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梁雪琴:求真务实·脚踏实地·厚德载物·锐意进取

  • 分类:金融人 金融事
  • 来源:宁波鄞州农村合作银行
  • 作者:朱嗣杰
  • 发布时间:2016-05-25 14:00
  • 访问量:

【概要描述】梁雪琴,现任宁波鄞州农村合作银行党委副书记、监事长,分管稽核内审部、人力资源部。面对新形势下经济不景气的复杂环境,梁雪琴同志本着务实的态度,牢牢抓住思想政治工作的重点,着力解决好三个问题,即:银行队伍思想政治工作的路在何方,被动的工作局面如何打开,干部职工的工作潜能如何挖掘。她深知:思想政治工作直接决定了银行队伍竞争发展的实力与后劲,加强和改进新形势下干部职工的思想政治工作迫在眉睫。为此,她在工作中始终坚持思想政治工作与内审人力工作齐头并进,以思想政治工作为先导,创新思想政治工作载体、完善思想政治工作内涵,通过扎实努力的工作,提高机关干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力,开拓了宁波鄞州农村合作银行队伍思想政治工作的新局面。

梁雪琴:求真务实·脚踏实地·厚德载物·锐意进取

【概要描述】梁雪琴,现任宁波鄞州农村合作银行党委副书记、监事长,分管稽核内审部、人力资源部。面对新形势下经济不景气的复杂环境,梁雪琴同志本着务实的态度,牢牢抓住思想政治工作的重点,着力解决好三个问题,即:银行队伍思想政治工作的路在何方,被动的工作局面如何打开,干部职工的工作潜能如何挖掘。她深知:思想政治工作直接决定了银行队伍竞争发展的实力与后劲,加强和改进新形势下干部职工的思想政治工作迫在眉睫。为此,她在工作中始终坚持思想政治工作与内审人力工作齐头并进,以思想政治工作为先导,创新思想政治工作载体、完善思想政治工作内涵,通过扎实努力的工作,提高机关干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力,开拓了宁波鄞州农村合作银行队伍思想政治工作的新局面。

  • 分类:金融人 金融事
  • 来源:宁波鄞州农村合作银行
  • 作者:朱嗣杰
  • 发布时间:2016-05-25 14:00
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宁波鄞州农村合作银行党委副书记、监事长 梁雪琴

 

  梁雪琴,现任宁波鄞州农村合作银行党委副书记、监事长,分管稽核内审部、人力资源部。面对新形势下经济不景气的复杂环境,梁雪琴同志本着务实的态度,牢牢抓住思想政治工作的重点,着力解决好三个问题,即:银行队伍思想政治工作的路在何方,被动的工作局面如何打开,干部职工的工作潜能如何挖掘。她深知:思想政治工作直接决定了银行队伍竞争发展的实力与后劲,加强和改进新形势下干部职工的思想政治工作迫在眉睫。为此,她在工作中始终坚持思想政治工作与内审人力工作齐头并进,以思想政治工作为先导,创新思想政治工作载体、完善思想政治工作内涵,通过扎实努力的工作,提高机关干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力,开拓了宁波鄞州农村合作银行队伍思想政治工作的新局面。

  一、注重带头表率,落实思想政治工作责任

  坚持把领导带头放在首位,充分发挥示范带动作用。作为分管审计、人事工作的行领导,坚持在党委书记的带领下,抓好分头落实责任,同时,要求各支行(部室)负责人落实“一岗双责”,形成上下分工负责,多方齐抓共管的思想政治工作责任体系和保障机制。一是带头学习,不断提高理论修养。在党的群众路线教育中,认真学习党的十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话和省委十三届四次全会精神等,在学习过程中边反思边改进,深刻领会了党的“群众路线”的时代内涵、“四风四气”问题的具体表现和危害,不断提高自身的政治理论素养和理论水平。同时,积极参加党委中心组学习会,交流学习体会,研究解决机关干部队伍思想政治建设方面的重点、难点问题。二是带头分享,积极利用党委中心组学习、党委会议、每月一课等时机,带头解读思想政治工作的理论观点和重点难点问题。作为监事长,梁雪琴同志带头开展2014年新竞聘上岗员工动员大会,强调工作纪律,要求全体干部要“人在岗上、岗在心上,心思放在工作上”。此外,还跳出就理论讲理论的框框,结合所分管的稽查内审工作,在群众路线教育实践活动中从加强稽查内审、保证干部队伍廉洁的角度分享实践经验,进一步厘清了思想误区、统一了思想认识。在她的带领下,2014年群众路线教育实践活动中全行掀起了理论学习和分享高潮,在市级媒体报刊上发表文章301篇,省级48篇,中央级60篇。干部职工的理论修养普遍提高,理论总结成绩喜人。

