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郭端祥:太平精神薪火相传 文化浸润爱国情怀

作者:季群宣来源:中国太平保险集团 日期:2019年5月31日 14:13

中国太平保险(香港)总经理办公室总经理 郭端祥

 

  郭端祥,香港中国企业协会青年委员会副主任、葵青发展义工团副主席。1993年12月加入太平香港(原香港民安保险),现担任中国太平保险(香港)有限公司(以下简称“太平香港”)总经理办公室总经理。身为一名正宗的香港人,他性格爽朗,热情澎湃,在太平香港一干就是25年。这几千个日夜里,他把自己的青春和梦想、爱国的热情、爱香港的投入、爱公司的忠诚实干等多种情怀交织在一起造就出了一个传奇。

  发端于上海、辗转到海外、立足在香港,最后遍及祖国大江南北,中国太平90年,在这个薪火相传的故事里,有他。

  让我们一起听听郭端祥,一个在香港的太平人的故事。

  老太平人的言传身教

  郭端祥入职时是1993年。25年前,他那时是公司最年轻的一位员工,当时仍在上环办公职场工作时,很幸运的是老一辈的太平人还健在。他的办公室与沈日昌老前辈在同一楼层,一起办公,耳濡目染,深受影响。沈日昌是民安香港的创始人,在后辈眼里几乎是一个不可复制的传奇,从创立到发展,到世事更迭,期间波澜壮阔,荡气回肠,每每让人肃然起敬。

  沈日昌把自己的一生奉献给了公司。当时沈老年纪已过七旬,但每天仍很早到公司工作。平时他就像一个家里的长辈,问寒问暖,积极主动与同事进行交流,了解同事的一些近况或工作遇到的问题;有时候还会给年轻同事讲公司的历史,讲公司的发展故事,教导新一辈应具备担当精神和责任感,这些朴实的语言一直影响着郭端祥的人生,成为郭端祥日后工作的精神养料。

  2009年,郭端祥正式调入办公室,平时和沈太接触比较多。郭端祥惊奇地发现,虽然她在港工作多年,经济上应该很不错,但他们都非常节俭,家中的家具都是用了很多年的,吃饭也很简单。2011年11月,集团领导及一众前辈们为沈太庆祝生日,余下的食物她坚持都要大家分装好带回家,一点也不能浪费,这样的场景不止一次,亦使郭端祥在日后的客户接待和自己的日常生活中,都养成了不浪费的习惯。

  沈日昌与沈太时常教导大家要饮水思源。他们的一举一动,处处体现着爱国、爱港、爱司,不是用语言,而是行动。年轻的时候这样,年老的时候亦复如是。他们心里,几乎没有私人享受的概念,公司好像是他们的工作和生活的全部。因此,后来他们把一生的积蓄,在离世后成立民昌教育基金。这在熟悉他们的人看来是水到渠成的事,对他们来说一点不稀奇。在他们与公司之间,从来没有自己。似乎与公司已经融到了一起,不分彼此。

  作为后辈的郭端祥受益于这些老一辈太平人的爱国爱港爱司的信念与思想,这是他们传给后辈们最大的财富。郭端祥下定决心,一定要把太平优良的传统和老一辈的朴实作风相续不断的传承下去。

  在老一辈太平人的身上,郭端祥学到了什么叫奉献,学到了利他才是真正的快乐。

  打造文化的温馨港湾

郭端祥(中)参加国际性远足比赛“毅行者”100公里比赛

  太平香港有一个康乐委员会的员工组织,主要是负责组织员工在业余时间开展各种文体活动。郭端祥入职时,经常参与康委会举办的活动,有时候会建议康委会举办一些创新活动,后来更成为了康委会的一员,致力于服务公司员工。现在,作为总经理办公室的负责人,郭端祥积极组织开展丰富多样、喜闻乐见的员工活动,通过多种路径载体和方式方法扩大公司文化影响力、渗透力、凝聚力,打造了一个员工心目中最温馨的文化港湾。

