华夏银行北沙滩支行行长刘晓红同志

　　刘晓红，女，49岁，山西省太原市人，中共党员，于2002年3月进入华夏银行工作，2013年5月任北沙滩支行行长。刘晓红始终坚持深入学习习近平总书记系列重要论述，不断加强支行党支部建设，能够深入细致地开展员工的思想工作，为全面完成支行的工作任务发挥了服务保障作用。2013年，北沙滩支行荣获了北京市银行业协会金融文明服务“百佳”单位的称号。2014年，获得总行年度先进单位、分行年度先进单位、分行年度会计管理最佳进步奖、分行年度信息工作先进单位、优秀团支部等荣誉称号。2015年，支行获得了中国银监会颁发的全国银行业“雷锋岗”荣誉称号。

　　一、认真践行“三严三实”要求，不断提升思想政治理论水平

　　在当今时代下，随着经济技术的迅速发展，人们接受信息的速度也与日俱增，因而广大行员的思想观念也越发复杂，思想政治工作面临着许多新情况新问题，这对思想政治工作提出了新的要求。在这种情况下，刘晓红勇于探索，注意吸收借鉴心理学、社会学、行为科学、大众传播学等相关学科的科研成果，努力做到潜移默化，进一步增强思想政治工作的吸引力、说服力和感染力。根据社会经济、政治、文化生活的实际和变化，灵活运用朋友圈、微信群等通讯手段来布置思想政治工作的目标任务、方法步骤，达到增强行内员工思想政治觉悟的原则性、系统性、预见性、创造性的作用。逐步使整个团队形成科学的决策机制，提高支行整体意识，确保党的各项中心工作任务的完成。

　　刘晓红同志深刻认识到，习近平总书记系列重要讲话是中国特色社会主义理论体系的最新成果，是实现中国梦的行动指南。作为一名支行行长，她坚持利用点滴时间，学习习总书记系列讲话，认真领会其中蕴含的马克思主义立场、观点和方法，做到学而信、学而用、学而行，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。

　　思想政治工作既是务虚，更要务实，虚功实做，才能更大地发挥思想政治工作功效。在北沙滩支行的管理过程中，她始终坚持行务公开的原则，落实职工参与民主监督的权利，并做到以维护员工的权益为目标。例如，在每个季度公布财务支出的时候，做到公开透明，保证得到所有班子成员及营销人员的书面认可。此外，定期组织召开员工代表会，对行务运作管理、重点决策、财务支出等员工关心的问题组织评议和讨论，广泛听取员工意见和建议，切实增强支行各项管理工作的透明度，确保各项工作和决议都公开公正、公平的进行。

刘晓红（前排左一）进行入党宣誓

　　多年来，刘晓红同志一直坚信“人不学要落后，刀不磨要生锈”的道理，始终坚信学习是发展的前提和基础，学习才是个人成长进步的不竭动力。学习是科学发展途径，也是科学发展的有力举措。要想把工作完成的出色，只有坚持学习才提高认识上的高度和深度；只有超前学习，才能准确把握工作的方向；只有深入学习，才能准确把握工作尺度；只有时刻学习，才能及时掌握工作的动态。她注重坚持抓好自身的政治理论和业务知识学习，紧跟当今社会经济形势和理论热点，善于利用党支部集中学习和业务工作间隙与支行的同志们开展讨论交流，通过不断宣传个人思想认识影响周边的党员群众，散发出一名党员干部的光芒与热度。

　　二、保障员工切身权益，营造温暖和谐的环境氛围

　　刘晓红同志在支行管理之外做到时刻心系员工，为调节员工工作中的较大压力和紧张的心情，为员工创建“职工之家”，独立开辟出一间休息室，专门购置健身器材、文娱用品等供大家使用，鼓励员工分享自己的藏书，以书会友，促进员工之间的多样化交流，让支行不仅成为员工们工作战斗的地方，也成为能够让每一个员工都彼此信任的大家庭。对爱心餐厅也做了精心的布置和美化，有效缓解员工工作压力的同时，也可以增进员工之间的交流和理解。

　　刘晓红同志十分重视文体活动的组织和开展，带领员工积极参与分行组织的登山活动和运动会，并以此为契机，开展一系列丰富多彩、健康有益、员工喜闻乐见的文体活动，包括跳绳、羽毛球和登山活动等。每天清晨，她邀请大家提前来支行，一起做两遍广播体操，增强员工的体质，抖擞一天的精神，养成健康的生活习惯。为了让员工不断接受正确的人生观和价值观的熏陶，她精挑细选，例如《肖申克的救赎》、《阿甘正传》和《当幸福来敲门》等经典影片，不定期组织全员观看，让员工从中感悟到信念的力量。

