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潘璇:用心打造企业文化家园

  • 分类:金融人 金融事
  • 来源:中国金融政研会思想教育部
  • 作者:胡冬生 周欣
  • 发布时间:2017-06-01 14:00
  • 访问量:

【概要描述】潘璇同志作为新余农商银行分宜支行企业文化建设的主要倡导者、设计者和组织者,她率先垂范,带头学习企业文化建设方面的知识和理论,通过考试取得了保险代理及银行从业资格等;她带头研究、悉心学习和研究专业理论知识。在工作之余,她结合自身丰富的市场营销和企业管理经验进行研究创作,近年来,其数百篇关于企业管理和企业文化建设方面的文章被《中国农村金融网》、《二十一世纪经济金融》等分别刊载,上稿数量实现历史性突破,受到上级领导和员工的一致好评。与此同时,她苦心钻研心理学,最终取得高级心理咨询师证书,这为她深入细致的开展员工思想政治工作打下了坚实的基础。她身体力行,处处做员工的表率,以独特的人格魅力和管理艺术,通过理念的宣传,言行的示范和形式多样的活动感召员工。让广大员工认识到,企业文化不只是领导的事,更不是领导搞的形象工程,而是与企业发展、员工个人自身发展息息相关的重要大事。

潘璇:用心打造企业文化家园

【概要描述】潘璇同志作为新余农商银行分宜支行企业文化建设的主要倡导者、设计者和组织者,她率先垂范,带头学习企业文化建设方面的知识和理论,通过考试取得了保险代理及银行从业资格等;她带头研究、悉心学习和研究专业理论知识。在工作之余,她结合自身丰富的市场营销和企业管理经验进行研究创作,近年来,其数百篇关于企业管理和企业文化建设方面的文章被《中国农村金融网》、《二十一世纪经济金融》等分别刊载,上稿数量实现历史性突破,受到上级领导和员工的一致好评。与此同时,她苦心钻研心理学,最终取得高级心理咨询师证书,这为她深入细致的开展员工思想政治工作打下了坚实的基础。她身体力行,处处做员工的表率,以独特的人格魅力和管理艺术,通过理念的宣传,言行的示范和形式多样的活动感召员工。让广大员工认识到,企业文化不只是领导的事,更不是领导搞的形象工程,而是与企业发展、员工个人自身发展息息相关的重要大事。

  • 分类:金融人 金融事
  • 来源:中国金融政研会思想教育部
  • 作者:胡冬生 周欣
  • 发布时间:2017-06-01 14:00
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 新余农商银行分宜支行行长潘璇  

 

  性格开朗、作风干练的她,2016年度被新余农商银行评为先进个人,同时被江西省农村信用联合社评为综治先进个人。在她的带领下,她的团队几乎包揽了新余农商银行2016年度表彰的所有集体奖项,她就是全国金融系统企业文化先进个人获得者——新余农商银行股份有限公司分宜支行行长(以下简称“分宜支行”)潘璇。

 

  二十余载的金融从业生涯,铸就了潘璇坚毅、务实的性格,形成了她在各项工作中勇于出类拔萃、敢为人先的职业素养。怀着对职业的赤诚与热爱,她深入推进人本管理,大力培育先进文化,增强经营发展活力,提升员工幸福感、归宿感。她从一点一滴的小事抓起,从管理中提炼文化,以文化促进管理,尽其所能调动广大员工的积极性、主动性和创造性。

 

  “希望我们用对待自己兴趣爱好的心去对待工作,从工作中找到独特的乐趣,如果我们不能拥有所爱的,那就爱我们所拥有的!”潘璇常常笑着对自己的小伙伴说这样一句话。

 

  在以潘璇为首的支行班子的带领下,分宜支行从部门经理、分理处主任到一线员工……面对困境,大家团结一心、开拓进取,全面提升服务水平、竞争位次与业绩贡献,最终在综合考核、内部管理、安全保卫等指标上均取得了可喜的成绩。

 

  身体力行,让企业文化塑起来

 

  作为分宜支行企业文化建设的主要倡导者、设计者和组织者,她率先垂范,带头学习企业文化建设方面的知识和理论,通过考试取得了保险代理及银行从业资格等;她带头研究、悉心学习和研究专业理论知识。在工作之余,她结合自身丰富的市场营销和企业管理经验进行研究创作,近年来,其数百篇关于企业管理和企业文化建设方面的文章被《中国农村金融网》、《二十一世纪经济金融》等分别刊载,上稿数量实现历史性突破,受到上级领导和员工的一致好评。与此同时,她苦心钻研心理学,最终取得高级心理咨询师证书,这为她深入细致的开展员工思想政治工作打下了坚实的基础。她身体力行,处处做员工的表率,以独特的人格魅力和管理艺术,通过理念的宣传,言行的示范和形式多样的活动感召员工。让广大员工认识到,企业文化不只是领导的事,更不是领导搞的形象工程,而是与企业发展、员工个人自身发展息息相关的重要大事。