  2018年2月3日,第二十五届绿色力量环岛行在港岛径拉开帷幕。郭端祥组织队伍参加了25km香港保险业联会杯组别的赛事。同事们在赛程中相互鼓励、挑战自我,从12支参赛队伍中脱颖而出,取得了第三名的优异成绩。在传统佳节端午节来临之际,郭端祥又组织举办了“入厨乐”端午包粽子活动,通过这些充满人情味的交流,就像那条扎粽子的绳,把员工们的心紧紧地凝聚在一起,在亲手包粽子和品尝美味粽子的同时,拉近了同事之间的距离。12月,郭端祥又组织20名同事,共同参与国际性远足比赛“毅行者”100公里的赛事,锻炼毅力和意志。

  爱港爱国的新太平人

  作为一名香港人,郭端祥工作之余,都会积极组织同事与地区组织,开展关爱社区探访活动,派发福袋;每年主动参与香港公益金百万行、绿色力量环岛行行山清洁等各种各样的义工及社会活动。2018年,香港经历了百年一遇的超级台风山竹洗劫,郭端祥与太平香港的多名义工同驻港部队一起清理著名的行山远足路径“麦理浩径”的塌树。在历年区会选举和立会选举期间,郭端祥和同事们都积极参加助选工作,服务时数每年都达几百个小时。通过自身的切实行动,郭端祥为促进香港繁荣稳定做出了自己应有的贡献,促进了本地同事同心聚力,回报社会。

郭端祥(后排右四)清理山竹袭击后的行山远足路径“麦理浩径”

  祖国在我心中,郭端祥深爱着祖国。去年8月,郭端祥参与组织了“I SEE·I KNOW”香港青年认知祖国系列活动之井冈山线活动,来自香港19家中资企业的45位青年参加了本次活动。这些年,郭端祥还参与了“企业走出去风险及保险管理研讨会”、2018“一带一路高峰论坛”“一带一路”国际保险研究中心和粤港澳大湾区国际自保研究中心设立、“刚果(金)埃博拉防控知识公益讲座”视频直播会议等重要活动及“‘一带一路’外派雇员全球综合医疗和安全救助保障方案”的相关工作。通过这些活动与工作,郭端祥筑起了香港与祖国、祖国与世界的沟通交流桥梁。

  “承传”和“启后”

  “承传”,是“为往圣继绝学”的雄心;“启后”,是“为万世开太平”的境界。一直以来,郭端祥在公司文化的“承传”和“启后”中发挥着积极的作用。

  如何可以“承传”?郭端祥说:“这是我一直在思考的问题。我觉得关键是要在日常、在不同的层面和环境下,都要抱着虚心学习的态度,了解公司的发展历程,理解前辈所做的事情,汲取公司文化的精髓,让这些渗透到内心变成自身的一部分,并通过自身实际行动来进行公司文化的‘承传’”。2001年,“中保、太平、民安”三公司合并。面对三家公司不同的同事和公司文化,大家一时有难于适应的感觉,当时的郭端祥在计算机部工作,经常到不同的部门处理计算机系统问题,有很多与别人交流的机会,他也籍着这些机会去了解同事们遇到的问题或需要,为他们提供适当的解决方法。在他的内心中,老一辈太平人就是在互相帮助中,才有了太平的今天,他也下定决心一定要为大家多做力所能及的事。

  “启后”则是以自身为榜样,将公司文化及核心价值启发下一代同事,而核心基础是用心,像沈日昌老前辈一样用心将每一件工作做到最好,身体力行教导每一位身边人,这样才能将公司文化延续下去。为了让公司同事在职场环境中感受到公司文化气息,郭端祥每年都会安排人对公司历史资料进行整理,并将一些公司发展过程中的历史照片,在公司不同位置展现出来,令到每一位同事知道公司的历史和经营发展情况,让大家对太平的家史多多熟悉,铭记于心。他近年来积极协助人力资源部,对公司新入职员工进行入职培训工作,内容主要包括公司发展历史、规章制度审批流程等内容,籍此机会也会将整理的资料向新同事们讲解,宣传公司文化及经营理念。

  回顾过去,25年如一弹指间,郭端祥感慨地说,“我很庆幸加入了太平这个大家庭,在这里我度过了人生最关键的时光,我是太平几十万人之一,虽然微不足道,但我愿意做公司文化传承与启后的桥梁,让太平关心社会,爱国爱港爱司的文化河流永不间断的流淌下去,滋润每个太平人的心。”

  为太平之心赋能。这将是郭端祥未来的使命和新的故事开始。

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