　　在工作紧张的日子里或是炎炎夏日，刘晓红主动为大家准备败火的菊花茶或者梨水，让大家保持健康的身体；春节前夕，考虑到员工工作繁忙，家中老人清扫窗户十分不便，支行安排专业的家政人员到每一个员工的家里去擦玻璃，让每个员工家里亮亮堂堂的迎接新一年的到来；每逢谁家结婚生子等大事，她都会送上一份祝福；逢年过节，她即使休假也会特地来行慰问保安员，送上节日祝福和礼物，让保安员也深切的感受支行大家庭的温暖。

　　她总是说：“大家能在一起工作是难得的缘分，身为支行行长，我更当尽心尽力为大家服务，想大家所想，为大家分忧，带着大家过更好的生活。”当她得知营业经理贾薇的父亲生病住院，立即前往医院探望，第一时间送去集体的关心和温暖。为了尽量分担员工方方面面的压力，解决员工后顾之忧，当她观察到某员工的情绪波动，便主动询问关心，得知其因爱人产后需要寻找一份新工作，她非常关注此事，通过多种渠道了解就业信息，为其推荐工作，最终成功为找到了一份满意的工作，缓解了该员工家庭生活的压力，让员工更加安心地工作。

　　她用真诚收获了员工的理解和信任，做到了新形势下干群关系的和谐。在这样的关心爱护之下，支行员工的归属感大大增强，人员稳定性和责任心大幅提升，全体员工形成了互助互爱的良好氛围。每年12月30日，支行柜员加班加点年终决算，客户经理下班后集体包饺子，煮好热腾腾的饺子送给柜员一起分享，每一位员工都深切的感受到支行的温暖，更加积极地投入到工作中去。

　　三、用细致的思想工作凝聚力量，确保各项任务的圆满完成

　　北沙滩支行在总分行的大力号召下，全面开展建功立业劳动竞赛活动和“争先创优”活动，在刘晓红同志的带领下，全行员工也积极参与到探讨各项活动与各业务条线实践工作相结合的新方法、新举措中来，使大家同发展共进步。在日常工作中，她认真组织全行员工学习总分行下发的先进经验和优秀事迹，尤其是在争创北京市百佳优秀服务网点工作中，激发员工强烈的集体荣誉感，每一位员工积极出谋划策，想创意共策划，使支行上下充满了争先创优的良好氛围。她与支行其他领导班子成员也多次走访同业网点，学习借鉴同行优秀的服务方式方法，取其精华为支行服务，使支行每天都能在点滴中有所进步。

　　为了鼓励员工不断学习先进理论和知识提升业务技能和水平，刘晓红同志还在行内号召组织开展了多种形式的职工技能培训活动，同时鼓励员工参加各种金融类持证考试，为此支行专门拨出资金报销员工的学习考试费用，极大的提升了支行的学习氛围。另外，通过研究会的学习形式在行内进行先进经验的交流，开展大政方针和职业道德教育，提高职工专业素质和技能；通过榜样带动法，以行内先进典型为榜样，通过员工在例会上的经验交流，促进支行其他员工工作方法的改进；通过开展赶帮超活动，树立先进典型，通过评选支行季度明星、月度明星，让大家从身边的榜样学起，做奋发有为的先进青年。在员工晋升与晋级方面，她努力为员工创造机会，营造支行良好的发展氛围。2015年，李菁晋升为个人客户部副经理，傅军晋级为九级行员，刘博涵、李思恬、黄洁薇三名员工由派遣员工转为正式员工，畅通的晋升晋级通道极大地促进了支行员工工作的积极性。2014年底，孙安军同志由于员工的大力推荐，参与分行竞聘，被提拔为支行个人业务部经理。

刘晓红同志（中间）通过开座谈会的方式了解员工近况

　　经过北沙滩支行全员的不懈努力，在刘晓红的带领下近年来支行在经营发展和金融文明服务工作方面都得到了总分行乃至北京市银行业协会的充分肯定。在今年上半年的经营单位综合考核中，支行在全辖79家经营机构中排名第一。截止6月末，支行储蓄余额达到11.1亿元，储蓄日均9.5亿元，较年初增长超过2亿元，增量占比达到全行的四分之一。上半年支行累计投放个贷3.3亿元，个贷余额增至11.1亿元，较年初增长2.66亿元，成为全辖第五家个贷余额突破10亿元的支行，理财余额7.82亿元，管理个人客户资产负债总量达到30亿元。

　　刘晓红同志在长期的金融管理实践中非常注重思想政治工作在企业管理过程中的重要作用，她热爱思想政治工作，廉洁自律，作风扎实，密切联系群众，并时刻以 一名共产党员的实际行动来体现党员的先进性，用自己的人格魅力，在员工中树立威信。众人拾柴火焰高，用耐心细致的思想工作把员工力量凝聚在一起，才能集中群众力量干大事。