深学细悟强作风 聚力融合促发展 浦发银行党委推进学习教育走深走实

　　 深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，上海浦东发展银行党委始终坚持将其作为一项重要政治任务，坚决贯彻落实上级党委工作部署，牢牢把握“严的标准、实的导向”要求，推动学习教育取得实效。

　　一、明确目标、细化举措 一体推进学查改

　　浦发银行党委聚焦主题，坚持简约务实、注重长效，一体推进学查改各项工作，将学习教育融入日常，抓在经常，确保学有质量、查有力度、改有成效。

　　抓深学习研讨，在把握精神上下功夫。总行党委领导班子通过理论学习中心组集体学习研讨、举办读书班、邀请专家讲学以及个人自学等形式，带头深化理论学习。举办“增强政治‘三力’，深化战略提升”专题研修班，提升领导干部政治能力和履职能力。各级党组织采用“集体研学+联组共学+个人深学”方式开展学习研讨。依托“E党校”平台开设学习教育专栏，教育引导广大党员干部增强贯彻落实中央八项规定精神的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

　　抓实问题查摆，在勇于担当上做文章。聚焦制约发展的瓶颈难题、巡视审计整改以及数智化赋能基层实践等方面查摆问题，形成查摆问题清单。强化分类指导，各级党组织同步形成问题清单。引导普通党员对照查摆，确保学习教育落实到每一个支部、每一名党员。

　　抓严集中整治，在解决问题上花力气。紧盯查摆出的问题建立集中整治台账，逐一明确整改措施和时间节点，紧盯重点问题逐项攻坚，推动问题深改、实改、快改。通过强化重点调研事项督办、完善联系基层工作机制等措施，扎实推进集中整治工作。

　　抓好开门教育，在集聚群力上求实效。综合运用座谈交流、线上金点子征集等渠道，拓展听取意见的广度和深度，并通过职代会、工代会代表征集意见。党委班子成员常态化深入基层一线调研，广泛收集在业务发展、队伍建设、作风转变、员工成长等方面的痛点难点与意见建议，切实推动解决实际问题。定期开展总行部门作风评价，推动总行部门“破边界、树风气、提效率”。

　　二、强化融合、联系实际 确保取得实效

　　浦发银行党委坚持以学促干，将学习教育融入日常经营发展，加快推进高质量发展和数智化战略落地。

　　同全行结对互促工作相结合。针对分行发展差异化现状，组织总分行、分行间建立有效联动机制，形成“上下联动、横向联合、内部联通”立体式、多样化的全行结对互促工作格局，促进资源共享与项目落地。目前被结对分行已成功落地184项创新首单业务。

　　同落实作风建设“简清工程”相结合。实施“党建抓作风、经营抓流程、纵向抓减负、横向抓协同、数字抓落地、科技抓赋能”六大行动，致力营造阳光简单组织氛围、建立简明高效流程体系、打造简约务实管理规范、形成简洁有力工作机制。如确立五大重点领域流程改造，确定22个重点攻坚项目，优化139个功能点，持续为基层一线减负赋能。

　　同开展总行本部制度优化攻坚行动相结合。开展制度“大体检”，确立“总量压缩、逻辑清晰、风险嵌入、体验良好”目标，建立“一产品一清单”机制。截至5月末，已修订整合制度167项，集中废止清理569项。

　　同整治群众身边不正之风和腐败问题相结合。一体推进“三不腐”，加固落实中央八项规定精神堤坝。加强警示教育，增强干部员工底线意识、警醒意识。持续推进作风建设向纵深开展，总行本部梳理形成改进工作作风的八项约定，制定清廉金融文化阵地建设规范，明规矩、建阵地、强监督。

　　同年轻干部培养相结合。突出抓好新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部教育，将中央八项规定精神作为重要课程内容纳入全行多个培训项目。

　　浦发银行将以开展学习教育为契机，坚持把学习教育同全面贯彻落实“数智化”战略转型结合起来，围绕“强赛道、优结构、控风险、提效益”经营主线，强化“1-3-5-8-3”核心经营举措，着力提升企业核心竞争力，更好服务“五个中心”和社会主义现代化建设，更好在上海稳增长、促转型、惠民生中发挥主力军作用，打造上海“金融名片”，切实承担上海国际金融中心建设旗舰企业的重要使命。

　　责任编辑：苗爽；栏目负责人：施融