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杨亚菁:发扬南京银行“五种精神” 做好“领头羊”企业的文化建设者

来源:中国金融政研会思想教育部 日期:2017年10月20日 14:01

 

  杨亚菁,女,中共党员,硕士研究生,高级人力资源管理师,现任南京银行总行党群监察部副主任、中国金融思想政治工作研究会特约研究员、南京市财贸工会女工委员。该同志从事人力资源管理及党建群团工作十多年,对企业文化建设有较深的理论研究,曾在核心期刊发表过多篇论文,如《试论和谐企业文化建设的主旨和途径》、《关于银行人才队伍建设中管理者能力评价及优化问题的探讨》等。在扎实的理论功底基础上,注重基层实践经验的积累,并加以提炼与融合。该同志在南京银行企业文化的顶层设计及基层落地上发挥了积极的建设作用,多次获得南京银行总行级优秀管理人员称号。

 

  南京银行是一家股份制城商行,在其创业发展的二十年历程中,南京银行人以“傲然挺立,敢为天下先”的梅花精神为鼓舞,奋勇争先、砥砺前行,取得了令人瞩目的成就。如今,南京银行又肩负全国城商行中“领头羊”的职责再次出发。作为南京银行总行主管企业文化建设的部门,党群监察部一直以围绕中心工作、建设有南京银行特色的企业文化为工作目标,在企业战略发展中起到了很好的推动作用。

 

  杨亚菁同志深知企业文化建设者的责任,在工作中发扬南京银行提倡的员工“五种精神”,在总行行长室的领导下,在部门领导的指导与员工的协作下,遵循文化工作的内在规律,积极开展工作,为南京银行企业文化建设做出了贡献。

 

  一、以良好的职业精神,提升能力,争做企业文化引领者

  作为有二十年行龄和党龄的金融政治思想工作者,杨亚菁同志长期研究企业文化建设在金融企业发展中的作用。该同志有较强的职业精神,不断加强自身理论学习和研究,并将其融入实际工作,努力在全行企业文化建设中发挥引领作用。

 

  南京银行的企业文化理念体系是在创业发展过程中不断总结提炼而来的,它是几代人奋斗历程中体现出的精神实质,也是南京银行取得较为辉煌成就的法宝。该同志将文化建设特点与金融行业发展需求深度结合,在行长室的领导下,与部门干部员工一起将理念体系凝练升化,不断丰富内涵,制订了《员工企业文化手册》、《员工行为手册》,出台《楠楠晶晶和能源石》企业文化动画宣传片,确立企业文化教育课程体系,建立企业文化健康测评体系,制订《企业文化示范点创建管理办法》,筹建企业文化宣教员队伍等。在坚持核心文化的基础上,构建特色鲜明、职工认可、引起共鸣的文化体系,为南京银行事业发展奠定坚实的基础。

 

  二、以崇高的敬业精神,深入基层,争做企业文化耕耘者

 

  该同志热爱企业文化建设工作,有较强的责任担当意识。长期的基层工作造就了她脚踏实地、实事求是的工作作风。她时刻要求自己做文化建设的探索者,始终相信企业文化顶层设计最终还是源自基层的实践与智慧。

 

  “耕耘者”是一种精神,更是一种工作理念和方法。该同志认为,真正的企业文化不是凭空设计的,而是要深耕基层沃土,了解员工的愿望诉求,切实做到“三贴近”,即:贴近实际、贴近生活、贴近群众。一项制度出台或一个活动举办,她都会做到“三取”,即事前听取基层意见、事中获取基层反馈、事后吸取经验教训,并不断修正完善,力求取得最佳效果。为解决在基层调研中发现的哺乳期“背奶妈妈”工作间隙要储存母乳的问题,在跟行长室汇报后在市总工会的支持下组织设立了母婴室,并不断征集使用者意见,增加配置,提高使用舒适度和便利性,使之真正成为一项关爱工程,让员工感受温暖的家园文化。

 

  三、以顽强的拼搏精神,以身作则,争做企业文化践行者

 

  杨亚菁同带头践行南京银行的梅花精神,面对困难从不妥协,一切以工作为重。她认为南京银行要实现“中小银行中一流的综合金融服务商”的企业愿景、当好“领头羊”就需要每个人的无私奉献和付出。

