中国金融期货交易所党委副书记、监事会主席 叶春和

　　叶春和同志现任中国金融期货交易所党委副书记、监事会主席。工作中，他严格贯彻落实中国证监会党委指示精神和交易所党委战略部署，重视思想政治建设和党风廉政建设，重视人才队伍培养，将交易所企业文化建设作为推动金融期货事业改革创新和提高员工综合素质的重要抓手。在监事会主席岗位上，他谋创新、开新局、抓管理、带队伍，着力引领交易所“稳健、创新、坚韧、成长”的核心价值观和积极进取、乐观向上的企业文化，为建设“规范、开放、透明、有活力、有韧性”的资本市场以及“社会责任至上、市场功能完备、治理保障科学、运行安全高效”的世界一流交易所积极贡献力量。

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　　一、常抓作风建设，牢记监督责任

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　　推进企业文化建设，营造积极进取的企业文化，首先要讲政治、顾大局，具有过硬的政策素养和优良的工作作风。叶春和同志坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把握正确政治方向，不断提高政治判断力、领悟力、执行力，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严格对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部标准，做到忠诚干净担当。他积极落实上级党委决策指示，始终把思想政治建设置于企业文化建设的首位，严以律己，深入贯彻落实党中央“八项规定”和反对“四风”的部署要求，带头践行“三严三实”。

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　　在分管纪检工作期间，叶春和同志持续狠抓纪律规矩教育，贯穿2020年全年开展“纪律规矩深化学习年”活动，并按照证监会党委对开展巡察试点工作的要求，开展针对下属公司的巡察试点工作，聚焦问题易发的重点环节和关键领域做细做深现场巡察工作，全面摸排查找问题、督促整改落实。开展作风整改工作时，叶春和同志对照工作方案“11个查找”和会领导讲话内容，对日常工作各环节进行全面检视排查，逐项认真完成整改，并建立长效机制，常排查、常改进，持续优化工作作风；他督促分管部门对日常工作进行全面检视排查，要求大家不畏难、不拖沓，梳理制作问题清单、建立整改计划、采取相应措施、务求整改实效。在开展干部员工教育时，他强调，要树立正确的权力观、政绩观、事业观，并时刻保持警醒，用好公权力、管好公权力；在与会员和机构接触中，他以身作则，并要求同事们既做好服务，又严格把握彼此界限，扎紧廉政篱笆，按规定安排食宿和交通。

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　　叶春和同志还结合交易所实际情况，倡导通过员工喜闻乐见的形式，做好廉政教育和引导工作，通过廉政书画比赛、文化宣传墙等形式，把厉行节约、廉洁自律、“过紧日子”等要求，通过生动形象的形式加以展现，让员工深刻认识到厉行节约和廉洁自律的重要性，以及始终坚持谦虚谨慎、艰苦奋斗的作风必要性。

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　　二、优化公司治理，提升服务水平

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　　中金所是国内唯一一家公司制交易所。作为监事会主席，叶春和同志指出，中金所要遵循现代企业制度要求，积极探索治理结构改革路径和方式，充分发挥公司制交易所体制机制优势。他带领工作人员积极探索，努力实现治理优化管理、管理支持治理的双向促进，加快完善内部治理，不断增强中金所监事会工作的针对性、主动性和实效性。

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　　自2019年以来，叶春和同志推动中金所监事会相关职能进一步有效发挥：一是完善监事会各项规章制度。通过对比参考各交易所以及大型国有企业内部规章，中金所监事会重建了《监事会工作办法》和《监事会议事规则》，并制定履职监督、财务检查、委员会工作等相关实施细则，形成了“1办法+1规则+N细则”的三层级规则体系；二是在监事会下设立专门委员会。在充分调研论证的基础上，契合交易所的公司结构和业务运营特征，创新性地设立市场发展咨询委员会；三是调研多家交易所做法，结合中金所实际开展经理层履职评价工作，为经理层推进交易所发展提出工作建议等。其中，在监事会下设立专门委员会是国内交易所中的首例。此项机制创新从市场意见咨询、服务监事会核心职能的角度，融合了行业内外机构和高校专家智慧，既以常态化组织形式为交易所业务推进以及金融期货市场发展建言献策，又切实了解市场所需，加强与会员和市场机构联系，拉近交易所与市场距离，创建良好的金融期货发展业态。同时，在委员会年度会议和工作会议召开过程中，叶春和同志经常与参会代表积极讨论交易所和市场机构在企业文化建设方面的异同，共同探讨交易所文化建设的妙招。

