搜索
搜索
搜索
您现在的位置:
首页
/

阳光人寿广东分公司:文化引领 行稳致远

  • 分类:工作论坛
  • 来源:阳光人寿广东分公司
  • 作者:人力资源部 张训强
  • 发布时间:2019-05-09 15:00
  • 访问量:

【概要描述】企业是经济实体,文化乃企业灵魂。阳光文化引领着阳光人寿广东分公司的最初筹建,也伴随着广东分公司十年来的稳步成长。因为阳光文化的价值引领,广东分公司一直高度重视文化建设。在组织保障上,广东分公司成立了阳光文化建设领导小组和执行小组,形成了一把手带头,人力统筹协调,各部门共同实施,省公司和分支机构联动,全体员工普遍参与的阳光文化建设工作机制。

阳光人寿广东分公司:文化引领 行稳致远

【概要描述】企业是经济实体,文化乃企业灵魂。阳光文化引领着阳光人寿广东分公司的最初筹建,也伴随着广东分公司十年来的稳步成长。因为阳光文化的价值引领,广东分公司一直高度重视文化建设。在组织保障上,广东分公司成立了阳光文化建设领导小组和执行小组,形成了一把手带头,人力统筹协调,各部门共同实施,省公司和分支机构联动,全体员工普遍参与的阳光文化建设工作机制。

  • 分类:工作论坛
  • 来源:阳光人寿广东分公司
  • 作者:人力资源部 张训强
  • 发布时间:2019-05-09 15:00
  • 访问量:
详情

 

  2018年6月,阳光人寿广东分公司(以下简称“广东分公司”)成立十周年。十年之前,阳光人寿是广东第23家成立的寿险公司。成立当年,广东分公司实现了1个月1个亿的保费,当年保费实现14.5亿元,打破了同期成立寿险公司的首年保费纪录,成功跻身广东寿险市场前列。

 

  此后,广东分公司连续八年位列阳光人寿系统保费第一,曾先后五次被评为阳光保险集团“十大价值贡献单位”!

 

  一、文化,让广东阳光有力量

 

  企业是经济实体,文化乃企业灵魂。阳光文化引领着广东分公司的最初筹建,也伴随着广东分公司十年来的稳步成长。

 

  在广东分公司筹建时,正逢金融风暴的艰难时期,公司既没有渠道,也没有人才,更没有口碑,筹建过程中的艰难,只有亲身经历过才能体会。

 

  据阳光人寿总裁助理兼广东分公司总经理黄生东回忆:那时候看过最多遍的是记录阳光发展历程的纪录片《梦想与辉煌》,创业者“敢于挑战、坚韧不拔”的精神,给了筹备组直面困难的勇气和力量。

 

  没有渠道,广东分公司就一家一家拜访;没有人员,便招聘优秀年轻人从“新”培养;没有品牌,就横下一条心,决心用自己的成绩加以证明。一切看似不可能,又充满了无穷的可能。阳光文化激发着广东阳光,以阳光新势力逐步壮大。只有战胜自我,才能赢得市场!在2018年6月广东分公司成立十周年的庆典上,黄生东激动的说:“广东阳光靠文化激发了潜能,凝聚了人心,吸纳了人才,聚集了力量,这就是阳光文化的价值所在。

 

  因为阳光文化的价值引领,广东分公司一直高度重视文化建设。在组织保障上,广东分公司成立了阳光文化建设领导小组和执行小组,形成了一把手带头,人力统筹协调,各部门共同实施,省公司和分支机构联动,全体员工普遍参与的阳光文化建设工作机制。

 

  在文化建设上,广东分公司主动创新。2018年广东分公司创新修订了《阳光文化验收与文化检查评分标准》,将广东分公司的文化验收和检查项目细化为40项检查指标,并新启动了文化审计,使得广东分公司阳光文化建设更加落地。

 

  二、文化,让广东阳光守底线

 

  金融企业有着行业稳健扎实的风格。广东分公司的文化建设注重坚守风控底线,确保合规经营。

 

  广东分公司将阳光文化的落地工作细化为“知、信、行、果”四个方面,并在每个阶段制定了不同的定位和任务,以逐步使阳光的理念变成每一位阳光人的理念,使阳光文化从员工的理念变成员工的信念,实现行为的转变。

 

  文化落地,重在运用。在广东分公司,企业文化不是挂在墙上的标语,广东分公司坚持将文化落实到行为、制度、考核和流程上。广东分公司明确制度的出台必须有阳光文化作为依据;为将阳光文化的要求落实到员工的行为管理,设计推出了《阳光人寿广东分公司阳光文化价值观行为一致性对照表》等管理工具,让文化考核落在实处。

 

