浙江龙湾农商银行：深化“双培养”机制，锻造农商铁军

发布时间：

2025-09-15 13:52

来源：

浙江龙湾农商银行

作者：

邵婷婷

　　浙江龙湾农商银行深入贯彻落实新时代党的组织路线，把党员队伍与业务骨干队伍一体建设，以“双培养”机制为总抓手，推动党建与业务同频共振，锻造一支“政治过硬、业务精湛、作风优良”的农商铁军。

　　注重统筹规划，促业务标杆成红色先锋。一是强化顶层谋划。坚持将发展党员培养放在组织工作大局中通盘谋划，结合中心重点工作和各部室、网点用人需求，统筹优化源头培养。二是精准画像入库。建立“双库”，即建立党员信息库、业务骨干信息库，根据业务端、服务端、联建端以及政治表现等，动态管理确定重点培养对象，确保培养对象“一人一像”。三是双导师助跑。将入党积极分子培养联系人聘为发展导师，高配“政治导师＋业务导师”双轨帮带。支部书记任政治导师，讲信仰；支部其他业务骨干任业务导师，教业务，让“要我入党”变“我要入党”。

　　注重培养教育，促党员先锋成业务骨干。一是晋升通道优先向优秀党员敞开。引导支部把关键岗位作为优秀党员“练兵场”，对优秀党员给予关键岗位的历练机会。二是培养资源优先向优秀党员集中。多边发力打造复合型人才队伍，主动为优秀党员链接市级、行级培养平台。近三年参与市管理部挂职锻炼20余人，行级“后浪奔涌”人才培养计划、德鲁克领导力培训班等平台输送近100人。三是实战舞台优先让党员“登台唱戏”。深化“党员责任区”“党员示范岗”创建，主动引导党员亮身份、比业绩。推行“揭榜挂帅”机制，支部开放兼职岗位锻炼，青年党员先上逐步成惯例。

责任编辑：潘思琪；栏目负责人：刘一林