上海银行浦西分行（以下简称“浦西分行”）坚持战略引领，始终将“精诚至上、信义立行”的企业文化核心价值观深植、贯穿于战略推进的全过程，不断提升企业“软实力”，为浦西分行加快转型发展提供“加速度”。

　　以企业文化为指引，精品银行建设加速推进，浦西分行盈利能力不断提升，规模增长与结构优化保持同步。2016年，浦西分行实现考核利润23.3亿元，同比增速39.5%；业务规模持续增长，2016年本外币存款余额达1249亿元，2014-2016年均复合增长率达9.8%;收入结构不断优化，战略性中收总量连续多年位列全行第一。企业文化成为凝心聚力、加快发展的源源动力。

　　一、健全推进机制，将企业文化建设与战略推进、转型发展深度融合

　　将企业文化建设确立为“一把手”工程。浦西分行党委会每年专题研究企业文化建设要点，细化组织实施、宣传教育、主题活动等目标举措，并将企业文化深植工作纳入年度党建考核体系，层层落实企业文化建设责任。坚持以上率下，班子成员率先垂范，带头在核心客户定向营销、核心业务推进落地、解决基层诉求上主动跨前、强化营销推动和督导，以专业、精诚服务践行核心价值理念，带头弘扬尽责担当、真抓实干的作风。

　　企业文化着力服务全行中心工作。浦西分行在地域狭小、竞争激烈的市场环境下，在全辖倡导奋勇争先的进取意识、尽责担当的责任意识、支撑基层的服务意识、直面困难的问题意识，形成“百舸争流、不进则退”、“进得慢了，也是落后”的理念。将企业文化深植工作与分行子战略制定修订、制度规范建设等同步推进，将核心价值观及其指导下的相关理念融入其中。在推进实施中，使全行员工对企业文化从认知理解向认同践行转变。将企业文化建设作为党建工作的重要内容，聚焦作风转变，解剖实际案例中与企业文化不相符的认识和行为，在全行形成“狠抓落实”和“价值创造”的统一认识和自觉实践。

　　强化宣传阵地，切实加强企业文化形象建设。强化宣传引导，通过课件宣讲、打造企业“文化墙”、编制企业文化刊物等形式，加大企业文化传播广度与深度，扩大宣传覆盖面。推动企业文化深植工作融入基层一线，通过网点定向联系，“上下互动”倾听基层员工对企业文化深植工作的认同度，将企业文化的愿景、使命和核心价值观渗透到每个网点、每位员工。探索依托新媒体，利用“上银浦西” 微信公众号，积极挖掘和宣传基层一线爱岗敬业、拼搏奉献的典型事迹，弘扬正能量，增强企业文化感召力。将企业文化的内涵要求转化为规范制度，制定浦西分行《办公区域管理规范（试行）》，对办公区域管理、员工行为形象明确标准规范，并开展督促检查，推动企业文化从内化于心转化为员工的自觉行为。

　　二、对接员工核心需求，把关心关爱工作落到实处

　　浦西分行始终践行“以人为本、人尽其才”的人才理念，充分发挥党、工、团组织的作用，帮助员工解决实际困难，着力打造一家有温度的分行。

　　关注基层心声，增强企业文化内聚力。一是秉持“关心基层、关爱网点、关注一线员工”的理念，以行长室牵头各部门与辖内各基层网点进行定向联系，深入对接基层员工需求，不断完善和落实服务关怀员工机制。二是建立“与行长面对面”座谈机制，分行行长室每年与网点负责人、客户经理、青年员工、党员代表等不同条线员工开展交流座谈，畅通渠道，广开言路，以开放平等的工作环境提高员工归属感，增强企业文化的凝聚作用。

　　注重人文关怀，打造和谐奋进的企业文化氛围。对接不同类型员工的核心需求，以各类形式丰富的企业文化活动为载体，将企业文化深植工作浸润在员工的日常工作、生活中。“浦西好声音”系列歌唱比赛、摄影作品展示、厨艺大赛、糕点烘焙等文化活动，搭建员工秀出自我的舞台；登高、素质拓展等户外活动，让员工在亲近自然中互相协作，提高团队凝聚力；改闲置房产为员工食堂、开展员工心理舒缓减压辅导、健康教育讲座、亲子活动等，不断提升员工的获得感、满意度，把分行打造成一个有温度、和谐奋进的大家庭。

　　坚持用育结合，加大人才培养力度。实施“人才强行”战略，传递“发展依靠员工、发展为了员工、发展成果由员工共享”的理念，注重人才培养，为人才全面发展创造条件搭建平台。针对新入行年轻客户经理形成专门培养方案，采用团队带教、 一对N等多种模式，开展重大项目实训、重点课题调研、多层次教育培训，为年轻员工提供施展才华的舞台；以见习制度为载体，在岗位实践与项目历练中发掘“潜力股”，加强后备干部梯队建设；形成在实践锤炼中人才发现、培育、提升的良性循坏，有效促进员工与企业的共同成长、企业价值与员工价值的双重增值。

　　三、积极履行社会责任，不断扩大企业文化的渗透力、影响力

　　浦西分行始终致力于慈善事业，主动履行企业社会责任，为社会公益奉献己力。近年来，浦西分行牵头联系市儿童基金会等慈善组织，主动捐赠善款，助推成立“上海银行专项爱心基金”、“新华医院助医项目”等，并参与承办“六一亲子马拉松”大型活动，为儿童事业发展尽绵薄之力；体现城商行立行使命，相继创设科技支行、文化支行与社区支行，投身服务中小微企业，助推科创中心建设，促进文化创意业发展；积极投身社区共建工作，通过与所在辖区的街道、居委结对联建，开展志愿服务、爱心义卖、帮困助学、结对孤寡老人等，服务社会事业，树立良好的社会形象。同时，积极参与协办“双拥杯”驻沪部队军民健身系列赛等银政、银企活动，积极对外展示我行企业文化和品牌特色。

　　三年间，上海银行浦西分行先后荣获“全国金融系统企业文化建设先进单位”、“上海市先进基层党组织”、“上海市金融系统先进基层党组织”以及“上海市国资委系统红旗党组织”等荣誉称号；辖属徐汇支行、长宁支行荣获“市文明单位”；分行直属团委荣获“市级青年突击队”称号。分行以企业文化为纽带，营造了上下齐心、协同奋进的良好氛围。

　　建设“卓越的精品银行”是上海银行致力追求的愿景。浦西分行将继续坚持文化引领，聚焦基层、创新机制、务求实效，乘势而上再出发。