以演讲为媒，奏响“党工团”联动的青春乐章——瑞安农商银行创新形式激活青年员工“一池春水”

　　 如何将党建工作的“大主题”转化为青年员工愿听、想讲、能参与的“生动实践”？如何将党组织的政治优势、组织优势转化为赋能青年成长、凝聚发展合力的“发展优势”？近日，瑞安农商银行举办“青马话新声·奋进正当时”青年员工演讲比赛，以其鲜明的导向、精心的设计和显著的成效，提供了一份“党建带群建、群建促党建”的精彩答卷，是深入学习贯彻党的二十届四中全会精神的生动做法。

　　一、坚持政治引领，构筑“党工团”协同发力新格局

　　瑞安农商银行党委高位推动，将活动作为发现、培养和凝聚青年人才的重要平台。在实践中，构建“党委领导、人力资源与党群部门牵头、团委联动、支部落实”的协同工作机制。人力资源部（党委办公室、工会办公室）与团委紧密配合，共同策划方案、明确主题、制定规则；各党支部则成为动员和组织的前沿阵地，负责内部的宣传发动和初赛选拔。构建“党工团”一盘棋的工作格局，有效整合了资源，形成了齐抓共管的强大合力，确保活动的高起点谋划和高标准推进，将党的领导贯穿于活动全过程。

　　二、激活支部动能，筑牢坚强有力的“先锋堡垒”

　　各党支部积极响应行党委号召，将组织参与演讲比赛作为一次检验支部组织力、凝聚力和战斗力的实践课。它们不仅是简单的“二传手”，更是积极的“放大器”。如滨江支行党支部精心组织内部选拔赛，营造“比学赶超”的浓厚氛围；莘塍支行党支部由支部书记对参赛选手进行“一对一”指导，帮助其打磨稿件、提升演讲技巧，将备赛过程转化为一次深刻的党性熏陶和业务传承；在决赛现场，各支部组织啦啦队，为选手鼓劲助威，展现了强烈的集体荣誉感和团队精神。通过这一载体，各党支部的“战斗堡垒”作用从抽象概念变为具体行动，组织活力得到充分释放。

　　三、树立先锋标杆，讲述可感可知的“党员故事”

　　比赛内容设置紧扣“党建引领”核心，设置“讲述‘身边党员’的榜样故事”等方向，引导青年员工主动去寻找、发现和讲述平凡岗位上的党员先锋事迹。选手们深情讲述的，或许是那位深耕“三农”、数十年如一日的业务导师，或许是那位在风险防控中一丝不苟、坚守底线的老党员，又或许是那位在社区志愿服务中总是冲锋在前的年轻党员。这些源自一线、真实鲜活的故事，让“党员先锋”的形象变得可亲、可敬、可学，有效增强了党建工作的感染力和说服力。这不仅是简单的讲述，更是一次全行范围内的先进典型宣传，成功地将党员身份的“先进性”转化为驱动青年见贤思齐、奋发向上的“内生动力”。

　　四、赋能青年成长，践行治理现代化的“人才篇”

　　党的二十届四中全会聚焦于进一步全面推进治理体系和治理能力现代化。对于企业而言，人才的现代化治理是实现这一目标的关键支撑。本次比赛，正是青年员工培养和思想治理上的一次创新探索。它让青年员工在准备和演讲中，深化了对“金融工作的政治性、人民性”的理解，增强了对“红色农信”初心使命的认同，并将个人的职业规划与“服务乡村振兴、推进共同富裕”的时代使命紧密相连。活动发掘并涌现出一批“会讲、会说、会写”的复合型青年苗子，将成为传播主流价值、凝聚发展共识的新生力量，这正是将全会精神转化为人才行动的具体体现。

　　未来，瑞安农商银行将继续探索“党建+”新模式，不断将党建优势转化为发展优势，团结带领广大青年员工在高质量发展的征程中奏响更加激昂的青春乐章。

　　栏目负责人：施融