2015年6月，承担着重大发展和改革开放战略任务的国家级江北新区在南京这座历史文化名城正式设立。同年11月，伴随着新时代发展的曙光，南京银行快速响应、率先行动，成立江北新区首家分行级金融机构，开启了南京银行跨江发展的新篇章。

　　南京银行江北新区分行成立以来，始终秉承“敢为天下先”的梅花精神，坚持全方位、多维度、立体化贯彻实施“诚信、责任、创新、互益”的核心价值观，构建了“党建文化、家园文化、责任文化、廉洁文化、创新文化”五位一体的文化建设体系。通过多维度推动企业文化建设，分行业务规模连创新高，服务地方实体经济能力提升，员工精神面貌和工作积极性不断提高，充分彰显地方主流银行的品牌和风采。

　　一、加强政治引领，“党建文化”锻造坚强有力的战斗堡垒

　　企业文化建设离不开党的政治引领。分行以建设服务型党组织为目标，深度融合中心工作，形成“党委建品牌、支部亮特色、党员树标杆、考核促实干”的创新工作机制，用党建文化引领分行企业文化建设事业，充分激发党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

　　培育党建品牌。在总行“鑫先锋”党建品牌的统领下，结合服务江北新区发展的目标，分行党委创建了“鑫驱动”特色党建品牌。党建品牌初期工程重点打造党建标准化体系，针对发展党员、收缴党费、换届选举等十多项工作，逐一梳理工作流程，制订标准化工作手册，全面提升基层党建工作质量。二期深化工程则重点打造“五名片一阵地一家园”，即党建领航名片、金融服务名片、责任金融名片、榜样标杆名片、清廉合规名片，文化宣传阵地和员工温暖家园。每张名片分别下设4-5个子项目，以项目化的形式逐一分解落实，将党建工作与分行各项经营发展任务紧密结合，彻底解决“两张皮”的问题。

　　瞄定支部特色。为充分激发党支部战斗力，打造“一支部一特色”的发展格局，2018年底，分行党委下发《指导意见书》，指导辖内各支部按照“发挥作用、选树典型、服务发展”的工作思路，争创支部特色品牌。支部书记签订军令状，两年来成功打造出“鑫芯向荣”“鑫火燎原”等特色支部。通过创建活动，支部书记作用突出了，党建工作责任心变强了；支部工作思路清晰了，发展方向明确了；党建工作与中心工作融合度变高了，员工干事创业的热情调动了，分行各项工作再上新台阶。

　　选树党员标杆。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，鼓励党员争当“排头兵”。实施“头雁”项目，打造支部“好班长”，精心评选“党员示范岗”和“新时代先锋”，加强党员干部队伍建设。定期开展党课大赛和党建知识竞赛，提高党员身份意识和责任意识，展示党员风采。通过先进事迹宣讲、新媒体宣传等方式，选树一批“立得住、叫得响、群众信赖”的党员标兵。

　　定期督导考核。充分发挥考核“指挥棒”的作用，工作开展到哪里，考核就跟进到哪里。一是研究制定了党建及精神文明KPI考核制度，从党的建设主体责任、政治和思想建设、组织建设、党风廉政建设等方面对支部进行量化考核。二是建立党建工作提示单和学习提示单，把党建标准化转化为工作机制的常态化，实现党支部的有效管理。三是每季度开展党建专项检查，公开问题清单，整改一项划掉一项，形成跟踪问效机制，以督促改，以查促进。

　　二、坚持以人为本，“家园文化”凝聚齐心协力的团结队伍

　　为了增强员工的幸福感和归属感，分行以“家园文化”建设为抓手，多措并举加强员工心理关怀、工作关怀、生活关怀和成长关怀，做员工贴心的“娘家人”，营造和谐友爱的家庭氛围。“我是外地人，本来毕业留在南京还担心自己孤单，但是南京银行让我真切感受到了家的温暖”，90后的小王说出了许多异地青年员工的心声。“单位领导经常关心我们的生活，帮我们解决租房困难，还把我爸妈都邀请到南京来。看到我的工作生活环境后，他们终于放心了”。近年来，分行以日常谈心谈话为基础，以家访为抓手，建立员工家庭联系制度，收获好评无数。《携手家庭共助力，关爱青年促成长》案例还荣获了江苏省“职工思想政治工作典型案例”二等奖。