  二、注重锐意创新,完善思想政治工作载体

  打造学习型、创新型银行,是银行思想政治建设的应有之义和重要抓手。梁雪琴同志主动思考思想政治建设的新思路,结合新形势、新任务对干部队伍建设的新要求,积极探索思想政治建设的新理念、新内容和新方法。一是创新工作形式。建立健全支部“三会一课”制度、每周部室学习会制度等,采取分散自学与集中学习、中心组学习和报告会学习、专题讲授与在线学习、辅导培训与自由讨论相结合的办法,指导干部了解掌握基层党组织思想政治建设的重要内容,夯实基层党建工作基础。二是创新工作载体。以专业团队建设为出发点,通过中高层培训、推荐业务培训课件或文章、引荐专业领域专家、鼓励干部参加专业考试等方式让干部持续“充电”,提高干部队伍的管理效能,引导、促进全体干部心往一处想、劲往一处使,实现整体工作一盘棋、集体协作一台戏,发挥敬业奉献精神,确保行党委提出的各项工作部署得到贯彻落实。三是创新人力资源管理体系。通过银行战略规划指引与普华永道策划,围绕组织架构、岗位管理、薪酬管理、绩效管理等人力资源四个主要模块,优化组织架构与岗位管理,新组织架构下形成19个总行部门,重点对以往职能交叉、管理灰色地带进行了厘定。编写岗位说明书195份,以确保组织运作的有效性。全行195个岗位划分为7个序列,依据岗位价值与任职能力要求搭建15个行员等级,形成管理、专业、技术等相辅相成的多种渠道的网状晋升体系,从而突破单一职务晋升的弊端。在薪酬管理方面,实现“限高、控中、提基“的目标,为每位员工都设置了基本工资。同时突出对关键人才的政策保护,鼓励专业的人做专业的事,对高级、资深的专业人才在薪酬上可以靠近乃至超越中层干部。

  三、注重常抓不懈,推行党风廉政建设

  梁雪琴同志以身作则,严于律已,牢固树立宗旨意识、公仆意识,坚持原则、秉公办事,树立正确的权力观、地位观和利益观。一是以自身的示范作用带动干部队伍的作风锤炼和党风廉政建设,坚持以“每月一课”、“三会一课”等教育形式为依托,以“三个如何”大讨论等活动为载体,引导全行干部实现思想上和作风上的转变,提高管理干部的政治意识、大局意识和责任意识,夯实干部队伍的廉政建设思想基础。二是带头落实党风廉政建设责任制。完善廉政责任落实问责机制、廉政风险监控机制和重点领域风险防范机制等一系列党风廉政建设的规章制度,把权力运行的各个环节纳入到制度的监督之下。对中层副职以上干部建立廉政档案,重点记录个人基本情况、学习情况、个人重大事项报告、经济责任审计、履职情况、奖惩情况等十二个方面的内容,形成实时报备制度。在基层中分发《员工动态管理手册》,并定期进行谈话谈心,排查中层干部队伍遵守行为准则情况,了解领导干部的“工作圈、生活圈、社交圈、消费圈”,保证管控到位,预防腐败滋生。三是以倡导廉洁自律、增强公仆意识为目标,作为银行的监事长,尤其重视干部队伍的党风廉政建设,她通过走家访户,与家属配偶进行沟通,讲解廉政工作的重要性,主动预防腐败问题的产生。同时组织中高层前往慈城廉政教育基地培训,三次参观监狱,听狱警报告,开展警示教育活动,让每一位中高层领导身临其境得体会到犯罪离每个人并不遥远,切莫勿以恶小而为之。此外,通过廉政警句评选、清廉心语短信推送等形式,在中高层中弘扬廉政文化,营造机关廉政文化氛围。

