信达金融租赁有限公司办公室负责人赵拴林

　　赵拴林现为信达金融租赁有限公司办公室负责人。在日常工作中，他坚持以高度的责任心要求自己，务实肯干，勇于创新，特别是在公司思想政治工作上倾注了大量心血。信达租赁公司自2010年恢复营业以来，在较短时间内取得了快速发展，建立了一支高学历、年轻化的员工队伍。然而，如何能使这支年富力强的员工队伍，充分发挥积极性、创造性并形成公司的核心竞争力，从而推动公司业务健康、持续发展是摆在公司面前的一项重大任务。在这一进程中，赵拴林做为公司企业文化建设的重要责任部门负责人，发挥了积极作用，他努力将思想政治工作融入到日常工作中，关注身边同事特别是年轻员工的思想状态，用心引导，传播正能量。他在公司思想政治工作中发挥的积极作用，得到了大家的一致好评。

　　一、 思想政治工作的坚定执行者

　　赵拴林认为身为办公室负责人，就要起到带头作用，做到“以身正人”。他注重理论学习和研究，能掌握一定的马克思主义基本理论，具有较系统的思想政治工作专业知识。能够坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，坚守党性原则，政治素质过硬，牢固树立和践行社会主义核心价值观。他时刻铭记“三严三实”的具体要求，坚持真理。能够深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持走党的群众路线。他不但注重个人理论水平的提升，还多次组织办公室全体党员一起学习了《十八大报告学习辅导百问》、《中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议文件汇编》、《中国共产党第十八次全国代表大会文件汇编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线—重要论述摘编》、《厉行节约反对浪费—重要论述摘编》等重要文件，他要求办公室全体党员潜心学习理论知识，定期分享、讨论学习成果，并且监督办公室全员认真贯彻落实党的精神，在公司时时起到模范带头作用。

　　在他的领导下，办公室配合集团公司组织公司全员开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，还开展了“三严三实”专题教育活动等相关活动。把专题教育同业务开展相关工作紧密结合起来，贯彻落实“三严三实”的相关要求。他多次组织办公室员工召开讨论会，力求以多种形势开展各类教育实践活动，并通过这些教育实践活动努力使办公室在公司所营造的积极向上、干事创业、风清气正的氛围中努力发挥带头作用。公司思想政治工作的有效开展，促使员工进一步积极应对工作中存在的突出矛盾和问题，积极应对各种风险和隐患，扎扎实实把各项工作落到实处。

　　二、思想政治工作的积极探索者

　　办公室作为一个具有协调与监督职能的部门，跟各部门的工作交叉较多。赵拴林认为只有做到“以人为本”，才能让职工接受制度，得到职工的认同，从而实现公司与个人发展的双赢。他有强烈的事业心和责任感，热爱思想政治工作，有较高的沟通协调能力，善于做思想工作，讲究工作方式方法，能够从小事做起，从员工的根本需求出发，解决好员工的思想问题，调动员工积极性。

　　对于团队建设，赵拴林有着自己独到的看法。他坚信人民创造历史，员工共创公司的思想理念，将思想政治工作与企业的发展愿景结合起来。他自觉坚持和运用辩证唯物主义世界观和方法论认识问题、分析问题、解决问题，坚持以身作则，为身边员工做好示范。

　　在工作中他坚持公司是员工共同创造的，所以大家要共同维护的理念。在他的带领下，办公室一直致力于研究如何引导公司全员共同努力创造更好的环境，让员工热爱公司、愿意留在公司发展。研究如何建设家园文化，营造团结和谐、互助互补、共同提高的工作氛围。赵拴林还积极参与思想政治工作调查研究，针对公司骨干员工的流动频繁的实际情况，为确保企业的竞争力，他建议不仅要了解公司现有员工思想还要调查离职员工真实意见。虽然在市场经济条件下员工的合理流动是市场配置人才资源的正常现象，但优秀员工的大量流失无疑是公司的重大损失。为此，他带领办公室人员以“如何提升员工满意度与忠诚度”为课题，走访、询问并记录下了新入职员工、离职员工、派遣制员工对企业的要求、对于自身发展的诉求、个人离职原因等内容，组织人员对走访结果进行了深入的数据分析，最终拿出了关于公司人员管理方面的意见和建议，为公司进一步提高管理水平提供了重要参考。

　　赵拴林总是从细节入手，设身处地为员工着想，满怀深情关心身边员工，大事小情都放在心上。他时时关注员工的工作与生活，深入了解职工的个人需求，重视员工的职业发展。由于公司青年员工较多，他总是像年轻员工的兄长一样，关心大家的实际问题。他尤其关心单身员工的个人问题，积极参与组织公司员工参加联谊会，努力帮助大家解决后顾之忧。