 

  关怀员工,让企业文化爱起来

 

  她努力改善员工生活条件。为实现食堂管理规范化、集体宿舍标准化、健康保障常态化、文体活动普及化,按照“缺什么,补什么”的原则,及时做好后勤服务提升工作,营造出了“企业关爱职工、职工回报企业”的良好氛围。

 

  她适时开展送温暖活动。为全面准确掌握了支行困难职工的基本情况,她要求分宜支行工会小组指定专人将需要帮扶的职工个人信息、家庭情况,收入情况、救助原因等一一建档案立卡,对因病住院、去世的员工及其亲属,她都在第一时间前往探望慰问,让员工时刻感受到工会组织大家庭的温暖。2015年9月,分宜支行一位员工在骑车回家途中发生意外导致脑部受重伤,她率先行动号召全体员工积极捐款救助,短短三天时间就筹得善款30700元,使困难员工真正感受到支行大家庭的温暖和关心。

 

  提升素质,让企业文化动起来

 

  她根据不同年龄段员工对操作技能的可塑程度,及时制定切合实际的训练方案,通过能者为师、现场示范、以强带弱、以老带新、互教互学的培训方式,当场加以指点、整改、巩固和提高,以此加强对专业人才的持续性培养,在全行营造了“多比,多学,多赶”的良好学习氛围。

 

  她注重跨岗位、跨专业的交叉培训,通过多岗位交叉培训及城乡互换轮岗等一系列措施,力争改变部分主任及员工学而不全、专而少能的现状,促进员工掌握各岗位的制度规定、操作要领方面的知识和技能,加快培养员工向一岗多能、技术全面、善于适应市场竞争和创新发展营销的复合型人才转型,着力打造一支“召之即来、来之能战、战之能胜”的精兵强将队伍。

 

  典型引路,让企业文化活起来

 

  在分宜支行14个网点之间,业务发展参差不齐,她不失时机积极组织开展各类业务竞赛,破除网点之间、岗位之间的“大锅饭”和“等靠要”,倒逼全员争先进位,自发争市场、找客户、抓营销、优服务,并选树了一批批优秀典型人物,在支行上下掀起学先进、赶先进,讲奉献、创一流的热潮,充分激活了全员发展的创造力。在先进的经营文化熏陶下,分宜支行各网点自觉的以客户的需求和社会责任为己任,努力把业务做精做强。

 

  突出责任,让企业文化暖起来

 

  近年来,她自觉把履行社会责任融入自身业务发展之中,通过多种形式将企业文化融入到社会各类公益活动中。她坚持每年在各类节日带上慰问品、日常生活用品,深入福利院看望、慰问孤残儿童、空巢老人。把温暖奉献社会,把关爱洒满人间,不仅让孤寡老人感受到社会的温暖,更重要的是让员工传承敬老爱老的中华美德。她积极开展与挂点村钤山金鸡布村、湖泽汉塘村、凤阳社下村的结对帮扶活动,组织干部员工与特困户结成“一帮一”对子,组织员工为当地农民群众开展捐赠图书活动,共捐赠图书上千余册。她主动将支持地方经济发展与支持民生工程结合起来,带领员工围绕服务“三农”和地方经济,在畅通财政代收、代付渠道及大力践行普惠金融等方面做了大量工作。

 

  抓活动载体,让企业文化亮起来

 

  为定期开展形式多样的群众性文体活动,她专门为员工配备了七楼活动室,组建了篮球、乒乓球、羽毛球等运动队,并通过举办演讲、登山、趣味运动会、唱红歌等比赛,丰富了员工文化生活,陶冶了职工情操,尤其是由分宜支行员工及总行内训师自编自导自演的联欢晚会“舞动的青春 坚守的力量”,更是稳定了员工队伍,营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。

 

  一份耕耘换来一份收获,新余农商银行分宜支行在潘璇的带领下,支行工作布置井然有序,基层配合融洽和谐,各网点容貌焕然一新,员工精神面貌激奋昂扬,树立了良好的对内对外形象,同时也实现了分宜支行业务经营和企业文化建设双丰收。多年被分宜县委县政府评为授予“ 服务开放型经济工作先进单位”、“平安单位”、“履行社会管理综合治理工作职责先进单位”、“驻村帮扶工作先进单位”等荣誉称号。2012年分宜支行营业部被江西省银行业协会评为“文明规范服务示范单位”,2014年被中国银行业协会评选为“安全管理先进单位”。


 

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发布时间:2021-09-26 17:41:58

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