  四、注重以人为本,营造和谐工作氛围

  银行工作任务重、压力大,尤其需要坚持以人为本、注重人文关怀,为此,梁雪琴同志积极谋思路、想办法、出举措。一是坚持行高层谈心制度,及时了解掌握干部思想动态。通过经常性的谈心了解干部思想动态,及时疏导心理压力,引导干部查找、解决思想和工作等方面的问题,努力建设一支“用心想事、用心谋事、用心干事”的机关干部队伍。二是热心帮助干部锻炼成长。经常与支行行长、部室总经理等交流思想和管理理念,对工作中的重要问题进行探讨,在共同研究中加强指导,在指导中依靠大家工作,以诚待人,以理服人,为干部提供足够的空间发挥其长处,启发和激励管理干部提升使命感和责任感,具备更加完善、独立的思想和判断力,提高干部的管理和经营水平。三是积极主动解决员工生活困难。通过帮助员工解决子女工作落实问题,配偶的工作调动问题,解决员工心中的烦恼,使员工将注意力转移到工作上来,提高员工的工作效率。每年大年三十、初一风雪无阻的慰问一线、探望退休困难职工、走访企业,送去问候,解决贫困孤寡老人生活的困难,了解基层实际情况,掌握市场动态。主动探望基层病人,安抚病人心中的苦闷,通过谈心、聊天,主动帮助解决生活困难,加快员工康复进程。对于因病制贫的员工,她通过募捐、公益基金等多种途径解决员工的生活、治疗的费用问题。2012年至今,共慰问家庭生活困难的行内职工、贫困户124人,总计金额542000元,体现了行党委、工会的温暖。四是努力营造轻松融洽的机关氛围。推动成立足球、篮球、羽毛球等4个兴趣俱乐部,定期开展活动,增进沟通交流,营造愉快轻松银行氛围;每年定期组织趣味运动会,帮助干部职工强健身体素质。

  五、注重积极作为,提高监管工作水平

  “千淘万漉虽辛苦,吹尽黄沙始到金。”思想政治工作繁杂而又艰辛,梁雪琴同志却以其倾心政工的执着和务实、创新的精神,取得了丰硕的成果。分管的审计部在2014年中报送的《微小贷款业务专项审计》项目被评为省优秀项目,《信用卡效益审计调查》被评为市优秀项目一等奖,《不动产抵押贷款管理情况专项审计》被评为市优秀项目二等奖。宁波鄞州农村合作银行监事会和审计工作也都是市先进单位,她本人也多次被上级业务部门和地方党委、政府评为“银行思想政治工作先进工作者”、“优秀共产党员”。同时梁雪琴同志的举措也使宁波鄞州农村合作银行干部队伍的综合素质、机关效能和经营管理有效性得到了进一步提高。一是管理干部队伍建设成效明显。以学习型团队为载体,实施精细化的科学管理,干部队伍的专业素质和工作效能得到极大提升,推动形成团结向上、勤勉尽责、务实高效、锐意创新的机关作风。二是竞聘制度更加完善。组织开展的总部零起点全员竞聘工作,让全体员工不论职务高低、贡献大小,都站在同一起跑线上,重新接受我行的挑选和任用,给全行绝大部分的员工提供了一个挑战权威,挑战自我,发现自我的机会。更多具有基层经验的员工通过竞聘走上总部岗位,对提升总部市场感应能力、政策制定的可操作性起到很大作用。同时,也将“竞争上岗”的文化基因深深注入我们宁波鄞州农村合作银行每名员工的身上,也为形成“能者上,平者让,庸者下“的灵活用人机制的奠定了扎实的基础。

  路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。作为一名思想政治工作者,作为一名班子成员,梁雪琴同志以实际行动坚持“抓学习、提效能、促监管”的工作理念,以其坚定不移的信念和开拓创新的精神在干部思想政治工作中做出了重要的贡献,在以后的工作中,她一定能继续经得起考验,继续做一名“党性强、作风正、工作出色”的优秀思想政治工作者。这也是新时代新时期新形势下,宁波鄞州农村合作银行领导班子代表和缩影!

 

 

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发布时间:2021-09-26 17:41:58

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