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学习体会:青年思想政治工作要不断推进创新

作者:中国农业银行 马云燕来源:中国金融政研会思想教育部 日期:2017年12月19日 14:14

  以下文章是9月17日-22日中国金融政研会在国家行政学院举办“2017年第二期全国金融系统思想政治工作领导干部专题理论学习班”学员的学习体会,现择优刊登,分享供学习。

 

  共青团是党的助手和后备军,政治性是共青团的首要属性,青年思想政治工作是贯穿团青工作的主线和重点。在此次全国金融系统思想政治工作领导干部专题理论学习班上,我深入学习了习近平总书记治国理政新理念新思想新战略、新形势下加强和改进思想政治工作、领导干部意识形态能力建设与思想文化工作等内容,强化了政治素养、战略思维和领导能力。结合农业银行共青团和青年工作进行深入思考,我感到要做好青年思想政治工作,必须坚持政治导向、把握青年特点、推进不断创新。

  思想政治工作是推动农业银行改革和发展的精神动力;是培养农业银行核心竞争力的重要途径;是企业文化、企业精神的塑造和培育;是做好各项工作的有力保证。青年思想政治工作要针对员工的思想矛盾、心理疑惑,通过科学、正确的方法加以宣导、疏导,帮助员工解决思想矛盾、消除心理疑惑,让员工在树立起正确的世界观、人生观、价值观的基础上,以积极的心态投入工作和生活,为农业银行经营活动提供强大精神动力和思想保证,进而促进农业银行全面发展。在新的时代背景下,思想政治工作必须适应新的形势和任务,找准位置,探索有效途径,以适应新形势的发展。

  思想政治工作要创新内容。一是注重政治引领。把党的“大道理”转化成青年易于接受的“小道理”,增强思想政治工作的吸引力和感染力。大力宣传爱岗敬业、无私奉献的典型事迹,增强青年员工的荣誉感和使命感,以榜样的力量激励更多青年崇德向善、见贤思齐,引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观,进一步培养青年员工良好的职业道德、职业精神和团队意识。二是突出人文关怀。要做好青年思想政治工作,应从关心人、理解人的角度出发,密切联系青年员工,关注关心他们的所思所想所需,给予他们政治上的信任、工作上的依靠、思想上的帮助、生活上的关心。要及时了解掌握青年员工的思想动向、心理困惑、真实愿望和利益诉求,有针对性地做深入细致的引导、说服工作,尽最大能力帮助青年员工进行心理调节和疏导。三是引导成长进步。青年员工更注重自我成长和自我价值的实现,但往往存在自我定位不清、自我发展方向不明、职业生涯规划模糊等问题。应把解决思想问题和解决实际问题结合起来,引导青年员工制定职业生涯规划和工作发展目标,搭建起建功与育人相结合、奉献与成长相配套的青年员工实现自我价值的平台,不断拓宽员工成长通道。

  思想政治工作要创新方法。一是关注思想动态。要进一步增强思想政治工作的预见性,深入了解、分析青年员工思想状况,把问题解决在萌芽状态,做到员工新进单位必谈、员工思想波动必谈、员工受到批评必谈、员工人际关系紧张必谈、员工岗位变动必谈、员工完不成工作任务必谈,以实实在在的举措提前化解青年员工工作生活中的“心结”。二是畅通沟通渠道。要与青年员工深入开展思想沟通和交流,不断加大对他们的情感关爱和思想关注力度。通过个别谈话、召开座谈会、开展交流活动等形式,加强与青年员工的沟通交流,准确把握他们的思想动态,通过关心在先、关注在先、化解在先,引导青年员工走正路、明事理,进一步增强队伍向心力。三是完善制度建设。建立和完善青年员工培养选拔、监督约束和激励保障机制,树立正确的用人导向。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,真正把那些政治素质好、业务能力强、群众评价高的优秀人才选拔上来,充分调动广大青年员工努力工作、拼搏进取的主动性和积极性。

  思想政治工作还要创新载体。充分利用移动互联网等新兴技术,通过微信、微博、网站等方式,开辟青年员工思想政治工作新阵地,主动抢占思想政治工作的高地。建好、用好网络新媒体,使之成为思想政治工作的基础手段和常规渠道。针对80后、90后青年特点,打造时尚活泼的青年文化,开展平实近人的座谈交流,组织寓教于乐的团日活动,潜移默化中影响青年、引导青年,激发青年的内生动力听党话、跟党走。  

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