才工作室创建试点工作，打造分行荣誉体系，激发员工建功立业的热情。

　　中国金融思想战线网：金融是现代经济的血液，在建设富强民主文明和谐美丽社会主义现代化强国的新征程中发挥着重要的推动作用。在“双循环”新发展格局下，分行如何以示范区、新片区“两个扇面”作为发力点，在服务国家战略、服务地方经济中推动自身发展？

　　徐斌：“两个扇面”是新时期上海发展的重要支点，上海市分行积极抢抓“两个扇面”战略机遇，助力上海打造国内大循环的中心节点、国内国际双循环的战略链接，切实服务“双循环”新发展格局。为此，分行创新提出了“提高首位度、美誉度、满意度，推进高质量发展”的“三提一高”发展理念，出台了《加快推进建设长三角龙头银行、打造上海主场优势的行动方案》，切实在推动“双循环”新发展格局过程中实现自身价值创造。

　　在示范区扇面，分行率先在银行业内设立长三角示范区分行，建立长三角区域分行业务联动机制和“同城化”经营模式，减免长三角区域内企业网银行内转账汇款手续费，简化异地抵押物抵押手续，在原有“一家做全国”模式基础上新设计“全国做一家”模式，“交行上海市分行长三角一体化金融服务创新方案”荣获上海市政府金融创新成果二等奖。在新片区扇面，分行第一时间升格设立新片区分行，推动交行“离岸金融业务中心”挂牌入驻，出台新片区综合金融服务方案和产品手册，加强跨境业务统筹推进，打造“离在岸、本外币、境内外”一体化服务体系。

　　同时，我们以“两个扇面”为依托，进一步提升了对“三区一廊一平台”金融服务能级，切实服务好国家战略和地方经济。除了示范区、新片区，分行在虹桥国际中央商务区打造“1+2”创新服务模式，即在设立一个全功能物理网点（虹桥商务区支行）基础上，增设金融创新联合实验室（上海虹桥商务区）、国际贸易金融中心两个功能性机构，助力虹桥国际枢纽建设；把握科创板和G60科创走廊发展机遇，出台“全生命周期的科创金融服务方案”并举办发布会，成立分行股权投资营销中心，向“商行+投行”转型；提升进博会金融服务水平，连续三年与长宁区政府、东方国际集团联合举办“东方进博之夜”展商采购商对接会，与东浩兰生集团联合组织进博会IASC航空领袖峰会，分行营业部荣获进博会银行业唯一“最美服务窗口”；推动交行与上海市金融工作局、上海自由贸易试验区、上海自贸区临港新片区、长三角生态绿色一体化发展示范区、上海虹桥商务区共同发起成立了金融创新联合实验室，强化金融创新策源能力。

　　中国金融思想战线网：新时代赋予了银行金融机构新的使命和责任。金融企业是推动实现共同富裕的重要主体。请您介绍下上海分行将如何发挥自身优势，践行社会责任，彰显国企担当？

　　徐斌：近年来，以习近平同志为核心的党中央赋予了上海一系列国家重大战略任务。踏上“十四五”新征程，上海市分行将发挥自身优势、践行社会责任，承担起发展主责，助力实现共同富裕，在新时代作出新贡献。

　　一是进一步强化服务实体经济能力。积极落实支持中小微企业、普惠金融、脱贫攻坚、乡村振兴、区域发展等国家重大发展战略，把握中央赋予浦东新区建设高水平改革开放、打造社会主义现代化建设引领区的重要机遇，创新服务长三角一体化示范区、自贸区临港新片区、虹桥国际中央商务区、G60科创走廊、进博会等“三区一廊一平台”重点区域，打造普惠金融、贸易金融、科技金融和财富金融四大业务特色，持续支持上海“五个中心”建设。

　　二是进一步推进金融数字化转型。持续深化便捷就医、电子亮证、普惠e贷、数字人民币等各类数字化项目，为企业和市民提供更便捷、更自由的金融服务。深度融入上海经济社会发展，以创新举措对接和支持上海城市数字化转型，进一步优化营商环境、推动城市治理、深化城市功能，助力上海“人民城市”建设。

　　三是进一步服务人民群众对美好生活的向往。满足市民财富管理需求，打造“大财富-大资管-大投行”全链条一体化经营体系，为人民财富积累、保值增值、传承等提供综合金融服务，使人民共享改革发展红利。保障金融消费者合法权益，承担和践行国有大行的社会责任，做好消保服务全流程管理，解决客户痛点，提升客户体验，做好金融知识和消保宣传，提升公众金融素养，更好守护金融安全。