 

  作为总行党建群团、纪检监察和企业文化建设职能部门,党群监察部的工作职能较多、压力较大。杨亚菁同志以身作则,主动克服异地交流干部照顾不到家庭的困难,舍小家顾大家,跟团队一起完成了多项重点任务。为了在南京银行创业发展二十年之际全面回顾发展历程,进一步提炼诠释南京银行人的精神,从而在今后的发展中更好地传承发扬,行长室决定开展“我们一同走过”创业与发展实践活动。这项工作时间紧、任务重,该同志在上级领导的支持下,发挥团队智慧和力量,深入基层挖掘素材,调动基层积极性,实施过程中加强细节管理,最终活动取得全面成功,受到全行上下一致好评,还获得了行长室嘉奖。

 

  四、以务实的创新精神,开拓创新,争做企业文化传播者

 

 

  杨亚菁同志长期从事企业文化工作的研究和实践,她认为创新精神应成为南京银行的发展基因。正是因为有脚踏实地、与时俱进的创新精神,南京银行才能够保持勃勃生机。企业文化建设过程也需要不断地创新,一味守旧必将使文化建设失去生命力。她在工作中注重发挥青年员工的创造性,创新文化宣贯渠道,努力实现企业文化建设多维化发展。

 

  作为南京银行企业文化传统活动平台,全行田径运动会、篮球赛、乒羽赛、足球赛、游泳赛、书画摄影比赛等深受员工喜爱。针对员工平均年龄不满32岁的特点,不断创新活动形式,举办了爱行敬业“三行诗”比赛、创业发展“微电影”比赛、青年辩论赛等。同时,将创新精神贯穿到企业文化传播的方方面面,创办《南京银行行刊》,建立内网工作平台,微信课堂,企业形象H5传播,设计宣传组画和吉祥物载体,开展企业文化动画片及微电影展播等,使南京银行企业文化深入人心,在员工队伍建设中发挥了积极作用。

 

  五、以和谐的团队精神,凝心聚力,争做企业文化守望者

 

  守望,是认同,是融入,是呵护,是坚守。该同志对工作的热爱和职业敏感促使她自觉成为一名企业文化的守望者。她能将企业文化工作潜移默化地植入多个条线的工作中,籍此增强文化的生命力和影响力。

  她注重打造富有协同作战能力的团队,充分发挥部门党建工作、群团工作与企业文化建设的同频共振效应,使企业文化建设与党建群团工作水乳交融。她与党建条线员工共同研究如何将企业文化在“鑫先锋”党建品牌建设工作中落地,与群团工作员工研讨如何将责任金融和谐共赢的核心文化理念贯穿始终。本部门团队与多部门合作完成了南京银行行史陈列馆暨员工爱行教育基地筹建开馆工作,这是南京银行企业文化建设的又一重大成果。陈列馆记载了南京银行人的奋斗足迹,展示了南京银行这二十年取得的成就,以及履行社会责任为国家做出的贡献。这是南京银行企业文化核心理念的充分体现,对南京银行企业文化的传承和发扬有着重要的意义。

  近两年,南京银行在精神文明建设方面取得了累累硕果,获得全国文明单位、全国金融系统思想政治工作先进单位、全国金融系统企业文化建设先进单位、江苏省文明单位标兵称号,多个基层分行获得全国企业文化先进单位、市级文明单位等称号。南京银行提出不仅要做业务发展的领头羊,更要在企业文化、党工团建设等方面发挥好领头羊作用。南京银行作为“鑫合金融家俱乐部联盟”的发起人,在管理理念及产品技术输出的同时也在传播将企业文化理念,多次接受国内中小银行调研学习,推进成员行的文化互通和经验互鉴。

  杨亚菁同志牢记“企者不立,跨者不行,自见者不明,自是者不彰”训诫,始终坚持脚踏实地干事业。在率先示范努力践行企业核心价值观的前提下,保持顶层设计的思维和意识,将基层作为工作智慧的源泉,将员工愿望诉求作为工作动力的源头,注重发挥基层员工的主体地位和首创精神,不断加强学习,提升企业文化理论水平和工作能力,在南京银行企业文化建设的道路上不断奋斗。

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