上海期货交易所党委办公室高级经理 李菡

　　李菡同志，上海期货交易所（以下简称“上期所​”）党委办公室高级经理，2013年入所从事企业文化建设工作，并任上期所文化内刊《家园》编辑，参与文化体系与制度建设等工作，推动落实多项文化活动的策划与实施、是上期所文化建设的核心骨干。作为一名共产党员，李菡同志认真学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，提炼总结经验方法，按照所党委“政治中有业务、业务中有政治”的要求，在思想政治工作与文化建设中，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，努力工作，严于律己。李菡同志政治觉悟高，业务能力强，对文化建设工作始终饱含激情，她勤奋努力，踏实认真，富于创新，为上期所企业文化建设工作作出了重要贡献。

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　　一、深耕细作，默默奉献，甘做上期文化《家园》的园丁

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　　上期所文化内刊《家园》创办于2006年，是传播上期所企业文化和发展理念的重要载体，是文化交流的平台，是代表上期所形象的一张生动名片。2013年，李菡同志来到交易所之后成为企业文化建设团队的一员，并作为责任编辑负责《家园》杂志的编制工作，2018年，李菡同志专职负责《家园》办刊工作。她深刻领悟文化与党的建设、企业发展的重要关系，对《家园》内容进行大胆创新，以党建、业务、文化为三条主线开展内容策划，围绕交易所战略规划与核心价值观，通过策划不同栏目、不同主题，充分发挥良好的沟通协调能力，积极发动全所各部门参与投稿，实现了党建、业务与文化的有机融合，写出大量有思想、有深度、有温度的文字，生动展现出《家园》作为文化宣传阵地的风采，主要体现在以下几个方面：

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　　（一）加强党建与文化工作有机结合，建设意识形态阵地

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　　在上期所党委的领导下，李菡同志结合上级文件精神与工作要求，将政治理论、党员工作学习感悟等党建信息作为《家园》杂志最重要的版块之一，紧密结合该所党建工作，设立党建动态、支部生活等栏目，通过不同形式、不同内容的综合展现，充分发挥《家园》杂志作为思想政治宣传阵地的作用。

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　　2017-2020年四年间，围绕“作风建设提升年”、“作风建设深化年”、“能力建设提升年”、“安全生产年”主题，李菡同志对全所员工进行全面约稿，征集各部门、子公司结合具体工作做出的成绩，形成典型案例故事刊登宣传；全程报道“重走长征路”小党校培训，自身参与培训并向实地去培训的员工约稿，对活动进行专题宣传报道，起到了很好的教育引导作用。

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　　（二）业务与文化共荣共生，挖掘发展历程幕后故事

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　　李菡同志持续报道所内外重点工作，跟随业务创新和经营管理的步伐，记录期货市场、上期所的发展历程，传播优秀的期货市场文化。如：上期标准仓单交易平台上线、“5.28”上衍论坛、会员座谈会、媒体座谈会，挖掘记录近年来所有上市新品种、业务创新发展的幕后故事，弘扬交易所员工不怕困难，勇于拼搏的奋进精神。其中，原油专刊《追梦》向证监会、所内外有关单位及老领导约稿，征集我国首个国际化期货品种筹备17年的点滴故事；在祖国成立70周年和上期所成立20周年之际，策划制作《与祖国共成长》专刊，记录上期所与祖国共成长的历程，激发员工爱国爱所的情怀。通过深度挖掘，细致报道，持续记录交易所发展历程，留下了生动的历史档案与图文资料。2020年，通过增设“同行者”栏目，积极主动“走出去”，向外延伸，李菡同志先后约稿会员单位、实体企业、媒体合作单位，建立友好联系，加强期货行业间文化交流与分享，促进行业文化共融共通。

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　　（三）走近员工生活，构筑员工的精神“家园”

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　　李菡同志充分发挥《家园》的优势，通过“工团活动”、“新人加盟”、“悦·读”、“培训札记”、“感悟”、“影视厅”等栏目，生动展现交易所员工的精神风貌，分享员工工作中的体会、生活中的感悟、学习中的经验、休闲中的快乐，营造温馨快乐的企业文化氛围，打造员工心中的精神家园。例如，就交易所运动会、员工生日会、工会兴趣小组活动等广泛约稿，积极参与工会合办的“浦电路500号的云和月”分享会，为退休干部员工举办访谈，通过编辑整理活动图文内容，分享受访者的职业生涯与期货人生，宣传上期所优良的工作作风和奋斗精神。

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　　多年来，上期所顺应新形势，不断丰富创新《家园》办刊形式，以润物细无声的方式，将上期所的文化理念植入人心。作为编辑，李菡同志在日常工作和生活中主动了解并走近同事，通过征稿、组稿、约稿、访谈的方式，加强党建、业务与文化融合的深度、力度、高度，用一篇篇文章、一张张图片感染人，促进交易所积极、健康、向上的和谐企业文化氛围的形成，让《家园》成为名副其实的上期所思想文化的宣传阵地、期货市场文化的分享平台。

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　　二、细致入微，踏实苦干，做好文化建设工作中的“螺丝钉”