  广东分公司还将合规文化有效融入企业文化建设,把坚守合规和风控管理作为公司是否真正有效落实企业文化的重要标准。

 

  三、文化,让阳光人有成长

 

  25岁,毕业才刚3年,就可以为分公司的发展建言献策

 

  这正是2018年广东分公司“假如我是总经理”人才展示活动所搭建的平台。这位员工叫刘紫霞,2015年以雏鹰计划加入广东分公司,毕业不到两年即被任命为广东分公司基层管理干部,成为广东分公司优秀青年员工的代表。

 

  据统计,2018年7-11月,在广东分公司举办的“假如我是总经理”人才展示活动中,共有105位员工进行了展示,209位员工以评委身份参加了活动,其中演讲者和评委绝大多数是像刘紫霞一样年轻的员工。

 

  作为成立十年的公司,广东分公司拥有着一批平均年龄30岁的员工队伍,广东分公司非常注重年轻人的成长和发展,将阳光文化“创造价值、共同成长”落实到每个环节,促进员工成长。“雏鹰计划”、“阳光文化,我践行我分享”等活动不仅激发了年轻人的成长热情,也营造了积极向上的公司氛围。

 

 

  四、文化,让广东阳光更温暖

 

  广东分公司积极践行“关爱”文化,无论是对员工、对阳光家人、还是对阳光保险的每一个客户!

 

  每逢节日,广东分公司会为员工送上节日温暖,发放“有爱有料有格”的员工福利;每月会为过生日和入职周年的员工送上温馨的祝福。为丰富员工的文体活动,广东分公司为员工办理了健康门票,成立了多个员工文体俱乐部,其中分公司篮球俱乐部代表队曾荣获公司篮球赛冠军,并多次参加广州金融行业篮球大赛。

 

  说到广东分公司对阳光家人的关爱,不得不提到阳光保险的父母赡养计划,根据阳光保险员工父母赡养津贴计划,广东分公司目前已有200多名员工父母每月在享受着200-500元的阳光父母赡养津贴。仅2018年,广东分公司就向当年新享受或津贴标准升级的58位员工的父母寄送了《致长期服务员工父母的感谢信》!

 

  “与我们感谢的人一起过中秋”,是广东分公司从2012年启动的活动,活动已经坚持了七年,活动每年覆盖到家乡在全国20多个省市的公司内外勤员工,已经成为了广东分公司的节日传统。有位员工的阳光故事曾经这样写下过当时阳光家人的感受:

 

  “最温馨的是家人收到公司祝福的那一刻。18日,在阳光工作已经四年的周经理接到了远在江西弟弟的电话,说刚刚收到了你们广东分公司寄来的月饼,还说老爸正在一字一句地读里面的中秋贺卡呢。”

 

  “一切为了客户”是阳光的核心价值追求,也是广东分公司一直以来践行的。广东分公司一直追求着客户服务的三种境界:一是客户满意、二是客户惊喜、三是客户感动,为客户创造价值。

 

  2018年大暑天气,前台工作人员耐心接待了一位70岁的古稀老人,老人十分感动,现场提笔写下对公司的感谢留言“戚小姐、李先生服务态度好,我非常满意。”客户还二次来到柜台,执意送上亲手制作的特产送给公司,以表对暖心、便捷的服务的感谢。

 

  像这样的阳光故事,在广东分公司还有很多。作为成立仅10年的广东分公司,正因为在成立之初对阳光文化的重视、积累和沉淀,才使得阳光文化越做越实、越发精彩。广东分公司已经连续两年被评为“阳光文化建设示范基地”、“广东省保险文化建设先进单位”等,凭借阳光文化建设工作的探索创新已经先后两次荣获阳光保险集团的年度创新奖励,并荣获“2017-2018全国金融系统文化建设先进单位”称号。

 

 

  党的十九大报告指出:文化是一个国家、一个民族的灵魂。没有高度的文化自信,没有文化的繁荣兴盛,就没有中华民族的伟大复兴。广东分公司将以成绩为鞭策,在为客户、员工、股东、社会创造价值的路上,行稳致远、砥砺前行!

相关链接:

版权

发布时间:2021-09-26 17:41:58

 地址:北京市西城区阜成门外大街2号万通金融中心A座7层    邮编:100037
联系电话:010-68600891  010-68600894      电子邮箱:bgs@zgjrzyh.cn
      主管:国家金融监督管理总局   主办:中国金融思想政治工作研究会(中国金融文化建设协会)

 京ICP备11047069号-1   丨   京公网安备 11010202010461号

主管:国家金融监督管理总局

主办:中国金融思想政治工作研究会(中国金融文化建设协会)

京ICP备11047069号-1  丨   京公网安备 11010202010461号