　　丰富业余生活，建设活力之家。精心为员工打造明亮整洁、温馨愉悦的学习阅读室和健身活动室，让员工在工作之余放松心情，释放压力。针对哺乳期女职工建设的母婴室，被南京市总工会和财贸金融工会联合会授牌“爱心母婴室”。积极组织员工参加趣味运动会和“健行江北”徒步活动，组建瑜伽、游泳等12个兴趣小组，增强员工体魄，增进友谊，凝聚人心，提振人气。举行“名医讲堂”养生课堂、设立书记接待日，帮助员工进行心理疏导。开展“爱在七夕”“相约江北”联谊活动，拓宽单身青年交友渠道，助力员工寻找幸福。

　　维护职工权益，建设温暖之家。通过工会干部下基层、大走访、调研座谈会等方式，解决员工困惑和需求。完善慰问机制，确保每位员工在生日、婚丧嫁娶、生病住院等特殊时刻都有分行的陪伴。“夏季送清凉，冬季送温暖”，人人都有家的感觉，人人都能感受到大家庭的真挚关爱。每逢妇女节、儿童节等特殊节日，组织开展花艺沙龙、户外踏青、陶艺制作等趣味活动。建立困难职工档案，累计帮扶特困家庭8户，发放帮扶资金13万元，为员工办实事解难题。

　　关爱员工发展，建设成长之家。一是加强培训教育，构建以“鑫讲师”系列大赛、新员工培训、职业生涯规划、管理人员素质提升为主的“四大培训”体系，提高人才素质。二是拓宽职业晋升渠道，大力提拔“想干事、会干事、能成事”的青年人才，112名青年通过“公开竞聘”进入后备人才库，57名青年提拔至管理层。三是鼓励员工对标找差，定期举办知识竞赛、合规演讲比赛、技能比赛等，为青年提供展示才能、脱颖而出的平台。

　　三、用心反哺社会，“责任文化”彰显金融企业的使命担当

　　分行长期践行南京银行“责任金融，和谐共赢”的理念，每年开展扶贫济困、捐资助学、绿色环保等公益活动数十次，用爱心汇聚向善向上的强大力量，为构筑社会主义和谐社会添砖加瓦。

　　组建服务队伍，提升服务效能。分行30余名青年自发成立了青年志愿者服务队，制定志愿服务章程，设置服务时长打卡器，进一步推进志愿服务制度化、规范化、常态化。服务队每年牵头开展无偿献血、走访敬老院等各类志愿服务活动，组织志愿服务技能培训。分行还涌现出一批志愿服务标兵，如“中国无偿献血银奖”刘子靖、“南京市第十七届好市民”“南京市岗位学雷锋标兵”王鑫、“南京市优秀职工志愿者”王宏飞等。

　　聚焦乡村振兴，关爱弱势群体。一是精准“扶贫”。分行每年帮扶星甸街道山西村、汤集村、新金社区等地300余户贫困村民，累计捐赠扶贫款项68万元。二是教育“扶智”。连续4年开展“大爱江北·捐资助学”系列活动，为宁夏隆德、宁夏银川、陕西商洛和南京等地9所学校的贫困学生捐款捐物，建立多个南京银行“爱心图书角”和“梦想小屋”，资助4名贫困大学生顺利完成学业，将爱心送给最需要的孩子。三是重点“扶志”。发放涉农贷款3.33亿元，为村镇企业提供优质便利的信贷支持。“一对一”帮扶浦口多名困境青少年，定期上门慰问，引导他们健康快乐成长。

　　普及金融知识，守卫人民财产。常态化开展“金融知识进万家”“金融知识万里行”等教育活动，将防范电信诈骗、反假知识、反洗钱知识送进社区、送进校园、送进农村、送进企业。利用营业网点LED跑马屏、电子设备、宣传展板等多种方式普及金融知识，为市民耐心讲解，守好人民的“钱袋子”。

　　倡导绿色生活，建设美丽江北。开展“厉行节约”活动，通过无纸化办公、“光盘行动”、“绿色出行”等引导员工树立节约意识，传承勤俭节约的良好美德。组织防疫爱国卫生月活动，全体员工对办公场所、家居住所和公共街道进行环境大整治。定期举办“绿色老山”清捡垃圾、“保卫长江母亲河”、“美丽乡村建设”等活动，共同打造魅力江北。