　 　为了进一步增强公司员工的凝聚力，发扬“信达精神”，弘扬“信达文化”，更好的激励员工积极为公司创造价值，使员工在思想上产生共鸣，树立一致的努力目标，实现员工与公司的共同发展。赵拴林积极参与创作了一首信达租赁之歌。经过公司全员的几番讨论，信达租赁之歌《相聚》最终诞生了。歌词中描绘了信达租赁像一片天空，给员工以发展的平台；信达租赁是一片海洋，员工像水珠共同汇入这个集体；信达租赁似一片疆场，任人驰骋，共创佳绩。此后公司员工为歌曲配了伴舞，在集团公司演出时更是获得一致好评，展现了信达租赁员工良好的精神面貌，鼓舞了员工们的士气。歌舞已经制成光盘，在每年的新员工培训时进行播放，使新员工对于企业的文化有了更直观的感受，这首租赁之歌潜移默化的影响着员工们，表达了信达租赁员工共同的期望。

　　赵拴林还经常组织本部门员工进行座谈，听取员工们对公司建设的建议，认真记录并能做到及时反馈。在他面前，员工们总是能畅所欲言。在部门会议中他经常提到员工要做耐得住寂寞、有理想的人；要做有专业能力、有志向的人；要做能原谅别人、有气度的人；要做能照顾到别人利益、有诚信的人。要求办公室全员做到爱岗敬业，在自己的岗位上长期兢兢业业工作；做到干一行爱一行，在自己的岗位上把专业做到精致；要能容忍别人、原谅别人；能把别人的利益放在优先位置上。他一次次语重心长的讲解，对于帮助基层员工、青年员工树立正确的价值观注入了正能量。

　　三、思想政治工作的创新者

　　思想政治工作的使命之一是使企业愿景、价值观及其相关理念被职工认知、认同，然后成为职工的自觉行动、行为习惯。赵拴林能够紧密结合新形势、新任务对开展思想政治工作提出自己的看法，积极探索社会发展新常态下思想政治工作的新手段、新方法、新载体。

　　作为办公室负责人，赵拴林经常针对公司的各项机制提出自己的看法，为公司的管理出谋划策。他提出“以人为本、用人为知、任人为贤、因材施教”的人员管理建议。力荐构建激发员工创造力的机制，创造一个鼓励员工开拓创新精神和冒险精神的宽松环境以及思想活跃和倡导自由探索的氛围；建立正确的评价和激励机制， 建议重奖重用有突出业绩的开拓创新者;强化企业内部竞争机制，激励员工们去研究新动向、新问题。

　　赵拴林非常关注年轻员工的成长、成才问题，经常与他们谈心，他鼓励青年员工主动培养自己的大局观和全局意识，密切关注国家经济发展方向和重大政策的调整。小到一个项目，大到业务发展重大事项，都要站在全局的角度，跳出条条框框，从维护公司长久发展的大局出发，齐心协力做好工作。在日常工作接触中，他经常鼓励青年员工加强学习，学会如何准确把握租赁业务的本质和特点，在客户营销和谈判过程中学会突出强调公司的优势，展现公司差异化竞争的特质，逐步打造我公司特色化、专业化的市场品牌形象。他鼓励青年员工应该不断提高自身综合素质，尤其是对行业怎么看、项目怎么做，要形成自己的判断和意见。他的真诚坦率激发了青年员工的思维，坚定了他们的信念，促使他们逐步形成勤学好问，勇于担当的工作作风。

　　赵拴林结合办公室的工作职能，分阶段有重点的开展着各项工作。他善于利用激励机制，无论是部门会议还是和员工谈心，赵拴林总是不忘表扬在工作中做出突出贡献的员工，在部门内部树立正面典型。为响应公司“以评选表彰活动为载体，树典推优，努力在全公司形成创先争优的良好氛围”的号召，赵拴林带领办公室相关人员组织公司全体员工积极参与了集团公司开展的先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员评选活动，在公司内部选出贡献突出的先进集体和模范人物，宣讲他们的优秀事迹，此项活动激励广大干部员工形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。充分发挥了榜样的力量，促使公司员工充分发挥主观能动性，争先创优，圆满完成公司各项工作任务。

　　赵拴林一直非常重视风险的控制，不仅严格要求办公室全员做好工作流程上的风险防控，定期检查、整改，还积极配合各部门的相关工作。在建立健全制度的基础上，注重培养“合规”文化。由办公室牵头，通过不定期地组织开展内控“合规”知识专题培训，以及积极参与集团公司内控合规知识竞赛等方式，努力营造“合规”文化的氛围，加强“合规”文化建设。

　　赵拴林积极工作，锐意进取，通过开展思想政治建设工作对调动广大员工积极性、主动性和创造性，对推动公司思想政治建设、促进企业健康和谐科学发展做出了突出贡献。