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　　针对业务推进，他秉承交易所“社会责任至上”的核心价值理念，常常提到中金所作为我国金融衍生品市场的桥头堡，要有包容、开放的胸怀和文化素养，要坚定地推行国际化发展战略，坚持把建设国际化的世界一流交易所作为重要发展目标。交易所的文化，在内体现在整个公司员工的精气神，干活有没有力气，有没有劲头；在外就体现在对待市场机构的态度，既尊重市场运行规律，又要注重提升服务质量。他要求，做会员工作，既要有监督又要有服务，要为会员和市场机构做好服务，注重提升自己的服务水平，不可丢失了热情谦和；他多次带领员工深入期货公司、金融机构、实体企业等开展调研、听取意见；针对会员机构反映强烈的业务需求，积极沟通协调，提出具体改进方案并进行反馈，获得市场高度认可。

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　　三、注重员工关怀，加强队伍建设

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　　交易所要发展，人才是基础。叶春和同志坚持紧贴中心、服务大局、积极探索，在打造思想政治强、业务技术精、精神状态好的员工队伍上倾注了大量心血。首先，他特别重视培养员工的国际视野，积极推动开展员工境外培训工作，以最快速、最有效的方式，促进年轻员工的成长成才。在他的带动下，所里上下积极学习国外一流交易所的发展和管理经验，不断尝试将新的思想理念和先进的管理办法引入所内，使得交易所员工的工作能力有了质的飞跃。其次，他非常关心青年员工的工作生活。在2020年新冠肺炎疫情发生期间，他在春节假期之后的第一天就来到公司，前往每一个楼层慰问关怀在所员工，提醒大家要做好安全防护，并询问关心在鄂员工的动态。在交易所大楼建设和搬迁过程中，他多次往返于新旧办公场所之间，了解员工卡位的安置、工作与生活设施的安装、搬迁进程的推进等。再次，他特别关注员工文化素养和综合素质的提升。2020年，在庆祝建党99周年系列活动中，他组织大家以支部为单位进行红色诗词朗诵，开展丰富多样的党建活动，当他了解到有员工爱好中国传统戏曲艺术时，便指导编排红色京剧唱段为党庆生，鼓励大家热爱中国传统文化，增进文化自信。在交易所组织的广播体操比赛中，叶春和同志积极参与练习和队列编排，以身作则，勤锻炼、抠细节，分管部门党员群众出色地完成比赛。

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　　叶春和同志经常结合自身丰富的工作经验和生活阅历，通过鲜活的案例来增进员工对金融期货市场和日常工作的理解。以讲授资本市场发展历程主题党课为契机，他教育大家一定要深切感受资本市场在改革开放历史大潮中锐意创新取得的卓越成就，进一步领悟党对资本市场的领导的重要意义，深化对资本市场政治属性的思想认识，为金融期货建设事业凝聚力量、明确方向。通过对自身求学与工作经历的回顾，他勉励大家要时刻保持乐观积极的工作和生活态度，要努力提升眼界，拓宽生命的广度和深度，将学习的渴望化为自觉，做专业过硬、善于沟通的复合型人才。通过对当前世界政治、经济格局的解读，他寄语全所员工特别是交易所的年轻同志，要将自身力量积极贡献到所在岗位，再形成合力，从一个个平凡的岗位到每一个部门，再从部门到交易所，与中国金融期货市场以及整个资本市场，乃至与我国经济发展蒸蒸日上的活力真正匹配起来。

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　　叶春和同志正是金融期货市场上一位以身作则、积极进取、关心员工的党员干部。在中金所发展道路上，他以高度的责任感、勇于担当的精神和乐观向上的工作生活态度，通过长期不懈对干部员工的思想政治教育和文化精神熏陶，锻造出一支廉洁自律、奋发向上、风清气正、积极乐观的员工队伍，为中金所文化建设和中国金融期货市场的建设发展积极贡献力量。