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　　（一）参与20周年发展历程展

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　　2019年，上期所迎来成立20周年的生日。为回顾改革开放以来期货市场及上期所发展历程，传播期货市场文化，激励广大员工，按照所党委部署，上期所党办文化建设工作人员负责上期所成立20周年发展历程展工作，以“初心与梦想，改革开放再出发”为主题，将交易所历史沿革、发展特色与成果通过图片、文字和实物展示等形式进行展现。历程展举办以来，接待了各级党委政府、产业、媒体等领导嘉宾，成为全体党支部、部门和子公司开展主题教育的学习基地，起到了以历史回顾初心，以服务实体经济之路激励奋进的宣传教育作用。

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　　李菡同志作为文化建设骨干员工，与同事共同梳理和编辑期货市场与上期所20年来的创新发展和成就。为使展览内容生动详实，李菡同志从数以千计的文稿、照片中潜心查找资料，从档案室调阅历史档案，对资料进行整合，为确保展示文字、数据、图片万无一失，在筹备中后期耐心细致地对展览内容进行仔细校核。她以细致踏实的作风、默默奉献的精神完成了大量资料查找归类、校核等工作，为发展历程展的顺利布展作出了积极贡献。

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　　（二）年度表彰会的策划与组织

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　　表彰会是上期所一年一度总结工作、表彰先进的活动，是上期所展现良好风貌的重要平台，对弘扬正气，树立标杆，激发凝聚力，鼓舞员工干事创业积极性发挥着重要作用。入所以来，李菡同志参与了多年上期所年度表彰会，作为核心工作人员，积极参与表彰会的策划、实施、人员组织、现场协调，力求将充满情怀的表彰会呈献给上期所全体员工。

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　　在2019年“与祖国共成长”主题大会中，李菡同志在后台默默奉献，为保障整体活动顺利进行，她放弃在现场观赏各项表彰会精彩环节，紧盯各项流程细节，发挥团队协作精神，甘做幕后螺丝钉，确保了活动现场各环节顺利进行。同时，李菡同志还以《家园》为平台对历年表彰会进行深度报道，以图文并茂的方式传达爱所情怀，充分展现上期所员工积极向上的活力风采和追梦逐梦的昂扬精神。

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　　三、积极进取，主动奉献，勇做文化建设创新与深化的“排头兵”

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　　（一）零距离文化品牌建设

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　　2020年，结合上期所年度中心工作，上期所创建文化品牌“零距离文化交流平台”，平台以“从零开始，向零奋斗”为核心理念，即树立把上期所之前发展收获成绩归“零”的心态，向着零风险事故的目标奋斗，体现交易所把防范化解金融风险的任务放在重要位置。平台致力于拉近所内部门与部门之间，人与人、心与心之间的距离，充分利用各党支部、部门和子公司的力量，通过策划相关主题的学习、讨论、交流、征文、访谈等，以倡导零事故、零风险的工作目标、零推诿、零扯皮的合作态度，零误解、零隔阂的沟通方式、零心态、零起步的学习状态为核心内容，全面深化上期所的作风建设，提升全体员工的风险防范意识、责任意识、协作意识、学习意识。目标是通过把交易所核心理念融入平台活动，将“零距离”品牌打造成全员思想碰撞、工作交流的生动平台，成为引领公司创新发展的精神力量，推进形成理念认同、价值认同和文化认同。

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　　2020年8月4日，上期所文化建设启动大会暨零距离文化交流平台首期活动成功举办。李菡同志作为主要工作人员积极参与平台建设，在策划初创阶段充分发挥创新精神，与团队一同集思广益，大胆创新，为活动方案献计献策，以独特的视角和创意丰富活动主题；在筹备阶段及活动现场，发挥团队协作精神，确保各细节流程平稳落实，与团队一同将首期活动以生动多样地形式展现，使零距离平台的初次亮相收获同事们的一致好评。

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　　（二）文化建设调研采访

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　　文化是上期所全员的文化，推进文化工作应当充分反映交易所广大员工的想法，才能使文化真正落地。2020年，企业文化建设团队牵头进行企业文化调研，有针对性地设计调查问卷，涵盖5大类75个问题，从被调查对象的个人情况、思想状况、工作状况、企业文化和对文化建设的思考等方面出发，采用全员问卷的方式开展文化建设调研。李菡同志积极参与问卷调查工作，对问卷问题的设计提出意见建议，协助团队数次优化问卷内容。通过了解全所员工的想法和建议，汇集全员的智慧和诉求，剖析文化建设工作的难点，促进文化建设工作更加扎实落地。

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　　为真实反映交易所部门负责人对本所企业文化的意见与建议，倾听各部门负责人对交易所企业文化的思考，李菡同志对中层进行约访，就上期所企业文化建设工作的现状及未来如何有效落地等问题开展广泛调研，并编辑整理大量语音资料。通过面对面的交流，汇总真实的意见，传达各部门的声音，形成积极的互动分享，为上期所企业文化建设的进一步深化与落实提供有力的支撑。

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　　作为一名企业文化工作专职人员，李菡同志参与了多项上期所重要的企业文化建设工作。入所7年来，她始终在平凡的岗位踏实工作，对待工作认真负责，甘于奉献；对待同事友善合作，善于发现同事工作中的奋进、生活中的兴趣，乐于沟通，将积极、健康、向上的文化反映在上期所人共同的精神“家园”中，将智慧与热情全情投入到工作中，为上期所企业文化建设工作作出了突出成绩。