　　全力抗击疫情，组织捐款捐物。在春节疫情爆发期间，党员干部带头重返岗位、加班加点，全力做好各项应急保障工作。开辟绿色通道，搭建网络营业厅，确保金融服务24小时畅通。组织捐款捐物，向医院、社区、街道等抗疫一线单位捐赠防疫物资价值55万元。快速为村镇企业和抗疫医疗企业开通绿色通道，增设疫情防控专项授信额度。建立爱心助农平台，购买菜农滞销的瓜果蔬菜转赠受困客户，获得客户的高度赞扬和媒体的广泛报道，为打赢疫情防卫战贡献力量。

　　四、筑牢思想防线，“廉洁文化”涵养风清气正的发展氛围

　　防范金融风险是银行稳健运行的基本前提。在日常工作中，分行持续从制度和思想层面约束广大党员干部，不断增强员工合规意识、风险意识和底线意识，将清廉文化内化于心、外化于行，为分行发展保驾护航。

　　深化两个责任，层层传导压力。一方面，坐实党委主体责任。定期召开党风廉政建设工作会议，签订责任书，层层传导压力，分解落实责任清单。另一方面，强化纪委监督责任。深入基层调研指导，将党风廉政建设纳入检查考核。

　　加强思想教育，筑牢思想防线。组织党员参观王荷波纪念馆、浦口监狱、省廉政教育基地，筑牢拒腐防变的思想道德防线。持续开展廉洁从业教育，邀请中纪委专家和党政领导干部讲授廉政党课，不断强化员工廉洁意识。定期编制合规月报，进行风险提示。重要节日提前发布廉洁提示，营造勤俭过节的良好氛围。

南京银行江北新区分行党史学习教育期间组织党员干部参观王荷波纪念馆

　　建立联动机制，发挥工作合力。不断完善谈话、信访、举报等纪检监察制度体系，形成“不能腐、不想腐、不敢腐”的长效机制。实施跨部门、跨条线、跨岗位的交叉检查，坚持问题导向、落实检查责任。

　　五、把握战略机遇，“创新文化”谱写高质量发展的精彩篇章

　　成立五年来，南京银行紧紧围绕江北新区“三区一平台”战略和“两城一中心”建设，提出“特色发展、创新发展、高质量发展”的经营策略，积极搭建服务网络、创新服务模式、拓宽融资渠道，服务实体经济，保持与地方发展的“同频共振”。五年间，分行的营业网点数量由4家增加到10家，存款余额连续突破200亿元、300亿元、400亿元三大台阶，存款规模较成立之初新增两倍，市场占有率名列前茅。

　　在特色发展上做文章。先后成立科技金融服务中心、南京银行江苏自贸区南京业务中心，大力发展交易银行业务，更加专业高效地服务和支持江苏自贸区建设。针对江北新区实体企业众多的特点，打造服务实体经济的“燎原计划”，形成政、银、企互联互通的生态圈。分别打造“政务服务、医疗健康、集成电路、自贸区金融、绿色金融”五类特色支行，为企业客户提供更加个性化、专业化的金融服务。

　　在创新发展上找突破。推动江北新区创立产融中心，配合新区打造国家级金融科技创新示范区工作，搭建起多边交流和项目合作的平台，更好地促进新区金融和产业的集聚发展。以轻型化为目标探索投行业务创新，重点开展直融业务，提高区域占比，实现注册、发行两项规模指标双提升。

　　在高质量发展上下功夫。持续优化服务内容和方式，提高客户满意度。建立客户回访机制和“书记直达站”，定期举办“客户接待日”活动，主动积极与客户交流互通，从根源上解决客户需求与服务内容不匹配的问题。在增存款、增客户的同时做好稳质量、稳利润和调结构工作，推动分行走高质量发展道路。

　　辛勤耕耘结硕果。近年来，分行先后荣获江苏省职工思想政治工作典型案例二等奖、南京市“优秀职工志愿服务组织”、财贸金融工会联合会“先进职工之家”等荣誉，连续三年蝉联浦口区银行业金融机构执行人民银行政策情况A级。辖内机构荣获“中国银行业千佳文明单位”“江苏省青年文明号”“南京市国资系统先进基层党组织”“南京市巾帼文明岗”“南京市平安金融示范单位”等十余项荣誉。五年风霜雨雪淬炼，五年艰苦奋斗创业，分行在长江北岸奏响了一曲乘风破浪、厚积薄发的豪迈凯歌。未来，分行将不忘初心、牢记使命，继续以昂扬进取的姿态紧跟新区发展，为金融事业发展贡献不竭力量。